關(guān)于公司申請書(shū)
在人們越來(lái)越重視發(fā)展的今天，有各項事務(wù)需要申請書(shū)，申請書(shū)不同于其他書(shū)信，是一種專(zhuān)用書(shū)信。你還在為寫(xiě)申請書(shū)而苦惱嗎？下面是小編為大家整理的關(guān)于公司申請書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
關(guān)于公司申請書(shū)1
尊敬的領(lǐng)導您好：
我叫xxx。于2月18日進(jìn)入公司，根據公司的需要，目前在賬管課的金融室工作，員工轉正申請。本人工作認真、細心且具有較強的.責任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開(kāi)朗，樂(lè )于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實(shí)完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間
能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門(mén)負責人成功地完成各項工作;積極學(xué)習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
關(guān)于公司申請書(shū)2
xx廠(chǎng)長(cháng)：
您好!
本人對我們xxxx廠(chǎng)一向保持高度的熱情，只是我是個(gè)怕熱不怕冷的人�，F在的天氣讓我度日如年，身上長(cháng)起紅點(diǎn)發(fā)癢難受，整晚抓癢到幾近天亮，早上上不了班，對我個(gè)人在廠(chǎng)里產(chǎn)生嚴重的`負面影響。這對我個(gè)人的身體、心理傷害都很大。
所以我想請假兩個(gè)月回家休息，希望你們能理解、能批準。謝謝!
申請人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于公司申請書(shū)3
尊敬的領(lǐng)導：
我是研發(fā)電子部門(mén)的xxxxxx，于20xx年xx月xx日成為貴公司的試用員工，到今天已經(jīng)有3個(gè)月，試用期已滿(mǎn)。在這段時(shí)間里，我自認能夠完全勝任工作，根據公司的規章制度，現申請轉為正式員工。
在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時(shí)做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導分憂(yōu)；不懂的問(wèn)題虛心向同事學(xué)習請教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早為公司做出更大的貢獻。
公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業(yè)文化，使我在較短的時(shí)間內適應了這里的工作環(huán)境，同時(shí)讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過(guò)這3個(gè)月，我現在已經(jīng)能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問(wèn)題的經(jīng)驗方面有待提高，需要不斷繼續學(xué)習以提高自己的工作能力。
當然，初入xxxxxx，難免出現一些小差小錯需要領(lǐng)導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面，杜絕類(lèi)似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝領(lǐng)導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。
我很喜歡這份工作，這3個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的.身份在這里工作，實(shí)現自己的奮斗目標，體現自己的人生價(jià)值。
在此我提出轉正申請，懇請各位領(lǐng)導給我繼續鍛煉自己、實(shí)現理想的機會(huì )。我會(huì )用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng )造價(jià)值，同xxxxxx一起展望美好的未來(lái)！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
關(guān)于公司申請書(shū)4
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!
首先感謝您多年來(lái)對我的關(guān)心和照顧，同時(shí)感謝領(lǐng)導在百忙中審閱我的申請報告!
我系xx公司職工，目前在xx崗位。在領(lǐng)導的'關(guān)懷下我非常熱愛(ài)本職工作，但是由于我在xx工作多年，一直無(wú)法照顧到我的家庭，沒(méi)有盡到一個(gè)丈夫和父親的責任。所以希望領(lǐng)導能夠考慮到我的實(shí)際困難，調我去xx分公司工作，以便我更好的照顧家庭。我和家人表示萬(wàn)分感激!
在新的崗位上，我會(huì )繼續以滿(mǎn)腔的熱情投入到工作中去。
懇請領(lǐng)導批準!
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于公司申請書(shū)5
尊敬的韓總：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著(zhù)一種格外親切的感覺(jué)。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候，都有很多第一次，我當然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過(guò)的。在這里，我學(xué)會(huì )了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺(jué)得很開(kāi)心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，們也對我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開(kāi)始，我就到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來(lái)沒(méi)有在這么大的里生活過(guò)，自然而然的，心里面就會(huì )產(chǎn)生一種被呵護的感覺(jué)。這是一種以前在里未曾有過(guò)的感覺(jué)，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著(zhù)我，直到我離開(kāi)……
但這種感覺(jué)不會(huì )隨著(zhù)我的離開(kāi)而走遠，我想我永遠也不會(huì )忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx。3。16號。隨著(zhù)時(shí)間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個(gè)華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營(yíng)策略，不斷地嘗試新的'機制與獎勵、分配方法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開(kāi)花一般節節高樊。，這才是為員工謀利益的舉動(dòng)，這才是一位被員工在心里面所認可的經(jīng)理。
而我，作為這個(gè)的一份子，更加感覺(jué)到您對員工的關(guān)心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭劇烈的社會(huì )中立于不敗之地，人才的培養與開(kāi)展是不可無(wú)視的環(huán)節之一。由于我自身能力的缺乏，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘批準。
此致
敬禮
辭職申請人：XXX
20xx年XX月XX日
關(guān)于公司申請書(shū)6
廣州市工商行政管理局天河分局：
由于公司業(yè)務(wù)擴展的需要，我公司將從原地址：廣州市海珠區工業(yè)大道北路67號廣州市海珠鳳凰展貿城一號樓611室搬遷到新地址：廣州市天河區中山大道中1057號E402房，現申請調入，望貴局批準!
廣州xx貿易有限公司
20xx年7月17日
關(guān)于公司申請書(shū)7
尊敬的公司領(lǐng)導：
你好！首先，感謝你在百忙之中抽取時(shí)間來(lái)看著(zhù)份申請書(shū)。我叫xx，是xxX部門(mén)，于xxxx年９月１號榮幸的成為了我們公司的試用員工。如今合同試用將滿(mǎn)，現特申請轉為公司的正式員工。
很感激公司這段時(shí)間對我們的培養，讓我能融入這個(gè)團隊中，不斷的學(xué)習，不斷的提高自己。我覺(jué)的我是幸運的，從來(lái)這個(gè)公司的第一天起，就充分的意識到了我們公司的團隊意識是這么的強烈，這么的重要，讓我能也置身其中去思考去實(shí)踐自己．
對于我來(lái)說(shuō)，這段時(shí)間真的從同事那學(xué)習到了很多，感悟到了很多，也看見(jiàn)了我們公司發(fā)展的是這么的迅速與團結，讓我也覺(jué)的能以一名正式員工的身份和大家一起工作該是多么的好。是我的第一份工作，也是我想社會(huì )邁出的第一步，很感激公司給我的.這個(gè)機會(huì )，使我自己的才能能得以發(fā)揮．在這個(gè)短短的三個(gè)月中，我深深地感到了驕傲與自豪，也更加希望能以正式員工的身份在這里工作，和公司一起成長(cháng)．雖然我的工作經(jīng)驗有點(diǎn)缺少，剛開(kāi)始有很多事都不熟悉，但是我自己能虛心向老同事學(xué)習，體會(huì )出了很多工作上的事，我會(huì )好好地努力，直到實(shí)現自己的奮斗目標．
因此，我提出轉正申請，希望領(lǐng)導能夠給我這個(gè)機會(huì )，和公司一起走向成功與美好的明天。
此致
敬禮！
申請人：
日期：
關(guān)于公司申請書(shū)8
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家好!競爭出人才，競爭出活力。感謝組織為我們創(chuàng )造了一個(gè)展示自我、鍛煉自我、提高自我的好機會(huì )。參加今天的競聘活動(dòng)，我的心情非常激動(dòng)。因為這不僅是對公開(kāi)參與競職勇氣的一次考驗，更是對我學(xué)識水平、工作經(jīng)驗和綜合能力的一次全面檢驗。
我叫xx，于1997年參加工作，99年調入電信分公司傳輸維護中心。在短短不到兩年的時(shí)間，我由于工作業(yè)績(jì)表現突出，被公司授予“先進(jìn)個(gè)人”的稱(chēng)號，同時(shí)在思想上也積極要求進(jìn)步，已被黨組織吸收為“積極分子”。
在這次競聘中，我競聘的崗位是“辦公室文書(shū)兼檔案管理助理”。之所以競聘這個(gè)職位，是因為我具有以下三個(gè)優(yōu)勢：
一、年齡上的優(yōu)勢。年輕，意味著(zhù)朝氣蓬勃，激情四射。芳齡25歲的我，正值人生的黃金時(shí)節。剛剛疏離了參加工作伊始時(shí)的懵懂與浮躁，遂又憑添了幾分成熟與莊重。因為年輕，我會(huì )比別人多一份從容和坦然;因為年輕，我會(huì )比別人多一份熱情和沖勁;更因為年輕，我才希望自己人生的藍圖寫(xiě)下殷實(shí)的一筆。
二、作風(fēng)上的優(yōu)勢。我具有較強的'敬業(yè)精神。工作上認真負責，一絲不茍，勤勤懇懇，任勞任怨，這是做好一切工作的基本因素;處事上講究真實(shí)，時(shí)效，廉潔自律，這是做好一切工作的必要因素。能夠以誠信為本，與人相處融洽，鼎力攜助領(lǐng)導工作是辦公室文員的優(yōu)良作風(fēng)，也是我個(gè)人的行為準則。
三、業(yè)務(wù)上的優(yōu)勢。作為一名傳輸維護中心的職員，在做好本職工作的前提下，我自修了Word、Eecl、Powerpoint等各種辦公軟件，并能達到操作嫻熟流暢。又通過(guò)短期正規培訓加強了基本功--打字的操練，從原來(lái)每分鐘打字四、五十個(gè)的速度提升到現在的每分鐘打字百余個(gè)。幾年來(lái)，夜夜燈下的筆耕使得我疾筆如飛，練就了一手寫(xiě)文章的本領(lǐng)。有一份耕耘，就有一份收獲，我并沒(méi)有因為自己不斷鉆研的所得而沾沾自喜。明年，我所進(jìn)修的北京郵電大學(xué)的本科課程即將結束，這將給我辛勤的付出畫(huà)上又一個(gè)圓滿(mǎn)的句號。盡管如此，我仍就懂得：社會(huì )在不斷發(fā)展，人類(lèi)勢必將不斷進(jìn)步的道理。學(xué)習，學(xué)習，再學(xué)習，終其一生的學(xué)習將是我人生豐饒的必經(jīng)之路。
如果競聘成功，我仍會(huì )一如既往虛心地向諸位同事學(xué)習，在領(lǐng)導們的指引下，堅持“一個(gè)原則”，抓好“三項工作”。
堅持“一個(gè)原則”：
就是堅持“上為領(lǐng)導分憂(yōu)，下為群眾服務(wù)”的原則。把服務(wù)于領(lǐng)導、服務(wù)于群眾作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。做到工作圍繞中心轉，服務(wù)圍繞領(lǐng)導轉，協(xié)調圍繞大家轉，從而使工作目標更明確，重點(diǎn)更突出。
抓好“三項工作”：
一是科學(xué)規范地做好日常事務(wù)工作。文書(shū)主要負責公司文件的收發(fā)、印鑒和檔案的管理與使用。因為每天文書(shū)都經(jīng)手大量的文件，所以無(wú)論是公司下發(fā)的文件，還是上級單位的發(fā)文，都要一一保管好，及時(shí)、準確地傳達給相關(guān)部門(mén)，并做到文件不遺失和文件流程的跟蹤。文件辦理完畢后，必須經(jīng)過(guò)系統整理，才可歸檔保存，以便日后查找和利用。平時(shí)歸卷做到隨辦隨歸，保持文件材料之間的連貫，保證歸檔文件材料的齊全完整。對于印鑒的管理，更是要有原則性，不能隨意開(kāi)具證明或介紹信。除此以外，還要積極認真貫徹執行保密規定，完成領(lǐng)導交辦的各項臨時(shí)工作。我要努力做到“三勤”，即腿勤、腦勤、嘴勤。腿勤：不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力氣，把工作做實(shí)做細;腦勤：勤學(xué)善思，注重研究，解決工作中的難點(diǎn)問(wèn)題，為領(lǐng)導多出點(diǎn)子，多獻計策;嘴勤：多向領(lǐng)導匯報情況，多同各科(室)加強溝通，密切協(xié)作。
二是加強自身素質(zhì)。一方面加強政治理論知識的學(xué)習，不斷提高自己的政治理論修養和明辨大是大非的能力。另一方面是加強業(yè)務(wù)知識和高科技知識的'學(xué)習，緊跟時(shí)代步伐，不斷充實(shí)完善，使自己更加勝任本職工作。
三是搞好綜合協(xié)調，認真搞好與領(lǐng)導，與其他科(室)的溝通協(xié)調工作。在行動(dòng)上與領(lǐng)導保持一致，在思想上與領(lǐng)導同步思維，支持領(lǐng)導、尊重領(lǐng)導、維護領(lǐng)導的權威。注意做好與其他科(室)的協(xié)調關(guān)系，互相配合，加強溝通，保證扎扎實(shí)實(shí)、井然有序的做好各項工作。
記得香港首富李嘉誠說(shuō)過(guò)，他在用人方面不喜歡“大材小用”，也不喜歡“量才適用”，而是喜歡“小材大用”。因為“大材小用”純屬浪費，“量才適用”容易讓人自滿(mǎn)、使人懶惰，只有“小材大用”才有利于激發(fā)員工的潛能，促進(jìn)工作的創(chuàng )新，從而達到事業(yè)和個(gè)人的共同發(fā)展的目的。如果各位領(lǐng)導、各位評委、各位同仁給我一個(gè)“小材大用”的機會(huì )，我將盡我所能，做好文書(shū)工作!
最后，再次感謝在座的各位。謝謝大家!
申請人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于公司申請書(shū)9
尊敬的公司領(lǐng)導：
作為公司的一名員工，我很喜歡自己公司，也熱愛(ài)自己的工作崗位，同時(shí)有公司好的領(lǐng)導一直堅持不懈的.支持著(zhù)我們的工作，使我們對項目的申報工作充滿(mǎn)熱情。
以南通曙光新能源裝備有限公司內部員工薪水水平做平行參考，我希望公司可以在維持基本工資的基礎上對我寄予績(jì)效方面的獎勵。具體實(shí)施的方式：每申報一個(gè)項目至上交材料結束給予200的績(jì)效獎勵�？�(jì)效部分與基本工資分開(kāi)結算，每月月底進(jìn)行結算。
附：由于每次公出都是私車(chē)公用，希望公司領(lǐng)導可以給予油費補貼，每公里1.5元，該補貼也在每個(gè)月底結算。
該申請一式兩份，即時(shí)起效!特此申請，希望批準!
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于公司申請書(shū)10
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
時(shí)光荏苒，時(shí)間太短，公司試用員工轉正申請書(shū)。我于20xx年6月20日成為公司的試用員工，到今天3個(gè)月試用期已滿(mǎn)，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。
在這里，我邁出了人生很重要的一步。角色轉換之間，開(kāi)始適應這個(gè)社會(huì )的風(fēng)云善變，永遠不再有學(xué)校那樣的溫暖港灣。作為一個(gè)應屆畢業(yè)生，初來(lái)公司，曾經(jīng)很擔心如何好好跟領(lǐng)導同事共處，怎樣面對并不熟悉的工作內容。但是很慶幸，這里有和藹的領(lǐng)導、熱情的同事，有寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，雖然我是剛入職場(chǎng)的小白，在領(lǐng)導和同事的熱心幫助下，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉變，開(kāi)始能夠完成一些工作，并且能夠慢慢在完成的基礎上去做好它。
在實(shí)習期間，我在綜合行政部開(kāi)始了我的職業(yè)生涯，時(shí)間雖然不長(cháng)，但是經(jīng)歷受益匪淺。以前未曾接觸過(guò)相關(guān)方面的工作，和我的專(zhuān)業(yè)知識相差也較大，對公司和我都是一份未知的挑戰。但是公司既然能夠給我這樣一個(gè)平臺，我就應該去迎接這個(gè)挑戰，并且竭盡全力處理好相關(guān)工作，轉正申請書(shū)《公司試用員工轉正申請書(shū)》。由于各部門(mén)領(lǐng)導和同事的。耐心指導，使我在較短的'時(shí)間內適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個(gè)操作流程。OA系統管理與維護、合同管理、辦公室日常事務(wù)的處理等等，開(kāi)始的時(shí)候覺(jué)得盡力而為就好，但是慢慢發(fā)現，盡力而為是遠遠不夠的，需要的是竭盡全力，并不僅僅是為了完成工作而工作，更多的是要享受工作的過(guò)程與挑戰，也能從中反應出一個(gè)人的執行力。執行力和創(chuàng )新能力是一個(gè)人提升自己核心競爭力所必不可少的，分別對應著(zhù)處事的深度與廣度。
在本部門(mén)的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時(shí)做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導分憂(yōu)；專(zhuān)業(yè)和非專(zhuān)業(yè)上不懂的問(wèn)題虛心向同事學(xué)習請教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場(chǎng)，難免出現一些小差小錯需領(lǐng)導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面，杜絕類(lèi)似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門(mén)的領(lǐng)導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。經(jīng)過(guò)這兩個(gè)月，我現在已經(jīng)能夠獨立處理OA等相關(guān)工作，整理公司內部各種資料，處理一些簡(jiǎn)單的日常事務(wù)，從整體上把握公司的運作流程。當然我還有很多不足，處理問(wèn)題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強，需要不斷繼續學(xué)習以提高自己工作能力。
這是我的第一份工作，這兩個(gè)月來(lái)我學(xué)到了很多，感悟了很多�？吹焦驹絹�(lái)越好的發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現自己的奮斗目標，體現自己的人生價(jià)值，和公司一起成長(cháng)。在此我提出轉正申請，懇請領(lǐng)導給我繼續鍛煉自己、實(shí)現理想的機會(huì )。我會(huì )用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng )造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái)！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
關(guān)于公司申請書(shū)11
XX市XX區養老保險經(jīng)辦中心：
XX單位成立于XX年XX月，屬XX性質(zhì)的單位，經(jīng)營(yíng)XX。有在職員工XX人，根據國家養老保險政策，申請參加養老保險，請給予立戶(hù)。
XX單位（公章）
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
關(guān)于公司申請書(shū)12
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
一轉眼來(lái)公司工作快2年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會(huì )。很感謝張總對我的關(guān)心與重視，通過(guò)這二年的栽培，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富起來(lái)，個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助。
不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發(fā)展，才能為企業(yè)創(chuàng )造更大的`價(jià)值。
在這里我就不說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣了，因為您是我的領(lǐng)導，這些相信您非常了解。這些年來(lái)公司的里外事物都交給我管理，這就是張總對我工作表現的肯定，是對我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是xx，在深圳這樣一個(gè)消費水平高的沿海城市，每個(gè)月工資用于食宿就所剩無(wú)幾了，所以經(jīng)濟上的困難對我來(lái)說(shuō)確實(shí)是個(gè)問(wèn)題，希望張總能在原來(lái)的基礎上給予每月xx元的補貼。
通過(guò)這兩年時(shí)間的接觸，我覺(jué)得張總是個(gè)直率的人所以我才能這么直接地說(shuō)出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會(huì )我的本意，我只是作為一名員工跟一個(gè)自己信任的領(lǐng)導進(jìn)行溝通和交流。因為張總使我相信，只要付出，就會(huì )有回報!
期待您的答復。
此致
敬禮!
xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于公司申請書(shū)13
尊敬的公司領(lǐng)導
您好！
首先感謝你在百忙之中抽取時(shí)間來(lái)看著(zhù)份申請書(shū),我叫高波是什么什么部門(mén)，于20xx年９月１號榮幸的成為了我們公司的試用員工，到如今合同試用將滿(mǎn)，現特申請轉為公司的正式員工，很感激公司這段時(shí)間對我們的培養，讓我能融入這個(gè)團隊中，不斷的學(xué)習，不斷的提高自己。
我覺(jué)的我是幸運的，從來(lái)這個(gè)公司的第一天起，就充分的意識到了我們公司的`團隊意識是這么的強烈，這么的重要，讓我能也置身其中去思考去實(shí)踐自己。
對于我來(lái)說(shuō)，這段時(shí)間真的從同事那學(xué)習到了很多，感悟到了很多，也看見(jiàn)了我們公司發(fā)展的是這么的迅速與團結，讓我也覺(jué)的能以一名正式員工的身份和大家一起工作該是多么的好��！這是我的第一份工作，也是我想社會(huì )邁出的第一步，很感激公司給我的這個(gè)機會(huì )，使我自己的才能能得以發(fā)揮．在這個(gè)短短的三個(gè)月中，我深深地感到了驕傲與自豪，也更加希望能以正式員工的身份在這里工作，和公司一起成長(cháng)．雖然我的工作經(jīng)驗有點(diǎn)缺少，剛開(kāi)始有很多事都不熟悉，但是我自己能虛心向老同事學(xué)習，體會(huì )出了很多工作上的事，我會(huì )好好地努力，直到實(shí)現自己的奮斗目標。
因此，我提出轉正申請，希望領(lǐng)導能夠給我這個(gè)機會(huì )，和公司一起走向成功與美好的明天。
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于公司申請書(shū)14
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
首先很感謝公司及領(lǐng)導給我鍛煉的機會(huì )，讓我學(xué)會(huì )了很多東西;從X年到公司以來(lái)，這幾年里，我一向認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年里，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富，工作潛力不斷提高，主要還是要感謝領(lǐng)導們的栽培和幫忙。其主要是負責職位的職務(wù)。自從任職職位以來(lái)，讓我深感職位對公司的重要性。
我相信付出就會(huì )有收獲，同時(shí)我個(gè)人經(jīng)濟負擔比較重，因此我提出申請，期望公司能夠思考把目前月工資向上提升到，主要目的是讓自我能夠安心的工作，更好的為公司效力。
如果公司認為我的工作資料和質(zhì)量沒(méi)有到達本次申請的標準，還誠懇的期望領(lǐng)導能夠給出寶貴的意見(jiàn)推薦，讓我在以后的工作當中有更確切努力的'工作方向以及目標，在提升個(gè)人潛力的同時(shí)把工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。如果公司不予思考本次申請，我依然會(huì )用認真、負責的態(tài)度做好我的工作。
期盼領(lǐng)導批復!
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于公司申請書(shū)15
辭職報告尊敬的董事長(cháng),總經(jīng)理:提筆寫(xiě)此辭職報告,內心是百感交集. 不知不覺(jué)間加盟我們 A 公司已經(jīng)近兩年了,伴隨公司走向高速成長(cháng),個(gè)人也增 加了不少見(jiàn)識,遺憾的是本人沒(méi)有足夠的能力和實(shí)力挑起我們 A 公司公司轉型成功 的大梁,自己工作失誤頗多,不能有效的根據公司實(shí)情進(jìn)行變革,再加上個(gè)人工作 作風(fēng)相對剛硬,缺乏靈活性,工作方法不到位,以致造成諸多不良影響,有負董事 長(cháng)及各位董事的厚望.
這兩年來(lái)我們欣喜的看到員工進(jìn)步都非常的大,在我們這個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō),整個(gè)華 中大區中,我們 A 公司的員工素質(zhì)已經(jīng)達到了一定的高度,讓很多客戶(hù)非常滿(mǎn)意, 這都是以董事長(cháng)為首的董事們長(cháng)期努力倡導的結果.但員工素質(zhì)提高的速度還是遠 遠落后于企業(yè)發(fā)展的速度,這對絕大部分轉型的民營(yíng)企業(yè)來(lái)講都是一種挑戰,很多 企業(yè)因此走向了不同的命運.這個(gè)階段我們不僅僅是跟競爭對手較勁,更重要的是 我們要跟自己較勁,自己無(wú)法突破,只會(huì )限于以打擊競爭對手為主要競爭策略的誤 區,不過(guò)這是中國民營(yíng)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)必然現象,并不是我們 A 公司公司所 特有. 結合企業(yè)前期員工骨干化,董事長(cháng)您提出了骨干素質(zhì)強化提高;根據企業(yè)組織 結構的設計,針對重點(diǎn)崗位推出了內部競聘,并初步制定出了時(shí)間表;重點(diǎn)抓細節, 從生活和工作各個(gè)方面的細節優(yōu)化來(lái)促進(jìn)變革等等,這些高屋建瓴的做法讓我深感 佩服.
說(shuō)到加入我們 A 公司的原因,其實(shí)也很簡(jiǎn)單,剛開(kāi)始我并不是特別看好咱們這 個(gè)行業(yè)的公司,因為發(fā)展水平太低了,加入需要時(shí)機,是董事長(cháng)你的那句 "做一個(gè)讓 Y 省最受尊重的大企業(yè)"打動(dòng)了我,來(lái)到這個(gè)企業(yè)現在想想,也就是奔著(zhù)你本人來(lái)的,因為在 Y 省像您這樣放得開(kāi)的有強烈的社會(huì )責任感的企業(yè)老板很 少見(jiàn).在 Y 省前幾年流行有句話(huà):一個(gè)好員工碰到一個(gè)好老板不容易,一個(gè)好老板 碰到一個(gè)好員工也不容易,您是一個(gè)好老板,但我不是一個(gè)好員工. 非理性的沖動(dòng)總是會(huì )受到懲罰的當初加盟我們 A 公司的時(shí)候我沒(méi)有深入的了 解企業(yè)的實(shí)際情況, 對在企業(yè)的家族成員情況知之甚少, 沒(méi)有做好充分的前期準備, 以至后期工作不力,嚴重影響了公司的發(fā)展和士氣的提高.我想以后不管何種空降 兵到來(lái), 特別是中高層的空降兵, 董事會(huì )都要將公司的詳細情況介紹給職業(yè)經(jīng)理人, 尤其是公司的思想觀(guān)和價(jià)值觀(guān),做事的通常原則和做法,特別是中高層管理人員這 方面的原則和做法,不充分了解公司的情況都會(huì )形成職業(yè)經(jīng)理人與高端決策層的分 歧,這是思想認識層面上的差異引起的沖突.我們決策時(shí)的許多意見(jiàn)不統一,就是 這個(gè)問(wèn)題前期沒(méi)有溝通好.我堅持以職業(yè)操守和成熟的決策模式為基礎,
而執行董 事或企業(yè)中的其他家族成員及受他們深刻影響的中高層管理人員,卻是根據企業(yè)現 有的不甚合理的規則.我們 A 公司以后需要在這個(gè)方面多留意一下,畢竟以后高管 多了,要注意思想認知上的一致性,不然必然會(huì )造成職業(yè)經(jīng)理三步曲:一見(jiàn)衷情, 互相猜疑,不歡而散,這種宿命模式我希望我們 A 公司公司可以打破.
企業(yè)管理的變革有時(shí)需要的是外力的擠壓或是改革了就走的匆匆過(guò)客.只要把 組織結構以戰略為導向,細化流程,疏通晉升通道,利益均沾的機制打造好,企業(yè) 就不是因為職業(yè)性經(jīng)理人的離職而產(chǎn)生較大的動(dòng)蕩.對于我們 A 公司來(lái)說(shuō),我屬于 那種匆匆過(guò)客,在主人家待的時(shí)間太長(cháng)了對企業(yè)來(lái)說(shuō)是不利的這主要會(huì )表現為人 力資本與股本間的沖突,經(jīng)理人在企業(yè)的收益中占有一定的比例,畢竟這是以智慧 為增值性的收益.中國民營(yíng)企業(yè)中,人力資本的收益并沒(méi)有資本投資收益來(lái)的直接 和實(shí)在.中西部地區,包括部分發(fā)達地區的企業(yè)中,說(shuō)話(huà)份量重的多是資本的話(huà)語(yǔ) 權,而非職務(wù)權,從這個(gè)角度來(lái)說(shuō),企業(yè)員工更尊重的是資本,而非人力,即是俗 語(yǔ)所說(shuō),拿人錢(qián)財,替人消災.
職業(yè)性的經(jīng)理人要想在企業(yè)中成功的變革,就必然走向權力三步驟,謀權,掌權,固權,這三步也就是企業(yè)內部權力斗爭的三步曲, 沒(méi)有足夠大的權力和勢力為基礎,想在中國的企業(yè)中成功的變革是不可能成功的 職業(yè)經(jīng)理人在中國難做最主要的因素就是這個(gè),一邊要根據自己的職業(yè)操守去認真 的工作,不能讓公司出現外部性的問(wèn)題,一邊要進(jìn)行內部權力的斗爭和較量,權力 斗爭失敗的一般在企業(yè)都待不住,任何權力斗爭失敗的人都不會(huì )得到尊重. 許多人認識不到未來(lái)的趨勢,看不清前景又不知道如何去變,最有把握的就是 保守,穩定于現在就是最重要最主要的
這類(lèi)人群就是這種思維模式,思想的重大 差異就會(huì )導致更大的行動(dòng)上的差異,沖突到一定級別肯定就是激烈的權力斗爭了, 這是不可避免的我們 A 公司公司一直極力避免這類(lèi)斗爭上升到一定級別,尤其是 在公司高速成長(cháng)時(shí)期,大規模高級別的權力斗爭將會(huì )嚴重影響公司的生存質(zhì)量.在 此方面我也一直盡力維護,因為新人的融入有個(gè)過(guò)程,而我是去變革的`,新人初期 會(huì )把希望都寄托在我的身上,他們不懂的企業(yè)邏輯,是很容易以支持變革為表面現 象,以激進(jìn)式的變革來(lái)爭取自己的權力和利益,從而造成新舊沖突,思想的差異會(huì ) 拉開(kāi)的更大,畢竟大大小小的新人都是我一手招聘過(guò)來(lái)的因此,必須有一方要忍 耐,妥協(xié).不然企業(yè)瓶頸不可能及早解決,只會(huì )隨著(zhù)權力斗爭的結束和機制的完善 而告終.現在我們 A 公司公司還很脆弱,經(jīng)不起折騰,更不能因為政治性的沖突將 您全部的
心血毀于一旦, 畢竟一個(gè)企業(yè)家建立一個(gè)具有口碑不錯的企業(yè)是很不容易, 我不想我們 A 公司公司的轉型因為我個(gè)人而推遲或是毀掉許多人賴(lài)以生存的前途, 您的親人和大部分的元老離開(kāi)了我們 A 公司是很難生存下去的 我們 A 公司公司溫和的,漸進(jìn)變革式前進(jìn)是非常必要和重要的,因為我們 A 公 司品牌雖然有很大的優(yōu)勢,但人員各方面的素質(zhì)的提升卻是漸進(jìn)的,必須積累到一 定程度,公司不會(huì )因為局部的外科手術(shù)或是全局性的調整影響到公司的生存.陰去 其弊則怨不生.抓住要點(diǎn),循序漸進(jìn).
以利益均沾機制打造為基礎,以人才的全面 能力培養為重點(diǎn),公司發(fā)展瓶頸的突破就是靠所有中高層管理人員管理思維的擴散度,處理突發(fā)事件的能力,系統化運作的能力,團隊作業(yè)能力.將職業(yè)性經(jīng)理人放 到股東的位置上去運作效果也許更好一些,但就我的問(wèn)題來(lái)說(shuō),是公司一個(gè)難題, 我們 A 公司要突破的最佳時(shí)期也就是這兩三年,但我在 20xx 年是不可能以股東的 身份出現的,這只會(huì )讓其他的股東及家族的一些成員不滿(mǎn),產(chǎn)生更復雜的局面,從 而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展.這是我不愿看到的
20xx 年至 20xx 年這兩年公司最 重要的事情有三件,一是法人治理結構的調整,提前做出框架,解決公司高層建筑 的組織結構與運作的問(wèn)題,二是將利益均沾的分配機制打造出來(lái),穩定和綁定骨干 力量, 三是將中高層決策機制及運作模式磨合出來(lái), 中高層必須形成一個(gè)利益一致, 目標一致的高效團隊. 對我們 A 公司來(lái)說(shuō),我也只能盡心盡力盡到這個(gè)份上了,畢竟我也是想讓我們 A 公司好起來(lái),改革并不能立時(shí)解決許多問(wèn)題,我們需要的更多的是等待,忍耐, 創(chuàng )造能解決問(wèn)題的時(shí)機.
我是做咨詢(xún)出身的,帶有許多咨詢(xún)的通病,加入企業(yè)后最 易犯的就是"晁錯之錯",以已度人,而推恩令是行之有效的我們 A 公司現在也 是因為我的變革無(wú)成效而疲倦,不滿(mǎn),郁悶,總體來(lái)看也算是給企業(yè)是做了一點(diǎn)鋪 墊性的工作,但沒(méi)有有效的改變企業(yè)的行為習慣,這是我的責任,我的能力不強造 成的好在,已經(jīng)已經(jīng)有了一個(gè)好的開(kāi)端,變革的火已經(jīng)燒起來(lái)了,所有的仇恨都 會(huì )沖著(zhù)我來(lái),但許多新的規則已經(jīng)在執行了.我的離開(kāi)對我們 A 公司來(lái)說(shuō)是一個(gè)新 的契機,也是一個(gè)新的良好的開(kāi)局,您只要守住這些就行了,我相信這方面您比我 的心更為迫切.
XX 副總一職的人選要求我想是這樣的:年齡在 35---40 歲之間;有三年以上企 業(yè)高層的實(shí)際工作經(jīng)驗;基層工作經(jīng)驗比較扎實(shí);擁有系統化的思維和相對成熟的 變革策略;略懂政治和權力的運作規則;最重要的是對企業(yè)忠誠.建議可以把副總 們的家屬都逐步的安排到企業(yè)的下游單位去,解決副總們的后顧之憂(yōu),這些副
總就 可以安心的投入于我們 A 公司宏偉的事業(yè)中了.也非常的感謝您對我的理解,在各個(gè)方面包容我,好的也罷,壞的也罷,真的 也好,假的也好,都過(guò)去了,我也不愿再想.個(gè)人身體也需要一段時(shí)間的靜養,畢 竟前幾年身體透支過(guò)于厲害,現在也需要專(zhuān)門(mén)的恢復一下,個(gè)人的思維和想法也需 要靜下來(lái)整理整理. 公司的戰略規劃已經(jīng)進(jìn)行完了, 基本上大的思路都明晰了, 戰略推進(jìn)您是高手, 這方面工作比我抓要高明而且有效的多,其他的日常類(lèi)的管理事務(wù)其實(shí)都好做,只 要想著(zhù)員工的小事,員工自然會(huì )想著(zhù)公司的大事,心里裝著(zhù)員工,客戶(hù),股東,社 會(huì ),讓這四類(lèi)的群體都感到我們 A 公司是可以靠得住的就可以了,在您的帶領(lǐng)下我 們學(xué)會(huì )的吃虧,當吃虧再也吃不進(jìn)去的時(shí)候就開(kāi)始占便宜了.
這方面我不擔心,因 為大部分的骨干都已經(jīng)在思想中種下了這棵苗. 所有的工作就用 60 天左右的時(shí)間交接吧,實(shí)際內容也不多.務(wù)虛的部分跟您 和總經(jīng)理詳細說(shuō)一下,如果需要,我再出份專(zhuān)門(mén)的報告就行了.
鑒于此,特申請辭去 XX 副總之職,請予批準.
申請人:您的 XX 副總
20xx 年 4 月 13 日
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