社保繳費基數有望下調

　　近日，有消息稱(chēng)，在社保繳費費率階段性降低后，社保繳費基數即將迎來(lái)調整。以下是詳細介紹!歡迎閱覽！

　　社保繳費基數過(guò)高，導致企業(yè)負擔過(guò)重、職工收入降低的問(wèn)題一直受到社會(huì )關(guān)注，全國人大代表王填等人多年在兩會(huì )呼吁調整社保繳費基數。近日，有消息稱(chēng)，在社保繳費費率階段性降低后，社保繳費基數即將迎來(lái)調整。

　　國務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉居民增收的實(shí)施意見(jiàn)》提出，將城鎮私營(yíng)單位在 崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑范圍，形成合理的社會(huì )保險和住房公積金繳費基數，避免對低收入群體的制度性擠出。專(zhuān)家認為，擴大統計口徑范圍后，社保繳費基數可能下降10%左右，這有利于減輕低收入者繳費負擔，讓更多低收入者交得起社保，同時(shí)拿到手的工資也有望增加。

　　目前，我國的社保繳費基數確定得比較粗放，很多省份往往以城鎮非私營(yíng)單位在崗職工平均工資來(lái)確定社保繳費基數。如某省人社廳通知，2015年全省非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為52960元，作為該省2015年度在崗職工平均工資，據此確定參加基本養老保險職工個(gè)人繳納養老保險費基數的上下限、城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員繳納養老保險費基數，計算參保人員退休時(shí)基礎養老金和過(guò)渡性養老金。

　　而隨著(zhù)每年社會(huì )平均工資的上漲，“年年上漲”也成為社保繳費基數的一個(gè)新常態(tài)，企業(yè)負擔過(guò)重、影響職工收入的問(wèn)題也一直備受社會(huì )關(guān)注。不僅如此，低收入群體也可能因此面臨縮水的狀況。根據現行規定，參保人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費。也就是說(shuō)，對于工資達不到平均工資60%的職工，要按照高于本人工資的基數進(jìn)行繳費，導致實(shí)際到手工資更少。

　　“社會(huì )平均工資不是一個(gè)中位數，而是一個(gè)平均數。由于職工工資差異大，平均工資偏高，脫離了大部分職工的收入水平，對高、中、低收入群體沒(méi)有合理地區別對待。”清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì )保障研究中心主任楊燕綏表示，對于職工來(lái)說(shuō)，無(wú)論是在大企業(yè)還是在小企業(yè)工作，參加社保享受的權利應該是一樣的。但是此前，納入社保繳費基數統計口徑范圍的主要是國企和大中型企業(yè)，這些企業(yè)的職工工資水平相對較高。對于民營(yíng)小企業(yè)來(lái)說(shuō)，繳費基數不能按照大企業(yè)的繳費基數去配比，否則民營(yíng)企業(yè)和小企業(yè)將很難承受。

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，參保人應繳社會(huì )保險費，為社保繳費基數乘以社保費率之數值。針對我國社保費率偏高的問(wèn)題，從今年5月1日起兩年內，對企業(yè)職工基本養老保險單位繳費比例超過(guò)20%的省份，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%，且2015年底基金累計結余可支付月數超過(guò)9個(gè)月的省份，可以階段性降低至19%。

　　“要避免對低收入群體的制度性擠出，階段性降低社保繳費費率還不夠，還要進(jìn)一步夯實(shí)費基。”楊燕綏分析認為，擴寬統計口徑范圍，將小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)納入進(jìn)來(lái)，預計繳費基數將下降10%左右，“這樣把費率和費基都降下來(lái)，企業(yè)的社保負擔會(huì )就可以減輕，從而讓更多工資比較低的群體也能參保。”

　　社保繳存基數如何確定?

　　根據社會(huì )保險法規定，用人單位繳納社保費用基數是以本單位職工工資總額確定，職工繳費基數是以職工本人工資確定。但在實(shí)際操作中，是以本人上年度月平均工資計算，還有上限與下限之分，具體數額根據各地區實(shí)際情況而定。一般本人月平均工資低于當地月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;超過(guò)當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過(guò)部分不記入繳費工資基數。繳存每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動(dòng)。最后說(shuō)明一點(diǎn)，部分城市某險種繳費基數下限為最低工資標準，例如廣州失業(yè)保險與工傷保險繳費基數下限為廣州最低工資。

　　【溫馨提示】：社會(huì )保險費征收機構擅自更改社會(huì )保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會(huì )保險費的，由有關(guān)行政部門(mén)責令其追繳應當繳納的社會(huì )保險費或者退還不應當繳納的社會(huì )保險費;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

　　社保繳費基數調整有何影響

　　1.對養老的影響

　　一是，根據養老保險有關(guān)規定，申辦退休的連續繳費年限不得低于15年。如果不足15年，則需要延長(cháng)繳費至滿(mǎn)15年才能按月領(lǐng)取養老金。

　　二是，養老保險基礎養老金的計算公式為，以北京市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。

　　三是，申請辦理退休時(shí)所核準的養老金多少，一般與參保人的累計繳費年限和繳費基數直接掛鉤，正常情況下，繳費基數越高，繳費年限越長(cháng)，退休費就越高。

　　2.對醫療待遇的影響

　　一是，醫療保險也有最低繳費年限限制，根據北京市社保有關(guān)規定，男滿(mǎn)25年，女滿(mǎn)20年，才能享受退休人員醫療保險相關(guān)待遇，否則將無(wú)法辦理退休。

　　二是，繳費基數越高，社保中心每個(gè)月劃入參保人個(gè)人賬戶(hù)(參保人在北京銀行等社保委托代辦機構辦理的醫保賬戶(hù)存折或卡)的金額也就越高。

　　3.對事業(yè)的影響

　　繳費社保年限長(cháng)短，對領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限有著(zhù)直接的影響。根據有關(guān)規定，累計繳費滿(mǎn)1年不足5年，可領(lǐng)取12個(gè)月;滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年，可領(lǐng)取18個(gè)月;滿(mǎn)10年及以上的，可領(lǐng)取24個(gè)月。

　　4.對工商的影響

　　工傷保險由用人單位承擔，職工個(gè)人不繳費，不形成個(gè)人賬戶(hù)的累積，因此，繳費年限長(cháng)短對參保人享受有關(guān)待遇沒(méi)有影響。如果發(fā)生工傷，在計算工傷待遇時(shí)，員工繳費基數的高低將直接關(guān)系影響到工傷職工的傷殘補助金的多少。

　　5.對生育待遇的影響

　　根據有關(guān)規定，女職工享受生育保險報銷(xiāo)，必須保證在分娩前10個(gè)月連續足額繳納生育保險，且生育后申報時(shí)仍為正常繳費狀態(tài)。而參保人繳費基數的高低，則直接關(guān)系到了生育津貼領(lǐng)取金額的多少。

　　社保繳存基數是什么?

　　社會(huì )保險繳費基數簡(jiǎn)稱(chēng)社保繳費基數，是指社會(huì )保險參保人一個(gè)年度內繳納各險種計算的基數。其由用人單位申報，是參保人員享受社會(huì )保險待遇的重要計算依據。一般社保繳費基數越高，可支配使用的醫療費用就越多，退休時(shí)領(lǐng)取的養老金就越高。因此我國各省市社保機構每年都會(huì )社保繳費基數進(jìn)行核定，避免出現參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數事情的發(fā)生。

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