大學(xué)生金融類(lèi)實(shí)習日記
3月17日 星期五 陰
工作的第一天，老板并沒(méi)有安排什么重要的任務(wù)，只是拿了一些材料讓我熟悉相關(guān)的業(yè)務(wù)內容和具體的工作流程。主要了解一些中科智擔保集團公司的背景、公司大事記、業(yè)務(wù)產(chǎn)品發(fā)展方向和前景等。了解到成立于1999年12月的深圳中科智擔保公司，是中國第一家民營(yíng)商業(yè)擔保公司;同時(shí)還是目前國內最大的民營(yíng)擔保公司，注冊資金7.57億元人民幣;也是中華人民共和國商務(wù)部目前唯一批復的中外合資擔保公司(2003年12月)。2004年6月，深圳中科智擔保公司成為世界保理協(xié)會(huì )在中國的第一家會(huì )員。2015年4月亞洲開(kāi)發(fā)銀行(ADB)正式入股，是ADB在中國境內投資的第一家民營(yíng)擔保公司。2015年10月，花旗集團花旗亞洲企業(yè)投資公司(CVCI)正式入股，引入先進(jìn)的管理理念、帶來(lái)全球化的國際視野。公司服務(wù)對象主要是中國蓬勃發(fā)展的中小企業(yè)，重點(diǎn)立足珠江三角洲、長(cháng)江三角洲、環(huán)渤海地區及其他經(jīng)濟發(fā)達地區和省會(huì )中心城市。
由于同事和我的年齡都差不多，因此相處起來(lái)就比較容易和輕松，相對沒(méi)什么顧忌，這對我融入這個(gè)集體提供了不少助力。跟同事多溝通，多聽(tīng)，從交談中也能夠學(xué)到不少東西。同事們都很熱心，很照顧我，經(jīng)常在我碰到困難的時(shí)候便主動(dòng)伸出援助之手，令我非常感動(dòng)。
3月20日 星期一 多云
公司開(kāi)始進(jìn)行為期兩天的新員工入職培訓，培訓第一天。
第一模塊：了解了公司部門(mén)對部門(mén)的要求，主要有以下幾點(diǎn)：1、嚴格要求，良好的職業(yè)習慣，生活習慣良好。2、不斷加強自身的學(xué)習能力，每個(gè)月公司都需要加強員工的專(zhuān)業(yè)技能、營(yíng)銷(xiāo)技能培訓。3、團隊合作，軍隊作風(fēng)，感恩文化。4、每個(gè)人要有人生規劃，職業(yè)規劃 。5、要有目標，有追求，有團隊合作精神。6、嚴禁事宜：不允許說(shuō)公司的壞話(huà)，不允許說(shuō)消極的信息。
第二模板：1、了解了整個(gè)團隊：智慧隊。團隊口號：守正用勢，捍衛尊嚴，2012勢必突破500萬(wàn)。 2、高效執行力：想到≠做到;做到≠想到。共同經(jīng)營(yíng)，在實(shí)踐中成長(cháng)。 3、寧愿在課堂上流淚，也不要在商海中流淚。——啟示錄。 4、合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，過(guò)分的'要求是錘煉。5、改變從觀(guān)念開(kāi)始，改變從自身開(kāi)始;改變從小事開(kāi)始，改變從此刻開(kāi)始。 6、當你覺(jué)得某些事情不舒服的時(shí)候，就是你們成長(cháng)的時(shí)候。
第三模塊：管理格言二十條。下面摘錄幾條：第一條：用做人的準則做事，有做事的結果看人!第二條：沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊。第三條：我是中科智的一塊磚，那里需要哪里搬。第四條：合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，無(wú)理的要求就是錘煉!第五條：對工作結果負責，對工作過(guò)程負責。
3月21日 星期二 陰
公司開(kāi)始進(jìn)行為期兩天的新員工入職培訓，培訓第二天。
第四模塊：感恩文化。1、稱(chēng)呼：?jiǎn)T工都稱(chēng)之為家人，領(lǐng)導稱(chēng)之為家長(cháng)。2、擁抱。3、舞蹈，比如給我幾秒鐘、抓錢(qián)舞等。4、會(huì )餐：凝聚情感。5、學(xué)會(huì )和大家分享。6、生日。對于員工生日部門(mén)要一起舉行生日party。5、旅游。前提是要有良好的業(yè)績(jì)。
第五模塊：管理會(huì )議系統。有效的會(huì )議經(jīng)營(yíng)是營(yíng)造良好的環(huán)境。有效的會(huì )議經(jīng)營(yíng)：有計劃、有準備、有方向、有組織、有參與、有進(jìn)步、有氣氛、有士氣。 會(huì )議類(lèi)型：早會(huì )、惜會(huì )。全員早會(huì )的要求：1、一暢：主持暢順;2、二人：負責人，主持人。3、三盛：人氣盛、士氣盛、正氣盛。4、四聲：歌聲、掌聲、笑聲、讀書(shū)聲。惜會(huì )：工作總結 ，業(yè)務(wù)技能訓練。
第六模塊：公司業(yè)務(wù)技巧和產(chǎn)品介紹。三大業(yè)務(wù)：商業(yè)擔保、個(gè)人金融服務(wù)、擔保投資業(yè)務(wù)、擔保配套業(yè)務(wù)(管理咨詢(xún)、企業(yè)融資培訓、問(wèn)題診斷)。有中科智控股的深圳中蘭德?lián)＜瘓F主要經(jīng)營(yíng)個(gè)人擔保業(yè)務(wù)。
第七模塊：了解了公司的制度。1、日常的人事制度：勞動(dòng)考核(OA辦公自動(dòng)化);法定節假日：元旦放假一天，春節放假7天，國慶節放假7天，婚嫁：13天。2、人員調配制度：內部競聘、內部公開(kāi)招聘、向領(lǐng)導請示等。3、績(jì)效管理：量化業(yè)績(jì)指標與定性指標，月度、季度、年度績(jì)效成績(jì)與工資掛鉤。4、培訓制度：新員工培訓、在職員工培訓、專(zhuān)業(yè)知識和技能培訓。
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