�；�集團大學(xué)生暑假實(shí)習報告范文

一、實(shí)習單位
神州�；�集團是于1995年8月由原濰坊純堿廠(chǎng)和山東羊口鹽場(chǎng)兩個(gè)國有大(一)型企業(yè)為龍頭組建的，以發(fā)展海洋化工新興產(chǎn)業(yè)為主導，集科、工、貿等為一體的現代化特大型企業(yè)，是“全國120家試點(diǎn)企業(yè)集團”和山東省重點(diǎn)培育的大型骨干企業(yè)集團之一。集團現有職工21000余人，資產(chǎn)總額180多億元，下設43個(gè)分、子公司和一個(gè)國家級技術(shù)中心，建有企業(yè)博士后工作站。主要產(chǎn)品有40多種，其中，合成純堿、硝鹽、固體氯化鈣三種產(chǎn)品產(chǎn)量居世界第一，原鹽、溴素、溴化物、水玻璃、白炭黑等八種產(chǎn)品產(chǎn)量居全國第一，是全國最大的海洋化工生產(chǎn)和出口創(chuàng )匯基地。
1998年，以山東�；�集團母公司作為獨家發(fā)起人，采用募集方式設立了山東�；�股份有限公司。同年5月，“山東�；�”1.2億A股在深圳證券交易所成功上網(wǎng)發(fā)行，募集資金6.27億元，“山東�；�”成為中國海洋化工科技第一股。2001年，面對當時(shí)國內證券市場(chǎng)股票指數大起大落，市場(chǎng)波動(dòng)較大的不利形勢，依靠公司上市以來(lái)的良好業(yè)績(jì)和卓有成效的工作，成功實(shí)施了10配3的配股方案，成為山東省當年度成功配股的第一家，募集資金3.87億元。2004年9月，“山東�；�”可轉換債券獲得證監會(huì )發(fā)行審核委員會(huì )全票通過(guò)，9月7日成功發(fā)行，募集資金10億元，成為當年全省首家成功發(fā)行可轉債的上市公司。從股票上市到實(shí)施配股、發(fā)行可轉換債券，八年間三次融資共計20億元，為企業(yè)持續、健康、快速發(fā)展提供了強有力的資金保障。
為進(jìn)一步做大做強企業(yè)，打造“百年�；�”，近幾年來(lái)，�；�集團堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，立足市場(chǎng)，不斷加大投入力度，積極調整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，先后建設了年產(chǎn)60萬(wàn)噸純堿擴建、熱電擴建、重油綜合利用、120萬(wàn)噸焦炭等10多個(gè)投資過(guò)億元的大項目、好項目，初步形成了以鹽化工和石油化工為主導，熱電、精細化工、物流、建材房地產(chǎn)、煤化工、機械制造等產(chǎn)業(yè)全面發(fā)展的新格局，企業(yè)核心競爭力進(jìn)一步增強。2006年，全集團共完成營(yíng)業(yè)收入186.6億元，實(shí)現利稅14.7億元，營(yíng)業(yè)收入居中國企業(yè)500強第202位。2007年預計完成營(yíng)業(yè)收入230億元，實(shí)現利稅23億元。企業(yè)先后獲得全國“五一”勞動(dòng)獎狀、山東省文明單位、山東省管理創(chuàng )新優(yōu)秀企業(yè)等多項榮譽(yù)符號，并被國家六部委確定為全國首批循環(huán)經(jīng)濟試點(diǎn)單位之一。
企業(yè)發(fā)展歷史：
1958年成立山東羊口鹽場(chǎng)。
1983年3月30日正式成立山東壽光純堿廠(chǎng)籌建處。
1985年9月4日“山東壽光純堿廠(chǎng)”改名為“山東濰坊純堿廠(chǎng)” 。
1992年8月，以濰坊市鹽業(yè)公司和羊口鹽場(chǎng)為中心，組建山東濰坊鹽業(yè)化工集團總公司。
1992年8月18日成立山東鳶都化工集團總公司。
1995年8月15日，以山東濰坊純堿廠(chǎng)和山東羊口鹽場(chǎng)為龍頭，組建山東濰坊海洋化工集團總公司。
1995年11月29日，山東濰坊海洋化工集團總公司更名為山東海洋化工集團有限公司。
1997年8月20日，山東海洋化工集團有限公司更名為山東�；�集團有限公司
二、實(shí)習過(guò)程簡(jiǎn)況
我于2011年7月19日開(kāi)始了我在濰坊海華集團的會(huì )計實(shí)習。第一天上班，心里沒(méi)底，感到既新鮮又緊張。新鮮的是能夠接觸很多在學(xué)�？床坏�、學(xué)不到的東西，緊張的則是萬(wàn)一做不好工作而受到批評。
財務(wù)主管王主任安排公司的老會(huì )計田麗芬老師指導我的實(shí)習工作。她首先耐心地向我介紹了公司的基本業(yè)務(wù)、會(huì )計科目的設置以及各類(lèi)科目的具體核算內容，然后又向我講解了作為會(huì )計人員上崗所要具備的一些基本知識要領(lǐng)，對我所提出的疑難困惑，她有問(wèn)必答，尤其是會(huì )計的一些基本操作，她都給予了細心的指導。在剛剛接觸社會(huì )的時(shí)候，能遇上這樣的師傅真是我的幸運。雖然實(shí)習不像正式工作那樣忙，那樣累，但我真正把自己融入到工作中了，因而我覺(jué)得自

己過(guò)得很充實(shí)，覺(jué)得收獲也不小。在田老師的幫助下，我迅速的適應了這里的工作環(huán)境，并開(kāi)始嘗試獨立做一些事情。
第一天算是熟悉了一下公司的基本情況，第二天，我按照上班的時(shí)間早早地來(lái)到單位，先把辦公室的地板、桌椅打掃干凈，然后又把玻璃擦了擦，第一項工作完成了，我滿(mǎn)意的給了自己一個(gè)微笑。
田老師也準時(shí)來(lái)到辦公室，她對我說(shuō)，今天主要讓我瀏覽一下公司以前所制的憑證。
一提到憑證，我想這不是我們的強項嗎？以前在學(xué)校做過(guò)了會(huì )計模擬實(shí)習，不就是憑證的填制嗎？心想這很簡(jiǎn)單，所以對于憑證也就一掃而過(guò)，總以為憑著(zhù)記憶加上大學(xué)里學(xué)的理論對于區區原始憑證可以熟練掌握。也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會(huì )計循環(huán)的基石——會(huì )計分錄，以至于后來(lái)王會(huì )計讓我嘗試制單時(shí)，我還是手足無(wú)措了。這時(shí)候我才想到田老師的良苦用心。于是只能晚上回家補課了，我把《基礎會(huì )計》搬出來(lái)，認真的看了一下，又把公司日常較多使用的會(huì )計業(yè)務(wù)認真讀透。畢竟會(huì )計分錄在書(shū)本上可以學(xué)習，可一些銀行帳單、匯票、發(fā)票聯(lián)等就要靠實(shí)習時(shí)才能真正接觸，從而對此有了更加深刻的印象。別以為光是認識就行了，還要把所有的單據按月按日分門(mén)別類(lèi)，并把每筆業(yè)務(wù)的單據整理好，用圖釘裝訂好，才能為記帳做好準備。這就是會(huì )計所要從事的工作。
在接下來(lái)的日子里，我所作的工作就是一邊學(xué)習公司的業(yè)務(wù)處理，一邊試著(zhù)自己處理業(yè)務(wù)。
做過(guò)會(huì )計模擬實(shí)習的人都知道，填制好憑證之后就進(jìn)入記帳程序了。雖說(shuō)記帳看上去有點(diǎn)象小學(xué)生都會(huì )做的事，可重復量如此大的工作如果沒(méi)有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，不像在學(xué)校，錯了還可以用刀片把它刮掉，在公司里，每一個(gè)步驟會(huì )計制度都是有嚴格的要求的。比如說(shuō)：
1.寫(xiě)錯數字就要用紅筆劃橫線(xiàn)，再蓋上責任人的章子，這樣才能作廢。而我們以前在學(xué)校模擬實(shí)習時(shí)，只要用紅筆劃掉，在寫(xiě)上“作廢”兩字就可以了。
2. 寫(xiě)錯摘要欄，則可以用藍筆劃橫線(xiàn)并在旁邊寫(xiě)上正確的摘要，平常我們寫(xiě)字總覺(jué)得寫(xiě)正中點(diǎn)好看，可摘要卻不行，一定要靠左寫(xiě)起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。在學(xué)校模擬實(shí)習時(shí)，對摘要欄很不看中，認為可寫(xiě)可不寫(xiě)，沒(méi)想到這里還有名堂呢！真實(shí)不學(xué)不知道��！
3.對于數字的書(shū)寫(xiě)也有嚴格的要求，字跡一定要清晰清秀，按格填寫(xiě)，不能東倒西歪的。并且記帳時(shí)要清楚每一明細分錄及總帳名稱(chēng)，而不能亂寫(xiě)，否則總帳的借貸雙方就不能結平了。
如此繁瑣的程序讓我不敢有一丁點(diǎn)兒馬虎，這并不是做作業(yè)或考試時(shí)出錯了就扣分而已，這是關(guān)乎一個(gè)企業(yè)的帳務(wù)，是一個(gè)企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據。
所有的帳都記好了，接下來(lái)就結帳，每一帳頁(yè)要結一次，每個(gè)月也要結一次，所謂月清月結就是這個(gè)意思，結帳最麻煩的就是結算期間費用和稅費了，按計算機都按到手酸，而且一不留神就會(huì )出錯，要復查兩三次才行。一開(kāi)始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話(huà)下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數據，好在王會(huì )計教我先用鉛筆寫(xiě)數據，否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子。這真是應了一句話(huà)：不試不知道，一試嚇一跳！
從制單到記賬的整個(gè)過(guò)程基本上了解了個(gè)大概后，就要認真結合書(shū)本的知識總結一下手工做賬到底是怎么一回事。田老師很要耐心的跟我講解每一種銀行賬單的樣式和填寫(xiě)方式以及什么時(shí)候才使用這種賬單，有了基本認識以后學(xué)習起來(lái)就會(huì )更得心應手了。
三、實(shí)習意見(jiàn)建議
目前企業(yè)內部會(huì )計控制的現狀 
內部會(huì )計控制制度缺乏科學(xué)性和連貫性，難以發(fā)揮應有的功效 
一是內部會(huì )計控制制度不健全。有些單位受到利益驅動(dòng)，重經(jīng)營(yíng)，輕管理，自我防范、自我約束機制尚未建立的發(fā)展，以至于既定的內部會(huì )計控制失控，有些單位的負責人超越內部會(huì )計控制制度行使職權

，不支持會(huì )計工作，使內部會(huì )計控制執行起來(lái)大打折扣，會(huì )計職能作用得不到良好發(fā)揮；二是偏重于事后控制。當前的內部控制，從總體上來(lái)看，基本上屬于以補救為主的事后控制，而事前控制和事中控制相對較弱；三是重錢(qián)財等有形資源的控制，輕人員素質(zhì)、信息等無(wú)形資源的控制。 
內部會(huì )計控制不健全，會(huì )計監督軟化，財務(wù)控制存在漏洞 
當前，我國會(huì )計工作中存在的假賬泛濫、信息失真、秩序混亂等問(wèn)題也較嚴重。有的單位沒(méi)有嚴格的復核審批制度；有的單位賬證、賬賬、賬表、賬實(shí)不符；有的單位現金管理不符合規定，各職能部門(mén)私設“小金庫”，現金坐支現象普遍，資金管理嚴重失控；有的單位負責人私自對外投資，收益不入賬；還有的企業(yè)甚至發(fā)生了負責人、出納會(huì )計貪污、挪用公款、卷巨額公款外逃的事件。造成這些現象的原因，除有關(guān)管理人員故意違紀外，內部管理失控、內部會(huì )計監督不力是重要原因之一。 
內部會(huì )計控制制度的執行與監督、檢查不力，考核、獎懲力度不夠 
當前企業(yè)內部會(huì )計控制制度的責任劃分、量化、獎懲等都有待于進(jìn)一步明確。內部會(huì )計控制制度的執行、檢查流于形式、稽核的范圍有限，以偏蓋全、以點(diǎn)代面，缺乏完整性和全面性；執行的好壞也缺乏一個(gè)賞罰有度的獎懲制度。有的企業(yè)雖然也設有一些獎懲制度，但沒(méi)有完全制度化，致使部分人員認為執行與否無(wú)關(guān)緊要；加之無(wú)相應的檢查、考核內部會(huì )計控制制度實(shí)施情況的得力機構，從而削弱了員工執行內部會(huì )計控制的自覺(jué)性和警覺(jué)性。 
實(shí)習企業(yè)內部會(huì )計控制失效的成因分析 
對企業(yè)內部會(huì )計控制制度的認識不夠 
1.缺乏對貨幣資金的嚴格授權批準制度。貨幣資金是資產(chǎn)中流動(dòng)性最強的資產(chǎn)，有的單位對貨幣資金支出或退回沒(méi)有執行嚴格的授權批準控制，正所謂的“出入方便”，現金坐支嚴重；擅自挪用、借出貨幣資金；“白條抵庫”；大額貨幣資金支出或退回都沒(méi)有經(jīng)領(lǐng)導集體研究審批等現象，使現金核算與收支兩條線(xiàn)的管理要求成為一紙空文。 
2.崗位責任模糊不清，不相容的職務(wù)混崗嚴重。目前，許多單位內部中下層之間，不同崗位之間以及不同人員之間無(wú)法形成有效的牽制，有的單位存在著(zhù)不相容職務(wù)兼任的現象，崗位責任制形同虛設；有的單位管理人員“事必躬親”，親自操辦自己涉及資金支付的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項等。 
3.缺乏內部人員的監督檢查力度。許多單位會(huì )計監督檢查不力，防范手段落后，一是會(huì )計事后監督不嚴。有些企業(yè)的事后監督重點(diǎn)不突出，認為只要票上發(fā)生額正確就不會(huì )出錯，忽略了對會(huì )計科目之間的勾稽關(guān)系、資金流向、業(yè)務(wù)的合法性等進(jìn)行有效的審核監督，為濫用會(huì )計科目、提供虛假的會(huì )計信息等違法違規行為打開(kāi)了方便之門(mén)。二是會(huì )計檢查力度不夠。在檢查執行上存在責任不明確、檢查不深入的現象，對檢查出來(lái)的違規行為和人員不敢管不敢處理。三是電子化建設水平不高，防范手段落后。一方面計算機應用程度低、覆蓋面不廣，相當一部分會(huì )計人員缺乏電算化知識，特別是一些會(huì )計管理人員不懂計算機；另一方面計算機安全控制機制不嚴密，程序設計開(kāi)發(fā)、使用、系統管理等缺乏完整及時(shí)的規定，利用計算機作案的案件時(shí)有發(fā)生，增加了會(huì )計風(fēng)險。 
內部會(huì )計控制自身的不完善 
1.企業(yè)會(huì )計核算力度不夠，忽視成本效益 
在實(shí)際工作中，一些單位內部結算業(yè)務(wù)繁多，會(huì )計部門(mén)人手少，處于節省人員成本考慮而不增加財務(wù)人員。為加快工作效率，一部分單位采取出納前臺接過(guò)原始憑證后馬上制作憑證并進(jìn)行報銷(xiāo)付款的“一條龍”服務(wù)。對業(yè)務(wù)經(jīng)辦人而言，縮短報銷(xiāo)時(shí)間，覺(jué)得較為滿(mǎn)意，而從內部控制角度來(lái)看由出納一人完成審核、制證、報銷(xiāo)付款工作，容易出差錯和紕漏。 
2.會(huì )計人員素質(zhì)低，且思想教育

業(yè)務(wù)培訓滯后 
近幾年來(lái)，會(huì )計隊伍迅速擴大，但對會(huì )計人員的思想教育、業(yè)務(wù)培訓沒(méi)有跟上，有些培訓流于形式，根本起不到提高會(huì )計人員素質(zhì)的作用。 
監督檢查機制不健全，缺乏有效的內部審計 
目前，有很多企業(yè)監督評審主要依靠?jì)葘彶块T(mén)來(lái)實(shí)現，而有些企業(yè)的內審部門(mén)隸屬于財務(wù)部門(mén)，與財務(wù)部同屬一人領(lǐng)導，內部審計在形式上就缺乏應有的獨立性。另外，在內審的職能上，很多企業(yè)的內部審計工作僅僅是審核會(huì )計賬目，而在內部稽查、評價(jià)內部控制制度是否完善和企業(yè)內各組織機構執行職能的效率等方面，卻未能充分發(fā)揮應有的作用。 
治理企業(yè)內部會(huì )計控制失效的對策 
建立和完善企業(yè)內部會(huì )計控制制度，提高企業(yè)的管理水平 
　　1.嚴格授權批準控制制度 
　　授權批準制度規定各級管理人員的職責范圍、業(yè)務(wù)處理權限和承擔的相應責任，各級工作人員必須經(jīng)過(guò)授權和批準才能對有關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行處理。加強和完善企業(yè)內部會(huì )計控制制度必須有嚴格的授權批準制度。
2.不相容職務(wù)分離與業(yè)務(wù)記錄控制制度 
　　按照不相容職務(wù)相互分離的原則，要求單位合理設置會(huì )計及相關(guān)工作崗位，明確職責權限，形成相互制衡機制。個(gè)人不能同時(shí)兼任可能隱匿自己所犯錯誤和不軌行為的職務(wù)。不相容的經(jīng)濟業(yè)務(wù)至少有兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)人和部門(mén)參加，只要這些人員和部門(mén)不相互勾結，差錯和不軌行為就很容易被發(fā)現，通過(guò)職務(wù)分離不但提高工作效率，而且也使內部會(huì )計控制得到有效實(shí)施，保證會(huì )計信息的真實(shí)完整。 
　　業(yè)務(wù)記錄控制制度是指對經(jīng)濟業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì )計賬務(wù)記錄時(shí)必須采取一系列措施和方法，以保證會(huì )計記錄的真實(shí)、及時(shí)和準確，包括審核制度、定期核對制度完善的憑證傳遞程序、簽字蓋章制度。尤其是在會(huì )計電算化建設進(jìn)程中，有效地加強會(huì )計內部控制與防范計算機風(fēng)險：一是要運用計算機對各項會(huì )計業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查；二是要建立一套先進(jìn)的會(huì )計內部控制信息系統，用現代化手段對會(huì )計數據進(jìn)行整理分析；三是在應用軟件開(kāi)發(fā)中，設計會(huì )計業(yè)務(wù)處理程序時(shí)要將制約、監督等風(fēng)險控制防范功能融入其中，使操作人員必須按照職責權限和有制約的操作程序才能進(jìn)入系統處理會(huì )計業(yè)務(wù)，以達到防范技術(shù)風(fēng)險和計算機犯罪。 
　　強化內部會(huì )計控制，積極發(fā)揮內部會(huì )計控制的作用 
　　1.建立單位多層次會(huì )計控制體制，使內控機構發(fā)揮應有的作用 
　　建立單位財務(wù)負責人、會(huì )計部門(mén)及會(huì )計人員等層次會(huì )計控制體制，能夠使各項控制措施有制度上、程序化的保證。層次化的會(huì )計控制體制是通過(guò)明確各方關(guān)系人的權利和責任來(lái)實(shí)現的，使得每個(gè)群體或個(gè)人的行為都處在他人的監督和控制之下，避免出現按會(huì )計控制的“真空地帶”或“控制盲點(diǎn)”，而使會(huì )計控制流于形式、難收成效。 
　　2.分析重點(diǎn)控制環(huán)節，完善會(huì )計核算程度 
　　規范會(huì )計核算流程，提高控制技術(shù)，充分發(fā)揮計算機優(yōu)勢，強化科技控制約束力。為了規范會(huì )計基礎工作，確保會(huì )計信息質(zhì)量，切實(shí)加強事前，事中監督，防止各種違法亂紀行為，以建立和落實(shí)會(huì )計憑證及計算機信息技術(shù)等其他內部控制報告的審核控制制度。應該做到：建立會(huì )計憑證審核內部控制，會(huì )計憑證未經(jīng)他人審核，不能進(jìn)行登賬等下一步工作。審核人員可以是會(huì )計機構負責人、財務(wù)總監、會(huì )計主管人員或其他會(huì )計人員。建立審核控制操作員密碼和權限，防止非法操作和越權操作，密碼的保管應由各崗位操作人員一人掌握，定期更換，密碼的設置最好由字母和數字鍵交互使用，以加強保密性，減少人為因素對內部控制效果的影響，逐步建立高質(zhì)量的信息系統。單位會(huì )計電算化核算板塊，必須經(jīng)過(guò)財政部門(mén)電算化驗收機構的驗收評估合格后正式啟用

。 
　　建立有效的監督反饋機制，充分發(fā)揮審計監督作用 
　　在建立內部會(huì )計控制制度的監督上，必須堅決克服重程序監督，輕內部人員監督的傾向，真正做到：加強對單位法定代表人的內部會(huì )計控制和審計監督，建立重大決策集體審計制度，杜絕管理者獨斷專(zhuān)行，胡作非為，失去控制；擬訂部門(mén)之間的相互牽制制度，以杜絕部門(mén)管理者權力過(guò)大或集體營(yíng)私舞弊；加強關(guān)鍵崗位管理人員的控制監督，建立崗位輪崗和定期稽察制度，以杜絕會(huì )計事項的審批、經(jīng)辦、保管等重要崗位人員以權謀私傳統作弊違法亂紀問(wèn)題發(fā)生，這樣才能更好完成內部控制目標，提高會(huì )計信息質(zhì)量。 
　　綜上所述，企業(yè)內部會(huì )計控制是企業(yè)內部控制的核心，是規范財務(wù)會(huì )計行為、防范會(huì )計信息失真、預防錯誤和舞弊、規避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險、提升管理水平、提高經(jīng)濟效益、實(shí)現經(jīng)營(yíng)目標的重要保障，因此必須加強企業(yè)內部會(huì )計控制。
四、實(shí)習感想
在這一個(gè)月的實(shí)習過(guò)程中，我收獲的不僅僅是動(dòng)手能力和實(shí)習能力。這一個(gè)月，不僅是做事的一個(gè)月，也是做人的一個(gè)月。通過(guò)在�；�集團財務(wù)科這一段時(shí)間的實(shí)習，使我第一次把自己所學(xué)到的理論知識真正地應用到實(shí)習中去，并且在實(shí)習中得到了經(jīng)驗，同時(shí)又獲得了許多理論知識中所沒(méi)有的實(shí)習經(jīng)驗，這不僅豐富我的工作經(jīng)驗，更加提高了我的業(yè)務(wù)理論水平。而且，在這一個(gè)月的實(shí)習過(guò)程中，我收獲的不僅僅是動(dòng)手能力和實(shí)習能力。
實(shí)習是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實(shí)習中了解社會(huì )、在實(shí)習中鞏固知識；實(shí)習又是對每一位大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,既開(kāi)闊了視野，又增長(cháng)了見(jiàn)識，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì )打下堅實(shí)的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。
我堅信通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習，所獲得的實(shí)習經(jīng)驗對我終身受益，在我畢業(yè)后的實(shí)際工作中將不斷的得到驗證，我會(huì )不斷的理解和體會(huì )實(shí)習中所學(xué)到的知識，在未來(lái)的工作中我將把我所學(xué)到的理論知識和實(shí)習經(jīng)驗不斷的應用到實(shí)際工作來(lái)，充分展示自我的個(gè)人價(jià)值和人生價(jià)值，為實(shí)現自我的理想和光明的前程努力。
    光陰如劍，歲月如梭。轉眼間，我已經(jīng)實(shí)習了將近一個(gè)月，每天忙碌而充實(shí)的實(shí)習生活讓我忘記了時(shí)間。每當我聆聽(tīng)著(zhù)前輩們的教誨，感到自己就像一個(gè)剛從巢里飛出來(lái)的雛鷹，跟長(cháng)輩學(xué)習著(zhù)如何應付凜冽的寒風(fēng)和高度帶來(lái)的恐懼感。我感到自己的稚嫩和渺小，要想成為一名成熟的會(huì )計，自己學(xué)習的空間還很大。 
    如今的社會(huì )給年輕人太少的成長(cháng)時(shí)間和空間，任何一個(gè)崗位都要求有工作經(jīng)驗，尤其是會(huì )計這個(gè)崗位，要在繁雜瑣碎的工作中確保每一張憑證每一個(gè)數字的正確，沒(méi)有充足的實(shí)習經(jīng)驗是很難做到的。如何盡快獲得更多經(jīng)驗是擺在每個(gè)應屆畢業(yè)生眼前的頭等大事。我們要先看別人怎么去做，不能急于自己去實(shí)習，以后會(huì )有足夠長(cháng)的時(shí)間去整理各類(lèi)賬目，現在就是要學(xué)習。 
    實(shí)習的這一個(gè)月是我收獲與成長(cháng)一個(gè)月。每當我在聽(tīng)課過(guò)程中觀(guān)察到會(huì )計前輩們一個(gè)值得效仿的記賬技巧，我都會(huì )由衷的感到興奮，我想以后一定會(huì )將這一技巧運用到我的工作當中。希望有朝一日，我也會(huì )成為像他們一樣在會(huì )計領(lǐng)域游刃有余的專(zhuān)業(yè)人才。會(huì )計這個(gè)行業(yè)就是不斷學(xué)習進(jìn)步的，我國的會(huì )計、審計、稅務(wù)制度還不完善，有著(zhù)很大的進(jìn)步空間，每一種新的會(huì )計準則的推行，都需要會(huì )計們去學(xué)習去執行。每一次會(huì )計制度的改革，會(huì )計都擔著(zhù)前鋒的責任。
   最后表達一下對自己及其他實(shí)習生的祝愿。希望我們充實(shí)度過(guò)這寶貴的實(shí)習時(shí)光，為將來(lái)接受社會(huì )的檢閱做好充分的準備。   

【�；�集團大學(xué)生暑假實(shí)習報告】相關(guān)文章：

大學(xué)生暑假實(shí)習報告12-30

大學(xué)生暑假實(shí)習報告06-24

大學(xué)生的暑假實(shí)習報告08-26

大學(xué)生暑假實(shí)習報告06-22

大學(xué)生暑假實(shí)習報告07-11

大學(xué)生暑假實(shí)習報告11-18

包鋼企業(yè)集團實(shí)習報告03-10

2022大學(xué)生暑假實(shí)習報告 大學(xué)生實(shí)踐報告暑假10-12

大學(xué)生暑假法院實(shí)習報告06-06

大學(xué)生暑假實(shí)習報告模板08-31