精選公司的通知匯總6篇
在現在社會(huì )，越來(lái)越多地方需要用到通知，通知是機關(guān)對內部單位或平行機構，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書(shū)。你所見(jiàn)過(guò)的通知是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的公司的通知6篇，希望能夠幫助到大家。
公司的通知 篇1
為提高員工對個(gè)人健康狀況的了解和重視，保障員工的身體健康，使廣大員工在繁忙的工作之余能夠獲得充分的健康關(guān)懷，以充沛的精力投入工作;公司特組織一年一度的員工體檢工作，現將有關(guān)具體事項通知如下：
一、參檢人員：公司全體員工
二、體檢時(shí)間：20xx年7月27日【周六】上午7時(shí)
三、體檢地點(diǎn)：大連市友誼醫院體檢中心
四、詳細地址：大連市中山區勤儉街7號-9號
五、注意事項：
1、周六早需空腹、不喝水，周五晚忌大量飲酒及食用過(guò)于油膩食物;
2、男性體檢項目為：血常規、尿常規、血糖、血脂四項、腎功三項、肝功六項、腫瘤標志物(40歲以上)、 心電圖、X片、彩超及其他健康咨詢(xún);
3、女性體檢項目為：婦科檢查(已婚)、一般檢查、血常規、尿常規、血糖、血脂四項、腎功三項、肝功六項、心電圖、X片、彩超及其他健康咨詢(xún);
4、體檢中心免費提供營(yíng)養早餐;
5、體檢期間請帶好隨身物品，避免漏項;
特此通知。
辦公室
二〇xx年七月二十二日
公司的通知 篇2
公司各部門(mén)：
為加強公司員工培訓領(lǐng)導組織工作，提高全員素質(zhì)和執行力，達到科技興企，教育興企，全面落實(shí)公司經(jīng)營(yíng)計劃，公司決定成立公司員工培訓領(lǐng)導組織，建立公司職工培訓管理網(wǎng)絡(luò )，現將有關(guān)事項通知如下：
1.成立公司員工培訓領(lǐng)導小組
組 長(cháng)：X
副組長(cháng)：X
成 員：各單位行政負責人
2.公司員工培訓領(lǐng)導小組職責
2.1審核公司員工培訓計劃；
2.2負責對公司員工培訓辦公室，公司各二級單位員工培訓工作的檢查、考核；
2.3負責落實(shí)員工培訓費用。
3.公司員工培訓領(lǐng)導小組下設員工培訓辦公室
主任：X
成員：X、X、X
4.員工培訓辦公室職責
4.1負責制訂公司員工培訓計劃；
4.2負責公司一級培訓的組織，檢查、考核工作；
4.3負責公司二級、三級培訓的`指導、檢查、考核（對二級部門(mén)）工作；
4.4負責公司員工培訓檔案的歸檔，總結。
5公司各部門(mén)下設兼職培訓聯(lián)絡(luò )員，承擔如下職責：
5.1 負責本部門(mén)職工培訓工作的組織、協(xié)調、總結，培訓資料的整理歸檔；
5.2 負責本部門(mén)工段、班組級培訓的檢查、匯總、考核及指導；
5.3 協(xié)助公司人事部做好公司員工培訓的組織協(xié)調工作。
6 各部門(mén)工段、班組培訓由工段長(cháng)、班組長(cháng)組織落實(shí)
公司的通知 篇3
公司各部門(mén)：
為不斷提高各項目安全防范能力，優(yōu)化各項目安全布防，為業(yè)主提供更優(yōu)質(zhì)、全面、專(zhuān)業(yè)的物業(yè)管理安全服務(wù)，決定對Z城、Z園及Z園進(jìn)行一次安全評估，具體安排如下：
一、各項目評估時(shí)間及地點(diǎn)：
4月11日下午14：00-18：00 Z花園
4月12日下午14：00-18：00 Z城
4月13日下午14：00-18：00 Z園
二、參加評估人員：
XXXXXX、被評估項目經(jīng)理/經(jīng)理助理。
三、評估依據：公司安全評估指引
四、評估方式：現場(chǎng)評估+會(huì )議評估
五、其他事項：
1、請各物業(yè)服務(wù)中心提前做好即將接管區域的安全布防，并納入項目整體安全管理方案中，以便評估。
2、請各物業(yè)服務(wù)中心提前安排好評估場(chǎng)地。
3、各物業(yè)服務(wù)中心要根據評估結果及時(shí)對本項目安全管理方案進(jìn)行優(yōu)化。評估結束后，由安委會(huì )匯總各項目評估意見(jiàn)，并跟蹤、驗證落實(shí)情況。
請與會(huì )人員提前安排好手中的工作，準時(shí)參加勿誤。
z物業(yè)管理有限公司品質(zhì)管理部
簽名：z
二○**年*月*日
公司的通知 篇4
為進(jìn)一步加強和規范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì )研究決定，現就有關(guān)規定及措施通知如下：
一、關(guān)于規范考勤制度
�。ㄒ唬┛记谠瓌t�？记诒仨氂杀救撕灥�，不允許代人簽到，未在規定時(shí)間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領(lǐng)導說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說(shuō)明理由的視為曠工。
�。ǘ┛记跁r(shí)間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門(mén)衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內離校必須在門(mén)衛處登記，并注明理由。
�。ㄈ┖灥降攸c(diǎn)。三號樓一樓“化學(xué)實(shí)驗準備室”。
�。ㄋ模┛记诖胧�。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。
1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規定簽到時(shí)間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；
2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿(mǎn)勤，每學(xué)期從30%獎勵性績(jì)效工資中拿出30%用于獎勵。
二、關(guān)于規范請銷(xiāo)假手續
�。ㄒ唬┱埣僭瓌t。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷(xiāo)假手續，請假須履行書(shū)面請假手續，突發(fā)事件須電話(huà)請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。
�。ǘ┫嚓P(guān)規定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關(guān)規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。
三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)
全體教職工要自覺(jué)遵守《關(guān)于進(jìn)一步規范考勤制度的通知》的有關(guān)規定，上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。
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20xx年9月30日
公司的通知 篇5
(一)遵守本公司一切規章制度與上級領(lǐng)導的指示。
(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機密。
(三)對未經(jīng)明確的事項處理，應請示上級，遵照指示辦理。
(四)珍惜公司信譽(yù)，自覺(jué)維護公司利益，未經(jīng)授權，個(gè)人無(wú)權代表公司發(fā)表任何言論。
(五)不得兼任本公司以外的職務(wù)，但機構投資企業(yè)經(jīng)董事長(cháng)特準者不在此限。
(六)對一切公物應愛(ài)惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。
(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當意見(jiàn)，應在事前陳述。
(八)公司實(shí)行每周工作6天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十八小時(shí)。
(九)上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為下午5時(shí)30分，下午上班時(shí)間1時(shí)30分，下班時(shí)間為5時(shí)30分。夏季作息時(shí)間另行調整。
(十)員工應按規定的上下班時(shí)間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。
(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
(十二)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，并在留言板上留言，否則按事假處理。
(十三)上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，按曠工處理。
(十四)員工一個(gè)月內遲到、早退累計達 3次者，給予通報批評一次;達5次者給予警告處分一次;
(十五)員工無(wú)故曠工一天以上，給予通報批評一次;每月累計 3天曠工者，給予記過(guò)處分一次;
(十六)員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差通知單;部門(mén)副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項目經(jīng)理)以上人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準，工作緊急無(wú)法請假時(shí)，到達出差地后應以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，總部一級部門(mén)負責人(含片區及時(shí)與公司取得聯(lián)系。沒(méi)有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導批準的出差不予報銷(xiāo)出差費用。
(十七)員工請假須按規定履行請假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內，致電所在部門(mén)負責人及分管行政負責人，并且應于病假后上班第一天內，向單位提供正規醫療機構出具的住院或建議休息的有效證明。如無(wú)醫院證明，按照事假處理。
(十八)為了保證員工休息，應嚴格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫(xiě)加班申請單，由其直接上級簽字批準。辦公室有打卡設備的，必須在加班前和加班結束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調休、補休的依據。
(十九)因公參加社會(huì )活動(dòng)、赴外地出差，按規定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。
(二十)處罰規定：
1、 代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過(guò)一次。
2、 遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。
3、 以下情況，一律視為曠工：
(1)遲到兩小時(shí)以上，事前未辦請假手續的;
(2)請假未獲批準即擅自不上班的(包括續假未獲批準);
(3)以虛假理由請假而被發(fā)現的。
(4)曠工時(shí)間的最小計算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計算。
4、對曠工的處理：
(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補助津貼)
(2)連續曠工超過(guò)5個(gè)工作日，或一年內累計曠工超過(guò)10個(gè)工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟補償。
5、受到通報批評、行政警告、記過(guò)、記大過(guò)處分者，除檔案記載外，還要受到相應的經(jīng)濟處罰，具體處罰標準見(jiàn)《員工手冊》中“獎勵和處分”相關(guān)條款。
公司的通知 篇6
xxx員工自xx年xx月進(jìn)入公司以來(lái)工作努力、業(yè)績(jì)出色，根據公司的人事政策，經(jīng)公司研究決定從即日起升任為xx部門(mén)xx職位。希望公司員工能向 同事學(xué)習，公司同樣會(huì )為表現優(yōu)秀的員工提供晉升機會(huì )。
人事行政部
xx年xx月xx日
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