員工的通知
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們都跟通知有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，下達指示、布置工作、傳達有關(guān)事項、傳達領(lǐng)導意見(jiàn)、任免干部、決定具體問(wèn)題，都可以用通知。相信許多人會(huì )覺(jué)得通知很難寫(xiě)吧，下面是小編收集整理的員工的通知，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
員工的通知1
公司各部門(mén)及全體員工：
在剛剛過(guò)去的x月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹(shù)立典型，進(jìn)一步調動(dòng)廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表?yè)P：
中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)xx：她是入職不到一年的新員工，出差過(guò)程中她積極主動(dòng)，任勞任怨；工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個(gè)電話(huà)的通話(huà)質(zhì)量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來(lái)了自己的快速成長(cháng)和超高的業(yè)績(jì)，也得到了公司領(lǐng)導和全體員工的一致認可！在x月份的考核中，xx被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣400元！
中國農化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工xx：她總是積極進(jìn)取，踏實(shí)肯干；她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時(shí)，善于利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習，終于通過(guò)自己的努力由編輯轉為美工，但無(wú)論在哪個(gè)崗位上她都能不斷努力，不斷進(jìn)步。她的努力得到了公司領(lǐng)導和全體業(yè)務(wù)部的認可。在x月份的考核中，xx被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣300元！
火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)xx：她腳踏實(shí)地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學(xué)習，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務(wù)技能；她始終堅持“客戶(hù)有效益，我們才能生存”的服務(wù)理念，想客戶(hù)所想，急客戶(hù)所急，把客戶(hù)的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品，使客戶(hù)的效益最大化。在x月份的考核中，xx被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣300元！
辦公室xx：在公司日常管理工作中，她總是積極主動(dòng)，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實(shí)認真，總是快速高效的完成領(lǐng)導交辦的緊急任務(wù)；她交際能力強，成功組織公司的各項活動(dòng)，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻！她愛(ài)崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定！在x月份的考核中，xx被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣200元！
網(wǎng)站編輯xx：他性格活潑開(kāi)朗，工作積極主動(dòng)，認真負責；他利用公司提供的學(xué)習機會(huì )，從一點(diǎn)一滴學(xué)起，已經(jīng)成長(cháng)為酒網(wǎng)不可缺少的編輯；面對業(yè)務(wù)部的工作單，他沒(méi)有一絲抱怨，而是每天加班加點(diǎn)，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶(hù)的服務(wù)質(zhì)量。在x月份的考核中，xx被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣200元！
xx敢于承擔、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著(zhù)積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時(shí)希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績(jì)！
特此通知
xxxx有限公司
員工的通知2
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時(shí)的滿(mǎn)足，同時(shí)縮短招聘時(shí)間，提高招聘效率，現鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者，特擬定此通知，具體如下：
一、 適用對象：
公司全體員工
二、招聘崗位
公司內各工種（詳見(jiàn)招錄清單），其中XX類(lèi)崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。
三、錄用條件：
1、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、無(wú)基礎者，如有志于在XX領(lǐng)域學(xué)習發(fā)展的，公司愿意提供一個(gè)學(xué)習成長(cháng)的平臺；
3、必須符合公司招募新員工的基本標準。
四、獎勵標準：
凡介紹對象經(jīng)面試合格被錄用，且在公司工作滿(mǎn)三個(gè)月（期間請假不得超過(guò)十天），公司 給予介紹人200元/名的獎勵；
五、具體操作流程：
人事部門(mén)推薦備案→簡(jiǎn)歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續→三個(gè)月后發(fā)放獎勵金 特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門(mén)備案，否則此次推薦會(huì )被視作無(wú)效。 六、附則：
1、此通知自簽發(fā)日起執行，廢止日期另行書(shū)面公告。
2、相關(guān)細則如有疑義，請咨詢(xún)人事部門(mén)。如執行過(guò)程中有爭議，最終由總經(jīng)理裁定。
XXX
xxxx年8月15日
員工的通知3
羅德琴老師：
經(jīng)學(xué)校研究決定20xx年春季學(xué)期你任一年級語(yǔ)文、品德與生活等學(xué)科課程教學(xué)，每周課時(shí)21節，同時(shí)兼一年級班主任工作。請你接此通知后于2月28日前擬好各科計劃、教案，到校上課，不得有誤。
特此通知
員工的通知4
各部室站：
為全面提高廣大員工技能水平，充分調動(dòng)員工立足崗位學(xué)習技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、苦練本領(lǐng)的自覺(jué)性和積極性，檢驗員工的整體技術(shù)實(shí)力，造就一支符合公司發(fā)展需要的素質(zhì)過(guò)硬、技術(shù)精湛的知識型操作人才隊伍，8月5日至6日公司舉辦了職業(yè)技能競賽，通過(guò)技術(shù)培訓、崗位練兵、技術(shù)競賽等多種“學(xué)、做”形式，激發(fā)廣大員工立足崗位、鉆研技術(shù)，在公司范圍內形成“練硬功、比技能、提素質(zhì)、創(chuàng )效益、促發(fā)展”的濃厚氛圍。
本次競賽進(jìn)行了兩輪總共20場(chǎng)比賽，分別產(chǎn)生一等獎一名：王____，獎勵獎金三千元。二等獎兩名：田____、趙____，分別獎勵獎金兩千元。三等獎三名：周____、王____、秦____，分別獎勵獎金一千元。希望受到表彰的個(gè)人要發(fā)揚成績(jì)，戒驕戒躁，多看、多問(wèn)、多想、多學(xué)，努力鉆研，勇于創(chuàng )新。同時(shí)，廣大員工要以他們?yōu)榘駱�，努力提高自身素質(zhì)，為公司發(fā)展做出更大貢獻。
山東________有限公司____分公司
20____年8月7日
員工的通知5
先生：
________有限公司于x年x月x日與您簽訂了勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為年，至x年x月x日止。公司在x年x月x日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在x年x月x日至x年x月x日期間，您多次無(wú)故早退，已經(jīng)嚴重違反了公司的規章制度。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規定，以及《勞動(dòng)合同書(shū)》約定的相關(guān)條款。經(jīng)公司研究決定，依法與您解除原勞動(dòng)合同。
現特此通知先生，原勞動(dòng)合同將于x年x月x日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續，公司在您離職手續辦理完畢后核發(fā)您本月應得工資，并于x年x月x日起，先生與長(cháng)春地華房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知！
____有限公司
9月10日
員工的通知6
10月是收獲的時(shí)節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個(gè)月會(huì )員卡銷(xiāo)售創(chuàng )出佳績(jì)。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，而這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿(mǎn)意，也為員工樹(shù)立了典范。為了激勵先進(jìn)、強化服務(wù)意識、持續提升業(yè)績(jì)，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績(jì)第一，按公司制度獎勵300元。
3、董事長(cháng)特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jì)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當做新起點(diǎn)，以更為飽滿(mǎn)的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強服務(wù)意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng )輝煌!
特此通告!
碧海藍天餐飲洗浴娛樂(lè )有限責任公司
董事長(cháng)：
員工的通知7
公司各部門(mén)、各項目部：
根據《人事及薪酬管理辦法》的相關(guān)規定，經(jīng)公司開(kāi)會(huì )研究決定，對以下人員的職級作如下調整：
一、 Z由一級現場(chǎng)主管調為三級項目經(jīng)理；
二、 Z由二級現場(chǎng)主管調為三級項目經(jīng)理；
三、 Z由二級現場(chǎng)主管調為三級項目經(jīng)理；
四、 Z由二級技術(shù)主管調為三級項目經(jīng)理；
五、 Z由三級技術(shù)主管調為二級現場(chǎng)主管；
六、 Z由中級施工員調為三級現場(chǎng)主管；
七、 Z由中級施工員調為一級材料員；
八、 Z由中級施工員調為三級材料員；
九、 Z由初級施工員調為中級施工員；
十、 Z由初級施工員調為中級施工員；
十一、Z聘任為三級材料員；
十二、Z恢復為二級技術(shù)主管。
上述調職調級自20xx年3月執行；
特此通知。
Z路橋工程勞務(wù)有限公司
二○**年三月*日
員工的通知8
公司全體員工：
近期以來(lái)公司工作繁忙，而公司XX部員工XXX在新婚后主動(dòng)停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平時(shí)的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定對XXX同志這種為了工作放棄個(gè)人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎勵XXX元。
希望公司員工都學(xué)習這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng )佳績(jì)。
XXX公司
xxxx年十二月十二日
員工的通知9
尊敬的員工：
10月是收獲的時(shí)節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個(gè)月會(huì )員卡銷(xiāo)售創(chuàng )出佳績(jì)。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿(mǎn)意，也為員工樹(shù)立了典范。為激勵先進(jìn)、強化服務(wù)意識、持續提升業(yè)績(jì)，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1。10月個(gè)人總售卡10x000，提成1944元。
2。售卡成績(jì)第一，按公司制度獎勵300元。
3。董事長(cháng)特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jì)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當做新起點(diǎn)，以更為飽滿(mǎn)的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強服務(wù)意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng )輝煌！
特此通告！
xx有限責任公司董事長(cháng)：
員工的通知10
生產(chǎn)部李xxxx自入職以來(lái)，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動(dòng)、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長(cháng)交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達到品質(zhì)要求，做出了很好的成績(jì)。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹(shù)立了學(xué)習榜樣，達到發(fā)揚成績(jì)、總結經(jīng)驗、引導全體員工比學(xué)趕幫，共同進(jìn)步的目的`，在全公司范圍內形成一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：評選李杰 為優(yōu)秀員工。獎勵150元。
公司號召全體員工以他為榜樣，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。
特此通知
xx
xxxx年xxxx月xxxx日
員工的通知11
因李先鋒離職，相關(guān)離職手續已全部完成，因此公司決定于20xx年7月29日中午聚餐，歡送老同事，活動(dòng)安排如下：
1、聚餐地點(diǎn)及時(shí)間：鄉巴味典老川菜（威海西城路恒升大廈24-1號） 12:15
2、ktv地點(diǎn)及時(shí)間：賓戈KTV（威海市環(huán)翠區華聯(lián)和平路蘇寧電器4樓） 14:00
威海藍太陽(yáng)醫療器械有限公司
客服部
員工的通知12
近期來(lái)公司工作繁忙，而公司xxxx部員工xxxxxx在新婚后主動(dòng)停休婚假，返回公司上班。且【人名】同志在平時(shí)的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定對【人名】同志這種為了工作放棄個(gè)人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎勵xxxxxx元。
希望公司員工學(xué)習這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng )佳績(jì)。
xxxxxx公司
xxxx年十二月十二日
員工的通知13
為解決公司員工社�？ㄞk理時(shí)間較長(cháng)、辦理地點(diǎn)不固定等問(wèn)題，人企部與建行東麗支行相關(guān)領(lǐng)導積極協(xié)調溝通，建行東麗支行同意近期為我公司員工批量辦理社�？�。
請各部門(mén)勞資員及時(shí)傳達，請需要辦理社�？ǖ膯T工于本周四之前到本部門(mén)勞資員處填寫(xiě)《委托辦理社�？ㄉ暾垺凡⑻峤幌嚓P(guān)資料。
特此通知。
員工的通知14
各分工會(huì ):
為落實(shí)公司《“十二五”員工關(guān)愛(ài)規劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，充分體現公司“以人為本”的精神，根據省公司相關(guān)文件精神，結合公司的實(shí)際情況，現就規范員工慰問(wèn)工作通知如下：
一、慰問(wèn)范圍
1、慰問(wèn)對象：公司員工。
2、慰問(wèn)事由：?jiǎn)T工生日，員工結婚，三八節、八一建軍節，員工患病住院，員工身故、元旦春節前慰問(wèn)特殊困難員工，慰問(wèn)勞動(dòng)模范；退休員工重大節日慰問(wèn)等。
二、慰問(wèn)管理
慰問(wèn)活動(dòng)實(shí)行分級管理，市公司工會(huì )負責組織全區性慰問(wèn)，各分工會(huì )組織本分工會(huì )會(huì )員的日常慰問(wèn)，在市公司工會(huì )下?lián)艿墓?huì )經(jīng)費中報支。
公司內以各部門(mén)或員工個(gè)人名義的慰問(wèn)活動(dòng)費用，均不得在工會(huì )經(jīng)費或以工會(huì )名義報支。
三、慰問(wèn)種類(lèi)及標準
1、員工生日慰問(wèn)：?jiǎn)T工生日當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會(huì )自行選定（禮物可以是：讀書(shū)卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會(huì )員工所在部門(mén)領(lǐng)導或管理人員在員工生日當天贈送，并在員工生日當天發(fā)給生日祝賀短信。慰問(wèn)標準：100元/人。
2、員工整生日慰問(wèn)（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會(huì )員工過(guò)整生日由公司工會(huì )統一組織，按季度進(jìn)行，祝賀形式（茶話(huà)會(huì )、聚餐、聯(lián)歡會(huì )等），縣區分工會(huì )參照執行。慰問(wèn)標準：200元/人。
3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門(mén)慰問(wèn)：由退休員工所在分工會(huì )領(lǐng)導帶隊上門(mén)慰問(wèn)，贈送禮品。慰問(wèn)標準：200元/人。
4、員工結婚：?jiǎn)T工結婚當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會(huì )自行選定。慰問(wèn)標準：300元/人。
5、員工生育慰問(wèn)：公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會(huì )上門(mén)慰問(wèn)。慰問(wèn)標準：200元/人。
6、三八節慰問(wèn)：各分會(huì )每年3 月8日前要認真做好慰問(wèn)女員工的計劃，組織女職工開(kāi)展形式多樣、內容豐富的“三八”婦女節活動(dòng)。各分工會(huì )活動(dòng)前要上報活動(dòng)方案，活動(dòng)結束后要及時(shí)上報活動(dòng)總結和信息報道。慰問(wèn)標準：100元/人。
7、八一建軍節慰問(wèn)：各分工會(huì )建立退伍軍人臺帳，在每年的建軍節期間組織進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)標準：300元/人。
8、員工獻血慰問(wèn)：?jiǎn)T工響應政府號召，積極參加義務(wù)獻血活動(dòng)后，由組織獻血的分工會(huì )，根據100元/次的標準，發(fā)放獻血營(yíng)養補助費。
9、兒童節慰問(wèn)：每年“六一”節前，人力資源部按照100元/小孩的標準，對員工在14周歲以下的子女進(jìn)行慰問(wèn)。
10、勞動(dòng)模范慰問(wèn)：各分工會(huì )建立各級勞動(dòng)模范臺帳，每年五一期間，各分會(huì )開(kāi)展勞動(dòng)模范慰問(wèn)活動(dòng)。慰問(wèn)標準：200元/人（市級）、300元/人（省級）、500元/人（國家級）。
11、退休員工重大節日慰問(wèn)：在春節、重陽(yáng)節期間，退休員工所在分工會(huì )組織上門(mén)慰問(wèn)、座談。慰問(wèn)標準：200元/次。
12、員工子女入學(xué)慰問(wèn)：?jiǎn)T工子女參加全國普通高校招生考試并被錄取，由會(huì )員所在分會(huì )進(jìn)行祝賀。慰問(wèn)標準：500元/人。
13、員工患病住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工生病住院，各分工會(huì )應主動(dòng)關(guān)心其情況，會(huì )員手術(shù)治療（門(mén)診小手術(shù)除外）或患有危、重病癥，住院滿(mǎn)5天以上的，由所在分會(huì )負責看望慰問(wèn)。必要時(shí)應將有關(guān)情況轉告市公司工會(huì )。慰問(wèn)標準：一般住院200元/人，手術(shù)住院500元/人�；纪瑯硬》N在一個(gè)治療期內住院的只慰問(wèn)一次。
員工直系親屬 （父母、養父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會(huì )或工會(huì )小組派人進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)標準：300元/人。
14、員工喪葬慰問(wèn)：公司中層及以上干部去世的，由公司領(lǐng)導出面慰問(wèn)，員工不幸去世，由公司工會(huì )主席、分工會(huì )主席、工會(huì )工作人員等前往吊唁，協(xié)助其親屬辦理喪事，慰問(wèn)標準：1000元。
員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會(huì )或工會(huì )小組派人慰問(wèn)并協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問(wèn)標準：500元。
員工或其直系親屬去世慰問(wèn)祭送的花圈等費用控制在200元之內。
15、特殊困難員工慰問(wèn)：?jiǎn)T工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請，分工會(huì )調查核實(shí)后，報市公司工會(huì )委員會(huì )討論，根據當年工會(huì )經(jīng)費使用情況，在每年春節前組織上門(mén)慰問(wèn)，酌情給予適當補助。
四、慰問(wèn)要求
各分工會(huì )要根據省公司《“十二五”員工關(guān)愛(ài)規劃》的精神，依據《淮安分公司員工慰問(wèn)管理辦法》認真及時(shí)做好員工各項慰問(wèn)工作，并做好臺帳，市公司將不定期組織職工代表進(jìn)行核查。
特此通知。
中國移動(dòng)通信集團工會(huì )淮安分公司委員會(huì )
員工的通知15
各單位黨支部（總支）、科室：
為進(jìn)一步規范員工行為，提升我礦企業(yè)文化建塑水平，經(jīng)礦黨委研究決定，對全礦公共場(chǎng)所（礦內、宿舍區所有辦公場(chǎng)所、工作崗點(diǎn)及工業(yè)廣場(chǎng)、宿舍廣場(chǎng)、街道、花園）員工行為實(shí)行規范化管理�，F就有關(guān)事項通知如下：
一、公共場(chǎng)所員工行為規范及考核標準
1、嚴禁說(shuō)臟話(huà)及借口侮辱、相互謾罵、打架斗毆、滋酒鬧事、尋釁報復等不文明言行。違者罰款5～200元。
2、嚴禁袒胸露背、赤腳赤背上崗，班中不準穿拖鞋、短褲、超短裙。違者罰款10元。
3、嚴禁大聲喧嘩、起哄、吹口哨、播放高音喇叭等不文明行為。違者罰款10～100元。
4、嚴禁隨地吐痰、隨地亂丟煙頭、紙屑、垃圾及亂停亂放自行車(chē)、摩托車(chē)。違者罰款5～20元。
5、嚴禁造謠惑眾、他人和散發(fā)傳單、亂寫(xiě)亂畫(huà)、亂貼廣告及非法字報、標語(yǔ)等。違者罰款10～100元。
6、嚴禁參與、組織封建迷信活動(dòng)和非法宗教活動(dòng)。違者罰款50～100元。
7、嚴禁撥打騷擾電話(huà)和亂撥“110”、“119”電話(huà)。違者罰款10～200元。
8、嚴禁車(chē)輛超速行駛（礦內、宿舍區限速5公里）、高音鳴笛。違者罰款20元。
9、嚴禁在宿舍區內燃放煙花爆竹。違者罰款10元。
10、嚴禁踐踏草坪、亂折花木、亂搭亂建和損壞公共財物。違者罰款5～200元。
本規定自20xx年7月20日起執行。
二、具體要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。礦成立考核領(lǐng)導小組，黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記***任組長(cháng)，各單位、科室主要負責人為成員。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在保衛科，辦公室負責具體考核工作。保衛科成立文明稽查隊，文明稽查隊24小時(shí)巡邏稽查。
�。ǘ⿵V泛宣傳發(fā)動(dòng)。規范公共場(chǎng)所員工文明行為，既是創(chuàng )建“和諧礦區”的需要，也是我礦進(jìn)一步深化6S管理，推進(jìn)企業(yè)文化建設的一項具體步驟，對樹(shù)立員工新形象、提升企業(yè)文化建塑水平具有重要的現實(shí)意義。要利用廣播電視、宣傳欄、黑板報等輿論工具，廣發(fā)宣傳規范公共場(chǎng)所員工文明行為的重要意義和現實(shí)作用，達到家喻戶(hù)曉、人人皆知。各單位黨支部（總支）、科室，要增強責任感、壓力感和緊迫感，充分利用班前班后會(huì )、科務(wù)會(huì )、職工學(xué)習日等形式，認真學(xué)習文件精神，深入進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，使廣大干部職工切實(shí)統一思想，提高認識，自動(dòng)自發(fā)、自覺(jué)主動(dòng)地做好這項工作。
�。ㄈ﹪栏窨己硕讲�。領(lǐng)導小組辦公室要依照規定的標準和要求，嚴格考核，及時(shí)兌現，并與員工所在單位主要負責人聯(lián)責考核，做到一月一考核、一兌現。文明稽查隊要切實(shí)履行職責，大膽管理，認真負責，及時(shí)發(fā)現、查處并糾正不文明行為，為全礦努力營(yíng)造一個(gè)和諧文明的氛圍。
�。ㄋ模└愫脜f(xié)調配合。規范公共場(chǎng)所員工文明行為是一項長(cháng)期的“文明工程”，不是一個(gè)單位、一個(gè)部門(mén)、一個(gè)人的事情，需要各單位、部門(mén)和廣大職工群眾的共同努力。各單位、部門(mén)要密切配合，積極協(xié)作，協(xié)同文明稽查隊共同做好這項工作。特別是黨員領(lǐng)導干部，要以先進(jìn)性教育“回頭看”為契機，以身示范，做出表率，帶頭規范文明行為，以此影響和帶動(dòng)廣大職工群眾共同遵守，自覺(jué)參與和投身到這項活動(dòng)中來(lái)。
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