保育員轉正申請書(shū)范文大全
保育員，是指幼兒園或托兒所里負責照管兒童生活的人員。下面，YJBYS小編為大家推薦一篇保育員轉正申請書(shū)范文，供大家借鑒參考，歡迎欣賞，希望對大家有幫助!
保育員轉正申請書(shū)
尊敬的領(lǐng)導：
您們好!
經(jīng)過(guò)了一年的學(xué)習和實(shí)踐，我對幼兒園的工作有了更進(jìn)一步的了解，保育員需要無(wú)私的奉獻、全身心的投入到幼教事業(yè)之中。我從園領(lǐng)導和同事身上找到了這些答案，工作中他們對我的幫助很大。我已漸漸懂得和掌握了做一名合格的保育員應具備的最基本的素質(zhì)。我熱愛(ài)這份工作，我覺(jué)得自己已經(jīng)有能力承擔保育員的責任，因此，我鄭重的申請轉正。
社會(huì )在發(fā)展，對保育員不斷提出新的要求，這就要求我不斷學(xué)習、不斷進(jìn)步，才能當一名合格的保育員。在工作中，努力做到和各位老師和諧相處，虛心請教有經(jīng)驗的保育員，不斷提高自己保育水平，及時(shí)完成領(lǐng)導下達的各項工作任務(wù)。在今后的工作中，我會(huì )虛心求教、勤于學(xué)習，努力使自己的技能技巧都更上一層樓。我堅信經(jīng)過(guò)自己的努力、不懈的追求，及園領(lǐng)導和老師們的幫助，我將更快的成為一名高素質(zhì)的保育員。請領(lǐng)導考察我，并給予我這次機會(huì )。 此致敬禮!
申請人：
2014年 月 日
延伸閱讀：
晉升原則
1.德才兼備，德和才二者不可偏廢。
企業(yè)不能打著(zhù)“用能人”的旗號，重用和晉升一些才高德寡的員工，這樣做勢必會(huì )在員工中造成不良影響，從而打擊員工的積極性。
2.機會(huì )均等。
人力資源經(jīng)理要使員工面前都有晉升之路，即對管理人員要實(shí)行公開(kāi)招聘，公平競爭，惟才是舉，不惟學(xué)歷，不惟資歷，只有這樣才能真正激發(fā)員工的上進(jìn)心。
3.“階梯晉升”和“破格提拔”相結合。
“階梯晉升”是對大多數員工而言。這種晉升的方法，可避免盲目性，準確度高，便于激勵多數員工。但對非常之才、特殊之才則應破格提拔，使稀有的杰出人才不致流失。
熟悉晉升模式
1.按工作表現晉升
在工作表現可以用若干標準衡量的企業(yè)中，人力資源經(jīng)理可以依據員工工作表現是否合乎既定標準來(lái)決定是否升遷。在這種情況下，能力即是員工的工作業(yè)績(jì)能夠達到預期的標準之一。
2.按投入程度晉升
當一名員工能約法守時(shí)，服飾講究，遵守企業(yè)的一切規章和制度，能配合上級將工作進(jìn)行地井井有條，非常出色，那么必定會(huì )受到上級的賞識。
3.按年資晉升
按年資晉升這在表面上是只看資歷，實(shí)際上是資歷與能力相結合，在獲得可晉升的資歷之后，究竟能否晉升，完全依據對其工作的考核。這種制度承認員工經(jīng)驗的價(jià)值，給予大家平等競爭的機會(huì )。
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