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寧夏五險一金繳納比例
寧夏五險一金繳納比例具體是怎樣的?不少寧夏的小伙伴十分關(guān)心，那下面我們就來(lái)了解一下吧!
溫馨提示：文章來(lái)自于網(wǎng)絡(luò )整理，僅供參考。
一、寧夏五險一金繳納比例
五險一金的繳納比例國家對此有專(zhuān)門(mén)的規定，它是以繳費基數乘以一定的繳納比例來(lái)繳費的，一般情況下，以該員工上一年的工資的平均數為繳納基數，根據以下比例進(jìn)行繳納：
養老保險：?jiǎn)挝焕U納比例20%，個(gè)人繳納比例8%
醫療保險：?jiǎn)挝焕U納比例10%，個(gè)人繳納比例2%+3元大病統籌
失業(yè)保險：?jiǎn)挝焕U納比例1%，個(gè)人繳納比例0.2%
工傷保險：?jiǎn)挝焕U納比例1%，個(gè)人不繳費
生育保險：?jiǎn)挝焕U納比例0.8%，個(gè)人不繳費
住房公積金：?jiǎn)挝焕U納比例12%，個(gè)人繳納比例12%
二、社會(huì )保險與商業(yè)險的區別
(1)屬性不同。社會(huì )保險的依據是國家《憲法》，是國家的基本社會(huì )政策和勞動(dòng)政策，是通過(guò)國家或地方立法強制執行的。商業(yè)保險是國家經(jīng)濟活動(dòng)的一個(gè)方面，是人民保險公司運用經(jīng)濟手段進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是由保險者與被保險者雙方按照自愿原則、通過(guò)簽定契約來(lái)實(shí)現的。
(2)保險的對象和作用不同。社會(huì )保險是以勞動(dòng)者及其供養直系親屬為保險對象，其作用是保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力和失業(yè)時(shí)的基本生活，這種保障有利于維護社會(huì )公平和社會(huì )穩定。商業(yè)保險是以投保的自然人為保險對象，其作用是根據契約規定給予投保者一定的經(jīng)濟補償。
(3)待遇水平不同。社會(huì )保險從保障基本生活、安定社會(huì )出發(fā)，著(zhù)眼于長(cháng)期性基本生活的保障，保障水平隨著(zhù)物價(jià)上升和社會(huì )生產(chǎn)水平的提高而逐步有所提高。商業(yè)保險只著(zhù)眼于一次性經(jīng)濟補償，給付水平的確定只考慮被保險人繳費額的多少，而不考慮其他因素。
(4)管理體制不同。社會(huì )保險的管理體制是以各級政府主管社會(huì )保險的職能部門(mén)及所屬的社會(huì )保險事業(yè)機構為主體，為實(shí)現法律賦予勞動(dòng)者享受社會(huì )保險待遇的權利，而對勞動(dòng)者的社會(huì )保險事務(wù)實(shí)行人、財、物的統一管理。商業(yè)保險的管理體制是自主經(jīng)營(yíng)的各經(jīng)濟實(shí)體自主經(jīng)營(yíng)，其管理工作全部圍繞嚴格履行保險合同而進(jìn)行的。
(5)立法范疇不同。社會(huì )保險是國家規定的勞動(dòng)者的基本權利之一，也是國家對勞動(dòng)者應盡的義務(wù)，屬于勞動(dòng)立法范疇。商業(yè)保險是一種金融活動(dòng)，保險合同雙方的權利受經(jīng)濟合同法保護，屬于經(jīng)濟立法范疇。
五險一金是依據國家什么政策的?
一、什么是五險一金
“五險一金”指的是五個(gè)險種，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。
我國《勞動(dòng)法》規定：國家發(fā)展社會(huì )保險事業(yè)，建立社會(huì )保險制度，設立保險基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
社會(huì )保險基金按照保險類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì )統籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì )保險待遇：
(一)退休;
(二)患病、負傷;
(三)因工傷殘或患職業(yè)病;
(四)失業(yè);
(五)生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺囑依法享受遺囑津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì )保險待遇的條件和標準有法律、法規規定。勞動(dòng)者享受的社會(huì )保險金必須按月足額支付。
養老保險、醫療保險和失業(yè)保險、住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人繳納的，工傷保險和生育保險完全是由用人單位承擔，個(gè)人不需繳納。這里要注意的是“五險一金都是法定的.”具有一定的強制性，也就是說(shuō)，繳納“五險一金”不與勞動(dòng)者或者用人單位的意愿為準。用人單位不能以勞動(dòng)者同意不繳納“五險一金”而不為該勞動(dòng)者繳納保險金。
另外，“四險一金”是指用人單位和勞動(dòng)者僅繳納了“四險”和一金，少了一種險種，一般是用人單位未給勞動(dòng)者繳納生育保險，特別是沒(méi)有給男性勞動(dòng)者繳納生育保險，認為生育保險與男性勞動(dòng)者無(wú)關(guān)。這是一個(gè)錯誤的認識，按照社會(huì )保險法規定，用人單位需要給所有的勞動(dòng)者繳納五險。因為，《社會(huì )保險法》實(shí)施以后，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
“五險無(wú)金”是指用人單位為勞動(dòng)者繳納了“五險”，但是沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納住房公積金�！蹲》抗e金管理條例》規定，國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì )團體及其在職職工均實(shí)行住房公積金制度;《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強住房公積金管理的通知》也明確了住房公積金是在職職工及其所在單位繳存的長(cháng)期住房?jì)�，屬于職工個(gè)人所有。因此，用人單位應當為勞動(dòng)者繳納住房公積金。
二、五險一金依據的國家政策
我國關(guān)于五險一金的主要法規有《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》《住房公積金管理條例》等。
1、《社會(huì )保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會(huì )保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì )保險費，有權查詢(xún)繳費記錄、個(gè)人權益記錄，要求社會(huì )保險經(jīng)辦機構提供社會(huì )保險咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì )保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
2、《社會(huì )保險費申報繳納管理規定》
《社會(huì )保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會(huì )保險登記并申報繳納社會(huì )保險費。未辦理社會(huì )保險登記的,由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。
規定中所稱(chēng)社會(huì )保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會(huì )保險并繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會(huì )保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會(huì )通報或者在本單位住所的顯著(zhù)位置公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動(dòng)情況應當經(jīng)職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的情況,規定明確,由社會(huì )保險經(jīng)辦機構責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會(huì )保險行政部門(mén)處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
3、《住房公積金管理條例》
第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶(hù)的設立或者轉移手續。
根據《住房公積金管理條例》第二章第六條規定“單位和在職職工個(gè)人應當按照規定繳存住房公積金。
4、《勞動(dòng)合同法》
根據我國《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
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