有關(guān)公司申請書(shū)十篇

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，各種申請書(shū)頻頻出現，在寫(xiě)作上，申請書(shū)也具有一定的格式。那么相關(guān)的申請書(shū)到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編幫大家整理的公司申請書(shū)10篇，歡迎大家分享。

公司申請書(shū) 篇1

尊敬的主任：

　　根據有關(guān)年假申報規定，我擬于20xx年9月2日至20xx年9月6日休年假，共5天，計劃回家探親（8月30日出發(fā)，9月8日回京），其間我的工作將做好相應安排，請給予批準為感！

　　特此申請。

　　申請人：

　　20xx年8月6日

公司申請書(shū) 篇2

集團公司董事會(huì )：

　　集團公司乘著(zhù)改革的東風(fēng)，奮力拼搏，穩健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實(shí)靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進(jìn)行調整。

　　一、調整的原因

　　1、藥業(yè)公司近五年來(lái)工資標準一直未動(dòng)，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。

　　2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過(guò)大。

　　3、過(guò)低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

　　二、調整的原則

　　1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

　　2、與集團內部各子公司基本平衡的原則;

　　3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

　　4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

　　5、便于操作和執行的原則。

　　三、調整的方法和標準

　　1、經(jīng)營(yíng)管理人員以責任和職位定為四級

　　一級：經(jīng)理;

　　副經(jīng)理;

　　二級：科長(cháng);

　　副科長(cháng)(車(chē)間主任);

　　三級：工段長(cháng);

　　四級：帶班長(cháng)。

　　2、一線(xiàn)員工根據技能高低和思想表現定為三個(gè)崗檔：

　　a、核心崗檔，(占總人數的15左右);

　　這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

　　b、骨干崗檔，(占總人數的30左右);

　　這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見(jiàn)問(wèn)題，工作踏實(shí)認真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。

　　c、一般崗檔，(占總人數的55左右);

　　這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導，能夠完成本職工作任務(wù)。

　　3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

　　四、附則

　　1、工齡工資

　　仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

　　2、職稱(chēng)工資

　　通過(guò)自學(xué)等方法，取得國家承認專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，按中級職稱(chēng)每人每月增資10元，高級職稱(chēng)每人每月增資20元計發(fā)工資。

　　3、崗位變動(dòng)

　�、傩姓�人員的提升和降職;②崗位業(yè)績(jì)考評后升崗和降崗;③新進(jìn)員工的轉正定級，都應按其實(shí)際崗位的變更，對其工資標準進(jìn)行相應的變更。

　　4、新員工上崗，試用期為3個(gè)月，試用期月工資標準300元，試用期滿(mǎn)，按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應工資標準執行。

　　5、對員工的崗位檔次，每年進(jìn)行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

　　以上報告妥否，請批示!

　　山西金甲藥業(yè)有限公司

　　二0xx年元月八日

公司申請書(shū) 篇3

　　敬愛(ài)的黨組織：

　　我志愿加入中國共產(chǎn)黨，中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實(shí)代表，是中國社會(huì )主義事業(yè)的領(lǐng)導核心。

　　作為一名團員，我一直嚴格要求自己，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)證明團員的價(jià)值，團員的先鋒作用。隨著(zhù)年齡與文化知識的增長(cháng)，我對黨的認識也越來(lái)越深，加入到黨組織中來(lái)的愿望也越來(lái)越強烈。所以在平時(shí)我不斷加強自身修養，經(jīng)常學(xué)習黨的理論認識，用黨性來(lái)武裝自己的頭腦，在實(shí)際行動(dòng)上，積極與黨中央保持一致，積極參加黨的各項活動(dòng)，以一名黨員的作風(fēng)嚴格要求自己。

　　進(jìn)入企業(yè)以來(lái)，從學(xué)習氛圍、工作環(huán)境上都進(jìn)入了人生的一個(gè)新起點(diǎn)，從思想上我對自己也有了更進(jìn)一步的要求，即爭取早日加入到黨組織中來(lái)。為了規范自己的行為，指正思想的航向，我爭取做到以下幾點(diǎn)：

　　一、思想上嚴格要求自己，在平時(shí)多學(xué)有關(guān)黨的理論知識，多研究實(shí)事，時(shí)刻與黨中央保持一致，用一名黨員的標準來(lái)要求自己，爭取做到身未入黨思想先入黨。

　　二、 努力學(xué)習文化知識，對于所學(xué)的每一種技能都一絲不茍，嚴肅對待，努力鉆研，為工作打下堅實(shí)的基礎。

　　三、積極參加企業(yè)、部門(mén)、班組的各項活動(dòng)，不論從組織到參加上，都盡量發(fā)揮自己的特長(cháng)，兼顧各級利益，真正起到先鋒模范作用。

　　四、在平時(shí)的日常生活中，時(shí)刻保持與同事的良好關(guān)系，熱心主動(dòng)地幫助有困難的人，同時(shí)要求自己樸素、節儉，發(fā)揚黨員的優(yōu)良傳統。

　　我將努力做到以上四點(diǎn)，并隨時(shí)向身邊的優(yōu)秀同事看齊，向優(yōu)秀黨員看齊，始終從黨員的高標準來(lái)衡量自己的一言一行。

　　如果自己能夠成為其中一員，那將是我最大的榮幸，我將時(shí)刻牢記黨員的責任，遵守黨的紀律，嚴守黨的秘密，認真履行黨員的權力和義務(wù)，爭做一名優(yōu)秀黨員。如果因為自己還存在某些不足暫時(shí)不能加入到黨組織中來(lái)，我也不會(huì )氣餒，我會(huì )更加嚴格要求自己，爭取早日成為一名黨員。

　　請黨組織考驗我！

　　此致！

　　敬禮！

　　申請人：xx

　　20xx年3月

公司申請書(shū) 篇4

公司領(lǐng)導:

　　首先,總結了第二季度的人員流動(dòng)情況,4月份離職3人(辦公室三人),5月份離職6人(保安一人、廚師兩人、機修工一人、辦公室兩人),6月份離職9人(保安兩人、廚師兩人、機修工三人、辦公室三人);修理廠(chǎng)現有員工21人�，F還需招聘的崗位有經(jīng)理助理、公關(guān)、保安、招商專(zhuān)員。

　　6月份總共發(fā)布職位7個(gè),每天各刷新4次;招聘電話(huà)共計打出70余個(gè),來(lái)廠(chǎng)應聘的共18個(gè),4人留任,1人待定。招聘時(shí)遇到的主要問(wèn)題如下:

　　1、工資待遇低;對薪資要求不高的一般都為應屆生,沒(méi)有工作經(jīng)驗,稍有經(jīng)驗的都以工資低拒絕;

　　2、每月休息少,應聘者普遍認為休息少。

　　針對員工離職的主要原因也做了調查和分析:部分員工是因為工資待遇偏低,休息少,且認為公司喜歡口頭承諾,進(jìn)廠(chǎng)時(shí)條件談得很到位,到最后卻沒(méi)有兌現承諾。另一部分則是認為在職業(yè)發(fā)展上沒(méi)有足夠的空間,想學(xué)技術(shù)卻苦于沒(méi)有車(chē)源,無(wú)專(zhuān)業(yè)性培訓學(xué)習的機會(huì )等。個(gè)別喜歡搬弄是非的員工是負能量的傳播者,破壞了團隊和諧及戰斗力,擾亂工作氛圍,嚴重影響了正常的.生產(chǎn)秩序,造成員工流失。員工是企業(yè)發(fā)展的第一要素,任何一個(gè)人進(jìn)入企業(yè)里上班,都是有所期許的。很簡(jiǎn)單的要么錢(qián),要么平臺,要么快樂(lè )。員工離職的真實(shí)原因往往是某種期望未能得到滿(mǎn)足,如果能管理好員工的期望值,

　　就會(huì )降低離職率。只有把自身的發(fā)展與員工的發(fā)展相聯(lián)系,員工才能看得到希望,對企業(yè)充滿(mǎn)信心,最終獲得企業(yè)所需要的人才。為今后我修理廠(chǎng)今后能健康良性發(fā)展,針對現存在的問(wèn)題,提出以下幾點(diǎn)建議:

　　1、試用期滿(mǎn)后,及時(shí)兌現工資待遇承諾;

　　2、適當增加員工福利,完善員工福利制度。包括國家政策性福利“五險一金”、休假福利、培訓學(xué)習安排等,福利不光是指物質(zhì)上,精神上愿意給予下屬表?yè)P與鼓勵,對工作上取得的成績(jì)給予肯定也至關(guān)重要,大大增強了員工歸屬感和穩定感;

　　3、創(chuàng )造良好的工作氛圍,組織開(kāi)展集體活動(dòng),增強員工對企業(yè)的向心力和凝聚力;(企業(yè)文化、員工關(guān)系、領(lǐng)導情緒等),同時(shí),在工作中既要強調制度、流程,又要根據實(shí)際情況做出相應的調整。

公司申請書(shū) 篇5

　　南通洛克流體設備有限公司所變更申請書(shū)：

　　我單位位于南通市港閘區陳橋鄉河口村11組，由于經(jīng)營(yíng)的需要，現欲搬到南通市通州區平潮鎮顏港村3組�，F申請將營(yíng)業(yè)執照證上的經(jīng)營(yíng)地址進(jìn)行相應變更，特此申請，望批準為盼。

　　申請人:______

　　______ 年____ 月____ 日

公司申請書(shū) 篇6

公司領(lǐng)導：

　　我部門(mén)的工作有…………，其中…………崗位的工作一直由×××來(lái)兼任完成的，但是現在該員工工作量很大，…………崗位的人員也比較缺乏，因此特向領(lǐng)導請示增加……位人員補充……崗位，這樣的話(huà)我們部門(mén)就能夠…………。

　　請批示！

　　行政綜合部

　　20xx年6月21日

公司申請書(shū) 篇7

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　本人 XXX 于 XXX 年 X 月份加入景申 皮具有限公司，任針車(chē)生產(chǎn)線(xiàn)員工， 皮具有限公司，任針車(chē)生產(chǎn)線(xiàn)員工，很榮幸成為景申 員工。自進(jìn)廠(chǎng)以來(lái)，我一直都會(huì )把工作做好， 員工。自進(jìn)廠(chǎng)以來(lái)，我一直都會(huì )把工作做好，兢兢業(yè) 業(yè)，吃苦耐勞，用心做事。為了更好地投身工作，免 吃苦耐勞，用心做事。為了更好地投身工作， 除后顧之憂(yōu)，轉載請著(zhù)名來(lái)自:長(cháng)久的成為景申員工。 除后顧之憂(yōu)，長(cháng)久的成為景申員工。本人申請參加社 會(huì )養老保險。按照《勞動(dòng)法》規定，員工試用期后， 養老保險。按照《勞動(dòng)法》規定，員工試用期后， 公司必須為員工辦理社保， 我已入廠(chǎng)一年之久。 公司必須為員工辦理社保， 我已入廠(chǎng)一年之久 另外， 另外， 公司如果幫我辦理社保，我將不聲張， 公司如果幫我辦理社保，我將不聲張，只會(huì )銘記公司 領(lǐng)導的厚愛(ài)我只想更加長(cháng)久為公司做事， 領(lǐng)導的厚愛(ài)我只想更加長(cháng)久為公司做事，長(cháng)久成 我只想更加長(cháng)久為公司做事 為景申員工，讓我更加安心的工作。 為景申員工，讓我更加安心的工作。特申請公司幫我 辦理社保，望公司領(lǐng)導給予批準辦理，特此申請!

　　申請人：

　　20xx 年 2 月 20 日

公司申請書(shū) 篇8

尊敬的領(lǐng)導：

　　我是 部門(mén)的員工，因________________________________，需要請假______天，從_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。 特此提出申請，望領(lǐng)導批準為盼。

　　此致

　　敬禮

　　請假人：xxx

　　xx年x月x日

公司申請書(shū) 篇9

　　為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關(guān)愛(ài)與照顧，保障員工的福利待遇，根據公司規章制度規定，特申請端午節每位員工 元的過(guò)節福利費用，公司員工人數共計 人，總合計約為 元。請公司領(lǐng)導給予審核批準為盼。

　　特此申請!

　　批準人(簽字):

申請部門(mén):

申請時(shí)間:

公司申請書(shū) 篇10

公司領(lǐng)導：

　　為體現公司人文關(guān)懷，將公司對員工的關(guān)心落實(shí)到實(shí)處，經(jīng)我部研究，現申請為公司發(fā)放非現金性福利。

　　經(jīng)過(guò)我部多方考察和對比后，決定為公司在華聯(lián)超市采購一桶魯花牌花生油、一瓶橄欖油和一瓶福臨門(mén)牌香油，三種油總價(jià)為239.8元，由于我司采購數量較多，經(jīng)過(guò)與華聯(lián)超市協(xié)商后給予了一定折扣，折后三種油總價(jià)為220元。

　　以上妥否，請批示。

　　XXX公司

　　綜合管理部

　　20xx年x月x日

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