2017年深圳最低工資

　　從深圳市人社局獲悉，2017年6月1日起，深圳每月最低工資標準上調。那么2017年深圳最低工資具體如何調整?一起去看看吧!

　　

　　2017年深圳最低工資

　　從深圳市人社局獲悉，6月1日起，深圳每月最低工資標準上調。上調后，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標準為2130元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標準為19.5元/小時(shí)，分別比現行標準上調100元/月和1元/小時(shí)。

　　深圳最低工資標準上漲8倍多

　　從1992年的245元/月最低工資標準算起，25年來(lái)深圳最低工資標準漲了8倍多。梳理公開(kāi)數據發(fā)現，2010年~2017年這7年，深圳月最低工資標準分別為1100元、1320元、1500元、1600元、1808元、2030元、2030元、2130元。

　　“本次調整最低工資標準，有利于推進(jìn)居民收入增長(cháng)和經(jīng)濟增長(cháng)同步、勞動(dòng)報酬提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。”市人社局相關(guān)負責人表示。

　　節假日加班工資相應提高

　　市人社局相關(guān)負責人表示，新標準實(shí)施后，各項社會(huì )保險費繳費涉及月最低工資標準的，按照新標準執行。

　　養老保險繳費基數以職工月工資總額為基數，但最低不得低于最低月工資標準。因此，新標準實(shí)施后：

　　職工養老保險繳費最低不得低于447.3元/月(不含地補，2130元/月×21%，其中單位繳13%，個(gè)人繳8%);

　　失業(yè)保險繳費標準為月最低工資標準×1.5%(單位繳1%，個(gè)人繳0.5%)，即31.95元/月(2130元/月×1.5%)。

　　失業(yè)保險金的月發(fā)放標準為本市最低月工資的80%，即1704元/月。

　　此外，法定節假日加班工資也相應提高。日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，休息日、節假日加班工資分別不得低于195.86元/天(2130元÷21.75天×200%)和293.79元/天(2130元÷21.75天×300%)。

　　什么是最低工資?

　　最低工資標準：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報酬。

　　注意!最低工資標準不包括這些：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　最低工資標準影響三類(lèi)人群

　　1、基層勞動(dòng)者

　　最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。

　　生活中有很多基層勞動(dòng)者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷(xiāo)員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會(huì )的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。

　　2、銷(xiāo)售崗位人員

　　在很多企業(yè)中都設有銷(xiāo)售或推銷(xiāo)等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷(xiāo)售提成構成的。

　　如果銷(xiāo)售業(yè)績(jì)不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷(xiāo)售崗位人員來(lái)說(shuō)也有較大影響。

　　3、小企業(yè)員工

　　有一些運營(yíng)不規范的小企業(yè)，雖說(shuō)給員工發(fā)的工資并不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來(lái)繳納。

　　對于員工來(lái)說(shuō)，雖然說(shuō)到手的工資多了，但實(shí)際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。

　　最低工資標準影響帶薪休假

　　如果最低工資標準沒(méi)有上調或者上漲緩慢，會(huì )影響員工的哪些利益?主要體現在以下5個(gè)方面：

　　1、加班費

　　隨著(zhù)最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時(shí)、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時(shí)或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。

　　2、失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金

　　據相關(guān)規定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿(mǎn)1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿(mǎn)10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放;最低工資上調后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金也會(huì )相應的增長(cháng)。

　　3、到手工資

　　對于部分基層勞動(dòng)者及銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，如果最低工資標準沒(méi)有上調或上漲緩慢，也就意味著(zhù)他們的到手工資有可能也會(huì )原地不動(dòng)或增長(cháng)得特別慢，這也是最直接的影響。

　　4、社保公積金待遇

　　本市目前社保、公積金繳納基數的最低標準就是最低工資標準，如果最低工資標準不上調，很多按最低標準繳納公積金的企業(yè)職工就吃虧了。

　　5、休帶薪假

　　正常情況下，公司都會(huì )有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話(huà)，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。

　　此外，最低工資標準上調放緩或是幅度下降，意味著(zhù)整個(gè)經(jīng)濟表現不佳，企業(yè)的生存環(huán)境惡化，實(shí)際經(jīng)營(yíng)利潤也會(huì )受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會(huì )受到影響。

　　溫馨提醒

　　用人單位不按規定執行最低工資標準，員工可向各區級勞動(dòng)監察部門(mén)舉報投訴哦。

　　如果勞動(dòng)者與用人單位因執行最低工資標準發(fā)生爭議，可以向有管轄權的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。

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