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上海提高2017年最低工資標準
2017年3月23日，上海市人社局局長(cháng)趙祝平介紹，上海最低工資從2012年的1450元增加到2016年的2190元，增幅達51%。4月1日起上海還將提高最低工資標準，調整會(huì )考慮到總體經(jīng)濟的形勢，企業(yè)的承受能力，職工群眾的持續獲得感。
上海提高2017年最低工資標準
1、2017年上海最低工資標準為2300元/月;
2、2016年上海最低工資標準為2190元/月;
3、2015年上海最低工資標準為2020元/月;
4、2014年上海最低工資標準為1820元/月;
5、2013年上海最低工資標準為1620元/月;
6、2012年上海最低工資標準為1450元/月;
7、2011年上海最低工資標準為1280元/月;
8、2010年上海最低工資標準為1120元/月。
2017年上海最低小時(shí)工工資標準
1、2017年上海小時(shí)工工資標準為20元/小時(shí);
2、2016年上海小時(shí)工工資標準為19元/小時(shí);
3、2015年上海小時(shí)工工資標準為18元/小時(shí);
4、2014年上海小時(shí)工工資標準為14元/小時(shí)。
2017年上海最低疾病工資標準
| 連續休假時(shí)間 | 連續工齡 | 病假工資（或疾病救濟費） |
| 6個(gè)月以?xún)鹊模ú〖俟べY） | 不滿(mǎn)2年 | 本人工資的60％ |
| 滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年 | 本人工資的70％ | |
| 滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年 | 本人工資的80％ | |
| 滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年 | 本人工資的`90％ | |
| 滿(mǎn)8年及以上 | 本人工資的100％ | |
| 超過(guò)6個(gè)月的（疾病救濟費） | 不滿(mǎn)1年 | 本人工資的40％ |
| 滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年 | 本人工資的50％ | |
| 滿(mǎn)3年及以上 | 本人工資的60％ |
2017年上海最低工資標準不包含哪些費用
1、依法繳納的社會(huì )保險。住房公積金;
2、加班費;
3、中夜班津貼;
4、夏季高溫津貼;
5、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼;
6、伙食補貼;
7、上下班交通補貼;
8、住房補貼。
2017年上海市企業(yè)工資支付辦法
為維護勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報酬的權利，規范企業(yè)的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規的規定，結合本市實(shí)際情況，制定本辦法。
一、本辦法適用于本市行政區域內的各類(lèi)企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及依法成立的會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì )等組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者參照執行。
二、本辦法所稱(chēng)工資是指企業(yè)根據國家和本市的規定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。
三、工資應當以法**幣形式支付。
四、企業(yè)通過(guò)銀行發(fā)放工資的，應當按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人賬戶(hù)。
企業(yè)直接發(fā)放工資的，應當將工資支付給勞動(dòng)者本人，并辦理簽收手續。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)。
五、企業(yè)應當書(shū)面記載支付勞動(dòng)者工資的數額、項目、時(shí)間、本人姓名等，并按有關(guān)規定保存備查。企業(yè)不管以何種形式發(fā)放工資，都應當向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。
六、企業(yè)應當每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。
對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動(dòng)者，企業(yè)應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿(mǎn)時(shí)結算。
七、企業(yè)與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應當在與勞動(dòng)者辦妥手續時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。
八、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)的，企業(yè)應視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
九、企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應當按規定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應當按規定支付假期工資。
加班工資和假期工資的計算基數為勞動(dòng)者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：
(一)勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對應的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對應的月工資確定。
(二)勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專(zhuān)項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專(zhuān)項集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對應的月工資確定。
(三)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專(zhuān)項集體合同)對勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資(不包括加班工資)的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
十、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本企業(yè)工會(huì )或職工代表協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內支付勞動(dòng)者工資，延期支付工資的時(shí)間應告知全體勞動(dòng)者。
十一、勞動(dòng)者在試用期間提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于本市規定的最低工資標準。
十二、企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，應當按約定支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)可根據勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新的約定支付工資，但不得低于本市規定的最低工資標準。
十三、企業(yè)根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應以本辦法第九條確定的計算基數，按以下標準支付加班工資：
(一)安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付;
(二)安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付;
(三)安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。
企業(yè)依法安排實(shí)行計件工資制的勞動(dòng)者完成計件定額任務(wù)后，在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價(jià)。計件定額應通過(guò)一定的民主管理程序合理制定。
經(jīng)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)，勞動(dòng)者綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的，應當視為延長(cháng)工作時(shí)間，并按本條第(一)項的規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的加班工資;企業(yè)在法定休假節日安排勞動(dòng)者工作的'，按本條第(三)項的規定支付加班工資。
經(jīng)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，在法定休假節日由企業(yè)安排工作的，按本條第(三)項的規定支付加班工資。
在婦女節、青年節等部分公民休假的節日期間，對參加社會(huì )或企業(yè)組織的慶�；顒�(dòng)和照常工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應支付工資，但不支付加班工資。如果該節日恰逢休息日，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，應當按本條第(二)項的規定支付加班工資。
十四、日工資按月工資除以每月平均計薪天數21.75天計算;小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)計算。
十五、在采取公共衛生預防控制措施時(shí)，勞動(dòng)者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀(guān)察后排除的，企業(yè)應當視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，支付其隔離觀(guān)察期間的工資。
十六、被人民法院判處管制、緩刑的勞動(dòng)者，繼續在原企業(yè)工作的，企業(yè)應當支付勞動(dòng)者工資。
十七、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀律或規章制度，企業(yè)降低其工資的，降低后的工資不得低于本市規定的最低工資標準。
十八、勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀(guān)原因，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，企業(yè)不支付勞動(dòng)者工資，但法律、法規另有規定或者雙方另有約定的除外。
十九、企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，欠付勞動(dòng)者的工資應當按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》、《中華人民共和國公司法》規定的清償順序予以清償。
二十、企業(yè)不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資：
(一)代繳應由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅;
(二)代繳應由勞動(dòng)者個(gè)人承擔的社會(huì )保險費和住房公積金;
(三)按法院判決、裁定代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。
二十一、企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資，以及安排勞動(dòng)者加班不按規定支付加班工資的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令企業(yè)按規定限期支付;逾期不支付的，還應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
二十二、勞動(dòng)者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。
二十三、企業(yè)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，引起勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁部門(mén)或人民法院裁決撤消企業(yè)原決定，并且雙方恢復勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應當支付勞動(dòng)者在調解、仲裁、訴訟期間的工資。其標準為企業(yè)解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月勞動(dòng)者本人的月平均工資乘以停發(fā)月數。雙方都有責任的，根據責任大小各自承擔相應的責任。
二十四、非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，小時(shí)工資由企業(yè)與勞動(dòng)者約定，但不得低于本市規定的小時(shí)最低工資標準，且支付周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日。
二十五、企業(yè)與職工代表可以根據本辦法確定的原則，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，制定本企業(yè)的工資支付辦法，并告知本企業(yè)的全體勞動(dòng)者。
二十六、勞動(dòng)者與企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。勞動(dòng)者認為企業(yè)侵犯其工資權益的，有權向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)投訴或舉報。
二十七、本辦法自2016年8月1日起執行，有效期5年。原《關(guān)于印發(fā)〈上海市企業(yè)工資支付辦法〉的通知》(滬勞保綜發(fā)〔2003〕2號)同時(shí)廢止。
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