個(gè)人月休假申請書(shū)范文
當遇到突發(fā)事情，需要申請休假的時(shí)候，需要向公司上繳一份申請書(shū)，那么這份申請書(shū)，你們會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家搜集整理出來(lái)的有關(guān)于個(gè)人月休假申請書(shū)范文，希望可以幫助到大家！
個(gè)人休假申請書(shū)一
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
本人____年度年假共有七天，截止____年____月____日還剩____天，因工作繁忙現申請____年度剩余年假延期至____年____月____日前休完。
懇請領(lǐng)導給予批準！
申請人：________
____年____月____日
個(gè)人休假申請書(shū)二
尊敬的衛生局領(lǐng)導、鄉衛生院領(lǐng)導：
本人XXX，現年XX歲，系XXXX醫生， 年參加工作，一直從事農村衛生醫療工作至今。目前已經(jīng)40多個(gè)春秋，應該說(shuō)個(gè)人將人生中最寶貴的青春年華全部貢獻給了農村衛生醫療事業(yè)。在過(guò)去的工作中，本人對平凡的工作崗位始終用敬業(yè)的態(tài)度，嚴謹的作風(fēng)，努力踏實(shí)做好本職工作，多次獲得領(lǐng)導的表彰。尤其是農村中醫診療事業(yè)的開(kāi)展、“十百千萬(wàn)工程”工作等多次受到省市領(lǐng)導的高度評價(jià)。
近幾年，由于年齡的增長(cháng)，本人已經(jīng)不適應常年的奔波勞碌。多年的往診就醫和不規律的飲食習慣使我積勞成疾，逐漸患上高血壓、糖尿病等疾病。經(jīng)醫生診斷，已經(jīng)不適合高強度的工作。醫生建議我休息一段時(shí)間，住院治療。本人雖不忍丟下手邊的工作，但身體條件不允許，特請求局領(lǐng)導給予一個(gè)多年為國家、為農村醫療事業(yè)作出一定貢獻的老醫生一次享受勞動(dòng)和社會(huì )保障政策的機會(huì )，允許我暫時(shí)休息。
懇請局領(lǐng)導同意保留我原有的工作機會(huì )和待遇，待本人病情好轉或者康復，再為老百姓排憂(yōu)解難。特強烈提出病休申請，敬請領(lǐng)導批準！
申請人：XXX
20xx年x月x日
個(gè)人休假申請書(shū)三
尊敬的領(lǐng)導：
我自 年 月參加工作，工齡以年滿(mǎn) 年，根據帶薪休假制度，我應享受 天年休假，工作已安排妥當，現特申請年休 年 月 日——— 月 日，請領(lǐng)導批準。
申請人：________
____年____月____日
個(gè)人休假申請書(shū)四
公司領(lǐng)導：
根據公司休假相關(guān)規定，本人可享有每月4天的公休假，本月尚未休假，現本人需申20xx年x月x日休假1天， 20xx年x月x日正式回到工作崗位，請公司領(lǐng)導給予批準！
申請人：________
____年____月____日
延伸閱讀——勞動(dòng)法規定的假期
勞動(dòng)法年假規定--年假計算方法：
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天;已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的; 4、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;5、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
用人單位應當根據生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個(gè)年度內安排。
勞動(dòng)法年假規定--工資計算：
1.年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的`年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時(shí)年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
勞動(dòng)法年假規定——休年假條件：
根據國務(wù)院公布并于2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會(huì )保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規定，休年假的前提條件如下：
主體：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工。
時(shí)間：職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
職工累積工作滿(mǎn)一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動(dòng)法年假規定休年假是工作累計滿(mǎn)一年職工的權利。
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