公司補貼申請書(shū)

　　當下市場(chǎng)經(jīng)濟活躍，交易頻繁，申請書(shū)使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候需要注意問(wèn)題。為了讓您在寫(xiě)申請書(shū)中更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編幫大家整理的公司補貼申請書(shū) ，希望對大家有所幫助。

公司補貼申請書(shū) 1

尊敬的領(lǐng)導：

　　我是xx單位職工xx，我家庭有兩口人，月平均收入在1500元左右，家庭人均收入在750元左右。我和前夫結婚多年因病一直末能生育子女，經(jīng)多年堅持不懈的努力醫治。直到20xx年11月終于生下女兒。因身體因素導致女兒早產(chǎn)。女兒一出娘胎就在兒科搶救。（在這以前就為了醫病不但花光了家里夫妻倆的全部積蓄和收入還多方借債。）女兒的早產(chǎn)給本來(lái)就貧困的家庭帶來(lái)了更多的困難。使一貧如洗的家庭舊債末還又添新債。但為了孩子再苦再累花再多的錢(qián)也是值得的我也是高興的。但沒(méi)有想到的是女兒的出生不但沒(méi)有給我帶來(lái)希望和幸福，卻是更加的絕望。當我還沉浸在初為人母的喜悅中的時(shí)候，一場(chǎng)婚變給了我致命的打擊。當時(shí)孩子才滿(mǎn)月，前夫家因為我生了女兒非逼著(zhù)我離婚。我不同意前夫就毅然辭去工作，離開(kāi)我和女兒。

　　因為我母親早故，父親年歲已高。在孩子一周歲之后我不得不同意離婚給前夫。但條件有一個(gè)前夫必須先幫我把孩子帶到能上學(xué)。前夫家住在__市，每個(gè)月工資用于食宿就所剩無(wú)幾了，所以經(jīng)濟上的困難對我來(lái)說(shuō)確實(shí)是個(gè)問(wèn)題，希望張總能在原來(lái)的基礎上給予每月xx元的補貼。

　　通過(guò)這兩年時(shí)間的接觸，我覺(jué)得張總是個(gè)直率的人所以我才能這么直接地說(shuō)出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會(huì )我的本意，我只是作為一名員工跟一個(gè)自己信任的領(lǐng)導進(jìn)行溝通和交流。因為張總使我相信，只要付出，就會(huì )有回報！

　　期待您的答復。

申請人：xx

　　xx年xx月xx日

公司補貼申請書(shū) 2

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　因公司客服部目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務(wù)比較繁雜。除日常工作住宅辦證、銷(xiāo)售下訂簽約,合同備案，資料統計存檔交接之外，由于近段時(shí)間,公司下了緊急任務(wù)，將一期商鋪、二期二區商鋪及所有車(chē)位立即簽約辦證過(guò)戶(hù)給匯商公司,工作量非常之大，任備之重與急，我部即刻調整工作，急公司之所急，將此工作排在首位，由十月份開(kāi)始，除白天工作外，晚上基本都加班到九點(diǎn)，有時(shí)十點(diǎn)，希望能盡自己最大能力以最快的速度去完成任務(wù)。

　　另外由于客服部其中一位同事,因有身孕身休不適,需要休假至生育完成才能恢復上班,雖然在板房暫借調一名同事幫忙,但是由于這幾個(gè)月時(shí)間,客服部人員的不穩定,在人手短缺的情況下,白天除了需要跑政府部門(mén),于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能趕得上工作進(jìn)度。

　　為了鼓勵客服人員的工作積極性，希望公司能對客服人員這些日子以來(lái)對工作的高極熱情,以及主動(dòng)加班以達到完美完成任務(wù)的態(tài)度給予一定的嘉獎與肯定.特向公司申請能給予一定的加班費用補助。敬請領(lǐng)導審批，謝謝!

　　申請人：xxx

　　申請日期：20xx年XX月XX日

公司補貼申請書(shū) 3

后勤處:

　　我于xxxx年畢業(yè)于××大學(xué)文學(xué)院，同年分配到××通信集團信息部工作，至今已工作滿(mǎn)x年。我今年年滿(mǎn)xx周歲，女友何嵐與我同歲，符合晚婚年齡。今年x月xx日我們已申請并領(lǐng)到結婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經(jīng)濟情況有限，特向集團后勤處申請住房補貼。請后勤處領(lǐng)導根據我的情況酌情考慮為感。

　　此致

敬禮!

　　申請人:

公司補貼申請書(shū) 4

XX人力資源和社會(huì )保障局：

　　一、企業(yè)基本情況

　　XXXXX有限公司作為一個(gè)民營(yíng)企業(yè)，公司為打破縣級民營(yíng)企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來(lái)的人員結構穩定。20xx年以來(lái)公司陸續為符合參保條件員工辦理社會(huì )保險，直至20xx年公司達到全員參保的要求，正式員工“養老、醫療、失業(yè)、生育、工傷”五險參保率達到100%。20xx年年初公司在職職工XX人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(養老、醫療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工XX人，合同簽訂率和參保率均為100%。

　　二、企業(yè)穩崗措施

　　20xx年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅持“保穩定、保民生、保增長(cháng)”方針，實(shí)現公司“零”裁員目標，截止20xx年XX月公司企業(yè)原因解除合同僅僅X人。公司為實(shí)現不裁員，穩定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：

　　1、為保證人員隊伍穩定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結合公司行業(yè)特點(diǎn)及崗位價(jià)值，各施工項目部因工程完工或季節、天氣等其它原因導致員工返回并無(wú)其它項目安排，工程技術(shù)類(lèi)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)、財務(wù)類(lèi)崗位人員均到公司總部各歸屬部門(mén)報道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續，在家聽(tīng)公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。

　　2、公司近兩年來(lái)積極實(shí)施戰略轉型，探索新領(lǐng)域，擴大經(jīng)營(yíng)范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往XX、XX公司參股企業(yè)XX余人，大大解決了公司的人員配置。

　　3、加大企業(yè)內部培訓。每年公司都要求各部門(mén)制定培訓計劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養成一專(zhuān)多用的綜合性人才，通過(guò)培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢(qián)，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現自我能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。

　　4、公司長(cháng)期以來(lái)的招聘戰略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學(xué)生多達XX人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習路橋技術(shù)知識，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現都為公司核心力量，且近幾年來(lái)，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導本著(zhù)為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。

　　5、企業(yè)領(lǐng)導慈善家的心。確保讓每個(gè)員工時(shí)時(shí)感受到企業(yè)的溫暖。公司工會(huì )在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪(fǎng)問(wèn)，并帶去不同數額的慰問(wèn)金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對當時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì )保險的員工公司制定了《內部退休管理規定》，給予一次性退休補償，自XX年以來(lái)，累計內部退休XX人，共發(fā)放退休金額XX萬(wàn)，另有X人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿(mǎn)足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現了企業(yè)對職工的關(guān)心，對職工的尊重，對職工勞動(dòng)和貢獻的回報獎勵。企業(yè)關(guān)愛(ài)之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實(shí)現。

公司補貼申請書(shū) 5

公司領(lǐng)導：

　　4月份在公司領(lǐng)導和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了QCT等各項指標。在這些指標完成的'過(guò)程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點(diǎn)，為公司的.發(fā)展而奮斗。在此，特向公司領(lǐng)導申請加班費用，請領(lǐng)導酌情批示。

　　附加班明細：

　　此敬

敬禮

　　申請人：xxx

　　xx年x月x日

公司補貼申請書(shū) 6

深圳市福田區轄區企業(yè)服務(wù)中心：

　　由深圳市安全防范行業(yè)協(xié)會(huì )主辦、深圳市安博會(huì )展有限公司承辦的第十二屆中國國際公共安全博覽會(huì )，于20xx年11月1—4日，在深圳會(huì )展中心成功舉行。

　　企業(yè)參展基本情況：包括參展公司全稱(chēng)（與申報表名稱(chēng)、發(fā)票名稱(chēng)、付款單位名稱(chēng)一致）、公司成立時(shí)間、公司規模（如員工數量、辦公面積、全年產(chǎn)值或銷(xiāo)售額）、參展品牌、展示面積、參展產(chǎn)品及展示內容、參展目的等。

　　企業(yè)參展成效、取得成績(jì)及存在問(wèn)題（如洽談客戶(hù)數量、簽訂協(xié)議金額或意向金額、市場(chǎng)拓展達成的目標、舉辦其它配套活動(dòng)的成果等）。

　　為了進(jìn)一步擴大內需、促進(jìn)福田區企業(yè)的可持續發(fā)展，根據《福田區經(jīng)濟發(fā)展資金管理暫行辦法》（20xx年修訂稿），我公司符合福田區展位費補貼申請的有關(guān)規定條件，按照第十二屆中國國際公共安全博覽會(huì )我公司實(shí)際發(fā)生展位費的金額人民幣元，特此向貴中心申請：福田區經(jīng)濟發(fā)展資金扶持民營(yíng)企業(yè)展位費補貼，共計人民幣元。

　　妥否，請批示。

　　聯(lián)系人：xx電話(huà)：

　　xxx手機：xxxxxx

　　申請單位名稱(chēng)（蓋章）

　　20xx年月日

公司補貼申請書(shū) 7

尊敬的#領(lǐng)導:

　　我是人事部的一名員工，xxXX年被公司聘用的。目前打算結婚，但由于自身條件有限，目前還與我的父母同住，根據的規定，我具備享受住房補助的條件，現向公司申請住房補助，已解決難關(guān)，現提請公司審查，并盡快落實(shí)我的住房補貼，為感！

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　日期：

公司補貼申請書(shū) 8

尊敬的xxx總：

　　為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展，根據勞動(dòng)法的相關(guān)規定并結合公司的實(shí)際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時(shí)間和工作性質(zhì)給以適當的加班補貼每月隨工資一起發(fā)放加班補貼的標準。

　　以上請示妥否，請批示。

　　此敬

敬禮

　　申請人：xxx

　　xx年x月x日

公司補貼申請書(shū) 9

后勤處:

　　我于19xx年畢業(yè)于xx大學(xué)文學(xué)院，同年分配到xx通信集團信息部工作，至今已工作滿(mǎn)5年。我今年年滿(mǎn)27周歲，女友何嵐與我同歲，符合晚婚年齡。今年2月18日我們已申請并領(lǐng)到結婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經(jīng)濟情況有限，特向集團后勤處申請住房補貼。請后勤處領(lǐng)導根據我的情況酌情考慮為感。

此致

敬禮!

xxx

　　20xx年xx月xx日

公司補貼申請書(shū) 10

　　后勤處:

　　我于1994年畢業(yè)于××大學(xué)文學(xué)院，同年分配到××通信集團信息部工作，至今已經(jīng)工作滿(mǎn)5年。我今年年滿(mǎn)27周歲，女友何嵐與我同歲，符合晚婚年齡。今年2月18日我們已申請并領(lǐng)到結婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經(jīng)濟情況有限，特向集團后勤處申請住房補貼。請后勤處領(lǐng)導根據我的情況酌情考慮為感。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人:

公司補貼申請書(shū) 11

**人力資源和社會(huì )保障局：

　　一、企業(yè)基本情況

　　*****有限公司作為一個(gè)民營(yíng)企業(yè)，公司為打破縣級民營(yíng)企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來(lái)的人員結構穩定。20xx年以來(lái)公司陸續為符合參保條件員工辦理社會(huì )保險，直至20xx年公司達到全員參保的要求，正式員工“養老、醫療、失業(yè)、生育、工傷”五險參保率達到100%。20xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(養老、醫療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。

　　二、企業(yè)穩崗措施

　　20xx年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅持“保穩定、保民生、保增長(cháng)”方針，實(shí)現公司“零”裁員目標，截止20xx年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實(shí)現不裁員，穩定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：

　　1、為保證人員隊伍穩定， 20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結合公司行業(yè)特點(diǎn)及崗位價(jià)值，各施工項目部因工程完工或季節、天氣等其它原因導致員工返回并無(wú)其它項目安排，工程技術(shù)類(lèi)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)、財務(wù)類(lèi)崗位人員均到公司總部各歸屬部門(mén)報道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續，在家聽(tīng)公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。

　　2、公司近兩年來(lái)積極實(shí)施戰略轉型，探索新領(lǐng)域，擴大經(jīng)營(yíng)范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。

　　3、加大企業(yè)內部培訓。每年公司都要求各部門(mén)制定培訓計劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養成一專(zhuān)多用的綜合性人才，通過(guò)培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢(qián)，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現自我能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。

　　4、公司長(cháng)期以來(lái)的招聘戰略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學(xué)生多達46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習路橋技術(shù)知識，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現都為公司核心力量，且近幾年來(lái)，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導本著(zhù)為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。

　　5、企業(yè)領(lǐng)導慈善家的心。確保讓每個(gè)員工時(shí)時(shí)感受到企業(yè)的溫暖。公司工會(huì )在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪(fǎng)問(wèn)，并帶去不同數額的慰問(wèn)金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對當時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì )保險的員工公司制定了《內部退休管理規定》，給予一次性退休補償，自20xx年以來(lái)，累計內部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬(wàn)，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿(mǎn)足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現了企業(yè)對職工的關(guān)心，對職工的尊重，對職工勞動(dòng)和貢獻的回報獎勵。企業(yè)關(guān)愛(ài)之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實(shí)現。

　　申請單位：*******有限公司

　　時(shí)間：20xx年11月13日

公司補貼申請書(shū) 12

尊敬的xx領(lǐng)導：

　　我叫，因患有慢性疾病長(cháng)年依賴(lài)服藥控制，所以造成經(jīng)濟貧困，沒(méi)有經(jīng)濟來(lái)源，。生活困難一直沒(méi)有房屋居住，現仍靠租房子住，生活只能靠打零工維持。

　　現特向社區申請租房補貼，望領(lǐng)導批準為盼。

　　申請人：

　　20xx年x月x日

公司補貼申請書(shū) 13

公司領(lǐng)導：

　　我于1994年畢業(yè)于××大學(xué)文學(xué)院，同年分配到通信集團信息部工作，至今已工作滿(mǎn)5年。我今年年滿(mǎn)27周歲，女友何嵐與我同歲，符合晚婚年齡。今年2月18日我們已申請并領(lǐng)到結婚登記證。特向xx公司申請婚房一套。請xx公司領(lǐng)導審批。

此致

敬禮！

申請人xx

　　一九九九年×月×日

公司補貼申請書(shū) 14

各位股東：

　　春節期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作;會(huì )所鍋爐工兩個(gè)人春節年三十在崗位，公司是否給與補助;

　　春節期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標準執行，按照值班人員到崗記錄上報財務(wù));

　　假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。

　　當否請批示。

　　此敬

敬禮

申請人：xxx

　　xx年x月x日

公司補貼申請書(shū) 15

武漢五一清洗清潔服務(wù)有限公司

　　我是公司xx部員工xxx，對公司提供的社保福利，本人確認如下：因本人（□自己已購保險；□已超過(guò)參保年齡；□不愿參加社保），自愿放棄由武漢五一清洗清潔服務(wù)有限公司為本人辦理的社會(huì )保險，出現的一切有關(guān)社保責任，概由本人自行承擔，與公司無(wú)關(guān)，現申請公司補貼該社保費用貳佰圓整（￥：200元整）給本人自行支配購買(mǎi)。

【公司補貼申請書(shū)】相關(guān)文章：

公司補貼申請書(shū)09-16

公司高溫補貼申請書(shū)09-05

公司穩崗補貼申請書(shū)08-30

公司住房補貼申請書(shū)09-08

公司補貼申請書(shū)15篇02-14

公司展位費補貼申請書(shū)08-17

補貼申請書(shū)08-28

公司高溫補貼通知04-24

公司高溫補貼通知08-25

公司補貼申報告11-14