精選辭職申請書(shū)集合6篇
在當今社會(huì )生活中，申請書(shū)起到的作用越來(lái)越大，申請書(shū)是我們提出請求時(shí)使用的一種文書(shū)。寫(xiě)申請書(shū)真像想象中那么難嗎？以下是小編收集整理的辭職申請書(shū)6篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
辭職申請書(shū) 篇1
尊敬的領(lǐng)導：
您好!我是銷(xiāo)售部經(jīng)理xxx，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我從20xx年進(jìn)入公司，到現在已有2年了，在這2年的時(shí)間里承蒙公司各位領(lǐng)導的關(guān)心支持和厚愛(ài)，在此表示衷心的感謝。
在過(guò)去的兩年里，我在公司里工作的很開(kāi)心，感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，**在公司里也學(xué)會(huì )了如何與同事相處，如何與客戶(hù)建立**關(guān)系等方面**的東西。并在公司的過(guò)去兩年里，利用**公司給予**學(xué)習時(shí)間，學(xué)習了**新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加**自己的**知識和實(shí)踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!
在經(jīng)過(guò)**年下半年的時(shí)間里，公司給予了很好的機會(huì )，讓自己學(xué)習做市場(chǎng)方面**的運做，但自己缺乏市場(chǎng)等方面**的經(jīng)驗，自己沒(méi)有能很好的為公司做好新的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養。
我個(gè)人感覺(jué)，我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現不能讓自己感覺(jué)滿(mǎn)意，感覺(jué)有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺(jué)自己在過(guò)去兩年沒(méi)有給公司做過(guò)點(diǎn)貢獻，也自己感覺(jué)自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
申請人：
申請日期：
辭職申請書(shū) 篇2
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好，我個(gè)人的上一份合同已經(jīng)于20xx年7月份到期，在此，我懷著(zhù)復雜的心情做出了一個(gè)艱難的決定，不準備再續簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內離職。
我于xx年從學(xué)校畢業(yè)就來(lái)到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激!
轉眼三年多過(guò)去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現在，由于我個(gè)人的一些原因，我不得不懷著(zhù)復雜的心情下定決心，準備離開(kāi)公司�？赡芤粋�(gè)新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學(xué)校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來(lái)看，現在離職，目前對我和公司來(lái)說(shuō)，可能都是一個(gè)比較的好的機會(huì )。
希望公司領(lǐng)導能都仔細考慮我的申請并同意。
辭職申請書(shū) 篇3
尊敬的領(lǐng)導：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著(zhù)為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買(mǎi)了一張單程機票，到了中集。雖然過(guò)去我在中國工作過(guò)，也和中國企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內擔任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來(lái)，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定。
還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開(kāi)中集。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開(kāi)于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來(lái)持續發(fā)展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個(gè)系統應該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區，各個(gè)國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責大小。只有實(shí)行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統在中國境內的制造企業(yè)推行實(shí)施。XX年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard，泰國，等等。
今年已經(jīng)開(kāi)始成勢的工作是全集團統一的業(yè)績(jì)管理體系。多謝吳總的支持，整個(gè)集團現在開(kāi)始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動(dòng)工作，業(yè)績(jì)管理等，都有極大益處。xx年年能夠開(kāi)始把如何做計劃的方法推動(dòng)下去，能夠按照統一的方法評價(jià)各級員工的工作計劃完成情況和核心價(jià)值觀(guān)的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績(jì)輔導能力。業(yè)績(jì)管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序，是無(wú)法代替有效管理的能力。
由此可以看出領(lǐng)導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持�！斑h航一”應該做為領(lǐng)導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動(dòng)一樣，遠航應該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動(dòng)統一的管理理念，統一的解決問(wèn)題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自?xún)刃牡膮f(xié)調。協(xié)調是無(wú)法強求的。協(xié)調必須發(fā)自?xún)刃�。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據經(jīng)營(yíng)戰略需要，分析應該具有的領(lǐng)導能力。今后應該啟動(dòng)“遠航二”，“遠航三”，等等。
此外，中集的人力資源職能，無(wú)論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒(méi)有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒(méi)有實(shí)施推廣。因此，在xx年-XX年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個(gè)系統，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門(mén)的人工成本。
辭職申請書(shū) 篇4
尊敬的公司領(lǐng)導：
首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個(gè)舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺(jué)到有點(diǎn)力不從心，同時(shí)自己的能力和理念好像跟公司有點(diǎn)不協(xié)調，對此我深感汗顏，望公司領(lǐng)導能體諒下屬的難處。但基于我這幾個(gè)月的感受和對公司的一點(diǎn)自己想法或者說(shuō)托辭還是很想說(shuō)說(shuō)。
第一、先說(shuō)說(shuō)招人吧。
從最基層員工的開(kāi)始人力資源部門(mén)就開(kāi)始扮演一個(gè)很尷尬的角色，基本上是沒(méi)有發(fā)言權，當然這可能是由于專(zhuān)業(yè)性的緣故吧，故不多談。
第二、用人。
管理學(xué)中有一句比較理想化的說(shuō)法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現這種精神呢?后勤管理的混亂、生產(chǎn)系統的唯心多少會(huì )影響工作效率，我想當然的這樣認為。
第三、育人。
企業(yè)的發(fā)展是靠人來(lái)完成的，日本的盛田昭夫說(shuō)過(guò)，“我最大的財富就是我有一批招之即來(lái)的團隊”，也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個(gè)方面來(lái)說(shuō)人的發(fā)展才能帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發(fā)展，自然而然企業(yè)也會(huì )得到長(cháng)足的進(jìn)步和發(fā)展，這是一個(gè)共贏(yíng)的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話(huà)可能比較難聽(tīng)也可能比較片面。但這是我的感覺(jué)。
第四、留人。
這個(gè)話(huà)題應該是每個(gè)民營(yíng)企業(yè)都比較頭痛的問(wèn)題，留人難，現在的員工太調皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都應該換位思考一下，我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營(yíng)養平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個(gè)民營(yíng)企業(yè)。
第五、工作。
很簡(jiǎn)單的兩個(gè)字，但她包含了個(gè)人使命、個(gè)人愿景、個(gè)人目標、個(gè)人需求以及個(gè)人的核心角色，她是復雜的，也是豐富的，長(cháng)時(shí)間的工作只會(huì )使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會(huì )想這么多，只是我多慮了。
第六、規范化。
這應該是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段，每個(gè)企業(yè)都需要經(jīng)過(guò)規范化的運作才能長(cháng)久發(fā)展，才能擔當起社會(huì )責任這個(gè)大旗�？晒居袥](méi)有考慮過(guò)從決策到執行、實(shí)施到結果的反饋應該怎么樣去規范?什么人該負有什么樣的責任?什么人該擁有什么樣的權限，也許這些都是我的杞人憂(yōu)天，企業(yè)現在不是運行良好嘛。
第七、企業(yè)內涵。
這個(gè)話(huà)題就比較寬泛，從內部機制、產(chǎn)品、企業(yè)文化、vi、ci等等都是企業(yè)內涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實(shí)在點(diǎn)，光著(zhù)上身的、在廠(chǎng)里聚眾的、到處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素質(zhì)比較低，但我想只要我們花點(diǎn)時(shí)間和精力應該可以塑造一批有素質(zhì)有素養的精干的員工隊伍。
說(shuō)了這么多可能有言過(guò)其實(shí)的地方，望公司領(lǐng)導能諒解，希望公司能早日找到一個(gè)適合這個(gè)企業(yè)發(fā)展，并為公司做出杰出貢獻的人選，同時(shí)，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。
特此報告，望領(lǐng)導早日批準!
辭職人：
二0xx年八月十六日
辭職申請書(shū) 篇5
尊敬的林總：
您好！
我想象我這樣的小人物根本就沒(méi)有資格寫(xiě)一封辭職信給您，因為，一個(gè)小小的保管員的工作都做不好，是一件非常諷刺的事情，完全是個(gè)人能力不足，所以我大可以一走了之，最后頂多背上個(gè)不負責任的聲譽(yù)。當然，責任是另一碼事。
我想說(shuō)在項目部的這段時(shí)間里面我發(fā)現了很多問(wèn)題，也切身經(jīng)歷了很多參加工作之前完全沒(méi)有想象到的事情，離開(kāi)之前希望能通過(guò)這樣隱晦的方式告知您一些在高層無(wú)法看到，更無(wú)心理會(huì )的小問(wèn)題。
記得有本關(guān)于企業(yè)管理的書(shū)上說(shuō)“任何一個(gè)企業(yè)，都是一部龐大的機器。每一個(gè)零件都應該各司其職。如果一個(gè)零件出現問(wèn)題，就會(huì )影響整個(gè)機器的運轉。rdquo；這樣的現象，以私營(yíng)企業(yè)為甚。很多小問(wèn)題都是不容小覷的。記得1967年1月，美國阿波羅1號飛船模擬發(fā)射時(shí)的事故嗎？?jì)H僅因為一個(gè)小數點(diǎn)的錯誤，導致了整個(gè)人類(lèi)航天科技發(fā)展史的滯后。像這樣的例子古往今來(lái)筆筆皆是。
給您寫(xiě)這封辭職信，就是為了提示您，我們集團現在有很多這樣的小錯誤。我不知道最后會(huì )導致什么樣的后果，我的經(jīng)歷告訴我這樣的責任我是負擔不起的，所以我選擇辭職，我想這對我個(gè)人來(lái)說(shuō)是非常明智的。
好了，從頭開(kāi)始和您說(shuō)。
首先我必須說(shuō)明，我為我能在恒星工作感到自豪，因為恒星是撫順相當具有實(shí)力的民營(yíng)合資企業(yè)，是撫順民營(yíng)企業(yè)的典范，相當具有規模，有實(shí)力做很多有代表性工程和很多優(yōu)質(zhì)工程。我是這樣的，相信很多人都是這樣的，作為這樣的公司的員工本來(lái)就應該有很強的責任感和榮譽(yù)感。
第一個(gè)問(wèn)題，記得第一天您送我跟陳師傅到項目部，見(jiàn)到xx師傅接管庫房的時(shí)候。當時(shí)，在賬目問(wèn)題上就發(fā)生了些問(wèn)題，當天我就要求x師傅按賬目對料，但是，x師傅以賬目還沒(méi)有結清為理由回絕了我的想法。后來(lái)，陳師傅又說(shuō)x師傅歲數大了，留著(zhù)我們以后慢慢理。我想我只是個(gè)剛剛走上社會(huì )的孩子，對社會(huì )上的事情還不是很了解，所以沒(méi)有說(shuō)話(huà)。但是我萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到，x師傅的賬目會(huì )在11月15號左右才送到我手里面，我不知道這算不算是一種滯后性。拿到賬本之后，我馬上結出了x師傅賬面上所有的結余，要求陳師傅到現場(chǎng)對賬，但是當時(shí)陳師傅并沒(méi)有按照我的要求去查實(shí)，所以庫房的交接就這樣不了了之了�，F在回憶起來(lái)，我當時(shí)真的應該堅持自己的原則，做到不結清、不查實(shí)就不接管，但是我沒(méi)有，這是我的責任。
相信項目部庫房的工作流程您非常了解，尤其是保管員與其他部門(mén)成員的關(guān)系您更是了如指掌。在我做保管工作的這一個(gè)月里面，我了解到的保管員起到了協(xié)調采購，項目部和各施工單位的作用。如您所說(shuō)，這個(gè)位置非常重要。
為了說(shuō)明下面的問(wèn)題，我必須跟你介紹保管員按照規定應該進(jìn)行的工作流程。首先，保管員必須按照驗收單上的數目和價(jià)格驗收發(fā)到庫房的材料，并且把各種材料按照集團規定的十類(lèi)材料進(jìn)行分類(lèi)，并且立即把收到的物品登記在賬本里面，算清庫存。其次，施工單位領(lǐng)料時(shí)，應在保管員處開(kāi)具出庫單據，簽字確認并且領(lǐng)取施工材料。再次，保管員應該按照賬目上反映出來(lái)的信息及時(shí)將馬上用盡的，或者是因為設計變更，而需要的材料反映給項目經(jīng)理或直接以計劃的形式反映給采購部，以防因為缺少施工材料而延誤工期。以上就是我理解的保管員基本工作流程。
現在說(shuō)問(wèn)題，以11月為例，從我接管庫房當天到現在，到貨的所有材料我都沒(méi)有及時(shí)收到一張驗收單，跟材料到現場(chǎng)的，有時(shí)帶有明細，我都有保留，如果您需要過(guò)目，在我離開(kāi)集團之前我會(huì )拿給您看，希望您能做好充分的心理準備，因為所謂明細在我看來(lái)比古時(shí)候上廁所用的莎草紙好不到哪去。當我多次向采購所要驗收單時(shí)，采購都是以“還沒(méi)開(kāi)出發(fā)票，所以不能開(kāi)據驗收單rdquo；這樣的理由回絕了我。11月所有的驗收單，是在11月27日交到我手上的。我的第二個(gè)問(wèn)題就在這里了，據我所知，買(mǎi)東西開(kāi)發(fā)票是很正常的一個(gè)流程，真的需要這么費力嗎？就算是發(fā)票真的是不好開(kāi)，我相信要開(kāi)一張發(fā)票也不會(huì )超過(guò)3天，驗收單可以直接按照購買(mǎi)時(shí)的價(jià)格（或者要加上稅率），在購買(mǎi)時(shí)開(kāi)據，我相信這應該是正常的工作流程，并不是我在難為采購部吧？
第三個(gè)問(wèn)題是第二個(gè)問(wèn)題的連帶影響。不能及時(shí)的開(kāi)據驗收單，保管員就不能及時(shí)的將到貨物品登記到保管帳上。因為沒(méi)有價(jià)格，賬目上沒(méi)有庫存，就不能給施工單位出庫單據，這樣造成的后果就是不能耽誤施工，但是還不能開(kāi)據出庫單，所以就造成了讓保管員左右為難的局面。當然，這樣的問(wèn)題不是沒(méi)有解決的方法，我從家里拿了兩本筆記本，一個(gè)做入庫的流水賬，一個(gè)做出庫的，施工單位領(lǐng)料時(shí)，領(lǐng)料人登記一下就可以領(lǐng)料了。等到驗收單到我手里算清庫存之后，再按照出庫臺帳總結的領(lǐng)料數量開(kāi)據出庫單。問(wèn)題是本來(lái)可以簡(jiǎn)化的流程卻變得如此復雜，這是讓我非常不能理解的。
第四個(gè)問(wèn)題是我自己的問(wèn)題，必須得承認這是我能力的問(wèn)題，在27號采購把所有的驗收單交到我手上之后，我核對了以前x師傅的保管帳，發(fā)現賬目上有很多庫房仍有結余的物品在賬目上都沒(méi)有體現，后來(lái)發(fā)現造成這種現象的原因有兩個(gè)。其一，是x師傅也因為采購驗收單到的比較晚，不能很快的入賬，所以他按照工地用料的多少把庫存剩余的材料都出給了施工單位。其二，是有一些材料到了之后，驗收單在當月根本就沒(méi)有跟材料一起到保管員手中，甚至都沒(méi)有在后來(lái)補齊，比如我接手后就簽了很多張x師傅在時(shí)進(jìn)料的驗收單，說(shuō)實(shí)話(huà)這是一種不負責任的做法，但是還不能耽誤財會(huì )沖賬。這樣的情況造成的結果就是給工程結算造成了很大的難度，因為有一些用料始終都沒(méi)體現在賬目上，所以現在就算是去做#6號爐工程的用料核算都是非常困難的。以我的能力在短時(shí)間內根本就不能完成在這樣的工作，這也是我不能繼續工作下去的原因。
在發(fā)現這些問(wèn)題之后，我向閆部長(cháng)申請了重新立一本我到之后的新賬目，把xx師傅在時(shí)賬目上的'庫存和實(shí)物進(jìn)行清算，然后吧庫存量體現在新的賬目上。這樣的要求得到了閆部長(cháng)的認可，所以我報了份新保管帳頁(yè)和一些必須的辦公用品的計劃給綜合部，綜合部也在當天把計劃帶回了集團，但是一周時(shí)間過(guò)去了，我始終都沒(méi)得到去領(lǐng)取新賬目需要使用的辦公材料的通知，我想這也算是一種滯后性吧？
還有些別的小問(wèn)題，比如我昨天在項目部聽(tīng)到的綜合部朱師傅反映的因為施工人員租住的房屋沒(méi)有暖氣，并且在取暖問(wèn)題上和房東產(chǎn)生的一系列摩擦，這樣的事情本來(lái)就是可以直接解決的，但是集團方面的相關(guān)人員卻始終在推卸責任，所以這個(gè)問(wèn)題始終都沒(méi)有得到很好的解決。
還有就在前天，也就是12月3號，當天下午，采購購進(jìn)了2支3*3*6米的角鋼，并且電器方面所需要的鍍鋅鋼管質(zhì)量不合格需要退換，二廠(chǎng)是每天晚上5：的時(shí)候不再允許貨車(chē)出廠(chǎng)，但是車(chē)到門(mén)口就已經(jīng)是晚上4：了，現場(chǎng)沒(méi)有工人。最后是項目部工作人員一起完成的卸車(chē)和裝車(chē)的任務(wù)，并且及時(shí)的把車(chē)送出廠(chǎng)。
我想最后實(shí)在是應該抱怨一下，我知道現在在私營(yíng)企業(yè)都講究員工一端多能，但是像我們這樣的還真是比較少見(jiàn)的。我想了一下，在項目部的這段時(shí)間我的職能有：保管員、配料員、庫房會(huì )計、工程核算員、裝卸工、打字員、有時(shí)還做一些干事的工作。這樣的位置讓我覺(jué)得力不從心，甚至沒(méi)有干勁。當然我沒(méi)有抱怨說(shuō)誰(shuí)給了我這么多的工作壓力，我只是在抱怨為什么我的精力不夠充沛。
相信您看到我寫(xiě)的這些東西一定會(huì )有些想法，至于您的想法會(huì )是什么樣的我不敢猜想，也沒(méi)有權利猜想，我只是希望您能明白我提出這些不都是我為我不能完成我自己的本職工作所找的借口，我不希望我離開(kāi)了我工作的地方，還有人說(shuō)我不好。上學(xué)的時(shí)候我就告訴我自己“以后工作了就要為自己的工作和自己所做的事情負責任，做好自己該做的，為自己所在的企業(yè)著(zhù)想rdquo；我想我做到了，離開(kāi)后我能對我自己說(shuō)句我盡力了，我就很滿(mǎn)足了。
希望您能正面理解我現在所說(shuō)的。就像我說(shuō)的那樣，在恒星這樣的企業(yè)，每一個(gè)人都應該有很強的責任感和榮譽(yù)感。我為我自己在這樣的企業(yè)工作感到驕傲。我比別人多的就是那讓人討厭的主人翁精神，把自己放在一個(gè)較高的位置上考慮一些事情，我一直認為只有每一個(gè)員工都把企業(yè)當成自己的企業(yè)去工作，那么這個(gè)企業(yè)才會(huì )更有發(fā)展。
最后謝謝您能給我創(chuàng )造這樣一個(gè)鍛煉自己，使自己成長(cháng)的機會(huì )。相信您了解蝴蝶效應，希望我扇動(dòng)的這下翅膀能引起一些風(fēng)浪，讓恒星這臺大機器運作的更有規律。我希望第一個(gè)讓我為之工作能感到驕傲的企業(yè)能有更長(cháng)遠，更好的發(fā)展前景。
在此，希望林總可以早日批準我的申請！非常感謝！
此致
敬禮
申請人：xxx
時(shí)間：20xx年x月x日
辭職申請書(shū) 篇6
尊敬的經(jīng)理：
您好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我來(lái)公司也快一年了，也很榮幸自己成為XX公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營(yíng)狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習的機會(huì )。
但是我因為個(gè)人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過(guò)15公里，每天往返公司的時(shí)間超過(guò)3個(gè)小時(shí)，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫(xiě)成：因本人身體的緣故，需回家調養，希望不要因為我的個(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展。)因此，我不得不忍痛離開(kāi)熱愛(ài)的崗位。
我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，請領(lǐng)導安排工作交接人選。在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì )站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導盡管分配，我一定會(huì )盡自己的職，做好應該做的事。
望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
申請人：yjbys
20xx年xx月xx日
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