近日，庫爾勒市社會(huì )保險管理局公布今年社會(huì )保險繳費基數，除繳費基數有所變動(dòng)外，從今年1月1日起，繳費檔位由原來(lái)的四個(gè)檔位改為高低兩個(gè)檔。

　　庫市2016年社會(huì )保險繳費基數

　　據悉，根據自治區人力資源和社會(huì )保障廳、財政廳《關(guān)于2015年自治區在崗職工平均工資的通知》，2015年全區在崗職工年平均工資為53004元(4417元/月);全區地方國有農牧企業(yè)職工年平均工資為21202元(1767元/月)。據此，庫爾勒市從即日起執行2016年的社會(huì )保險繳費基數：

　　1、國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育五項社會(huì )保險繳費基數為上限(13251元/月)，下限(2650元/月);

　　2、個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員養老保險繳費基數為上限(4417元/月)，下限(2209元/月);

　　3、其他企業(yè)養老、失業(yè)、工傷、生育四項社會(huì )保險繳費基數為上限(13251元/月)，下限(2650元/月);

　　4、其他企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員醫療保險繳費基數最低下限統一為4417元/月。

　　記者從該局獲悉，從今年1月1日起，城鎮職工養老保險由原來(lái)的四個(gè)繳費檔位調整為兩個(gè)檔位(低檔、高檔)。庫爾勒市靈活就業(yè)人員職工養老保險繳費基數也根據自治區有關(guān)規定確定為兩檔(低檔、高檔)，城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員在自愿的基礎上，可按照自治區上年度在崗職工月平均工資的50%為基數繳納基本養老保險費。以下為2016年度靈活就業(yè)人員養老保險繳費基數：

　　低檔：2209元/月(基數)×20%(費率)= 441.8元/月(繳費金額)，5301.60元/年。

　　高檔：4417元/月(基數)×20%(費率)=883.40元/月(繳費金額)，10600.80元/年。

　　另外，靈活就業(yè)人員參加城鎮職工基本醫療保險月繳費基數統一為4417元/月。月基本醫療保險繳費=4417元/月(基數)×5%(費率)= 220.85元/月(繳費金額);

　　月大病醫療保險繳費=4132元/月(上年度社平工資為基數)×0.55%=23元/月。

　　還要特別注意的是，按照相關(guān)規定，醫療保險需連續繳納。如果未按規定時(shí)間履行繳費，超過(guò)三個(gè)月的視為間斷，間斷后要求繼續參加城鎮職工基本醫療保險的，按首次參保人員待遇對待，繳費滿(mǎn)12個(gè)月以后方可享受醫療待遇。所以，靈活就業(yè)人員一定要按時(shí)繳費。

　　解讀：社會(huì )保險繳費基數如何確定?

　　人社部相關(guān)負責人在接受記者采訪(fǎng)時(shí)介紹，社會(huì )保險法規定，用人單位繳納社保費的基數是本單位職工工資總額。職工繳費的基數是自己的工資，在實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過(guò)，當本人月平均工資低于當地月平均工資60%的，則按當地職工月平均工資的60%繳費;超過(guò)當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過(guò)部分不記入繳費工資基數，也不記入計發(fā)養老金的基數。

　　這意味著(zhù)，大多數職工是按本人工資作為基數繳納社會(huì )保險費，只有少數收入偏低的職工和少數收入偏高的職工，繳費基數不是本人工資。假設某地社會(huì )平均工資為3000元，60%為1800元，300%為9000元。那么當地工資在1800元以下的職工和工資在9000元以上的職工，繳費不是以本人工資為基數。此前的測算表明，社會(huì )平均工資的60%，是一個(gè)地方大多數勞動(dòng)者能夠達到的。特別是近年來(lái)“招工難”現象出現，各地工資水平較低的農民工等群體，其工資增速反而保持了較快的水平。因此，多數參加職工養老保險的員工，是按照本人實(shí)際工資繳納社保的。

　　為什么工資偏低的職工要按高于本人工資的基數繳費，工資偏高的要按低于本人工資的基數繳費?據介紹，這主要是統籌考慮了參保者退休后的待遇。社會(huì )保險本身有調節收入差距、促進(jìn)公平的功能，養老待遇不宜差別過(guò)大。在規定了繳費下限和上限后，參保者在達到退休年齡后，如果其繳費工資長(cháng)期低于職工平均工資的，則其養老金水平仍然較低，但其個(gè)人實(shí)際替代率(退休時(shí)的養老金領(lǐng)取水平與本人退休前工資收入的比率)將高于整個(gè)制度的目標替代率;如果其繳費工資長(cháng)期高于職工平均工資，其養老金絕對水平高一些，但其個(gè)人實(shí)際替代率會(huì )低于目標替代率。