延遲退休時(shí)間表是假的？

　　延遲退休時(shí)間表是假的，真正開(kāi)始在七年以后

　　延遲退休是中國當前最受爭議的公共政策之一，無(wú)論是網(wǎng)絡(luò )調查還是高校課題組的問(wèn)卷調查，均是反對者眾，贊成者寡。從應對人口老齡化的角度來(lái)看，學(xué)界普遍認為延遲退休是中國應該走的一條路，但也有很多學(xué)者擔憂(yōu)延遲退休會(huì )將中低收入的藍領(lǐng)工人陷于更加困難的境地。

　　近來(lái)一份名為《人社部漸進(jìn)式延遲退休年齡時(shí)間表》在微信朋友圈內熱傳，很多人開(kāi)始對照這份表計算自己的退休時(shí)間。人社部社會(huì )保障研究所所長(cháng)金維剛表示，這份表不是真的。

　　金維剛9日在清華大學(xué)舉辦的一個(gè)論壇上表示，人社部正在制定的延遲退休政策是一份比較穩妥的方案，大約每三年提高一歲。該方案的基本原則是：小步慢走，逐步延長(cháng)退休年齡，同時(shí)在延長(cháng)退休年齡之前建立緩沖的機制，盡量減少退休政策調整帶來(lái)的影響。

　　按照人社部部長(cháng)尹蔚民今年初對外公開(kāi)的時(shí)間表，人社部會(huì )爭取2015年完成延遲退休方案制訂，2016年報經(jīng)中央同意后征求社會(huì )意見(jiàn)，2017年正式推出。方案推出至少五年后再漸進(jìn)式實(shí)施。這意味著(zhù)中國最早將在2022年首次延長(cháng)退休年齡。

　　北京大學(xué)光華管理學(xué)院副教授章錚表示，在中國人口趨于老齡化的情況下，延遲退休是合情合理的。但同時(shí)也應關(guān)注到，受到延遲退休影響的一大批藍領(lǐng)勞動(dòng)者對失業(yè)與低收入就業(yè)的擔憂(yōu)。

　　因為即使還沒(méi)有實(shí)行延遲退休，這部分勞動(dòng)者已經(jīng)遇到了找不到工作或即使有工作收入也大幅下降的問(wèn)題。他們擔心延遲退休政策實(shí)施后會(huì )使失業(yè)或低收入就業(yè)的時(shí)期進(jìn)一步延長(cháng)，從而使他們的生活水平出現下降。

　　章錚認為，在目前的就業(yè)政策下，女性40歲以上、男性50歲以上的下崗人員就被政府劃入了就業(yè)困難群體，即按照現有規定，藍領(lǐng)勞動(dòng)者的退休年齡是女性50歲、男性60歲，這意味著(zhù)不好找工作的主要是距現有退休年齡不足10年的藍領(lǐng)勞動(dòng)者。對于他們來(lái)說(shuō)，延遲退休不是在工作與退休之間，而是在失業(yè)與退休之間做選擇。

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