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新員工轉正申請書(shū)

時(shí)間:2020-09-14 20:10:35 轉正申請書(shū) 我要投稿

新員工轉正申請書(shū)范文合集八篇

  我們眼下的社會(huì ),我們會(huì )經(jīng)常使用各種各樣的申請書(shū),那我們在寫(xiě)轉正申請書(shū)的時(shí)候需要注意問(wèn)題。那么轉正申請書(shū)應該怎么寫(xiě)才合適呢?下面是小編為大家收集的新員工轉正申請書(shū)8篇,歡迎閱讀與收藏。

新員工轉正申請書(shū)范文合集八篇

新員工轉正申請書(shū) 篇1

尊敬的領(lǐng)導:

  我于20xx年5月1日成為公司的試用員工,到今天3個(gè)月試用期已滿(mǎn),根據公司的規章制度,現申請轉為公司正式員工。從來(lái)公司的第一天開(kāi)始,我就把自己融入到我們的這個(gè)團隊中,現將這三個(gè)月的工作情況總結如下:

  一、非常注意的向周?chē)睦贤聦W(xué)習,在工作中處處留意,多看,多思考,多學(xué)習,以較快的速度熟悉著(zhù)公司的情況,較好的融入到了我們的這個(gè)團隊中。

  二、對工作認真負責,任勞任怨,與同事配合默契,平時(shí)刻苦鉆研,不斷創(chuàng )新,能夠在規定時(shí)間內出色的完成任務(wù),保證公司項目進(jìn)度,做到讓客戶(hù)、領(lǐng)導、自己都滿(mǎn)意。

  三、協(xié)助領(lǐng)導帶新員工,雖然我自己還是一個(gè)來(lái)公司不久的尚在試用期的新員工,但在6-7月份,還是積極主動(dòng)的協(xié)助領(lǐng)導帶新人,將自己知道的和在工作中應該著(zhù)重注意的問(wèn)題都教給新人。

  總之,經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期,我認為我能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成自己的工作,在工作中能夠發(fā)現問(wèn)題,并積極全面的配合公司的要求來(lái)展開(kāi)工作,與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會(huì )一如繼往,對人:與人為善,對工作:力求完美,不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì),以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

  申請人:

  日期:

新員工轉正申請書(shū) 篇2

各位同仁大家好!

  我自今年2月份到公司上班,現在已有xx月的時(shí)間,這期間在公司各位同任的大力支持下,在其他相關(guān)人員的積極配合下,我與大家一道,團結一心,踏實(shí)工作,較好地完成各項工作任務(wù),會(huì )計員工的轉正申請書(shū)。

  下面我將近幾個(gè)月年來(lái)自己的工作、學(xué)習等方面的情況向大家做簡(jiǎn)要匯報:

  一、嚴于律己,嚴格要求,遵章守紀,團結同志。

  自到公司上班以來(lái),我能?chē)栏褚笞约,每天按時(shí)上下班,能正確處理好公司與家庭的關(guān)系,從不因個(gè)人原因耽誤公司的正常工作;同時(shí)我也能?chē)栏褡袷毓镜母黜椧幷轮贫,從不搞特殊,也從不向公司提出不合理的要?對公司的人員,不管經(jīng)理還是工人,我都能與他們搞好團結,不搞無(wú)原則的糾紛,不利于團結的事不做,不利于團結的話(huà)不說(shuō)。

  二、盡職盡責履行好自己的工作職責

  我在公司主要從事財務(wù)工作,為此我從以下方面做了一些工作:

  1、建立健全公司財務(wù)制度。公司成立以來(lái),我是兼職會(huì )計,所以只負責每月的帳務(wù)處理和財務(wù)報表的報送,使得公司財務(wù)上的制度不夠健全。自到公司正式上班后,我將財務(wù)人員的工作合理劃分,在公司的財務(wù)方面按規定進(jìn)行了要求,特別是發(fā)票管理方面,嚴格要求正確填開(kāi)和索取,減少不必要的麻煩。在財務(wù)收支方面,嚴格執行公司的財經(jīng)制度。

  2、正確核算,按時(shí)結算,及時(shí)報送稅務(wù)相關(guān)報表。在日常財務(wù)工作中,我能?chē)栏癜簇攧?wù)規定正確核算公司的經(jīng)營(yíng)情況,按時(shí)結算有關(guān)帳務(wù),每月末及時(shí)將財務(wù)報表和納稅申報表報送稅務(wù)機關(guān),沒(méi)有因個(gè)人原因耽誤報送時(shí)間。

  3、及時(shí)將財務(wù)狀況匯報于公司,積極為經(jīng)理當好參謀,轉正申請書(shū)《會(huì )計員工的轉正申請書(shū)》。每個(gè)月我都將公司的財務(wù)情況給公司經(jīng)理進(jìn)行匯報,使經(jīng)理能及時(shí)了解、掌握公司的經(jīng)營(yíng)狀況,對經(jīng)營(yíng)中出現的問(wèn)題我能及時(shí)提出合理化建議,發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)中的作用,為建立當好參謀和助手作用。另外,對其他人員在銷(xiāo)售、采購中有關(guān)不符合要求的做法,我也能及時(shí)提醒和指出。

  4、認真負責,積極配合稅務(wù)部門(mén)的稽查工作。10月初,稅務(wù)部門(mén)對我公司進(jìn)行稽查,在這期間,我能積極配合,并加強和稽查人員的配合,發(fā)揮自己的優(yōu)勢,多與他們溝通,對存在的問(wèn)題與他們交流,爭取他們的寬容,使公司的利益得到最大保護。

  三、存在的問(wèn)題

  一年來(lái),圍繞自身工作職責做了一定的努力,取得了一定的成效,但與公司的要求和期望相比還存在一些問(wèn)題和差距,主要是:自己來(lái)公司時(shí)間短,一些情況還不熟悉,尤其是對每個(gè)銷(xiāo)售人員的核算,工程部分和零售部分沒(méi)有明確劃分清楚,給銷(xiāo)售人員帶來(lái)了麻煩,同時(shí)也給公司對每個(gè)銷(xiāo)售人員完成任務(wù)的情況掌握不夠準確。對這些問(wèn)題,我將在今后的工作中認真加以解決。

  最后,還想說(shuō)三點(diǎn):一是我的述職報告還不全面,有的具體的工作沒(méi)有談到,就今天我所談的,希望大家多提寶貴意見(jiàn)。二是我工作能順利的開(kāi)展并取得較好的成績(jì),首先要感謝我的助手張曉莉,她對我的工作能積極給予配合和支持,任勞任怨,特別是在有身體不便的情況下,堅持上下班,幫我做了許多工作。同時(shí),我還要感謝公司其他人員, 沒(méi)有你們的支持和配合,就沒(méi)有我們今天的工作成績(jì),你們是公司金字塔的基礎。特別是在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),銷(xiāo)售盈利方面,你們精誠團結,積極為公司出謀劃策,充分反映出我們公司員工是一支能吃苦、能奉獻、能戰斗、有進(jìn)取精神的隊伍。三是希望大家在明年,能一如既往地支持配合我的工作,我將一如既往地與大家一道,為公司獲得更好的經(jīng)濟效益做出努力。

  申請人:xx

  日期:

新員工轉正申請書(shū) 篇3

尊敬的領(lǐng)導:

  首先感謝公司能提供給我這次工作崗位的機會(huì ),給我這個(gè)平臺。也感謝這段時(shí)間以來(lái)在工作上給予我支持和幫助的各位同事及公司領(lǐng)導的關(guān)心和教導。使我在這期間學(xué)到了很多專(zhuān)業(yè)上、工作和生活上的很多東西,我相信這些將會(huì )給我今后的生活工作及成長(cháng)都會(huì )起到很大的幫助。

  我來(lái)公司這段時(shí)間,在領(lǐng)導和同事間的幫助和支持下,讓我的工作還算順利,但我深知自己還存在一些缺點(diǎn)和不足,工作經(jīng)驗欠缺,工作方式不夠成熟。在今后的工作中,我要努力做到戒驕戒躁,虛心求教,認真加強學(xué)習,積累經(jīng)驗教訓,不斷調整自己的思維方式和工作方法,在實(shí)踐中磨練自己,把自己職責內的工作盡快做好。

  從進(jìn)入公司到慢慢融入到整個(gè)團隊,讓我感受到了這個(gè)團隊強大的凝聚力;工作上的分工和合作;同仁之間的和諧相處等。這些都是一個(gè)集體、一個(gè)團隊其心向前共圖美好發(fā)展的必要條件。

  進(jìn)公司以來(lái),我任職的是公司人事行政部門(mén)訪(fǎng)問(wèn)員專(zhuān)管工作職位。主要負責人事招聘、公司新進(jìn)人員基礎培訓、新進(jìn)人員入職手續辦理、人員離職手續辦理、專(zhuān)(兼)職訪(fǎng)問(wèn)員項目進(jìn)度跟進(jìn)和考勤管理等后勤工作。

  1、對于招聘工作

  每天發(fā)布更新網(wǎng)上招聘信息;根據近期需執行的項目安排和項目督導提交的訪(fǎng)問(wèn)員申請表,負責招聘項目所需的兼職訪(fǎng)問(wèn)員。安排執行項目的專(zhuān)(兼)職訪(fǎng)問(wèn)員,向項目督導提交訪(fǎng)問(wèn)員名單及聯(lián)系方式;更新兼職人員信息名單;維護好學(xué)校及社會(huì )兼職團體的關(guān)系。后期定期擬定高,F場(chǎng)招聘計劃并執行。

  2、對于新進(jìn)面試人員基礎培訓

  向即將入職的人員詳細講解公司的管理制度:公司企業(yè)文化發(fā)展與宣傳推廣、欲從事的工作崗位職責及發(fā)展空間、任職職位工作時(shí)間安排、考勤管理及獎懲制度、勞動(dòng)合同簽訂、公司福利待遇、資薪待遇發(fā)放時(shí)間及發(fā)放方式等問(wèn)題、必須一一向其說(shuō)明清楚。

  3、對于人員入職離職手續辦理工作

  必須認真的處理好人員入職/離職辦理手續,做好人事檔案管理與更新。對離職同仁在提出離職申請后,進(jìn)一步和其溝通詢(xún)問(wèn)確認離職原因,認真聽(tīng)取他們對公司的期望及意見(jiàn)。確認其離職意向堅決,且對之前任職前工作、辦公設備等物件已移交清楚后才給予辦理離職手續。

  4、對于專(zhuān)(兼)職訪(fǎng)問(wèn)員考勤管理等工作

  每天早上向上級領(lǐng)導提交訪(fǎng)問(wèn)員前一天工作執行情況;執行項目進(jìn)度;認真做好訪(fǎng)問(wèn)員考勤及項目進(jìn)度跟進(jìn);和他們相互溝通,研討在執行項目的過(guò)程中遇到的一些個(gè)人心得體會(huì );碰到異常狀況,第一時(shí)間向執行項目督導報備,遵循督導給予的處理意見(jiàn)執行。項目執行回來(lái)后大家一起相互探討處理方法,以便今后能盡量避免同樣的問(wèn)題發(fā)生。在執行項目之前必須認真聽(tīng)取項目培訓,完全的做好充分準備。堅持奉行第一次就把事情做好。

  其實(shí)對人事方面工作,原來(lái)接觸和了解不深入,所以到了公司以后,很多工作都是在學(xué)習和摸索狀態(tài)。一開(kāi)始的工作效率很差,到后來(lái)現在能獨立處理人事方面的一些工作,這不能不說(shuō)是一個(gè)很大的提高,當然我能在這么短的時(shí)間里有如此大的進(jìn)步,與公司領(lǐng)導和同事的幫助和關(guān)懷是分不開(kāi)的。

  經(jīng)過(guò)這段的工作,我知道了人事招聘的流程,學(xué)會(huì )了工資表的編制,學(xué)會(huì )了人事手續的辦理與人事考勤方面的管理,等等這些為我日后更好的工作打下了良好的基礎,當然了僅僅知道這些,想把人事行政工作做好是遠遠不夠的,要學(xué)的東西還有很多。人事方面的工作往往比較瑣碎,不確定性較強,占用的時(shí)間也較多,如果計劃不好,就會(huì )浪費很多的時(shí)間,而且也不一定就能把事情辦好。就像我現在的工作,雖然也是整天的在忙,然而卻沒(méi)有忙到點(diǎn)子上,人也沒(méi)閑,但就是沒(méi)把事情處理好,該做的沒(méi)做不該做的卻做了一大堆,真有一種撿了芝麻丟了西瓜的感覺(jué),每天下班后回想一天的工作狀態(tài),累卻沒(méi)有多大點(diǎn)的效益。所以針對我以后工作方面的一些情況,我目前做了一個(gè)可能還不算完善的規劃:

  1、在招聘方面,不管是兼職還是專(zhuān)制的人員,盡量去做好事前的有效溝通,盡量做好公司人員流動(dòng)性。維護好兼職人員的關(guān)系,確保以后項目執行時(shí)候有相對的人力資源可用。對兼職人員做好執行過(guò)的項目的有關(guān)信息登記,以便于以后有相同或類(lèi)似項目需執行的時(shí)候有相關(guān)經(jīng)驗人員執行。盡量避免每期都在用新人,因為對執行項目的了解不夠,也做不到相對的熟練程度,導致執行項目的效率相對過(guò)低。每周擬定學(xué),F場(chǎng)招聘計劃并付諸于行動(dòng),對當天的招聘信息情況回來(lái)作好工作總結。把工作做得更到位,更有效。

  2、對每天的工作內容做好詳細的規劃,并逐一執行。分清楚工作的輕重點(diǎn),安排執行的先后順序、妥善的進(jìn)行處理安排。避免之前一天瞎忙活卻沒(méi)做了該做的,不該做的或是可以緩做工作卻花費了不少功夫和時(shí)間。以至于辦事效率不高的這樣一個(gè)狀態(tài)。

  3、每周的訪(fǎng)問(wèn)員工作計劃安排處理方面,盡量和公司訪(fǎng)問(wèn)部溝通,以后每周他們在安排執行項目會(huì )議時(shí)候,把本周要執行的什么項目、哪些項目、需要幾個(gè)訪(fǎng)問(wèn)員以及薪酬方面等信息數據告知于我。我好處理好對招聘兼職人員等有一個(gè)事先工作安排。不至于像之前有過(guò)一些項目臨時(shí)執行找不到訪(fǎng)問(wèn)員,拖延了執行時(shí)間,導致延誤客戶(hù)交期。

  以上幾點(diǎn)是我對以后工作方面起初擬定的一個(gè)小規劃,對于我現在的工作狀態(tài)和情況,我知道需要仔細規劃改善的地方還很多,現在的規劃還不夠完善,我相信只要認真仔細的做好每一份工作總結,從中發(fā)現不足的地方逐步的去改正、改良方式方法,慢慢完善。因為公司的業(yè)務(wù)需求,訪(fǎng)問(wèn)人員配置不夠執行一些項目時(shí),我也聽(tīng)項目培訓,協(xié)助執行督導完成工作。目前我接觸過(guò)的項目有:街訪(fǎng)、汽車(chē)面訪(fǎng)、藥店的暗訪(fǎng)、等等工作。剛開(kāi)始接了項目時(shí)候,不知道怎么去執行,特別是對于面訪(fǎng)的工作,不知道該怎么去和受訪(fǎng)者溝通交流,甚至關(guān)于問(wèn)卷的信息問(wèn)題都只能很生硬的念下來(lái)。這些各方面的問(wèn)題導致本來(lái)很快能完成的工作拖延了時(shí)間,受訪(fǎng)者也不耐煩配合訪(fǎng)問(wèn)。暗訪(fǎng)工作方面,剛開(kāi)始執行的時(shí)候因為心理素質(zhì)方面吧,也是慌亂的去做,該采集的信息數據沒(méi)采集到,不該做的多余信息卻浪費了很多時(shí)間。有時(shí)候被受訪(fǎng)對象發(fā)現后直接拒絕甚至還會(huì )被驅逐,針對這些問(wèn)題發(fā)生時(shí)候,就沒(méi)辦法、沒(méi)招應對和解決。通過(guò)這段時(shí)間親身執行這些項目所遇到的問(wèn)題時(shí),回來(lái)我及時(shí)虛心的向同事求教,聽(tīng)取他們之前碰到類(lèi)似這些問(wèn)題的決絕方法,作為我以后這方面工作的一些借鑒案例。為以后工作經(jīng)驗的累積了很好的作用。

  除了在公司處理人事方面的各種工作之外,由于目前公司人員配置不夠,我還兼代了公司辦公用品管理,公司設備器械的管理。主要負責公司辦公用品領(lǐng)用登記和禮品采購等方面的預算,公司設備借用盒歸還的登記。認真作好手工登記并及時(shí)錄入電子檔。

  經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試用期,我認為我能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成自己的工作,在工作中能夠發(fā)現問(wèn)題,并積極全面的配合公司的要求來(lái)展開(kāi)工作,與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會(huì )一如繼往,對人:與人為善,對工作:力求完美,不斷的提升自己的工作水平及綜合素質(zhì),以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

  此致

敬禮!

  申請人:

  年 月 日

新員工轉正申請書(shū) 篇4

  敬愛(ài)的領(lǐng)導:

  你好,我叫xxx,我自20xx年x月x日進(jìn)入酒店工作,根據酒店的需要,目前擔任服務(wù)員一職,負責服務(wù)工作。

  本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進(jìn)取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開(kāi)朗,樂(lè )于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,確實(shí)完成領(lǐng)導交付的工作,和酒店同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門(mén)負責人成功地完成各項工作;積極學(xué)習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進(jìn)步。我自20xx年x月工作以來(lái),一直從事服務(wù)員工作,因此,我對酒店這個(gè)崗位的工作可以說(shuō)駕輕就熟,并且我在很短的時(shí)間內熟悉了酒店以及有關(guān)工作的基本情況,馬上進(jìn)入工作,F將工作情況簡(jiǎn)要總結如下:服務(wù)員在本部門(mén)的工作中,我勤奮工作,獲得了本部門(mén)領(lǐng)導和同事的認同。當然,在工作中我也出現了一些小的差錯和問(wèn)題,部門(mén)領(lǐng)導也及時(shí)給我指出,促進(jìn)了我工作的成熟性。

  如果說(shuō)剛來(lái)的那幾天僅僅是從簡(jiǎn)介中了解酒店,對酒店的認識僅僅是皮毛的話(huà),那么隨著(zhù)時(shí)間的推移,我對酒店也有了更為深刻的了解。酒店寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化,讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來(lái)。這就好比一輛正在進(jìn)行磨合的新車(chē)一樣,一個(gè)好的司機會(huì )讓新車(chē)的磨合期縮短,并且會(huì )很好的保護好新車(chē),讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們酒店就是一名優(yōu)秀的司機,新員工就是需要渡過(guò)磨合期的新車(chē),在酒店的領(lǐng)導下,我會(huì )更加嚴格要求自己,在作好本職工。請部門(mén)領(lǐng)導批準我的轉正要求為盼。

  此致

  敬禮

  申請人:xxx

新員工轉正申請書(shū) 篇5

尊敬的領(lǐng)導:

  我叫XXX,于20xx年X月進(jìn)入公司,崗位分配后我被分到了三車(chē)間,擔任操作主控一職,車(chē)間同事的工作態(tài)度和工作激情感動(dòng)我,也鼓舞著(zhù)我。我積極的學(xué)習生產(chǎn)工藝,炎炎烈日下學(xué)習現場(chǎng),奔波在車(chē)間的各個(gè)工作場(chǎng)所,配合其他同事的工作。下面我將自己這幾個(gè)月來(lái)的學(xué)習和工作情況向領(lǐng)導匯報如下:

  我進(jìn)入公司后多學(xué)習,少提意見(jiàn)。帶著(zhù)好奇和欣賞的態(tài)度去觀(guān)察公司的事情和人,了解公司的工作模式,學(xué)習老員工的工作經(jīng)驗,積極融入到問(wèn)題討論的和諧氛圍中。積極付諸于行動(dòng)。我對自己要求要用最短的時(shí)間熟悉公司的生產(chǎn)流程,XXX生產(chǎn)的原理很簡(jiǎn)單,但是在實(shí)際的生產(chǎn)中,管道如何布局,閥門(mén)的具體位置,工藝路線(xiàn)如何設計才能最大幅度的提高生產(chǎn)效率,出現了緊急事故應該如何處理,所以我不只是單純的看圖紙。通過(guò)每天去現場(chǎng)學(xué)習,熟悉管道。同時(shí)不停留在工藝流程上,更要了解其中的工作原理。有不懂得地方及時(shí)問(wèn)老員工,不懂得問(wèn)題在當天及時(shí)解決。

  同時(shí)我也有不足的地方。在精餾主控的操作中有過(guò)失誤。讓我清楚的意識到,在實(shí)際生產(chǎn)中工作的失誤所帶來(lái)的巨大損失。雖然自己已經(jīng)在心理上做好了從一名學(xué)生轉變?yōu)橐晃宦殕T的準備,但是在實(shí)際的操作中,我才發(fā)現身份的蛻變,不僅是心理上的克服,更多的是態(tài)度上的轉變。在模擬實(shí)驗中微小的誤差可能對實(shí)驗的結果有一定的影響,但是由于沒(méi)有進(jìn)行放大化投入實(shí)際的生產(chǎn),也不會(huì )產(chǎn)生真正的效益,所以我在嚴謹的工作態(tài)度上放松了警惕。我要進(jìn)行自我批評,改掉錯誤思想,時(shí)刻保持工作的嚴謹性,數字的敏感性。我作為一名公司的新職員,更應該有強烈的責任心,操作的每一步驟,每一環(huán)節,都要對現場(chǎng)負責,對公司負責。我會(huì )在以后的工作中做到:

  1、時(shí)刻保持工作的嚴謹性態(tài)度。無(wú)論在哪一個(gè)崗位上,尤其是主控崗位,要嚴格要求自己,以老員工熟練的操作技巧為目標,以技術(shù)員嚴格的工作態(tài)度為榜樣,爭取不犯類(lèi)似錯誤。

  2、克服工作懶散的缺點(diǎn),努力將工作做好,以?xún)?yōu)秀的表現來(lái)彌補我的過(guò)錯。

  3、當天的工作當天完成,當天的問(wèn)題當天消化,要有危機意識,加強自己的理論修養。

  在公司的領(lǐng)導下,我會(huì )更加嚴格要求自己,在作好本職工作的同時(shí),積極團結同事,搞好大家之間的關(guān)系。在工作中,要不斷的學(xué)習與積累,不斷的提出問(wèn)題,解決問(wèn)題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會(huì )做好工作,成為優(yōu)秀的XX人中的一份子,不辜負領(lǐng)導對我的期望。我時(shí)刻為明天作最佳準備,將自己所有的智慧、能力與熱忱,積極地投入到每一天的工作中。堅信我能夠完成任何公司交給的任務(wù),并且堅信值得我為此付出不懈努力。公司給了我們學(xué)習的機會(huì ),幫助我們成長(cháng),讓我們知道團結、合作和集體的力量,讓我們各部門(mén)之間精誠合作,給了我們發(fā)展的空間。我要和所有的'同事一樣,為自己為公司努力工作,盡一份自己的力量。

  在此,我提出轉正申請,希望成為公司的正式員工,懇請領(lǐng)導予以批準。

  此致

敬禮!

  申請人:

  20xx年**月**日

新員工轉正申請書(shū) 篇6

  我叫XX,于20xx年3月21日成為公司試用員工,根據公司業(yè)務(wù)需要擔任檔案管理員一職,到今天兩個(gè)月試用期已滿(mǎn),根據公司規章制度規定現申請轉為公司正式員工。

  我剛到公司的時(shí)候,就被公司的企業(yè)文化和工作氛圍所吸引,在本部門(mén)工作中我一直嚴格要求自己,不懂的問(wèn)題虛心請教,積極學(xué)習新知識技能,注重自身發(fā)展和進(jìn)步,使工作能夠更快更好的完成。當然,剛工作的那些日子也出現了一些小差小錯,前事不忘后事之師,這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟。使我在處理各種問(wèn)題的時(shí)候考慮的更全面,杜絕類(lèi)似失誤的再次發(fā)生。在此我要特別感謝部門(mén)領(lǐng)導對我工作的引導和幫助,感謝她對我工作失誤的提醒和指正。

  兩個(gè)月的工作讓我學(xué)到很多,也感悟了很多,第一次從事檔案管理工作讓我不知所措,在請教了部門(mén)領(lǐng)導和查閱相關(guān)資料以后,使我了解了檔案管理的相關(guān)知識,在今后的工作和學(xué)習中我會(huì )進(jìn)一步嚴格要求自己,虛心向其他同事學(xué)習。以高度的責任心和自信心,把檔案管理工作做好。

  現將兩個(gè)月的工作情況及今后工作做簡(jiǎn)要總結如下:

  1、項目部送來(lái)的XXXXXXXX監理檔案一共165本現已全部編號歸檔,原有檔案室的工程圖紙檔案187本和施工檔案43本也全部編號歸案。

  2、對20xx年新接收的二、三期施工合同、XX合同和其它類(lèi)合同逐一進(jìn)行了分類(lèi),登記電子版臺賬,并將各類(lèi)別合同分別存放。

  3、負責公司車(chē)輛燃油使用登記,監督司機認真填寫(xiě)燃油登記表以備查驗。

  4、負責公司機關(guān)食堂每月購菜明細的錄入,月末結出余額。

  5、協(xié)助辦公室主任做好本部門(mén)其它相關(guān)工作。

  5、下期工作將對目前辦公室所保管的一、二期合同和其它類(lèi)合同進(jìn)行分類(lèi)整理,等送檢的合同回來(lái)以后進(jìn)行打碼裝訂。

  6、機關(guān)各部門(mén)文件將陸續歸檔,以各部門(mén)為單位,對各類(lèi)別文件分別編號按照保管期限、檔案密級進(jìn)行保管,并制作檔案索引,確保檔案查找方便。

  7、嚴格遵守檔案管理制度,對各部門(mén)借閱的合同檔案進(jìn)行登記,確保合同不丟失、不損毀。

  8、做好檔案室的衛生工作。

  9、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成本部門(mén)其它工作。

  來(lái)到這里工作,我最大的收獲莫過(guò)于在思想境界和工作能力上得到了很大的進(jìn)步和提高,也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我深知企業(yè)美好的明天要靠大家的努力去創(chuàng )造,相信在全體員工的共同努力下,企業(yè)的明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn),希望上級領(lǐng)導批準轉正。

新員工轉正申請書(shū) 篇7

  工作中,我兢兢業(yè)業(yè)、認真負責,配合其他同事很好的幫助并完成了工作任務(wù),同時(shí)我也有了很大的收獲。在科學(xué)技術(shù)日新月異,競爭越來(lái)越激烈的今天,為了能在最短的時(shí)間內進(jìn)入到最好的工作狀態(tài),以便在今后的工作中能更好的完成本職工作。我通過(guò)不斷的學(xué)習和實(shí)踐,提高自身的素質(zhì),讓自己的進(jìn)步和社會(huì )的發(fā)展同步,以滿(mǎn)足工作的需要。

  我知道作為一名工程人員在工作中要有端正的態(tài)度、嚴謹作風(fēng)。建設工作是一項非常艱苦的行業(yè),風(fēng)吹日曬,而且又需要細心工作,做到事前預防,事后控制,所以沒(méi)有樂(lè )觀(guān)的人生態(tài)度和嚴謹科學(xué)的工作精神是不可以的。

  在這段時(shí)間的工作過(guò)程中我不僅鞏固了在學(xué)校中所學(xué)的知識,而且對以前書(shū)本中沒(méi)有接觸或接觸不深的知識有了進(jìn)一步的認識。工作以來(lái),在單位領(lǐng)導的精心培育和教導下,通過(guò)自身的不端努力,無(wú)論是思想上,還是工作上,都取得了很好的收獲。

新員工轉正申請書(shū) 篇8

  xxxx:

  你們好!我于xx年6月12日加入鄭州匯英企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司,參加工作三個(gè)月來(lái),我收獲和感悟甚多,特向二位匯報一下三個(gè)月來(lái)的工作、生活情況、未來(lái)的自我規劃和關(guān)于公司發(fā)展規劃的看法,并正式提出轉正申請。

  關(guān)于工作內容:這三個(gè)月來(lái),我主要從事網(wǎng)站的版面和功能設計策劃、客戶(hù)資料收集工作。剛參加工作的時(shí)候,自己對人才招聘這個(gè)行業(yè)知之甚少,總是以自己的角度去思考問(wèn)題,因此工作中有很多漏洞和不足之處。后來(lái)通過(guò)詳細的分析同行網(wǎng)站的功能、特點(diǎn)、優(yōu)勢和不足,結合智聯(lián)招聘,中華英才網(wǎng)等一些大網(wǎng)站的功能和版面布局,做出了基本的版面設計方案。從中我感受到,學(xué)習和借鑒是我們工作中必須堅持的一個(gè)原則, 善于學(xué)習同行業(yè)的優(yōu)點(diǎn),取其精華,去其糟粕,才能比他們做的更好。在工作中,要開(kāi)拓思維,善于尋找方法來(lái)提高工作效率,方可不斷取得進(jìn)步。

  關(guān)于工作態(tài)度:前段時(shí)間,聽(tīng)到一句話(huà)——想到、說(shuō)到、做到。想到是我們在工作中要多思考,要有創(chuàng )新意識,敢為天下先;說(shuō)到,就是每一個(gè)員工要把對公司發(fā)展有益的建議和想法說(shuō)出來(lái),大家一起討論執行;做到是我們要把想到的、說(shuō)出來(lái)的合理化建議和想法,執行到位。想到,說(shuō)到,說(shuō)到不僅僅是職場(chǎng)人士必須具備的工作態(tài)度,還代表著(zhù)一個(gè)人的職業(yè)素養。在工作中,我們不僅要多想、多說(shuō),時(shí)刻保持創(chuàng )新意識,同時(shí)最重要的做到,答應別人的事情、自己做出的工作計劃都要努力執行到位, 這代表著(zhù)一個(gè)人的誠信。

  關(guān)于創(chuàng )業(yè)認識:自認為我還是比較適合創(chuàng )業(yè)期公司,創(chuàng )業(yè)成敗最關(guān)鍵的是什么?這個(gè)問(wèn)題我細細想過(guò),最重要的是團隊、創(chuàng )意、價(jià)值觀(guān)、堅定的信念和執行力。1.團隊組建是創(chuàng )業(yè)成敗的核心工作,每個(gè)企業(yè)都在談團隊精神,團隊文化。什么是團隊,我想團隊首先是一群志同道合的人,優(yōu)劣互補的人。志不同,不相為謀,創(chuàng )業(yè)型公司更應該打造一個(gè)有共同理想和愿景的團隊,無(wú)論遇到什么困難和挫折,都不離不棄,直到走向勝利的那一天。2.創(chuàng )意這里是指創(chuàng )新意識,網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟本身就是創(chuàng )意經(jīng)濟,你的網(wǎng)站具備的功能,別人很快就能模仿,你能為客戶(hù)做到的,競爭對手也可能做到,關(guān)鍵是誰(shuí)能最先想到。在網(wǎng)絡(luò )上,我們常談服務(wù)使產(chǎn)品溢價(jià),如何才能最大化的收益,需要我們創(chuàng )新服務(wù)模式,完善服務(wù)內容,提升服務(wù)質(zhì)量,為客戶(hù)提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。網(wǎng)絡(luò )作為一個(gè)媒體,對企業(yè)的宣傳更需要一些新的創(chuàng )意。完善網(wǎng)站的功能,創(chuàng )造新的服務(wù)模式,創(chuàng )新新的商業(yè)模式,最終才能獲得創(chuàng )意收入。3.創(chuàng )業(yè)型公司需要一個(gè)清晰的價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化,我們創(chuàng )業(yè)的目的是什么,企業(yè)能給員工帶來(lái)什么?企業(yè)的社會(huì )責任感和使命是什么?我們的發(fā)展方向是什么?這些是我們創(chuàng )業(yè)的核心價(jià)值,進(jìn)入企業(yè)的新員工必須接受這個(gè)共同價(jià)值觀(guān),每一個(gè)人都是為了這一個(gè)共同的理想和價(jià)值觀(guān)而工作,而不是為了薪水而工作,只有形成這樣的價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化,團隊中的每個(gè)人才能經(jīng)得起誘惑,沉得住氣,才能創(chuàng )造一個(gè)美好的未來(lái)。4.創(chuàng )業(yè)需要經(jīng)歷無(wú)數的困難和挫折,也會(huì )有人放棄或者離開(kāi)。創(chuàng )業(yè)很苦,如果有價(jià)值觀(guān)和堅定的信念在支持著(zhù)每個(gè)人,那么再大的困難和挫折都不能阻擋我們的進(jìn)步。5.最后,整個(gè)團隊需要執行力,一件事情成敗的差距在于想到和做到。創(chuàng )業(yè)成敗的主要差距是那些想法和目標計劃是否執行到位,設想的再美好,如果沒(méi)有做到、做好,那就是空想,夢(mèng)想就永遠不會(huì )變成現實(shí)。

  關(guān)于團隊管理:這里單獨列出來(lái)是因為我感覺(jué)團隊組建和管理是創(chuàng )業(yè)的核心工作。創(chuàng )業(yè)需要一個(gè)有執行力的團隊,一個(gè)有活力的團隊,一個(gè)有堅定信念的團隊,一個(gè)有協(xié)作意識的團隊,一個(gè)有奉獻意識的團隊。團隊管理需要借助企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)的力量,如果僅僅靠錢(qián),拿高待遇去聚集一批人來(lái)創(chuàng )業(yè),我想這個(gè)企業(yè)永遠留不住人,創(chuàng )業(yè)型團隊需要一個(gè)共同價(jià)值觀(guān)和一個(gè)獨特企業(yè)文化,吸引每個(gè)人加入進(jìn)來(lái),并能留住人,讓每一個(gè)成員都能經(jīng)受住外面的誘惑。團隊管理需要一個(gè)領(lǐng)頭羊,創(chuàng )業(yè)型公司大部分都是剛畢業(yè)的大學(xué)生, 尚未社會(huì )經(jīng)驗和資金儲蓄,甚至不具備相應的工作技能。團隊管理者作為領(lǐng)頭羊,要時(shí)刻學(xué)會(huì )換位思考,企業(yè)能夠給個(gè)人帶來(lái)什么,每個(gè)員工最需要什么?如何最大化的滿(mǎn)足他們的需求,只有這樣,才能打造一個(gè)充滿(mǎn)朝氣和激情的團隊。團隊管理者需要充當模范,創(chuàng )業(yè)型公司最大的缺點(diǎn)就是制度和管理不完善,作為領(lǐng)頭羊,必須能夠真正做到以身作則,帶頭遵守規章制度,把各項目標計劃執行到位,無(wú)私奉獻自我,想到不如說(shuō)到,說(shuō)到不如做到。團隊管理需要人人平等,在創(chuàng )業(yè)型公司,不應有過(guò)多的特權,每個(gè)人都是公司的主人,人人平等,人人參與,不能講資歷,講地位,才能形成一個(gè)有凝聚力的團隊,每個(gè)人才能真正為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。團隊管理需要完善培訓和學(xué)習機制,創(chuàng )業(yè)期公司在做好基礎工作之后,往往發(fā)展較快,員工學(xué)習能力決定企業(yè)的發(fā)展速度,在創(chuàng )業(yè)期,更應該注重加強團隊培訓和內部學(xué)習,提高每個(gè)人的工作技能,業(yè)務(wù)能力和管理能力,讓團隊中的每個(gè)人都能感覺(jué)到自我的發(fā)展和成長(cháng),他們才能為公司做出更大的貢獻。

  個(gè)人職業(yè)規劃:

  我從頭實(shí)習期就開(kāi)始改行,投入網(wǎng)站運營(yíng)相關(guān)工作,一路走來(lái),一直在尋找屬于自己的方向和定位。從電子商務(wù)到網(wǎng)站平臺運營(yíng)再到目前的人才招聘。我想這里將是我的終點(diǎn)站,F在我從事的主要工作是網(wǎng)站的策劃分析,網(wǎng)站維護管理和推廣工作,在工作之余,我將進(jìn)一步學(xué)習網(wǎng)站相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識,能夠全方位的管理維護一家大網(wǎng)站,同時(shí)關(guān)注人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識,深入了解目標客戶(hù)的需求,著(zhù)力滿(mǎn)足他們的需求,解答他們的問(wèn)題。加強與同行的溝通和交流,廣結人脈,推動(dòng)網(wǎng)站與同行的合作與交流,提高自己在畜牧網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)和電子商務(wù)方面的知名度。最后,我將認真研究學(xué)習網(wǎng)站運營(yíng)管理和業(yè)績(jì)考核知識,增加自己的領(lǐng)導能力,溝通能力和管理水平,成功由技術(shù)性人才進(jìn)化為管理學(xué)人才。

  公司發(fā)展規劃之我見(jiàn):

  這是一個(gè)秘密!

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