職員述職報告
在現實(shí)生活中，我們都不可避免地要接觸到報告，報告根據用途的不同也有著(zhù)不同的類(lèi)型。相信很多朋友都對寫(xiě)報告感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的職員述職報告，歡迎閱讀與收藏。
十天前，我進(jìn)入了xx職業(yè)技術(shù)學(xué)校任職，作為一名初來(lái)乍到的員工，我對學(xué)校工作充滿(mǎn)了好奇與興奮，也對工作充滿(mǎn)了期待。雖然在前期面試準備中，已經(jīng)對學(xué)校有了一些初步的了解，但進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，難免對周?chē)娜撕褪挛锔杏X(jué)到陌生和不習慣。然而這種不適應感在公司領(lǐng)導、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。經(jīng)過(guò)了幾天適應期，我現在對于自己的本職工作有了一定的了解，權職范圍也有了初步的認識，下面我就自己的本職工作進(jìn)行下論述，如果有不對和考慮欠妥的地方，請各位領(lǐng)導及同仁進(jìn)行批評和指正，以求達到學(xué)校滿(mǎn)意的要求。
一、本人從事的人力資源工作，其實(shí)主要分三方面，
第一就是人才的招聘，入職，管理及離職；
第二就是企業(yè)文化的傳承和統一；
第三就是后勤保障工作。
二、人才的招聘又分為招聘人才和儲備人才，招聘人才是經(jīng)過(guò)面試和筆試篩選后能立刻上崗的人員，而儲備型人才是為了企業(yè)未來(lái)發(fā)展而進(jìn)行的人才儲備。對于這兩類(lèi)人才，我在未來(lái)工作的日子里，決定將他們資料進(jìn)行統一管理，并做成電腦EXCEL表格，以便日后的人力資源方便統籌。
三、企業(yè)文化作為一個(gè)現代化企業(yè)來(lái)說(shuō)，一直是人力資源工作中的重中之重，當然也是最難的一個(gè)環(huán)節，因為每個(gè)人的理解范圍及理解程度都不一樣，所以，學(xué)校未來(lái)的企業(yè)文化建設，我將花大力氣進(jìn)行對企業(yè)員工進(jìn)行培訓。我們都知道，學(xué)校的校訓是崇德尚學(xué)、遠志篤行。我們可以把校訓與企業(yè)文化結合起來(lái)，告訴企業(yè)員工“育人為本、德育為先”的中心指導思想，同時(shí)各位員工要學(xué)會(huì )做一個(gè)現代社會(huì )的`品行高尚的人。企業(yè)文化還要體現出學(xué)校的人文關(guān)懷，在各方面體現出對員工的人文關(guān)懷，讓各位同僚感覺(jué)到學(xué)校如家一般的溫暖。
四、后勤保障，這是每個(gè)公司公司必備的一個(gè)部門(mén)，也是最難做的一個(gè)部門(mén)，和企業(yè)文化一樣，也是眾口難調。后勤保障主要是讓我們這些做人力資源的工作人員比各位員工想的更早一步，做的更多一點(diǎn)，忍耐更多一些，我相信這樣做，就能讓大家覺(jué)得后勤保障工作做的還行，人力資源這幫人的工資沒(méi)白拿。
前幾天，我參加了一次全體員工大會(huì )，在大會(huì )上，校長(cháng)的講話(huà)，深深的敲擊了我的心靈。是啊，一個(gè)人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂(lè )觀(guān)的精神來(lái)支配和控制自己的人生。因此我要拿出我生命中的全部熱情，投入到現在的工作中，做一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人。
通過(guò)對公司文件的學(xué)習，以及在工作中與。的接觸，讓我印象頗深的是。對金錢(qián)及榮譽(yù)的態(tài)度。對金錢(qián)及榮譽(yù)的態(tài)度能夠反映出一個(gè)人的價(jià)值取向和人生追求，也彰顯了一個(gè)人的精神境界。古人云：君子愛(ài)財，取之有道。其實(shí)，人生就是在掙錢(qián)花錢(qián)的過(guò)程中循環(huán)往復的，生活中的多少歡喜、多少憂(yōu)愁都和金錢(qián)息息相關(guān)。然而，對于金錢(qián)沒(méi)有正確心態(tài)的人，金錢(qián)往往會(huì )毀滅其一生。因而，我們在工作中要向。學(xué)習，培養一種正確的金錢(qián)觀(guān)和榮譽(yù)觀(guān)，面對誘惑能堅持自己的底線(xiàn)，保持一顆冷靜的心
“不積跬步，無(wú)以致千里；不積小流，無(wú)以成江海�！蔽乙l(fā)揚不怕難、不怕苦的精神，正視工作中遇到的難題，并想辦法克服它。從身邊的點(diǎn)滴小事做起，認真扎實(shí)的做好工作。
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