2017河南省高溫津貼標準
炎熱夏季的到來(lái)，高溫補貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間，那么2017河南省高溫津貼標準是怎么樣的大家又是否有所了解呢?
2017河南省高溫津貼標準
河南勞動(dòng)者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。
落實(shí)高溫津貼重在提升執行力
三伏天來(lái)臨，各地又進(jìn)入了“燒烤模式”。
而進(jìn)入炎熱夏季以來(lái)，高溫補貼也進(jìn)入發(fā)放期。時(shí)下，多數省份的高溫補貼標準已經(jīng)公布，但是，對于許多中小企業(yè)的員工、流動(dòng)性強的農民工來(lái)說(shuō)，高溫津貼卻依然面臨著(zhù)大打折扣或者領(lǐng)不到的窘境。
實(shí)際上，正是因為高溫補貼數額很小，僅幾十元到一百元左右，會(huì )讓很多公司及個(gè)人在這項補貼方面打“馬虎眼”。但是，發(fā)放高溫補貼是國家對用人單位明確規定的一項政策，也更是在炎熱夏季進(jìn)行作業(yè)的員工所應得到的勞動(dòng)補償。
想要真正改變高溫補貼一邊“紙上畫(huà)餅”，一邊“紙上清涼”的現狀，就必須要看到造成這種狀況的原因。
首先，當前國內對于高溫補貼政策缺乏統一的標準，津貼標準也相對偏低。當前有關(guān)高溫補貼政策法律就是2012年出臺的.《防暑降溫措施管理辦法》，規定用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
該辦法指出，高溫津貼標準由省級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，并根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況適時(shí)調整。因此，在發(fā)放方式和標準上，各省份都處于各自不同的地理以及經(jīng)濟情況考慮有著(zhù)不同的政策措施。
正是這樣的多樣化發(fā)放方式使得很多地區和省份缺乏了對高溫補貼的合理規劃管理，并且也缺少了足夠的“重視”。
其次，缺乏完備的監管體系也讓許多企業(yè)借機“鉆空子”而變相減少補貼的發(fā)放。雖然不少企業(yè)已嚴格落實(shí)高溫津貼制度，但部分企業(yè)特別是一些中小企業(yè)的高溫津貼仍然“只聽(tīng)樓梯響”的狀態(tài)。
正是由于相關(guān)高溫法規對高溫補貼規定額度較少、細則不明確、處罰力度小，加之缺乏監察和處罰手段，個(gè)別用人單位又在“良心”上面臨考驗，高溫補貼才未能得到有效落實(shí)。
因此，想要高溫補貼告別“紙上清涼”，就要看到這背后的根本矛盾，從而各個(gè)擊破。首先，就是要高溫維權實(shí)現有法所依，政策制定方應當把相關(guān)的權利義務(wù)法律化，今后可以考慮將高溫津貼等高溫勞動(dòng)保護措施列入勞動(dòng)法，提高其執行效力。與此同時(shí)，要明晰監管責任，加大監管和處罰力度，保證政策的剛性和權威性。
其次，高溫補貼的數額應該制定一個(gè)更為“人性化”的標準，應當根據工種的不同綜合考慮補貼數額。更好的方式是將高溫補貼與工資掛鉤，按照工資結構合理規劃，這樣既可以在一定程度上提高員工的補貼額度，更可以讓企業(yè)避免使用其他手段阻礙補貼的發(fā)放。
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