公司員工辭職申請書(shū)集合7篇
在當今社會(huì )高速發(fā)展的今天我們會(huì )使用上申請書(shū)，申請書(shū)是我們平時(shí)提出請求的一種書(shū)信。那么大家知道正規的申請書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的公司員工辭職申請書(shū)8篇，希望對大家有所幫助。
公司員工辭職申請書(shū) 篇1
尊敬的單位領(lǐng)導：
很遺憾我在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職報告，安檢部門(mén)職員的辭職報告。
去的盡管去了，來(lái)的盡管來(lái)著(zhù);去來(lái)的中間，又怎樣地匆匆呢?我到機場(chǎng)安檢旅檢已經(jīng)工作了三年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。在安檢，我學(xué)會(huì )了忍讓的面對事物，細致的剖析人生。離開(kāi)安檢非我所愿，這里有我的老師和最要好的同學(xué)，更有對我無(wú)微不至關(guān)懷的同事。
但，嚴重的超時(shí)、超負荷運轉讓我的身體無(wú)法承受，現已多處存在多處病患。“同工不同酬”的單位體制，讓我對自己將來(lái)的發(fā)展前景堪憂(yōu)，更對法律對單位的作用產(chǎn)生了質(zhì)疑，員工的正當權益得不到保障，也無(wú)人保障的局面，讓我等空嗟嘆的時(shí)候，更多的只是無(wú)奈。走出校園步入社會(huì )，面對日益高漲的物價(jià)而收入卻不漲的情況，讓我難以維系將來(lái)的生活。單位部分管理員素質(zhì)過(guò)低，粗暴管理、臟話(huà)管理讓我的心理無(wú)法承受。
我真心的感謝單位領(lǐng)導一直以來(lái)對我的信任，感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助，很榮幸自己成為過(guò)單位的一員，我確信在單位的這段工作和學(xué)習的經(jīng)歷和經(jīng)驗將成為我一生寶貴的財富。
祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，取得更大的成功!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
公司員工辭職申請書(shū) 篇2
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
在遞交這份辭職申請書(shū)時(shí)，我的心情十分沉重。這段時(shí)間，我認真回顧了這X年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)XXX建筑公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這X年多來(lái)公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡�，F在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，加上一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應的貢獻，因此請求允許離開(kāi)。
當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿(mǎn)懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為公司分憂(yōu)，實(shí)在是深感歉意。
本人將在X年X月X日離職，以便完成工作交接，我希望公司領(lǐng)導在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題，并希望能得到離職的準許！
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績(jì)和收益！
此致
敬禮！
申請人：xx
xx年xx月xx日
公司員工辭職申請書(shū) 篇3
尊敬的總經(jīng)理、各位領(lǐng)導：
這一年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束后，我將離開(kāi)公司。做出這個(gè)決定對我個(gè)人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進(jìn)行的項目會(huì )帶來(lái)一定的損失。我會(huì )在剩下的工作時(shí)間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
nes是一個(gè)非常有前景的公司，從我進(jìn)入nes到現在，公司承接的項目越來(lái)越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問(wèn)題，但和其他國內軟件公司一樣，都是發(fā)展中必然會(huì )出現的一些問(wèn)題，相信隨著(zhù)時(shí)間的推移，這些問(wèn)題都會(huì )得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理xxx、項目經(jīng)理xxx等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象�？梢哉f(shuō)公司的發(fā)展和他們的努力是分不開(kāi)的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個(gè)人有什么不滿(mǎn)，完全是我個(gè)人的意愿。
既然已經(jīng)做出了離開(kāi)的決定，我想我可以站在一個(gè)相對中立的立場(chǎng)對nes提出一些意見(jiàn)和建議，希望能對nes今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹供各位領(lǐng)導參考。
一、績(jì)效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng )造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。應該創(chuàng )造一個(gè)好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進(jìn)行中對有突出表現的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時(shí)一個(gè)稱(chēng)號也會(huì )極大的激勵起員工的工作熱情。這一點(diǎn)，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個(gè)多勞多得的獎勵制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成績(jì)衡量和評定的標準，制定這樣一個(gè)標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和相關(guān)的技術(shù)文件(比如cmm軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開(kāi)發(fā)一套能夠滿(mǎn)足自身需求的績(jì)效考評標準不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。
二、對員工的培訓。計算機和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開(kāi)發(fā)人員的培訓也是重中之重。相信這一點(diǎn)公司的高層領(lǐng)導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說(shuō)有各個(gè)方面的，但關(guān)鍵還是太注重借助內部資源。事實(shí)上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓時(shí)間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格后即可給與報銷(xiāo)。對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續工作了一段時(shí)間后再給與報銷(xiāo)。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書(shū)也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個(gè)公司員工的培訓熱情和從業(yè)素質(zhì)都會(huì )有極大的促進(jìn)。
三、資源的再利用。作為一個(gè)規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說(shuō)能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累，當公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個(gè)問(wèn)題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質(zhì)量都會(huì )有極大的幫助。已經(jīng)做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應該只保存在開(kāi)發(fā)人員的腦子里。應該分門(mén)別類(lèi)地整理起來(lái)放進(jìn)公司的數據庫，再開(kāi)發(fā)新的相關(guān)的軟件時(shí)可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個(gè)長(cháng)期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價(jià)是完全值得去付出的。cmm標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。
四、內部的計算機管理系統。作為一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)公司如果沒(méi)有一個(gè)像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒(méi)有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過(guò)購買(mǎi)或委托開(kāi)發(fā)一套適合自己的計算機管理系統能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)這類(lèi)系統的.軟件公司更應該擁有這樣一套管理系統。前面提到過(guò)的績(jì)效衡量標準、資源再利用等都離不開(kāi)一個(gè)完善的公司內部數據庫管理系統。我認為這一點(diǎn)應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個(gè)人非常希望公司能擁有這樣一套系統并且也利用了部分工作時(shí)間開(kāi)發(fā)了一些相關(guān)的項目管理模塊和功能，但這些離一個(gè)完整的管理系統還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個(gè)人的力量可以完成的。即使我離開(kāi)公司，我仍然希望能有人或一個(gè)團隊在公司領(lǐng)導的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個(gè)系統。
以上是我個(gè)人對公司的一點(diǎn)意見(jiàn)和建議，如果這能對nes公司今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開(kāi)公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。
請上級領(lǐng)導批準我的申請！謝謝！
申請人：xxx
時(shí)間
公司員工辭職申請書(shū) 篇4
尊敬的公司領(lǐng)導：
首先致以我深深的歉意，懷著(zhù)極其復雜的并且愧疚的心情我寫(xiě)下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是個(gè)人的原因，不能在光大永明繼續發(fā)展，在xx年xx月xx日離職。
當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿(mǎn)懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為公司分憂(yōu)，實(shí)在是深感歉意。
自從xx年xx月xx日入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作。轉眼快已過(guò)去9個(gè)月了，我要重新確定我未來(lái)的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、甚至個(gè)人喜好，我都很滿(mǎn)意。但，因為某些個(gè)人的理由，我最終選擇了開(kāi)始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。離開(kāi)這個(gè)大家庭真的有些不舍。離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的伙伴，也很不舍。
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，若您容許的話(huà)，我愿意并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說(shuō)什么，只能衷心對您說(shuō)對不起與謝謝您，在此我真誠的祝愿公司愿辦愿好，業(yè)績(jì)蒸蒸日上!并祝愿您和大家能開(kāi)創(chuàng )出更加美好的未來(lái)。
辭職人：xxx
日期：xx年xx月xx日
公司員工辭職申請書(shū) 篇5
尊敬的X總：
不得不承認在貴公司學(xué)到了人生寶貴的經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識，然水火終不相溶。是故辭職為上。還請X總理解�，F就簡(jiǎn)單陳述辭職原因。若有牽強附會(huì )之處，還請多多包涵。畢竟年少輕狂，意氣風(fēng)發(fā)，不能不自我默認。
自07年5月18日在貴公司上班以來(lái)�？芍^鞠躬盡瘁，為貴公司付出了一切可以盡責的才智。然而上不僅不能得到上級的賞識，下還違心之言不絕于耳。我知道X總終日奔波，無(wú)暇公司細節，故讓我在此做明了描述。先前業(yè)務(wù)不熟，多虧李、費二經(jīng)理多加指點(diǎn)。稍有時(shí)機，又因公司正好缺人，是故勉為其難接受北區超市管理。剛剛接手，人陌地生，銜接超市老板，溝通促銷(xiāo)思想。五縣十余超市豈是一朝一暮之事。更何況公司規定每月出差不過(guò)一次，想把一切變得順理成章只有用時(shí)間的延長(cháng)來(lái)慢慢解決。正當一切有好轉。你卻聽(tīng)信讒言把我調離崗位。說(shuō)什么瀘沽收款不成，xx對帳不清，xx配貨不濟，xx銷(xiāo)售下滑......如此等等不可一一列舉。假若你稍加注意，你會(huì )知道曾經(jīng)的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)北區遠遜南區。而此時(shí)則是高低持平。還曾一度超越南區。這讓南區業(yè)務(wù)心懷不滿(mǎn)。畢竟作為一個(gè)業(yè)務(wù)員必以業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)。然仍為公司盡職盡責，出差攀枝花，不能不說(shuō)擔風(fēng)險，冒生命之憂(yōu)。一路上崎嶇不平，山高路險，時(shí)有車(chē)毀人亡之事。雖有高速路，但為節省路費，仍顛簸在山路之上。何也？為公司減少開(kāi)支多賺利！周一出發(fā)，600里路半日既達，匆忙奔波于各大超市及小店，送貨收單。來(lái)回于xx、xx、xx。夜間12點(diǎn)仍搬貨柜進(jìn)商場(chǎng)，找位置，安裝電源，擺貨品，饑則食饅頭，渴則飲開(kāi)水。此又為何？為公司壯大而不惜個(gè)人之艱苦。周二一早起床又展轉于xx，xx，xx、xx等各小超市，調貨品，擺陳列，統數量，清缺貨.....又為何？完成本職之責，不留有后遺癥。周三回公司，一路清送沿途小店客戶(hù)貨品。收款回交，不敢有半點(diǎn)差池。何則？本職之外仍盡職如此，非為自己，為公司也。周四退貨于各庫房，周五周六又為下次出差準備貨品。周七為休息日，然公司貨品積壓甚多，不顧勞累在西昌各大超市前搞特價(jià)活動(dòng)。以減少公司資金不足，把損失降到最低。原以為如此賣(mài)力可得認可，卻換來(lái)什么？月工資僅供糊口，不足養家。
公司一再提倡協(xié)作。協(xié)作？豈是一人之事？公司雖小，人員復雜。xx主管上不能開(kāi)發(fā)市場(chǎng)以求公司壯大，下不能維護客情以�，F有業(yè)績(jì)。中還不能保留優(yōu)秀促銷(xiāo)而保存實(shí)力�？芍^無(wú)才無(wú)能。常云：“能者多勞，勞者多得�！倍诖说貐s演變了，“能者多勞，卻是嘮者多得”。業(yè)務(wù)日夜奔波于外，不能按時(shí)下班，勞苦倦極，有誰(shuí)能一一理解？而稍有差池，人未歸 ，流言先回。此不是公司人員從中作梗又做何解釋?zhuān)孔k公室，看書(shū)讀報。不了解市場(chǎng)，一心只想討好老總。專(zhuān)找他人不是之處，然后添油加醋，小事變大，好事邊壞？這難道就是協(xié)作？方主管亦是如出一轍，看似整天忙碌不休。實(shí)為能力有限，東風(fēng)不平，西風(fēng)又起。其實(shí)不難看到，市區超市有專(zhuān)門(mén)送貨人員，還有對帳收款人員。忙？忙從何來(lái)？再看看縣份超市。缺貨得親自詢(xún)問(wèn)，發(fā)貨得親手實(shí)施。她們忙？我們清閑嗎？然工資喃？能稱(chēng)之為同工同酬？
再者，公司框架結構存在很多缺陷。所謂不在其位，不謀其政。而公司常把別人本質(zhì)工作安排在他人身上。做好則是本質(zhì)者之功勞。做壞卻要擔當責任。提成無(wú)門(mén)，賠款有份？合乎情理？中于人意？
介于種種原因，是故離開(kāi)公司為好。公司有公司的用人要求，我有我個(gè)人的選擇的權利。還請X總批準。謝謝！
辭職人：
公司員工辭職申請書(shū) 篇6
尊敬的領(lǐng)導：
您好！我是銷(xiāo)售部經(jīng)理yjbys，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我從20xx年進(jìn)入公司，到現在已有2年了，在這2年的時(shí)間里承蒙公司各位領(lǐng)導的關(guān)心支持和厚愛(ài)，在此表示衷心的感謝。
在過(guò)去的兩年里，我在公司里工作的很開(kāi)心，感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，xx在公司里也學(xué)會(huì )了如何與同事相處，如何與客戶(hù)建立xx關(guān)系等方面xx的東西。并在公司的過(guò)去兩年里，利用xx公司給予xx學(xué)習時(shí)間，學(xué)習了xx新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加xx自己的xx知識和實(shí)踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝��！
在經(jīng)過(guò)xx年下半年的時(shí)間里，公司給予了很好的機會(huì )，讓自己學(xué)習做市場(chǎng)方面xx的運做，但自己缺乏市場(chǎng)等方面xx的經(jīng)驗，自己沒(méi)有能很好的為公司做好新的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養。
我個(gè)人感覺(jué)，我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現不能讓自己感覺(jué)滿(mǎn)意，感覺(jué)有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺(jué)自己在過(guò)去兩年沒(méi)有給公司做過(guò)點(diǎn)貢獻，也自己感覺(jué)自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮！
申請人：
申請日期：
公司員工辭職申請書(shū) 篇7
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
經(jīng)過(guò)再三思考，正式向公司提出辭職。
由于諸多原因，現在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領(lǐng)導能對我的申請予以考慮并批準。謝謝！
在肯x(chóng)x的這段時(shí)間謝謝您對我的照顧，不過(guò)也說(shuō)聲對不起，我辭職后就剩下xx和xx兩個(gè)人了，辜負了您對我的美意，可是如果我今年再不報名去學(xué)習的話(huà)就又要耽誤半年的時(shí)間，我真的是耽誤不起了。懇請x經(jīng)理能原諒我辭去xx銷(xiāo)售員一職！
辭職人：xx
20xx年x月x日
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