- 相關(guān)推薦
2017下崗職工退休政策解讀
下崗職工是在原企業(yè)已沒(méi)有工作崗位，沒(méi)有與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員,今天小編 就為大家解讀17下崗職工退休政策，僅供參考!
2017下崗職工退休政策解讀
國家沒(méi)有針對國企下崗職工專(zhuān)門(mén)規定退休年齡，但是對于計劃內破產(chǎn)企業(yè)，各地一般都有地方法規，允許單位中安置人員提前退休。具體要看你們那里的地方規定。
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱(chēng)特殊工種)的，退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失勞動(dòng)能力的`，退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲。
按國家有關(guān)規定辦理提前退休的范圍僅限定為:國務(wù)院確定的111個(gè)"優(yōu)化資本結構"試點(diǎn)城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車(chē)工。但此項規定與前款規定不能同時(shí)適用于同一名職工。
對國家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門(mén)和企業(yè)及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今后，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)。
下崗職工的優(yōu)惠政策
(1)稅收減免政策。下崗職工從事社區居民服務(wù)業(yè)，符合規定免稅項目范圍的
(各地可根據實(shí)際情況增列項目)，在規定期限內給予免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅、城市維護建設稅和教育費附加等項稅收優(yōu)惠政策。
(2)工商登記優(yōu)惠政策。下崗職工申請從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)的，在開(kāi)業(yè)一年內，減免工商管理行政性收費;下崗職工從事社區居民服務(wù)業(yè)的，三年內可免收工商管理行政性收費等。
(3)行政性收費優(yōu)惠政策。下崗職工從事社區居民服務(wù)業(yè)的，3年內可免收行政性收費。下崗職工申請從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)、家庭手工業(yè)或開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)的，工商、城建等部門(mén)要及時(shí)辦理有關(guān)手續，開(kāi)業(yè)一年內減免工商管理等行政性收費等。
(4)信貸優(yōu)惠政策。對積極吸納國有企業(yè)下崗職工的中小企業(yè)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)等就業(yè)實(shí)體的，以及下崗職工從事個(gè)體經(jīng)濟或組織起來(lái)興辦服務(wù)型企業(yè)的'，只要符合國家產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)品適銷(xiāo)對路、符合貸款條件，有關(guān)商業(yè)銀行和信用社要積極給予貸款支持，城市商業(yè)銀行和城市信用社要優(yōu)先安排此類(lèi)貸款。
另外，根據國務(wù)院有關(guān)文件規定，失業(yè)人員在再就業(yè)時(shí)可以享受下崗職工再就業(yè)的優(yōu)惠政策。
三中全會(huì )中央已敲定:延長(cháng)5歲用10年。對于延遲退休提出的方案是:
第一，從2016年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領(lǐng)取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現女性65歲領(lǐng)取養老金;
第二，從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養老金，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現男性職工和居民65歲領(lǐng)取養老金。
對于推遲退休年齡的探討
我國現行的法定退休年齡規定始于上世紀50年代:男職工的退休年齡為60周歲，女職工為50周歲，女干部的退休年齡提高至55周歲。但是隨著(zhù)我國人民的生活水平不斷提高，我國人口平均壽命也隨之提高，因而對于勞動(dòng)者退休年齡的推遲問(wèn)題擺上了桌面。具體的方案如下:勞動(dòng)和社會(huì )保障部社會(huì )保險研究所早在2000年提交的報告《中國養老保險基金測算與管理》中就建議，國家應盡快確定推遲退休年齡方案。第一步，用五年時(shí)間清理和取消提前退休的工種，基本達到嚴格按法定退休年齡執行;第二步，用五年的時(shí)間取消女工人、女干部退休年齡的差別，女職工一律55歲退休;第三步，用十年時(shí)間初步將退休年齡推遲至65歲。
為什么要推遲勞動(dòng)者的退休年齡呢?具體的原因有以下幾點(diǎn):
第一，.我國退休制度已嚴重滯后于經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展的客觀(guān)需要。我國以前的法定退休年齡是根據建國初期人口的壽命預測制定的，60多年來(lái)，我國人均壽命已從上世紀50年代的'40歲左右，提高到現在的72歲左右�，F行退休制度不能完全與勞動(dòng)力市場(chǎng)配套，致使大批人力資源的浪費，不利于我國經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展。同時(shí)，偏低的法定退休年齡和較高的人均壽命之間的反差，加劇了我國養老保險金的費用支付壓力。
第二，提前退休問(wèn)題比較突出。許多企業(yè)把提前退休制度作為企業(yè)的一種激勵性政策，通過(guò)提高自然減員的速度來(lái)提升企業(yè)的效率。還有很多非特殊行業(yè)也辦理“提前退休”，與國家制定“早退”的初衷相悖。提前退休對養老保險來(lái)說(shuō)，意味著(zhù)繳費人數的減少和領(lǐng)取養老金人數的增加。提前退休的時(shí)間越早，對我國的社會(huì )養老問(wèn)題造成的損害越大。
第三，人口老齡化的迫切要求。自從2000年我國老齡人口占總人口的10.6%，我國進(jìn)入老齡化。
2017下崗職工退休新政策
一、解決大齡下崗職工現實(shí)政策
1、有條件的發(fā)放生活費;
2、達到提前退休年限自行選擇退休;
3、達到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養老金。
二、“提前退休”與“正常退休”政策
1、男、年滿(mǎn)50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段;
2、男、年滿(mǎn)55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;
3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、專(zhuān)科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。
三、下崗職工發(fā)放基本生活費政策
1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、專(zhuān)科27年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;
2、若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。
3、若本人愿意拿基本生活費的'，直到正式退休，基本生活費自行停止。
四、自行提前退休政策
1、男性提前退休政策
�、倌行赃x擇“提前準退休”年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規定按月納稅，年齡達到55歲后，退休工資不再納稅。
�、谀行园�“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。
�、勰行赃x擇60歲正常退休的�；旧钯M一直發(fā)放到正常退休為止。
2、女性提前政策
�、倥赃x擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。
�、谂酝诵�50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。
�、畚催_到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應準許退休。
備注:
只有從事特殊工種的按國家標準提前退休:女45歲，男55歲可退休，對達到特殊工種提前退休年齡且符合從事特殊工種年限(特繁滿(mǎn)10年、高溫高空滿(mǎn)9年、有毒有害滿(mǎn)8年)的職工，可以從達到特殊工種提前退休年齡與正常退休年齡之間的任何一年辦理提前退休。并非絕對比正常退休提前5年。
【下崗職工退休政策解讀】相關(guān)文章：
下崗職工退休政策09-15
下崗職工的養老保險新政策2014解讀03-24
最新青島退休新政策解讀03-29
退休職工醫療保險政策解讀12-12
新的工資和退休政策規定解讀03-08
下崗職工提前退休文件07-16