休假通知集錦八篇
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多地方需要用到通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。相信很多朋友都對寫(xiě)通知感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的休假通知8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
休假通知 篇1
公司各部門(mén)：
根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節假日安排的通知》和陜西省政府辦公廳的通知精神，并結合我司實(shí)際，現將20xx年元旦放假有關(guān)事宜通知如下：
一、元旦：20xx年1月1日至1月3日調休，放假3天。
20xx年1月1日(星期四)為國家法定節假日。1月4日(星期日)照常上班。
二、各部門(mén)自行妥善安排好放假前工作，12月31日下班前務(wù)必切斷水、電源，關(guān)好門(mén)窗做好安全防范工作。
三、節日期間，全體員工需24小時(shí)保持手機開(kāi)機狀態(tài)，以確保緊急情況聯(lián)系暢通。
四、放假期間正常上班的部門(mén)，請在12月29日下午6點(diǎn)前將值班人員安排表報至綜合部。
五、如遇有重大突發(fā)事件，迅速啟動(dòng)應急預案，妥善處理并按規定第一時(shí)間上報，確保節日安全。
特此通知！
公司行政部
二〇xx年十二月二四日
休假通知 篇2
公司各部門(mén)：
根據《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，為便于各部門(mén)及早合理地安排節假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下： 20xx年1月1日—20xx年1月3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五)為法定節假日，1月2日(星期六)和1月3日(星期日)為法定公休日，范文《元旦休假通知怎么寫(xiě)》。1月4日(星期一)正常上班。
在節日之際，請各位同事在12月31日下班前將電源，門(mén)窗關(guān)閉，做好防水、防電和防盜工作。同時(shí)做好節日期間的值班和安全保衛工作，嚴格值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問(wèn)題和緊急突發(fā)事件，要在第一時(shí)間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來(lái)之際確保過(guò)上一個(gè)歡樂(lè )、祥和的`節日。
恭祝各位同仁元旦快樂(lè )!
XX公司X部
20xx年12月29日
休假通知 篇3
尊敬的客戶(hù)：
您好!
根據國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》， 20xx年我公司春節放假安排時(shí)間通知如下：
20xx年X月7日至20xx年X月13日調休，放假7日。
X月7日(星期日，農歷除夕)、X月8日(星期一，農歷正月初一)、X月9日(星期二，農歷正月初二)為法定節假日
X月6日、X月14日(星期日)公休調至X月11日(星期四)，X月12日(星期五) X月6日(星期六)、X月14(星期日)日照常上班。
提前祝您春節快樂(lè )，闔家幸福!
XX公司
20xx年x月x日
休假通知 篇4
親愛(ài)公司全體員工：
新春佳節漸近，為歡度中華民族傳統佳節，使全體人們員能夠開(kāi)開(kāi)心心地過(guò)上一個(gè)歡樂(lè )、祥和20xx年春節，盡可能與家人們一起享受節日歡樂(lè )和喜悅;結合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：
公司定于1月**日起開(kāi)始放年假，年假共計XX天，截止時(shí)間為*月*日，*月*日正式上班。
回家員工建議通過(guò)各種途徑提前預訂好往返車(chē)票，以免到時(shí)“一票難求”，計算好返鄉行程安排，并做好回家理財準備;
同時(shí)，公司要求所有員工必須在*月*日到達深圳，確保*月*日能夠正常上班;屆時(shí)公司一律不接受電話(huà)請假，逾期未到者按曠工處理。
為讓不回家員工過(guò)一個(gè)歡樂(lè )祥和春節，同時(shí)也方便公司在春節期間食宿安排和管理工作開(kāi)展，特通告好下：
1、決定不回家并留廠(chǎng)員工(包括外宿員工)如果仍未登記員工，請盡快到各部門(mén)主管/文員處登記，登記時(shí)注明員工姓名及部門(mén)/級別以及是否在廠(chǎng)內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門(mén)文員/主管請將增加統計名單于元月XX日前將留廠(chǎng)人們中名單交到行政部
3、行政部將根據留廠(chǎng)人們員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請員工決定后再行登記
4、所有留廠(chǎng)員工在春節期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠(chǎng)員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂(lè )活動(dòng)，不得在廠(chǎng)內進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動(dòng)，違者將按廠(chǎng)規處理。
xx有限責任公司
20xx年xx月xx日
休假通知 篇5
各所屬單位：
根據中華人民共和國國務(wù)院令第514號《員工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作意見(jiàn)》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文有關(guān)精神，為合理安排員工工作和休息時(shí)間，維護員工休息休假權利，調動(dòng)員工工作積極性，結合實(shí)際，現就員工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、在職員工（含在冊員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。
二、員工年休假期為：
1、員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，年休假為5天；
2、員工累計工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，年休假為10天；
3、員工累計工作已滿(mǎn)20年，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿(mǎn)規定工作年限人員年休假安排：
1、員工累計工作滿(mǎn)一年，從下月起享受規定年休假天數；
2、當年11月底以前累計工作滿(mǎn)10年或20年，可在當年11月底前按規定休假天數享受年休假；
3、當年12月1日以后達到規定工作年限，從下年度起享受規定年休假。
四、員工有下列情形之一，不享受當年年休假：
1、員工請事假累計20天以上，且單位未扣工資；
2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年員工，請病假累計2個(gè)月以上；
3、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年員工，請病假累計3個(gè)月以上；
4、累計工作滿(mǎn)20年以上員工，請病假累計4個(gè)月以上。
五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假，可以分段安排，但原則上不超過(guò)二段，每次不少于5天。
六、員工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì )提出休假申請，并辦理有關(guān)手續，未填寫(xiě)《申請表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假一般程序為：
1、向工會(huì )提出休假申請，填寫(xiě)《XX市煙草專(zhuān)賣(mài)局員工年休假申請表》；
2、將《申請表》送本人所在部門(mén)主要負責人審核，報分管領(lǐng)導審核，最后由一把手審批。
3、根據工作需要，部門(mén)負責人報分管領(lǐng)導批準后可以調整在休假人員上班，休假時(shí)間根據情況再另行安排。
七、局（營(yíng)銷(xiāo)部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文有關(guān)規定執行。
八、員工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會(huì )和人勞部門(mén)備案。
九、員工休假結束后，應及時(shí)到人勞部門(mén)銷(xiāo)假。假期結束仍不回單位上班，超期時(shí)間按曠工處理。
十、各部門(mén)要分批次、有計劃地安排好員工休假，對休假員工工作作統籌部署和調劑。
十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責工作能正常進(jìn)行。
十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費用自理。
十三、各部門(mén)應當保證員工享受年休假，領(lǐng)導干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會(huì )XX分會(huì )負責依法維護員工年休假權利。
十四、本通知未涉及到內容，按《員工帶薪年休假條例》執行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執行。
休假通知 篇6
各位新老客戶(hù)：
大家好，根據國家法定節假日規定并結合我公司實(shí)際，此時(shí)我司清明節放假時(shí)間為：20xx年4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日(星期日)上班。
假期期間可撥打服務(wù)熱線(xiàn)：xxxxx
特此通知!
xxx公司
20xx年4月3日
休假通知 篇7
銷(xiāo)售部員工xx ：
你因個(gè)人原因需請假超過(guò)三天，按公司考勤管理規定，請（休）假超過(guò)三天須辦理工作交接手續，以保證崗位工作的延續性。
經(jīng)銷(xiāo)售部負責人研究決定，李欣請假期間的工作暫由銷(xiāo)售部業(yè)務(wù)員劉xx接替，為明確責任，需辦理如下交接手續：
1、……
2、……
3、……
4、 交接要求：
1）交接時(shí)間由交接人與接手人共同確定，交接完畢方可離崗。
2）交接表必須按上述要求詳細交接，交接人、接手人、監交人必須簽字確認。
3）工作責任劃分以交接表填寫(xiě)時(shí)間為準。
4）交接表一式三份，交接人與接手人各執一份，人力資源部存檔一份。
特此通知
xx有限責任公司
人力資源部
20xx-x-x
休假通知 篇8
**年五一勞動(dòng)節即將來(lái)臨，根據國家放假規定和公司安排，假期時(shí)間安排如下：
一、 放假時(shí)間：**年5月1日—**年5月3日，5月4日開(kāi)始上班。
二、 放假期間客服部安排人員值班，其他部門(mén)放假休息。
客服值班時(shí)間：8：30-17：00
客服值班電話(huà)：**
節日期間公司將不接待未預約而直接來(lái)公司參觀(guān)考察的人員，敬請諒解。
祝全體營(yíng)銷(xiāo)伙伴節日快樂(lè )，幸福生活力！
特此通知！
**有限公司
20xx年4月25日
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