恩施5項社會(huì )保險繳費比例均下調

　　為全面減輕企業(yè)負擔，切實(shí)降低生產(chǎn)成本，為我州供給側改革出力，根據省人民政府及省人社廳相關(guān)文件精神，經(jīng)州人民政府同意，日前州人社局、州財政局聯(lián)合發(fā)文，階段性降低企業(yè)職工養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷和生育保險等5項社會(huì )保險費率，社會(huì )保險的有關(guān)繳費基數同步進(jìn)行調整。

　　據測算，5項社會(huì )保險繳費比例下調，全年可為企業(yè)減負1.24億元。在下調社會(huì )保險費率同時(shí)，各項社會(huì )保險仍然執行現行待遇政策，職工的社保待遇不會(huì )受到任何影響。

　　五項社會(huì )保險繳費比例均下調

　　根據省、州有關(guān)文件要求，從2016年5月1日起，我州階段性將執行企業(yè)職工基本養老保險政策的單位繳費比例由20%降至19%，個(gè)人繳費比例仍為8%，預計每年可減輕企業(yè)支出2700萬(wàn)元;將失業(yè)保險單位費率從1.5%降至0.7%，個(gè)人費率由0.5%降至0.3%，預計每年減輕企業(yè)支出2100萬(wàn)元。與此同時(shí)，加大失業(yè)保險穩崗補貼的力度，對去產(chǎn)能過(guò)程中涉及的鋼鐵、煤炭等行業(yè)，符合穩崗補貼條件的，穩崗補貼支付比例可按企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納的失業(yè)保險總額的70%執行。上述政策執行期暫定為兩年。

　　對于工傷保險平均費率和生育保險費率，各縣市繼續落實(shí)恩施州2015年出臺的有關(guān)政策規定。根據州人社函〔2015〕466號文件精神，從2015年10月1日起，對工傷保險行業(yè)風(fēng)險類(lèi)別和基準費率標準進(jìn)行了調整。根椐不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，將行業(yè)風(fēng)險類(lèi)別劃分由原來(lái)的三類(lèi)調整為八類(lèi)，不同工傷風(fēng)險類(lèi)別行業(yè)執行不同的工傷保險行業(yè)基準費率。一類(lèi)至八類(lèi)行業(yè)對應的工傷保險基準費率分別為：0.3%、0.6%、1.05%、1.35%、1.65%、1.95%、2.4%、2.85%。房屋及市政、交通、水利、土地治理、水電氣及通信管網(wǎng)建設等建設工程項目使用的民工或其他臨時(shí)性用工按照工程造價(jià)的5%確定工傷保險基準費率;煤礦、非煤礦山使用的民工或其他臨時(shí)用工按照核定生產(chǎn)量分別以8元/噸、2元/噸確定工傷保險基準費率。

　　各統籌區在確保生育保險待遇足額支付的前提下，生育保險費率高于0.5%的，可將費率下調為0.5%。

　　為深入推進(jìn)我州供給側降成本改革，在階段性降低企業(yè)職工養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險繳費費率的基礎上，7月4日，州人社局、州財政局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調整城鎮職工醫療保險繳費基數和比例的通知》(州人社發(fā)﹝2016﹞29號)，新出臺兩項降低企業(yè)醫療工傷生育保險繳費的政策措施：將醫療工傷生育保險保底繳費基數由全州上年度在崗職工平均工資的100%降為全州上年度在崗職工平均工資的60%;將城鎮職工補充醫療保險繳費比例由3.5%調整為3%。兩項措施每年可減輕企業(yè)負擔5250萬(wàn)元。

　　“社保繳費比例下調，的確為企業(yè)帶來(lái)了很大實(shí)惠。”恩運集團人力資源部相關(guān)負責人表示，單位參保人數342人，僅養老保險費率下調1%，每年可為單位減負123600元，加之失業(yè)保險、醫療工傷保險等其他社保費率下調，全年可為企業(yè)減負38萬(wàn)元。

　　社會(huì )保險有關(guān)基數同步進(jìn)行調整

　　我州在下調社會(huì )保險費率的同時(shí)，對企業(yè)職工養老保險繳費基數進(jìn)行調整。從2016年7月1日起，實(shí)際工資收入低于上年度全州城鎮單位在崗職工平均工資(2015年度全州城鎮單位在崗職工平均工資標準為41167元，以下簡(jiǎn)稱(chēng)社平工資)60%(2060元/月)的，按2060元/月申報，高于上年度社平工資300%(10290元/月)的，按10290元/月申報。

　　靈活就業(yè)人員基本養老保險繳費標準按州社發(fā)[2016]12號文件執行，具體標準為2060元/年、2400元/年、2740元/年、3090元/年、3430元/年、5150元/年、6860元/年、8580元/年、10290元/年，參保人員根據本人意愿及經(jīng)濟承受能力選定一個(gè)檔次繳費;基本醫療保險費按上年度社平工資60%(2060元/月)和選擇參保險種比例計算繳費，只參加住院醫療保險的，按上年度社平工資60%(2060元/月)的7.5%計算繳費。

　　經(jīng)過(guò)多次費率下調，我州參保職工的“五險”繳費費率是：養老保險單位繳費19%，個(gè)人繳費8%;醫療保險單位繳費8%，個(gè)人繳費2%;失業(yè)保險單位繳費0.7%，個(gè)人繳費0.3%;工傷保險浮動(dòng)費率和生育保險0.5%由用人單位承擔，個(gè)人不繳費。

　　人社部門(mén)相關(guān)負責人表示，在下調社會(huì )保險費率同時(shí)，各項社會(huì )保險仍然執行現行待遇政策，職工的社保待遇不會(huì )受到任何影響。繳費基數與社會(huì )保險待遇掛鉤，多繳多得，最終惠及的是參保人員。根據社會(huì )保險法等法律規定，用人單位應按職工工資總額申報繳納社會(huì )保險費，且職工申報基數應在繳費工資上下限范圍內。為維護職工權益，每年省、州根據社會(huì )平均工資的增長(cháng)而調整最低繳費基數，是提高參保人員社保待遇、共享經(jīng)濟發(fā)展成果的重要體現。

　　據了解，用人單位拖欠社會(huì )保險費2個(gè)月以?xún)鹊膶儆谝话闶�信行為，拖欠社�?huì )保險費2個(gè)月以上6個(gè)月以下的屬于較嚴重失信行為，拖欠社會(huì )保險費6個(gè)月以上的屬于嚴重失信行為。對一般失信行為，主管社保費征繳的地稅機關(guān)可對欠費單位采取信用提醒和誠信約談等方式。欠費金額較大的，可告知用人單位的工會(huì )、主管部門(mén)及勞動(dòng)者。對較嚴重失信行為和嚴重失信行為，將在今后經(jīng)營(yíng)、銀行信貸等方面受到極大影響。

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