隊伍述職報告
在人們素養不斷提高的今天，報告十分的重要，其在寫(xiě)作上有一定的技巧。那么一般報告是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編為大家整理的隊伍述職報告，希望能夠幫助到大家。
隊伍述職報告1
20xx年，我們按照集團公司政研會(huì )要求，認真做好政研選題和研究工作，緊密結合礦井生產(chǎn)實(shí)際和職工隊伍實(shí)際，廣泛深入地做好調查研究，有針對性地提出并實(shí)施了打造優(yōu)強派遣工隊伍這一課題。20xx年11月份，集團公司轉發(fā)了某礦關(guān)于打造優(yōu)強派遣工隊伍的實(shí)施意見(jiàn)，在集團公司各生產(chǎn)礦井推廣這一做法。
一、政研課題的提出
派遣工是目前集團公司各生產(chǎn)礦井采掘單位人員的重要組成部分，他們在生產(chǎn)一線(xiàn)發(fā)揮著(zhù)重要作用。但另一方面，派遣工文化素質(zhì)不高，臨時(shí)觀(guān)念強，工作作風(fēng)散漫，有時(shí)生產(chǎn)被動(dòng)收入不穩定時(shí)，思想就有波動(dòng)。管理難度較大。針對此，我們提出了將打造派遣工隊伍作為政研會(huì )研究課題。
第一，打造優(yōu)強派遣工隊伍是礦井生產(chǎn)實(shí)際需要。煤炭開(kāi)采條件復雜、環(huán)境艱苦，需要一支在特殊困難的條件下吃苦耐勞、能打善戰的職工隊伍。派遣工隊伍是礦井采掘職工隊伍的主體，能否更好地完成生產(chǎn)任務(wù)，關(guān)鍵在派遣工隊伍素質(zhì)。
第二，打造優(yōu)強派遣工隊伍是加強職工隊伍建設的需要。目前，集團公司各礦采掘單位都不同程度存在派遣工，主要分布在采掘單位，有的單位派遣工數量還相當多，如某礦派遣工人數已占采掘工總數的51.3％，已是礦井安全生產(chǎn)的一支重要力量。但是在派遣工隊伍中存在著(zhù)文化程度不高、臨時(shí)思想較重、管理難度較大等實(shí)際問(wèn)題，有必要從思想上、工作上等各個(gè)方面，加強對派遣工教育和管理，從整體上提高職工隊伍素質(zhì)。
第三，打造優(yōu)強派遣工隊伍是適應企業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)的競爭是人才的競爭，不斷提高派遣工隊伍技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)礦井整體職工技術(shù)素質(zhì)的提高。
二、派遣工隊伍的基本情況調研及優(yōu)強派遣工隊伍的標準
為有針對性地提出優(yōu)強派遣工隊伍打造工作思路，我們在年初對派遣工進(jìn)行了深入的調查了解。某礦共有派遣工616人，占全礦采掘職工的51.3％。具體情況為：
從年齡結構上來(lái)看：45～4９歲的有８6人，約占總人數的14％；年齡為40～44歲的有117人，約占總人數的1９％；年齡為35～3９歲的有1９7人，約占總人數的3２％；年齡為30～34歲的有154人，約占總人數的２5％；年齡在30以下的有6２人，約占總人數的10％。
從工齡情況看（有的是過(guò)去農民協(xié)議轉、有的是在別的礦的工齡）：在一年以?xún)鹊挠?９7人，約占總人數的3２％；工齡在三年左右的有110人，約占總人數的1８％；工齡在五年左右的有43人，約占總人數的7％；工齡在十年左右的有14２人，約占總人數的２3％；工齡在十五年左右的有6８人，約占總人數的11％；工齡在十五年以上的有56人，約占總人數的９％。
從文化結構上來(lái)看：高中以上文化程度２7人，占4％，初中文化程度有535人，占８7％人，初中以下文化程度有54人，占９％人。
從要害工種在崗情況看：從事現場(chǎng)組的一線(xiàn)職工有476人，占總人數的77.２％�，F具有輸送機操作證的有64人，占10.5％，具有乳化液泵鉆司機資格證的有２7人，占4.4％，有放炮員3８人，占6.1％。其他11人，占1.８％。
通過(guò)對上述派遣工基本情況的分析，可以看出：大多數派遣工年富力強，在采掘單位現場(chǎng)組占大多數，這些人既是生產(chǎn)單位的骨干力量，也是家庭的頂梁柱。他們有吃苦精神，大多數人的工作目的就是多掙錢(qián)，養家糊口。由于不少是過(guò)去農民協(xié)議工轉換，他們有相對較長(cháng)的工作經(jīng)歷，使得派遣工隊伍的工齡結合也相對較為合理，經(jīng)過(guò)煤礦的生產(chǎn)鍛煉擔當了重任。
但另一方面，這些派遣工工作掙錢(qián)的目的明確，因而臨時(shí)觀(guān)念強，一旦生產(chǎn)被動(dòng)，收入受到影響，或單位條件不好，收入相對較少時(shí)，就有另謀高就的想法。新進(jìn)的派遣工相對較多，入礦后，一時(shí)難以適應工作要求，需要下大力氣進(jìn)行培養，特別是派遣工文化學(xué)歷不高，不僅給派遣工的培訓帶來(lái)了困難，也嚴重影響到礦井管理和技術(shù)人才的培養，對礦井的長(cháng)遠發(fā)展極為不利。
三、抓好重點(diǎn)環(huán)節，打造優(yōu)強派遣工隊伍
從嚴審核，把好派遣的錄用關(guān)。派遣工的錄用必須經(jīng)過(guò)四道關(guān)口。一是基本情況關(guān)，新錄用的派遣工熟練工年齡必須在40周歲以下，非熟練工年齡在35周歲以下。文化學(xué)歷必須達到初中以上程度。二是體檢，身體不合格的一律不用。三是入井前培訓考試關(guān)。入井前的培訓考核包括培訓中心的課堂學(xué)習和軍事訓練，派遣工崗前安全培訓時(shí)間不低于7２學(xué)時(shí)?軍訓時(shí)間不低于40學(xué)時(shí)。通過(guò)崗位培訓考試?可以進(jìn)一步了解派遣工的文化學(xué)歷?通過(guò)軍訓可以進(jìn)一步了解派遣工的身體素質(zhì)?從中可以再淘汰一批人。四是政審后的合格人員。不符合條件的一律不用。20xx年11月份，礦新進(jìn)了100余名派遣工，經(jīng)過(guò)四道關(guān)口，淘汰了20余名不合格人員。通過(guò)嚴把關(guān)口，從源頭上保證了派遣工隊伍的基本素質(zhì)。
隊伍述職報告2
自今年雙融雙建工作開(kāi)展以來(lái)，我工作組在@@@@正確領(lǐng)導下，狠抓了內部管理，強化了自身建設，在繼續推進(jìn)環(huán)境綜合整治逐步深化和規范的基礎上，沉下去、蹲得住，充分發(fā)揮每一位隊員的優(yōu)勢和特長(cháng)，通力合作，克服重重困難，破解歷史頑疾，成功解決了新建兩委辦公室大門(mén)被封堵問(wèn)題，10個(gè)項目目標已按要求全部完成，兩委班子建設、“三抓一�！钡裙ぷ骶〉昧孙@著(zhù)成效�，F現對整體工作述職如下。
一、加強駐村紀律和業(yè)務(wù)管理，確保隊員功夫過(guò)硬。
常言說(shuō)打鐵還需自身硬，工作隊自身建設是搞好幫扶工作的前提和基礎，因此，我們一方面加強駐村紀律和考勤工作，確保駐村時(shí)間。另一方面明確工作任務(wù)和工作重點(diǎn)，每位同志各有側重，各司其職。三是經(jīng)常組織學(xué)習縣活動(dòng)辦的有關(guān)文件精神，及時(shí)傳達上級有關(guān)駐村工作的有關(guān)要求，經(jīng)常收看河北電視臺晚間關(guān)于雙融雙建節目的播出。四是對信息反饋、上報材料、日志寫(xiě)作、業(yè)務(wù)學(xué)習等都有量化和具體要求，開(kāi)通了“寫(xiě)在大地上的幫扶日志”活動(dòng)，截止目前共上報活動(dòng)辦和有關(guān)媒體信息文章10余篇篇�！缎吓_日報》和長(cháng)城網(wǎng)對駐村工作的開(kāi)展情況和村民生活環(huán)境改善均有報道，有關(guān)情況我們已制作了“幫扶工作掠影”展版一套。
二、加強難點(diǎn)問(wèn)題的破解力度，確保黨員陣地穩固。
在所有幫扶村中是個(gè)較大的村，也是一個(gè)歷史遺留問(wèn)題和外欠債務(wù)相對較多的.一個(gè)村，沒(méi)有一點(diǎn)集體收入，歷年欠賬多達８０多萬(wàn)元，我們進(jìn)駐后發(fā)現20xx年建成的兩委辦公室，由于拖欠８萬(wàn)多元工程款及個(gè)人矛盾等問(wèn)題，被村民用灰磚將大門(mén)口死死堵住，致使黨員干部無(wú)法正常辦公，黨員干部的各種活動(dòng)不得不退回昏暗、簡(jiǎn)陋的舊辦公室內，黨員干部意見(jiàn)很大，村民意見(jiàn)很大，影響極壞，有的村民還將辦公室的門(mén)窗玻璃打壞、組織部及活動(dòng)辦領(lǐng)導也都多次過(guò)問(wèn)此事，由于它是基層組織的活動(dòng)場(chǎng)所，所以，說(shuō)它是一件政治事件絕不為過(guò)，但無(wú)論幫扶單位還是村委都沒(méi)有足夠的資金可以?xún)斶�，所以，這個(gè)燙手的山竽最終還是由工作隊來(lái)接，工作隊在廣泛走訪(fǎng)和調查了解的基礎上，多次入戶(hù)做相關(guān)人員的思想工作，探討解決的途徑和最佳方案，提出多種破解的辦法，經(jīng)過(guò)工作組積極耐心細致的思想工作，有效把握時(shí)機，終于打動(dòng)了當事人，今年５月１８日，封堵了５個(gè)多月的村兩委辦公室大門(mén)，在沒(méi)有動(dòng)用一分錢(qián)資金、沒(méi)有運用強制手段的情況下，封堵者自行打開(kāi)，創(chuàng )造了解決疑難遺留問(wèn)題的奇跡和特例。工作隊這種迎著(zhù)困難上，積極開(kāi)動(dòng)腦筋，用智慧開(kāi)啟封閉大門(mén)口的做法，受到了縣委和縣活動(dòng)辦有關(guān)領(lǐng)導的好評。為確保辦公配套工作順利進(jìn)行，我們積極協(xié)調資金４０００元于５月２１日交于村，用于兩委辦公室玻璃門(mén)窗建設，目前辦公條件已得到全部改善。
三、加強班子隊伍建設力度，確保兩委凝聚力。
該村兩委班子是今年工作隊進(jìn)駐后，分別于３月２日和４月６日新選出的，因此，需要加強素質(zhì)培養和工作能力的提高，工作隊經(jīng)常召開(kāi)兩委班子會(huì )要求他們加強學(xué)習，搞好配合，顧全大大局，著(zhù)眼長(cháng)遠，多干實(shí)事，多為村民著(zhù)想，作為幫扶單位我們力爭多干多支持。駐村工作以來(lái)，召開(kāi)過(guò)1３次學(xué)習會(huì )，對如何更好的當好村干部進(jìn)行探討，還利用“三八”“六一”“七一”“八一”“教師節”等節日進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，還召開(kāi)不同范圍人群參加的座談會(huì )，征求大家對駐村工作和兩委班子工作的意見(jiàn)和建議，通過(guò)經(jīng)常性的學(xué)習和各種活動(dòng)，使我們的工作具有了很強的針對性，對于村內每一項工作的開(kāi)展情況，我們均能及時(shí)公開(kāi)有關(guān)內容人，使黨員干部和群眾都能知道，工作隊和村兩委班子的工作重點(diǎn)是什么，什么時(shí)間完成哪些工作等，確保了班子成員和黨員干部村民代表都能做到勁往一處使、心往一處想，杜絕了互相猜忌、互相扯皮的現象，目前，雙委班子配合默契，工作協(xié)調，各種協(xié)會(huì )發(fā)揮作用明顯，能做到遇事商量，財務(wù)村務(wù)公開(kāi)。
四、加強項目協(xié)調和建設力度，確保實(shí)事辦好。
按照縣活動(dòng)辦的統一要求，每項工程都要辦成高質(zhì)量的標準工程，決不干形象工程和面子工程，所以，質(zhì)量始終是第一位的。①利用上級部門(mén)支持的一事一議款項，修建了780米防滲水渠工程，經(jīng)公開(kāi)招標，全部竣工，通過(guò)了驗收，極大的方便了村民對農作物的灌水。②積極爭取水利部門(mén)對該村飲用水井和管網(wǎng)改造的支持，在被列入１８個(gè)計劃外村規劃的同時(shí)，爭取到水利專(zhuān)款15萬(wàn)元，目前截流土建工程已全部完工。③衛生室建設已經(jīng)按要求進(jìn)行了改造裝修和美化，已通過(guò)衛生局驗收。④村內道路硬化工作，已經(jīng)全部完成，通過(guò)了交通局驗收。⑤一村一品果園改造項目爭取到林業(yè)部門(mén)幫扶資金３萬(wàn)元，也已經(jīng)完成。⑥體育健身器材已全部安裝完備。⑦村綜合整治規劃和垃圾處理工作也全部如期完成，寬帶也已聯(lián)網(wǎng)，危房改造任務(wù)全面完成。
五、加強三抓一保工作力度，確保安全穩定。
工作隊在工作中對穩定工作高度重視，積極搞好矛盾糾紛排查，認真學(xué)習肅寧工作經(jīng)驗，對于一些因遺留問(wèn)
題和突發(fā)事件引起的矛盾和苗頭性東西都能進(jìn)行跟蹤并早介入、早處理。今年，駐村工作開(kāi)展來(lái)，村里曾出現過(guò)清明節因燒紙而發(fā)生山火燒毀村民樹(shù)木的事件，出現因修路而發(fā)生鄰里糾紛事件，出現過(guò)因欠勞務(wù)工資和因選舉問(wèn)題、突發(fā)的偷板栗和交通事故等大大小小的事件10余起，由于工作做到位了，所以，無(wú)論是復員退務(wù)軍人問(wèn)題，還是其它問(wèn)題均末出現到縣以上的上訪(fǎng)事件和治安案件。
通過(guò)這八個(gè)多月的駐村工作，我收獲很大，體會(huì )很深。一是省委加強基層組織建設年活動(dòng)，確實(shí)很必要很及時(shí)。通過(guò)我們大家的努力，在基層組織建設和項目建設、經(jīng)濟發(fā)展、文化娛樂(lè )建設、醫療保障等方面見(jiàn)了成效，如果沒(méi)有今年的幫扶活動(dòng)，單靠干部門(mén)自己去跑資金、跑項目恐怕這些目標三五年內也難已實(shí)現，所以我們可以問(wèn)心無(wú)愧的說(shuō)，我們真正把駐村活動(dòng)辦成了為黨的十八大勝利召開(kāi)，營(yíng)造良好環(huán)境的基礎工程，辦成了為廣大群眾謀福祉的民心工程、民生工程和發(fā)展工程，確保了“群眾得實(shí)惠、干部受教育、基層增活力”目標的實(shí)現。二是農村在各個(gè)方面存在的問(wèn)題也確實(shí)不少，還在很大程度上制約著(zhù)甚至阻礙著(zhù)村集體的發(fā)展和壯大，影響著(zhù)村民生產(chǎn)環(huán)境和生生存環(huán)境的改善和提高，如集體收入問(wèn)題，如垃圾
隊伍述職報告3
20xx年，我們按照集團公司政研會(huì )要求，認真做好政研選題和研究工作，緊密結合礦井生產(chǎn)實(shí)際和職工隊伍實(shí)際，廣泛深入地做好調查研究，有針對性地提出并實(shí)施了打造優(yōu)強派遣工隊伍這一課題。20xx年１１月份，集團公司轉發(fā)了某礦關(guān)于打造優(yōu)強派遣工隊伍的實(shí)施意見(jiàn)，在集團公司各生產(chǎn)礦井推廣這一做法。
一、政研課題的提出
派遣工是目前集團公司各生產(chǎn)礦井采掘單位人員的重要組成部分，他們在生產(chǎn)一線(xiàn)發(fā)揮著(zhù)重要作用。但另一方面，派遣工文化素質(zhì)不高，臨時(shí)觀(guān)念強，工作作風(fēng)散漫，有時(shí)生產(chǎn)被動(dòng)收入不穩定時(shí)，思想就有波動(dòng)。管理難度較大。針對此，我們提出了將打造派遣工隊伍作為政研會(huì )研究課題。
第一，打造優(yōu)強派遣工隊伍是礦井生產(chǎn)實(shí)際需要。煤炭開(kāi)采條件復雜、環(huán)境艱苦，需要一支在特殊困難的條件下吃苦耐勞、能打善戰的職工隊伍。派遣工隊伍是礦井采掘職工隊伍的主體，能否更好地完成生產(chǎn)任務(wù)，關(guān)鍵在派遣工隊伍素質(zhì)。
第二，打造優(yōu)強派遣工隊伍是加強職工隊伍建設的需要。目前，集團公司各礦采掘單位都不同程度存在派遣工，主要分布在采掘單位，有的單位派遣工數量還相當多，如某礦派遣工人數已占采掘工總數的５１．３％，已是礦井安全生產(chǎn)的一支重要力量。但是在派遣工隊伍中存在著(zhù)文化程度不高、臨時(shí)思想較重、管理難度較大等實(shí)際問(wèn)題，有必要從思想上、工作上等各個(gè)方面，加強對派遣工教育和管理，從整體上提高職工隊伍素質(zhì)。
第三，打造優(yōu)強派遣工隊伍是適應企業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)的競爭是人才的競爭，不斷提高派遣工隊伍技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)礦井整體職工技術(shù)素質(zhì)的提高。
二、派遣工隊伍的基本情況調研及優(yōu)強派遣工隊伍的標準
為有針對性地提出優(yōu)強派遣工隊伍打造工作思路，我們在年初對派遣工進(jìn)行了深入的調查了解。某礦共有派遣工６１６人，占全礦采掘職工的５１．３％。具體情況為：
從年齡結構上來(lái)看：４５～４９歲的有８６人，約占總人數的１４％；年齡為４０～４４歲的有１１７人，約占總人數的１９％；年齡為３５～３９歲的有１９７人，約占總人數的３２％；年齡為３０～３４歲的有１５４人，約占總人數的２５％；年齡在３０以下的有６２人，約占總人數的１０％。
從工齡情況看（有的是過(guò)去農民協(xié)議轉、有的是在別的礦的工齡）：在一年以?xún)鹊挠校保梗啡�，約占總人數的３２％；工齡在三年左右的有１１０人，約占總人數的１８％；工齡在五年左右的有４３人，約占總人數的７％；工齡在十年左右的有１４２人，約占總人數的２３％；工齡在十五年左右的有６８人，約占總人數的１１％；工齡在十五年以上的有５６人，約占總人數的９％。
從文化結構上來(lái)看：高中以上文化程度２７人，占４％，初中文化程度有５３５人，占８７％人，初中以下文化程度有５４人，占９％人。
從要害工種在崗情況看：從事現場(chǎng)組的一線(xiàn)職工有４７６人，占總人數的７７．２％�，F具有輸送機操作證的有６４人，占１０．５％，具有乳化液泵鉆司機資格證的有２７人，占４．４％，有放炮員３８人，占６．１％。其他１１人，占１．８％。
通過(guò)對上述派遣工基本情況的分析，可以看出：大多數派遣工年富力強，在采掘單位現場(chǎng)組占大多數，這些人既是生產(chǎn)單位的骨干力量，也是家庭的頂梁柱。他們有吃苦精神，大多數人的工作目的就是多掙錢(qián)，養家糊口。由于不少是過(guò)去農民協(xié)議工轉換，他們有相對較長(cháng)的工作經(jīng)歷，使得派遣工隊伍的工齡結合也相對較為合理，經(jīng)過(guò)煤礦的生產(chǎn)鍛煉擔當了重任。
但另一方面，這些派遣工工作掙錢(qián)的目的明確，因而臨時(shí)觀(guān)念強，一旦生產(chǎn)被動(dòng)，收入受到影響，或單位條件不好，收入相對較少時(shí)，就有另謀高就的想法。新進(jìn)的派遣工相對較多，入礦后，一時(shí)難以適應工作要求，需要下大力氣進(jìn)行培養，特別是派遣工文化學(xué)歷不高，不僅給派遣工的培訓帶來(lái)了困難，也嚴重影響到礦井管理和技術(shù)人才的培養，對礦井的長(cháng)遠發(fā)展極為不利。
三、抓好重點(diǎn)環(huán)節，打造優(yōu)強派遣工隊伍
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�。ǘ┳ズ眯落浻门汕补さ默F場(chǎng)培訓。新分配到生產(chǎn)單位的派遣工由所在單位組織黨員或生產(chǎn)骨干與其簽訂師徒合同，采取言傳身教的方法進(jìn)行“傳、幫、帶”，對派遣工進(jìn)行崗前操作規程、崗位操作指南、安全知識和有關(guān)企業(yè)規章制度的進(jìn)一步學(xué)習，熟悉、掌握本單位管理規章制度及工作面安全生產(chǎn)條件。使他們盡快適應工作環(huán)境，熟練掌握生產(chǎn)技能。礦還規定：如師徒合同履行不到位或師傅的作用發(fā)揮不好而造成新工人發(fā)生輕傷（含破皮傷）的，對單位黨政主管、跟班干部和師傅各罰款２００元，造成重傷事故的按礦文件執行。
�。ㄈ⿵娀瘜ε汕补さ慕逃龑�。對派遣工進(jìn)行教育引導是一項長(cháng)期性工作。礦將井企業(yè)文化、企業(yè)精神、安全理念等納入到派遣工崗前培訓中，并保證不少于４個(gè)學(xué)時(shí)的學(xué)習教育。教育內容為：礦井企業(yè)文化教育、礦井安全理念、規范化管理制度教育、形勢任務(wù)教育、安全知識與技能教育等�；鶎痈鲉挝稽h政負責人也經(jīng)常性地深入派遣工宿舍，與派遣工進(jìn)行單獨交流，了解他們的思想反映，做好他們的思想工作。此外，礦每年集中一個(gè)月開(kāi)展一次派遣工形勢任務(wù)專(zhuān)題教育，系統對派遣工進(jìn)行形勢任務(wù)和責任意識教育。
�。ㄋ模┳龊眯氯氲V派遣工的穩定工作。剛投入工作的派遣工一時(shí)思想難以穩定，他們思前想后，縱橫比較，比收入，比工作條件、比生活待遇。礦著(zhù)重抓好這段時(shí)期派遣工的思想穩定工作，關(guān)心他們的生活，穩定他們的思想情緒，提高其對煤礦工作的認識。同時(shí)，采取一定的激勵措施。在試用期三個(gè)月內，單位應盡可能地安排派遣工跟著(zhù)師傅從事一些輔助性的工作，使其逐漸掌握安全、生產(chǎn)技能。分配到各單位的新招派遣工，第一、二個(gè)月不計效率，第三個(gè)月按５０％計效，第四個(gè)月以后全額計效。新招派遣工在試用期內，按試用期薪酬標準支付工資；試用期滿(mǎn)后與原單位職工實(shí)行同崗同酬。安全保障和生活福利與原職工同等待遇。此外，強調發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，礦規定：因單位未做好政治思想工作，工作安排不當或出現歧視現象等原因造成新工人流失的，每流失一人，罰單位支部書(shū)記２００元，區長(cháng)和當班班長(cháng)各１００元；六個(gè)月內未出現新工人流失的，獎單位支部書(shū)記５００元，區長(cháng)和當班班長(cháng)各３００元。
�。ㄎ澹┘訌娕c派遣工的溝通聯(lián)系。礦黨政對打造派遣工隊伍極為重視，黨政聯(lián)席會(huì )每半年聽(tīng)取一次派遣工隊伍打造情況匯報，對相關(guān)工作進(jìn)行落實(shí)。每年召開(kāi)一次派遣工專(zhuān)題會(huì )議，對派遣工隊伍打造進(jìn)行總結，對下步工作進(jìn)行部署。與派遣工的溝通聯(lián)系重點(diǎn)在基層區隊，重點(diǎn)在基層區隊的領(lǐng)導干部。礦建立了一套與派遣工聯(lián)系制度，基層單位由黨支部書(shū)記牽頭，每月召開(kāi)一次座談會(huì )，綜合了解派遣工思想狀況，聽(tīng)取派遣工對工作、學(xué)習、生活反映，及時(shí)幫助派遣工解決思想、生活和工作問(wèn)題。日常實(shí)行了周二聯(lián)系日制度。各單位黨支部書(shū)記在每周二職工政治活動(dòng)后，留下必要的時(shí)間，聽(tīng)取派遣工的情況反映在，解決派遣工個(gè)體反映的問(wèn)題。平時(shí)，工區黨支部書(shū)記、區長(cháng)、車(chē)間工會(huì )主席經(jīng)常性深入派遣工宿舍，與派遣工進(jìn)行交流，了解派遣工學(xué)習、生活、工作情況，幫助他們解決問(wèn)題。在重點(diǎn)人員的溝通聯(lián)系上，實(shí)行區隊領(lǐng)導干部對思想波動(dòng)較大、工作不安心、家庭生活出現困難、有棄工離礦傾向的派遣工聯(lián)系制度。具體由黨支部書(shū)記負責，實(shí)行教育幫助全責制，對重點(diǎn)人員一幫到底，直到派遣工思想問(wèn)題完全解決為止。
四、打造優(yōu)強派遣工隊伍的初步成效
打造優(yōu)強派遣工隊伍，提高了派遣工政治待遇和榮譽(yù)感。礦對于表現突出的，及時(shí)給予精神和物質(zhì)鼓勵。在政治待遇上對派遣工一視同仁。20xx年３月份，采煤一區派遣工張勤美一度受外地小窯主的誘惑，想離礦另謀他就。通過(guò)工區黨支部做工作，他最終留了下來(lái)，在開(kāi)展的活動(dòng)中，他克服采煤一區７４０２工作面因斷層多、坡度大、傾向長(cháng)等困難，月月主動(dòng)請戰搞創(chuàng )新。他一個(gè)月共采煤１２４６棚。礦評他為一季度新人新事，并評為有突出貢獻的職工，獎勵１萬(wàn)元。
打造優(yōu)強派遣工隊伍，較好地解決了過(guò)去派遣工錄用難、使用難、留人難的問(wèn)題。20xx年１２月份，全礦有４４５名派遣工勞務(wù)合同到期，派遣工合同續簽率達到了９４％。這表明廣大派遣工與企業(yè)的利益共同體觀(guān)念明顯增強。
打造優(yōu)強派遣工隊伍，調動(dòng)了采掘職工積極性，提高了采掘線(xiàn)職工的整體素質(zhì)。20xx年１至１１月份，雖然礦大多數頭面處在防突區域，產(chǎn)量進(jìn)尺受到很大制約，但各單位都超額完成了產(chǎn)量進(jìn)尺計劃。綜采工區將打造優(yōu)強派遣工隊伍與打造優(yōu)強綜采隊伍結合起來(lái)，強化對派遣工的崗位技能的學(xué)習，一大批派遣工成為技術(shù)能手。這個(gè)工區主采的工作面都處在重點(diǎn)防突區域，在需要嚴格預防煤與瓦斯突出的情況下，20xx年生產(chǎn)煤炭比上年同期增長(cháng)４８％，杜絕了重傷以上事故。
隊伍述職報告4
我叫xxx，現年51歲，大專(zhuān)文化程度，中共黨員，自19xx年開(kāi)始就在市城市建設管理監察工作，從19xx年至今擔任副大隊長(cháng)。參加工作二十幾年來(lái)，我在單位領(lǐng)導的關(guān)心和培養下，不斷地加強政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，努力地提高政治思想素質(zhì)，積極主動(dòng)地適應新形勢，不斷地改進(jìn)工作方式和方法，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。近兩年，我任單位副職，主要分管步行街、市容市貌和夜間大排檔工作，現將近兩年來(lái)的述職述廉報告如下：
一、加強風(fēng)度路步行街綜合管理，確保隊伍平穩過(guò)渡。
我做為步行街綜合管理辦公室的分管領(lǐng)導，帶領(lǐng)隊員們主要做好了以下幾個(gè)方面的工作：一是加強日常管理工作。按照市城監大隊創(chuàng )建國家衛生城市工作方案的部署，認真完成創(chuàng )衛各項工作任務(wù)，做到入室經(jīng)營(yíng)，搞好環(huán)境衛生；繼續大力推行定點(diǎn)定崗制度的同時(shí)，進(jìn)一步完善與改進(jìn)。除在風(fēng)采路口、xxx路口、解放路口三處設立定點(diǎn)崗位，管理好崗位附近的市容市貌及其他違章行為外，在風(fēng)度廣場(chǎng)、大文商場(chǎng)也設立相對固定的崗位，加強周邊地區的管理；機動(dòng)巡查人員加強巡查，除了每個(gè)班次達到巡查四次以上的標準外，對檢查定崗隊員的執勤情況、糾正和查處各項違章行為等方面也做出了明確要求。
二是積極同交警部門(mén)加強聯(lián)系和協(xié)調。一起展開(kāi)聯(lián)合行動(dòng)，對步行街內車(chē)輛亂停放、亂行駛行為等違章進(jìn)行聯(lián)合整治，整治行動(dòng)先后歷時(shí)60天，查處違章車(chē)輛456臺次，出動(dòng)人員356人次，有力地遏制了違章現象漫延的勢頭，收到了較好的效果。
三是同xxx區公安分局一起行動(dòng)，對步行街內燥音擾民的現象進(jìn)行聯(lián)合整治。向沿街所有經(jīng)營(yíng)者發(fā)放整改通知書(shū)，并在電臺、報紙、電視臺等媒體上進(jìn)行大力宣傳，做到家喻戶(hù)曉。同時(shí)配合公安部門(mén)對個(gè)別不進(jìn)行整改、仍然有燥音擾民現象的經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行處罰。整治過(guò)程中，共發(fā)放整改通知書(shū)256份，暫扣音響用品18套，有力地打擊了違章行為，維護了市民安靜的生產(chǎn)、生活環(huán)境。
四是針對風(fēng)度路商業(yè)步行街xxx路口、建國路口、西橋街口小商販占道經(jīng)營(yíng)較為嚴重的現象，在進(jìn)行全面的摸底調查的基礎上，制定整治、安置方案，上報局城管科，此方案將和一中隊共同完成，力爭做到全面清除xxx路口、建國路口、西橋街口占道經(jīng)營(yíng)的小商販，還路于民。
五是到二中隊進(jìn)行學(xué)習取經(jīng)，全面提升隊員依法執法的水平與能力，加強對各項執法程序的了解和掌握，并結合工作實(shí)際，對步行街內個(gè)別違章經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行行政處罰，共發(fā)出行政處罰通知書(shū)三宗，成功執行一宗，對違章者起到了較好的震攝作用。
六是搞好隊伍管理，確保各個(gè)特殊時(shí)期的平穩過(guò)渡。步行街管理辦公室先后經(jīng)歷了兩次過(guò)渡，一次是由市城管局管理過(guò)渡為市城監大隊管理，除涉及工作過(guò)渡外還同時(shí)進(jìn)行了人員調整；一次是市綜合執法局管理過(guò)渡為區執法局管理，跨越了市和區的有關(guān)部門(mén)。這兩次過(guò)渡，對步行街的各項工作的影響是客觀(guān)存在的，正是在這樣的大環(huán)境下，既要完成各項工作任務(wù)，還要保持隊伍的穩定，通過(guò)領(lǐng)導和我個(gè)人的共同努力，兩次過(guò)渡，步行街的管理工作沒(méi)有受到太大的影響，成功實(shí)現平穩過(guò)渡。
二、全力以赴，搞好站南路商貿示范街的綜合改造。
站南路全長(cháng)約1200米，上世紀80年代的中后期逐步發(fā)展成為商業(yè)批發(fā)街,現有臨街各類(lèi)門(mén)店343間，是xxx北地區重要的商品集散地。近年來(lái)，由于種種原因，站南路的市容和環(huán)境衛生狀況不容樂(lè )觀(guān)。站南路市容市貌的混亂情況，既影響了周邊市民的日常生活和出行，又影響了我市創(chuàng )建國家衛生城市活動(dòng)的深入開(kāi)展，同時(shí)也一定程度上影響了我市的城市形象和招商引資環(huán)境。創(chuàng )建站南路商貿示范街，對改善城區投資經(jīng)營(yíng)環(huán)境，促進(jìn)社會(huì )和經(jīng)濟和諧發(fā)展具有十分重要的意義。
一是開(kāi)展集中整治。為改善站南路的臟亂差狀況，同時(shí)也為了我市“創(chuàng )衛”工作的需要，20xx年元月3日至5日，市政府組織了市城管局、xxx區政府及公安、交警、區城管、衛生監督、工商等部門(mén)，聯(lián)合組成專(zhuān)項整治隊伍，對站南路進(jìn)行了集中整治。期間，共發(fā)出整改通知343份，張貼市政府通告20份，強行拆除飄雨棚220間計6600平方米。我負責組織三中隊、機動(dòng)中隊、規劃中隊等執法隊員連續不斷地進(jìn)行整治，由三中隊負責日常和雙休日的監控管理工作，對多次宣傳教育后仍違章占道經(jīng)營(yíng)的商家，則依法發(fā)出行政處罰決定書(shū)，并申請法院強制執行，使違章行為得到應有的遏制，站南路沿街商鋪占用人行道堆放貨物，占道經(jīng)營(yíng)現象基本得到控制，車(chē)輛亂停亂放現象有了較大的改觀(guān)，各類(lèi)違章搭建的建筑物、遮雨棚等全部拆除完畢，全路段的市容和環(huán)境衛生狀況有了較大改善。
二是創(chuàng )建站南路商貿示范街。在集中整治取得初步成果的基礎上，組織開(kāi)展了創(chuàng )建站南路商貿示范街活動(dòng)。成立了機構，加強領(lǐng)導，加強宣傳，廣泛發(fā)動(dòng)，引導經(jīng)營(yíng)業(yè)主籌備成立行業(yè)自治管理組織。
規范設置廣告招牌遮雨蓬。按照“統一規劃、統一標準、統一改造”的原則，重新規劃設置該路段廣告、招牌和遮雨篷，對站南路原南北兩端的門(mén)樓進(jìn)行維修和改造。
完善市政設施。對道路兩側的人行道實(shí)施改造，盡量多設置停車(chē)港灣，方便商家經(jīng)營(yíng)和運送貨物。在人行道上安裝攝像系統，監控占道經(jīng)營(yíng)的違章行為。費用由市財政安排解決。人行道改造工程于6月30日前完成。
搞好長(cháng)效管理。整治工作結束后，成立“站南路商貿示范街綜合管理辦公室”工作人員從社會(huì )招聘10名城管協(xié)管員，負責站南路的日常管理工作。由綜合管理辦負責健立健全各項管理制度，實(shí)施長(cháng)效管理，堅決杜絕違章建筑和占道經(jīng)營(yíng)、亂堆亂擺、亂拉亂掛等“六亂”現象，把站南路打造成“暢、潔、綠、美、安”的商貿示范街。公安(含交警)、工商、交警、環(huán)衛、市政、路燈、園林等相關(guān)單位按照各自的職責依法對相關(guān)事項實(shí)施管理。
三、加班加點(diǎn)，努力搞好市容市貌和夜間大排檔的管理工作。
一是每年組織并親自帶隊對全市范圍內的夜間大排檔和亂擺亂賣(mài)進(jìn)行專(zhuān)項整治，有效地遏制了夜間大排檔違章經(jīng)營(yíng)漫延的勢頭，為廣大市民營(yíng)造了一個(gè)優(yōu)美的夜間環(huán)境；二是開(kāi)展了清理整治門(mén)店招牌的專(zhuān)項工作，對全市范圍內各路段門(mén)店的陳舊、破損、不整齊的廣告招牌開(kāi)展了專(zhuān)項整治，應當拆除的通知其自行拆除，可以整改的限期整改，大大地改變了原來(lái)街面參差不齊、零亂的局面；三是配合各級領(lǐng)導來(lái)訪(fǎng)及各種大型會(huì )議、活動(dòng)的舉行，搞好階段性的市容市貌整治，如20xx年10月的創(chuàng )衛暗檢等，在以上的各項工作中，我帶隊有針對性地搞好各種整治工作，有力地改善了城市的市容市貌和環(huán)境衛生狀況，樹(shù)立了我市的良好形象。
四、廉潔奉公，保持共產(chǎn)黨人的本色。
多年來(lái)，我工作在城管工作一線(xiàn)，始終將廉潔從政做為自己行為的最高準則，我以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標準，按照“干凈做事，老實(shí)做人”的要求，注意公正廉潔，既講工作方法又堅持原則，向著(zhù)“勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效”的目標不斷努力。始終強調這樣一個(gè)意識，城市管理工作直接服務(wù)經(jīng)濟，服務(wù)群眾，直接關(guān)系群眾的切身利益，我們的工作就是為群眾服務(wù)，為群眾辦實(shí)事，基層群眾和政府領(lǐng)導打交道的機會(huì )不多，那么我們的形象在百姓心目中就代表著(zhù)政府的形象，因此在任何時(shí)候，都要做到權為民掌，權為民用，要勤政為民，每個(gè)黨員干部既要廉也要勤，僅廉不勤也是不廉的一種表現，同時(shí)強調勤政要有作為但不亂作為,要正確行使權力。正是在這些觀(guān)點(diǎn)的指導下，切實(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，著(zhù)力抓好各項為民辦實(shí)事工程。
五、主要不足和努力方向。
一是理論學(xué)習不夠，時(shí)間太少，就是學(xué)習了，也只是停留在聽(tīng)聽(tīng)新聞、看看報紙的水平，不夠系統化，表現在平時(shí)工作中，就是較少地去用我們黨的先進(jìn)理論教育人，對國家新出臺的大政方針政策理解得不夠透徹。
二是日常工作中，自己親自動(dòng)手干比較多，什么事都是自己帶住隊伍去干，對下面基層單位指導相對不夠多，一定程度上不利于隊員工作能力的提高。
三是工作中創(chuàng )新方面做得不夠，也有一些創(chuàng )新的工作思路，但一直忙于各項工作事務(wù)之中，沒(méi)有將創(chuàng )新思路落實(shí)到實(shí)際工作中去。
四是在車(chē)輛使用上不夠規范，有時(shí)有公車(chē)私用的現象發(fā)生。
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