我國醫保養老基金存“穿底”風(fēng)險
人社部承認醫保養老基金存“穿底”風(fēng)險，具體下面跟yjbys小編一起來(lái)看看!
日前，北京等多地已完成今年度的退休人員養老金調整，上浮仍是本次調整的主旋律。然而，近期人社部在針對社保費率現狀的撰文中明確表示，我國社保制度面臨長(cháng)期基金收支平衡風(fēng)險，醫保、養老保險基金均面臨越來(lái)越大的支付壓力，基金“穿底”風(fēng)險日益凸顯。
在提到養老保險基金巨大支出壓力形成背后的原因時(shí)，人社部也將滿(mǎn)足人民對于提高基本養老金水平的期待列入其中，我國企業(yè)退休人員基本養老金已經(jīng)連續11年調整，月人均基本養老金從2004年的647元提高到2015年的2200多元，基金支出額越來(lái)越大。對此，業(yè)內多位專(zhuān)家近期集中撰文稱(chēng)這項政策蘊含潛在風(fēng)險，過(guò)高的調幅容易對養老金制度形成負激勵，未來(lái)行政化的上調或難持續。
值得注意的是，撰文特別提出，滿(mǎn)足人們對提高基本養老金水平的期待，連年上調企業(yè)退休人員基本養老金也是養老保險支出壓力背后的來(lái)源。公開(kāi)資料顯示，我國企業(yè)退休人員基本養老金已經(jīng)連續11年調整，月人均基本養老金從2004年的647元提高到2015年的2200多元，基金支出額越來(lái)越大。近期，北京等多地再次公布了今年的調整方案，上浮仍是主基調。
“由于工資上漲等原因，養老金替代率持續下滑，進(jìn)而養老金"慣例"般的每年上調10%左右已經(jīng)在人們心中形成固定認知。”業(yè)內專(zhuān)家表示，但其實(shí)這項政策潛藏較大風(fēng)險，養老金支出的大幅增長(cháng)已對制度的持續性形成壓力，且過(guò)高的調整幅度容易對養老金制度形成負激勵。具體來(lái)說(shuō)，該專(zhuān)家擔憂(yōu)稱(chēng)，行政手段直接感覺(jué)調整方向和幅度，而不是基于精算平衡，很可能會(huì )導致養老金增長(cháng)過(guò)快。他為記者舉例稱(chēng)，比如沈陽(yáng)2006年的調整幅度曾高達28.8%，隨后逐年遞減，也保持在13%-15%左右，直至近幾年才降至10%左右。
人社部研究所所長(cháng)金維剛披露機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革進(jìn)程
延遲退休方案明年出臺 會(huì )有五年左右的過(guò)渡期
中國人力資源和社會(huì )保障部研究所所長(cháng)金維剛本月27日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會(huì )有五年左右的過(guò)渡期，或到2022年正式實(shí)施。
金維剛是在當天舉行的中國養老金融50人論壇首屆峰會(huì )上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時(shí)期養老保險制度改革的重點(diǎn)之一是推進(jìn)實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革。去年改革方案出臺后，還沒(méi)有正式實(shí)施，今年將會(huì )正式實(shí)施。
他表示，應對人口老齡化，要建立完善的'養老保障體系，要實(shí)現制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實(shí)行機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革，預計可以把5000萬(wàn)人納入到這個(gè)體系里，包括3800多萬(wàn)在職和1500多萬(wàn)退休人員。
對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實(shí)現漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類(lèi)群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時(shí)候盡量穩妥。
金維剛表示：“現在存在著(zhù)很多復雜情況，如果簡(jiǎn)單用一個(gè)政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執行，可能會(huì )遇到一些矛盾和問(wèn)題，這方面還是需要一定的彈性”。去年年底，社科院所發(fā)布的《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)》中建議，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達到65歲。
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