加薪申請書(shū)15篇[優(yōu)選]

　　在這個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代，申請書(shū)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，請注意不同的對象有不同的申請書(shū)。寫(xiě)申請書(shū)時(shí)理由總是不夠充分？下面是小編精心整理的加薪申請書(shū)，歡迎閱讀與收藏。

加薪申請書(shū)1

經(jīng)理：

您好。

　　隨著(zhù)我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的潛力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(cháng)的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫忙。

　　我是20xx年8月進(jìn)入公司的，自加入公以來(lái)，始終以快樂(lè )飽滿(mǎn)的情緒投入到工作學(xué)習中去，一向認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自我應盡的職責，因為您是

　　我的直接領(lǐng)導，這些您就應是了解的，您甚至能夠從同事們那里得到對我的評價(jià)。

　　我相信，只要付出，就會(huì )有收獲，因此我向您提出加薪請求，期望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。

　　如果公司領(lǐng)導認為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見(jiàn)或推薦，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自我潛力的'同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。

　　也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會(huì )像以前一樣，用用心的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

加薪申請書(shū)2

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　隨著(zhù)我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(cháng)的'歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助。

　　在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價(jià)。我相信，只要付出，就會(huì )有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是x元，每個(gè)月要還住房貸款x元，工資也就所剩無(wú)幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。

　　如果公司領(lǐng)導認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì )像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作。

　　此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　日期：20xx年xx月xx日

加薪申請書(shū)3

xx總,你好!

　　我來(lái)公司已經(jīng)3年多了，到明年5月，已有整整四年，3年多以來(lái)，公司一直對我很照顧，我心存感激，也一直用心工作，在這三年多里，我一共換了三個(gè)部門(mén)，從售樓處到客服部，再到現在的`財務(wù)室，我一直很努力學(xué)習各個(gè)崗位該掌握的工作技能，盡職盡責地工作，三年多了，我的工資始終是xxx元，我希望您能考慮給我調整工資!

　　謝謝!

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

加薪申請書(shū)4

xx總：

　　你好!

　　我來(lái)公司已經(jīng)3年多了，到明年5月，已有整整四年，3年多以來(lái)，公司一直對我很照顧，我心存感激，也一直用心工作，在這三年多里，我一共換了三個(gè)部門(mén)，從售樓處到客服部，再到現在的'財務(wù)室，我一直很努力學(xué)習各個(gè)崗位該掌握的工作技能，盡職盡責地工作，三年多了，我的工資始終是xxx元，我希望您能考慮給我調整工資!

　　謝謝!

　　申請人：

加薪申請書(shū)5

公司領(lǐng)導：

　　我是x年X月進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。

　　自加入x以來(lái)，始終以快樂(lè )飽滿(mǎn)的情緒投入到工作學(xué)習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的`發(fā)展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時(shí)，參加各種培訓考試學(xué)習，比如xxxxx，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。

　　所有這些都是與公司領(lǐng)導關(guān)心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導而感到慶幸。

　　然而我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無(wú)論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。

　　為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升x%。

　　當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!

　　特此申請，請予批準。

　　申請人：xx

　　xx年xx月xx日

加薪申請書(shū)6

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好!

　　在您百忙之中有件個(gè)人的事情想耽誤你點(diǎn)時(shí)間。

　　我是在今年xx月xx日加入公司的，在這將近一年的時(shí)間里，在您和同事們的幫助下，我虛心學(xué)習、踏實(shí)工作，已經(jīng)能夠出色的完成公司交付的各項工作任務(wù)。

　　工作以來(lái)，我敬職敬業(yè)，嚴格遵守公司各項規章制度。

　　在工作上我任勞任怨，保質(zhì)保量的完成公司交給我的工作。目前，我從事著(zhù)部門(mén)的三種工作：

　　一、財務(wù)工作;這是我應聘的本職工作，該項工作的重點(diǎn)就是：

　　1、每天要做出銷(xiāo)售信息表、個(gè)人銷(xiāo)量表、市場(chǎng)日報表、費用一覽表。

　　2、物流的對賬單對賬。

　　4、對市場(chǎng)二部的各項費用進(jìn)行支付、核算、監督，整理原始憑證，利用原始憑證做報銷(xiāo)單，做月份費用明細表。

　　5、每周做出部門(mén)的財務(wù)狀況分析表。

　　6、月末，計算提成，根據考勤計算并發(fā)放工資。做個(gè)人回款明細表，與各服務(wù)代表進(jìn)行核對。

　　7、根據報銷(xiāo)單制作記賬憑證，做科目匯總表，登記庫存商品明細賬、總賬，每月與公司財務(wù)室進(jìn)行對賬，月份費用沖銷(xiāo)借據，做年度月份費用對比表。

　　8、整理上個(gè)月的財務(wù)資料，進(jìn)行分類(lèi)歸檔。

　　9、填寫(xiě)員工月報表、員工自評表。統計消費者地域分布表。計劃下月收入、成本、費用。

　　10、開(kāi)具出庫單，開(kāi)具發(fā)票，做績(jì)效考核用的月報等其他財務(wù)工作。

　　二、倉管工作;倉管的工作雖然種類(lèi)較少，但大都是量大、占用時(shí)間較多的。

　　1、負責每天的包貨、發(fā)貨，特別是郵件，要自己打印郵單并報送郵件信息。

　　2、登記每日出入庫統計表，統計銷(xiāo)量，盤(pán)點(diǎn)核對庫存商品數量。

　　3、聯(lián)系物流公司，處理異常件、回款問(wèn)題。

　　三、數據庫的管理;數據庫管理是一件比較精細的工作，需要耐心和細心才能保證客戶(hù)資料的完整、精確、實(shí)用。在這方面主要是以下工作內容：

　　1、客戶(hù)資料的錄入，包含發(fā)貨的、發(fā)書(shū)的、以及網(wǎng)上咨詢(xún)的客戶(hù)資料。

　　2、客戶(hù)資料的`查詢(xún)，各服務(wù)代表都有可能接到其他代表服務(wù)的客戶(hù)，這就需要通過(guò)查詢(xún)判斷客戶(hù)的歸屬，是每天必做的工作。

　　3、客戶(hù)資料的再分配，由于部門(mén)在發(fā)展，各服務(wù)代表的精力是有限的，每月能服務(wù)的客戶(hù)量也是一定的，這就需要部門(mén)不斷補充新人，來(lái)對其他服務(wù)人員服務(wù)不過(guò)來(lái)的客戶(hù)進(jìn)行后期跟蹤服務(wù)，就需要不斷的進(jìn)行舊有客戶(hù)資料的再分配。

　　工作的量大、繁雜使我經(jīng)常感覺(jué)自己肩頭的壓力，這些我都可以通過(guò)每天中午的加班以及周末的值班來(lái)進(jìn)行緩解，但經(jīng)濟的負擔卻讓我有些擔憂(yōu)。

　　現在社會(huì )上通貨膨脹在不斷加劇，物價(jià)在不斷的上漲，本地的最低工資水平在本年度也上漲了xx元，我覺(jué)得我現有的工資水平已經(jīng)不足以支撐我的生活，因此，我懇請公司能夠給予適當的加薪，讓我能都從經(jīng)濟負擔中解脫出來(lái)，能夠有更多的時(shí)間和精力來(lái)處理公司的工作。

　　工作中我也存在著(zhù)很多缺點(diǎn)，業(yè)務(wù)上、能力上和公司的很多同事相差很遠，不過(guò)我相信通過(guò)您及同事的幫助，自己的努力，我會(huì )徹底改正這些缺點(diǎn)。我會(huì )更加珍惜今后的時(shí)間，不斷充實(shí)自我、豐富自我、完善自我。相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來(lái)更多的成功!我會(huì )為公司更多更好的貢獻自己的力量。

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

加薪申請書(shū)7

公司領(lǐng)導：

　　您好！

　　我自去年四月份有幸進(jìn)入公司以來(lái)，已有一年，期間一向擔任職務(wù)。抱著(zhù)**（公司名字）是我家，繁榮大家樂(lè )的.心境，一向努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個(gè)人工作技術(shù)同時(shí)，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我輩之幸。

　　公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無(wú)味，卻不敢不不效死力，心中別無(wú)它法，只愿公司興旺發(fā)達。

　　我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱難養我成人，養育之恩不能不報，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到烈日當空而父母田間苦苦耕作，心如刀割恨不能飛身?yè)跞照陉幐改�，我已成人應當承擔養家糊口之重擔，但目前收入低薄，每月僅有三千，而城本就消費水平極高，雖省吃檢用，又不沾煙酒不近女色，每月僅能自給�？蓱z我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。

　　但想到公司一向有愛(ài)撫員工的傳統，我便有如大海中見(jiàn)浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的期望，公司領(lǐng)導均比我年長(cháng)，或為長(cháng)輩或為兄長(cháng)，游子之心必然能深切體會(huì )，護犢之情只會(huì )尤然而生。如能將我的工資提高六百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現于工作之中。

　　所以我正式提出申請，期望公司將我個(gè)人工資提高到3600整，期望領(lǐng)導能給予批準。

　　多謝！

　　此致

敬禮！

　　申請人：XXX

　20xx年XX月XX日

加薪申請書(shū)8

xx經(jīng)理：

　　您好！我于去年5月來(lái)到公司，轉眼已一年多的時(shí)間。這一年以來(lái)，承蒙公司的信任與培養，使我在各方面都有了很大提高。尤其在我學(xué)習方面，公司更是關(guān)懷至深，在此我甚表感謝！同時(shí)我也將竭盡全力，將我所學(xué)知識用于工作中來(lái)，以發(fā)揮更大潛能，全面提高工作效率。

　　一直以來(lái)，在工作方面我都是認認真真，力求把工作完成得盡善盡美，因為我認為“誠實(shí)做人，老實(shí)做事”是任何時(shí)候都應該遵守的人生信條。

　　我覺(jué)得，能為公司多出一份力，是我能力的體現，也是我的.價(jià)值所在，但簽于目前人們生活水平的不斷提高，市場(chǎng)物價(jià)的不斷上漲，我的工資水平難以與之平衡，經(jīng)過(guò)多日慎重考慮，特向您提出加薪申請。

　　我知道我的工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)部人員沒(méi)有可比性，但我現在工作內容包括行政內勤、人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)輔助等多項，還有其它臨時(shí)任務(wù)，可以說(shuō)哪里需要往哪搬，業(yè)務(wù)閑時(shí)我不閑，業(yè)務(wù)忙時(shí)我更忙。

　　如果公司認為我目前工作水平或工作內容還未能達到加薪的要求，誠懇公司能夠對我提出意見(jiàn)和建議，讓我在今后工作中有一個(gè)努力的方向和目標，更加努力的提高自己。

　　您放心，如果此申請不被公司采納，我也會(huì )一如既往，積極、樂(lè )觀(guān)、認真的做好每一件事，不會(huì )因此而怠慢工作，因為這并不是我唯一的追求。

　　為盼！

此致

敬禮！

　　申請人：

　　申請日期：20xx年X月X日

加薪申請書(shū)9

尊敬的領(lǐng)導:

　　您好！

　　首先占用您寶貴的時(shí)間來(lái)看完這封信,我是開(kāi)發(fā)部的xx,我現在的工作是負責公司所有的'平面設計工作等。

　　我一直認為來(lái)到咱們公司對我來(lái)說(shuō)是件很幸運的事。無(wú)論是工作還是在做人上，在這里我都學(xué)到了很多東西。目前我還是比較喜歡這里的工作環(huán)境和這里的工作的,所以在公司的這個(gè)崗位上我一直是兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地認真對待我的每項工作，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。

　　最近一段時(shí)間工作一直比較忙，幾乎是每周滿(mǎn)負荷工作的,有時(shí)晚上會(huì )經(jīng)常加班,這個(gè)門(mén)衛知道，因為我有段時(shí)間經(jīng)常是在晚上7點(diǎn)之后回家的。主要是忙展會(huì )和伊朗的9個(gè)包裝及內貿的4個(gè)包裝，這些忙完之后接著(zhù)是忙公司的畫(huà)冊的事。我來(lái)公司都這么久了, 我一直在為生存問(wèn)題發(fā)愁.我想申請加薪,萬(wàn)望您能體諒一個(gè)下屬的萬(wàn)般難處!

　　本來(lái)想和你面對面的和您坦誠的交流一下的，但考慮到您的工作那么忙,所以就不敢冒昧的打擾您而給您寫(xiě)了這分申請報告。衷心的期待您的答復!

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

加薪申請書(shū)10

尊敬的xxx：

　　您好！

　　我自xxxx年xx月份有幸進(jìn)入公司以來(lái)，近年了，期間始終抱著(zhù)“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂(lè )飽滿(mǎn)的情緒投入到工作學(xué)習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。在提高個(gè)人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時(shí)，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導和關(guān)心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導而感到慶幸。

　　在這段共同成長(cháng)的歲月里，我對公司的領(lǐng)導及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。

　　隨著(zhù)公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴大，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，同時(shí)工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道。（列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因）等原因常常使得我不得不犧牲休息時(shí)間加班加點(diǎn)到深夜甚至到凌晨二、三點(diǎn)，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進(jìn)行。相信這些情況您應該很了解。在竭盡全力完成工作的同時(shí)我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經(jīng)統計，（列舉一年來(lái)完成的工作量，表明是如何的繁重）。

　　同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無(wú)論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會(huì )經(jīng)濟和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。

　　鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從年月日開(kāi)始工資提升到萬(wàn)/年（元/月）。人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。如果對員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿(mǎn)腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康是不公平和不值得的。

　　薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績(jì)效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說(shuō)，一份好的薪資給員工帶來(lái)的是強大的激勵，也帶動(dòng)了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開(kāi)發(fā)。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會(huì )吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂(yōu)，安心為企服業(yè)務(wù)。

　　在這里我不用說(shuō)自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價(jià)。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會(huì )我的本意，我只是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。我相信：只要付出，就會(huì )有收獲！

　　如果您認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到這個(gè)薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。

　　當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！期待您的答復。此致敬禮申請人：一份好的加薪申請書(shū)，是薪水倍增的重要前提。薪水是影響工作滿(mǎn)意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場(chǎng)人士的渴望�？墒�，很多時(shí)候你感覺(jué)自己的付出遠遠大于獲得，老板卻無(wú)動(dòng)于衷，絲毫沒(méi)有給你加薪的意思。你該怎么辦呢？憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達成加薪的愿望，反而會(huì )給自己的職業(yè)之路造成損失。與老板促膝談“薪”是個(gè)不錯的方法，以下詳細列出具體的行動(dòng)步驟。加薪申請書(shū)如何寫(xiě)？接下來(lái)，詳細說(shuō)明：

　　加薪申請的注意事項：

　　一、了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度

　　公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，揭不開(kāi)鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷(xiāo)售類(lèi)職位，幾年來(lái)公司都沒(méi)有加薪的先例，可見(jiàn)公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會(huì )為你破例。除此之外，你可以為加薪做準備了。

　　二、確定申請加薪的原因

　　優(yōu)良業(yè)績(jì)、大工作量、收入與市場(chǎng)平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿(mǎn)足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來(lái)說(shuō)，公司沒(méi)有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量，而后者容易影響同事關(guān)系。

　　三、收集加薪證據，確認加薪數目列出你的業(yè)績(jì)，讓老板知道你為公司創(chuàng )造的利潤或節省的成本；記錄下你的工作量與加班時(shí)間，并證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問(wèn)題；通過(guò)招聘網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內同行，大概了解同類(lèi)公司同類(lèi)職位的市場(chǎng)均價(jià)。

　　另外，你要想好希望加薪的數目，在和老板交流時(shí)要明確地說(shuō)出來(lái)。

　　四、學(xué)習交流技巧，模擬面談過(guò)程就交流技巧而言，首先要言簡(jiǎn)意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢(xún)問(wèn)老板對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當場(chǎng)拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考慮，不要忘了詢(xún)問(wèn)大概什么時(shí)候有回復。

　　然后，不妨找個(gè)人和你模擬練習幾次，以防到時(shí)候見(jiàn)了老板不知所措、言不達意。

　　五、尋找合適的方式及時(shí)間與老板交流

　　可以在老板比較空閑、看來(lái)心情不錯的時(shí)候，與他面對面交流。面對面比電話(huà)、郵件要好，因為這個(gè)過(guò)程有互動(dòng)，可以防止產(chǎn)生誤會(huì )。

　　按照以上五步攻略一步步實(shí)施你的加薪計劃，相信您的加薪愿望會(huì )很快得以實(shí)現，如果每一細節都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的決心，這就說(shuō)明你是時(shí)候作出離開(kāi)的決定了，而且晚走一會(huì )兒，你都會(huì )后悔一輩子。

　　加薪申請的步驟：

　　一、確立加薪的意愿等著(zhù)人家給自己加薪，還不如把主動(dòng)權掌握在自己手里，在沖進(jìn)老板辦公室去提加薪之前。一定要想清楚如下問(wèn)題，想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才會(huì )有行動(dòng)。

　　1、自己在意不在意加工資？

　　2、自己要求的薪酬是多少？

　　3、老板會(huì )給加多少？

　　4、自己加薪的理由是什么？

　　二、搜集說(shuō)服的資料

　　1、資料收集需要日積月累沒(méi)有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說(shuō)服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事，畢竟天天都在做工作，做的事情多了去了。

　�。�1）常注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無(wú)巨細地記錄在案，整理成書(shū)面材料，充分展示出自己做了哪些工作；

　�。�2）記錄下在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，以及這些任務(wù)為公司帶來(lái)多少收益。

　�。�3）另外，我推薦一下我覺(jué)得還不錯的資料收集方式，那就是用（來(lái)自某著(zhù)名飯店）或者《日畢日清表》。就算不用來(lái)跟老板秋后算帳，也是讓你工作順暢，不出差錯的好東西。

　　2、收集的資料包括兩個(gè)部分

　�。�1）自己的業(yè)績(jì)和表現

　　業(yè)績(jì)和表現包括如下幾個(gè)方面：

　　1、用具體數字證明自己的工作績(jì)效或貢獻。例如，談成了哪些項目？這些項目給公司帶來(lái)的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產(chǎn)力提升了多少？等等。

　　2、在公司陷入困境時(shí)，如何做出成績(jì)。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目，成功地化解客戶(hù)的刁難維護公司的利益等。

　　3、記錄下你額外的工作任務(wù)和所占據的時(shí)間。

　　4、工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng )造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進(jìn)，才能作為要求加薪的籌碼。

　�。�2）加薪幅度——沒(méi)有調查就沒(méi)有發(fā)言權

　　和老板談加薪的過(guò)程中，如何把握加薪幅度，開(kāi)出一個(gè)正合適的“價(jià)位”，是決定談判成功與否的最關(guān)鍵因素。開(kāi)得高了，會(huì )讓老板覺(jué)得漫天要價(jià)、好高騖遠；開(kāi)得低了，達不到自己的期望，會(huì )挫傷自己來(lái)年的工作積極性。中智人力資源管理咨詢(xún)公司薪酬調研部經(jīng)理耿俊華認為，談加薪首先要有理有據�！捌鋵�(shí)，老板也很愿意用有競爭力的薪酬來(lái)留住員工，關(guān)鍵是你給出的數據確實(shí)能夠說(shuō)服他�！�

　　耿俊華建議，職場(chǎng)人在談加薪前要做好三方面的準備工作：

　�。�1）先做些調查，了解自己所在的行業(yè)和職位的工資水平�？梢詮膱蠹�、雜志和互聯(lián)網(wǎng)的各類(lèi)薪酬調查中了解信息，也可以從朋友或熟人那里打聽(tīng)情況，最后整理出同行業(yè)其他公司同一職位的薪酬數據。

　�。�2）對收集到的數據進(jìn)行甄別。目前國內的工資調查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調查因為受到調查方式、地域和行業(yè)的限制，可靠性值得懷疑，僅能作為參考。對到手的數據進(jìn)行一番篩選，確保給老板看的數據是經(jīng)得起推敲的。

　�。�3）結合自己的職位和業(yè)績(jì)，和公司同事橫向比較一下，估算本公司最合適的加薪幅度。絕大多數外企和部分國企都實(shí)行不透明工資制，《員工手冊》也規定不得向別人打聽(tīng)薪水，也不要透露自己的薪水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊華表示，工作兩三年之后的員工，可以從業(yè)績(jì)獎、房屋補貼等情況大致推算出自己的薪資位置，因為這些都是和基本工資掛鉤的。

　　一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在員工加薪方面也有一個(gè)標準，如果你提出的加薪幅度正好符合這個(gè)標準，那么成功率就會(huì )大大增加。據了解，通常的加薪幅度為：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業(yè)一兩年的大學(xué)生，加薪幅度可以達到50%。

　　如果你身處熱門(mén)行業(yè)的熱門(mén)職位，人員需求緊張，行情看好，要求加薪的幅度可以適當提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板談一下，是否能以其它方式來(lái)補償，比如獎金、休假、交通費等等。如果公司近來(lái)的業(yè)績(jì)欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。

　　三、加薪談判

　　1、要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。

　　2、最好找直接主管解決問(wèn)題。頂頭上司是對你的工作績(jì)效、工作能力最有發(fā)言權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩。要知道，每個(gè)領(lǐng)導都不喜歡屬下越級報告。

　　3、萬(wàn)一加薪要求被拒，可請求把加薪轉化為職業(yè)發(fā)展機會(huì )。例如培訓、轉到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項目等。

　　4、如果工資基數高的話(huà)，在談加薪時(shí)最好談百分比。如果工資額不大的話(huà)，可以談加薪的具體數額。

　　5、加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時(shí)間，讓雙方知所依詢(xún)。但是許多人往往不好意思問(wèn)，或忘了向上司要求具體的結果，比如，時(shí)間、數目等等。建議你可以說(shuō)：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時(shí)候可以給我答案？”

　　四、必須記住的要點(diǎn)

　　1、最愚蠢的理由莫過(guò)于“某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多？”很多專(zhuān)業(yè)人士都認為，與老板談加薪時(shí)切忌與周?chē)�的同事比較。一來(lái)，刺探他人的收入違反企業(yè)規定，仗未開(kāi)打便已經(jīng)輸了；二來(lái)，老板會(huì )覺(jué)得你是出于嫉妒才來(lái)加薪，反而會(huì )忽視你的實(shí)力。

　　2、不要和老板大談你正在貸款買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房，要養家糊口等個(gè)人問(wèn)題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應得的報酬，不需要通過(guò)博人同情來(lái)獲得。

　　3、為待遇問(wèn)題而消極怠工作絕對是下下策，不但加薪的'目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒(méi)有人會(huì )為一個(gè)沒(méi)有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導覺(jué)得你很難被替代。否則，長(cháng)江后浪推前浪，想來(lái)的人多著(zhù)呢。

　　4、如果你有加薪的內涵，卻沒(méi)有加薪的外表，永遠看起來(lái)像個(gè)沒(méi)睡醒的人，或衣著(zhù)看起來(lái)很不像可以升職的人，加薪升職就不會(huì )想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過(guò)你的想象。

　　5、除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。

　　6、萬(wàn)一加薪要求被拒，請禮貌地追問(wèn)老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時(shí)，對自己產(chǎn)生信任，進(jìn)一步交代任務(wù)。這些任務(wù)就是你將來(lái)的工作目標和發(fā)展空間。

　　7、鼓起勇氣和老板開(kāi)誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢(mèng)，但老板可能會(huì )讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老板注意到是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個(gè)總埋在文件堆后的你的名字，你不再僅僅是“l(fā)inda”或者“l(fā)ily”，抱著(zhù)多勞多得的思想希望老板良心發(fā)現。

　　8、自己的薪水與同等資歷的同事差距。老板的想法：

　　薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當初不吭聲，現在才埋怨？“薪兵法”：

　　說(shuō)實(shí)話(huà)，以這條理由談加薪的危險系數較大，成功系數較低�？梢試L試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。要求老板給予培訓等其他條件“變相加薪”。特別提醒：

　　永遠都不要說(shuō)同事做得不如自己好，甚至干脆說(shuō)同事做得不好。

　　加薪申請七個(gè)必須：

　　一、了解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問(wèn)題。上司的需求，最好能與你想加薪的理由結合在一起。

　　二、確立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑慮是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的狀況是什么？這些不一定要告訴上司，但是你必須清楚。

　　三、搜集說(shuō)服的資料。盡量找出有力的數據與證明來(lái)說(shuō)服上司。比如，想要強調工作的分量增加了，可以用數據比較過(guò)去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。

　　四、講清楚，說(shuō)明白。把想問(wèn)上司的問(wèn)題問(wèn)清楚，中國人盡管喜歡“不直接”的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說(shuō)清楚。比如，許多人常間接地問(wèn)上司：“我三個(gè)月的試用期到了，是不是應該有績(jì)效考核？”倒不如換成：“三個(gè)月試用期到了，我認為我的表現為公司爭取許多業(yè)績(jì)，您認為，是不是值得加薪呢？”

　　五、詢(xún)問(wèn)上司的看法。清楚說(shuō)明想要加薪的原因之后，一定要反問(wèn)上司的看法如何？大多數人單方面說(shuō)完想要加薪的原因之后，就不了了之。建議你陳述完后，可以問(wèn)上司說(shuō)：“您覺(jué)得呢？”

　　六、根據響應修正自己的要求。也許上司做了解釋?zhuān)�表明暫時(shí)無(wú)法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢(xún)問(wèn)上司的看法。

　　七、得出具體結論。談加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時(shí)間，讓雙方知所依詢(xún)。但是許多人往往不好意思問(wèn)，或忘了向上司要求具體的結果，比如，時(shí)間、數目等等。你可以說(shuō)：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時(shí)候可以給我答案？”

　　或許，這一次你試過(guò)了，依然加薪不成功，但是至少你做了雙向溝通，讓上司了解你，你也更了解上司，這也會(huì )為將來(lái)的加薪種下一個(gè)成功的因。

　　步驟一：明確申請加薪的對象

　　首先，要明確，自己寫(xiě)加薪申請是給什么人看的，是自己的直接領(lǐng)導，還是財務(wù)處，或者是人事處，或者是正規的公司有一個(gè)績(jì)效考核處，等等。明確了什么人可以直接左右你的工資后，那么，就要在申請書(shū)的前面寫(xiě)上這個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導的名稱(chēng)以示尊敬。

　　步驟二：標明進(jìn)入公司的時(shí)間

　　寫(xiě)好了開(kāi)頭后，就要在接下來(lái)的一段里，標明你進(jìn)入公司的具體時(shí)間，例如，你是xx年進(jìn)入公司的，以此來(lái)證明你對公司的忠誠，也可以表達你在公司里待的時(shí)間。這樣，讓看你申請加薪的人一目了然，對你有一個(gè)初步的了解。

　　步驟三：展示工作的業(yè)績(jì)

　　寫(xiě)完了入職的時(shí)間，不用另起一段，直接在這一段里，進(jìn)行你在公司后的，工作總結，可以從三個(gè)方面入手，最重要的就是你的公司業(yè)績(jì)，業(yè)績(jì)一定要把自己最優(yōu)秀的一面展示給寫(xiě)申請的那個(gè)人。二是你到公司后處理過(guò)公司哪些困難或者是問(wèn)題。這個(gè)雖然與業(yè)績(jì)沒(méi)有關(guān)系，可是卻能證明你個(gè)人的能力。三就是你進(jìn)入公司后的人際交往關(guān)系。這三點(diǎn)，也足以讓看你申請的人對你的工作能力有所了解。

　　步驟四：說(shuō)明加薪的意圖

　　接下來(lái)你就要說(shuō)明你的意圖了。這個(gè)根本不需要標頭，所以另起一段再寫(xiě)自己的目的�？偨Y了工作后，你就要告訴他們，你這次是想要以加薪的方式寫(xiě)的這個(gè)申請書(shū)，希望能得到領(lǐng)導的認可和關(guān)注并批準。當然，你也要以自己的勞動(dòng)成果最好寫(xiě)出希望加薪的程度。

　　步驟五：闡明未來(lái)的工作規劃

　　最后要記得，一定要給予未來(lái)你要在公司做出怎樣的貢獻或者是繼續以怎樣的面貌去面對公司的業(yè)務(wù)和績(jì)效，就是寫(xiě)一下自己對加薪后未來(lái)工作的規劃，這點(diǎn)，領(lǐng)導也是會(huì )看的，也是會(huì )考慮的。畢竟，他們希望你能給你所要求的一個(gè)高工資的穩定承諾。

加薪申請書(shū)11

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　我是在20xx年6月份來(lái)到xx擔任電工一職，我持有中級電工證，從1997年到現在一直都是做水電安裝，電器，電工維修。自加入金鳳凰以來(lái)，始終以快樂(lè )飽滿(mǎn)情緒投入到工作學(xué)習中，一直認認真真，任勞任怨，力求把工作做都盡善盡美，現在試用期已過(guò)，我希望您能對我的薪資予以調整。

　　鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的.發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從20xx年10月開(kāi)始工資從原來(lái)的基礎上提升600元。

　　如果您認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到這個(gè)薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。

　　此致

敬禮！

　申請人：

　　時(shí)間：

加薪申請書(shū)12

尊敬的領(lǐng)導：

　　你們好!

　　我自入職公司以來(lái)已經(jīng)有接近x個(gè)月的時(shí)間了，一直以來(lái)我都以認真飽滿(mǎn)的熱情投入于工作學(xué)習中，當然有很多不懂的問(wèn)題全靠了同事的幫助和領(lǐng)導的耐心教導，我很感激，所以我一直盡我最大的努力去做好，以便不辜負同事和領(lǐng)導對我的一片厚愛(ài)，雖然比起以前來(lái)我進(jìn)步了很多，但是還是還有很多東西值得我去學(xué)習，都說(shuō)：三人行必有我師“，我決得很對，在這里的每一個(gè)同事包括領(lǐng)導可以說(shuō)都算是我的老師，我尊敬他們，并且和他們相處融洽，雖然出門(mén)在外，但是在這里讓我又找到了一種家的感覺(jué)，雖然我不是一個(gè)很活潑的人，但是我是一個(gè)很踏實(shí)的人，我也不是一個(gè)很能干的人，但是我是一個(gè)很真誠的人!不管是代人接物我是真誠的，我有信心去做好公司交給我的事情，去處理好和客戶(hù)的關(guān)系!所以我非常的感激老板給我的所有機會(huì )，所以我一直都珍惜著(zhù)著(zhù)這里的一切。這些都是我的內心真實(shí)的想法，還有很多，沒(méi)能都寫(xiě)出來(lái)，但是在心里我一直都懷著(zhù)一顆感激的心，感謝你們!

　　我相信，只要付出，就會(huì )有收獲。我也相信領(lǐng)導不會(huì )虧待公司的每一位員工，作為公司的普通一員，我一直兢兢業(yè)業(yè)的付出著(zhù)，在做好我本職工作的情況下，我也很熱心的幫助同事，因為我知道無(wú)論我還是同事，我們都是為公司服務(wù)的，只要盡我的`一份力量能把公司交代的事情完成做好，我是義不容辭，心甘情愿的!

　　這些我想都是大家有目共睹的。來(lái)公司已經(jīng)7個(gè)月，我的工資由試用期的xx元/月到現在的xx元/月。雖然沒(méi)有享受五險一金福利中的任何一條福利，但是我理解，理解公司的狀況和難處!作為公司大家庭中的一員，我深感榮幸。想想公司領(lǐng)導的厚愛(ài)，我覺(jué)得自己應該更加努力的的工作，可是我又覺(jué)得公私是分明的。所以我提出這份加薪的申請，申請現工資為：xx元/月，希望公司領(lǐng)導能批準我的請求!

　　如果公司領(lǐng)導認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我能更好的為公司效力，也讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。

　　預祝公司的業(yè)績(jì)能更上一層樓!

此致

敬禮!

申請人：

　　20xx年xx月xx日

加薪申請書(shū)13

公司領(lǐng)導：

　　酒店在各位領(lǐng)導主管的有效管理下，經(jīng)營(yíng)的紅紅火火，并且贏(yíng)得了良好的口碑!做為酒店的`直接管理者，我很自豪。為了提高員工的工作熱情，為公司做出更大的貢獻，同時(shí)也為體現公司和領(lǐng)導對待員工愛(ài)民如子的精神，現鄭重向上級領(lǐng)導提出漲工資申請。

　　申請原因有三：1、酒店員工工資相對縣城同行業(yè)工資待遇偏低;

　　2、酒店相對離縣城較遠，福利待遇不占優(yōu)勢，人員流失嚴重，招聘困難;

　　3、酒店因人員精簡(jiǎn)，一人兼多職，勞動(dòng)強度大;

　　4、酒店將給員工繳納社會(huì )保險，按繳納比例，每人每月工資中需扣除200多元。

　　鑒于以上原因，為了能更好地為公司效力，也為了使酒店能得到更好的發(fā)展，特此向公司提出加薪申請，申請給酒店員工從xx年12月份開(kāi)始工資上漲150元/月。

　　妥否，請批示。

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

加薪申請書(shū)14

尊敬的領(lǐng)導：

　　你們好！

　　我自入職公司以來(lái)已經(jīng)有接近7個(gè)月的時(shí)光了，一向以來(lái)我都以認真飽滿(mǎn)的熱情投入于工作學(xué)習中，當然有很多不懂的問(wèn)題全靠了同事的幫忙和領(lǐng)導的耐心教導，我很感激，所以我一向盡我最大的努力去做好，以便不辜負同事和領(lǐng)導對我的一片厚愛(ài)，雖然比起以前來(lái)我進(jìn)步了很多，但是還是還有很多東西值得我去學(xué)習，都說(shuō)：三人行必有我師“，我決得很對，在那里的每一個(gè)同事包括領(lǐng)導能夠說(shuō)都算是我的老師，我尊敬他們，并且和他們相處融洽，雖然出門(mén)在外，但是在那里讓我又找到了一種家的感覺(jué)，雖然我不是一個(gè)很活潑的人，但是我是一個(gè)很踏實(shí)的人，我也不是一個(gè)很能干的人，但是我是一個(gè)很真誠的人！不管是代人接物我是真誠的，我有信心去做好公司交給我的事情，去處理好和客戶(hù)的關(guān)系！所以我十分的感激老板給我的所有機會(huì )，所以我一向都珍惜著(zhù)著(zhù)那里的一切。這些都是我的內心真實(shí)的想法，還有很多，沒(méi)能都寫(xiě)出來(lái)，但是在心里我一向都懷著(zhù)一顆感激的心，感謝你們！

　　我相信，只要付出，就會(huì )有收獲。我也相信領(lǐng)導不會(huì )虧待公司的每一位員工，作為公司的普通一員，我一向兢兢業(yè)業(yè)的付出著(zhù)，在做好我本職工作的狀況下，我也很熱心的`幫忙同事，因為我明白無(wú)論我還是同事，我們都是為公司服務(wù)的，只要盡我的一份力量能把公司交代的事情完成做好，我是義不容辭，心甘情愿的！這些我想都是大家有目共睹的。來(lái)公司已經(jīng)7個(gè)月，我的工資由試用期的1260元/月到此刻的1400元/月。雖然沒(méi)有享受五險一金福利中的任何一條福利，但是我理解，理解公司的狀況和難處！作為公司大家庭中的一員，我深感榮幸。想想公司領(lǐng)導的厚愛(ài)，我覺(jué)得自我就應更加努力的的工作，但是我又覺(jué)得公私是分明的。所以我提出這份加薪的申請，申請現工資為：1750元/月，期望公司領(lǐng)導能批準我的請求！

　　如果公司領(lǐng)導認為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見(jiàn)或推薦，讓我能更好的為公司效力，也讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自我潛力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。

　　預祝公司的業(yè)績(jì)能更上一層樓！

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

加薪申請書(shū)15

尊敬的領(lǐng)導：

　　你好！

　　隨著(zhù)我公司的不斷發(fā)展狀大，我個(gè)人的本事也在不斷的提升和提高。來(lái)到xx已經(jīng)有2年多了，這段共同成長(cháng)的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。我感激公司領(lǐng)導對我的栽培和幫忙，我十分的信任你們�；�于對公司的熱愛(ài)和對領(lǐng)導的信任，鑒于此刻的工作職責范圍和工作強度，我期望您能對我的薪資予以調整。

　　我是農民家的孩子，家境很一般，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到烈日當空而父母田間苦苦耕作，恨不能飛身?yè)跞照陉幐改�，我已成人應當承擔養家糊口之重擔，但目前收入低薄。雖然xx(城市)的消費水平不是很高，我依然省吃檢用，但每月僅能自給�？蓱z我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。

　　人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。如果對員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿(mǎn)腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平的。也許您此刻還不能同意我這個(gè)申請，但我會(huì )一如既往的努力工作，做好每一件事。

　　如果公司領(lǐng)導認為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出誠肯的意見(jiàn)或提議，讓我今后有一個(gè)努力的`方向和目標，在提升自我本事的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。

　　在那里我不用說(shuō)自我工作做的怎樣樣、工作態(tài)度怎樣樣，雖然您不是我的直接領(lǐng)導，但這些您也應當十分清楚的了解，您甚至能夠從其他員工們那里得到對我的評價(jià)。提出對薪金的調整，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會(huì )我的本意，我只是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。我相信，只要付出，就會(huì )有收獲！

　　也請您放心，如果公司不予研究，我仍然會(huì )像以前一樣，用進(jìn)取的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )所以怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應當做到的。

　　期待您的答復。

此致

敬禮！

　　申請人：xxX

　　申請日期：xxxx年X月X日

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