辭退超齡環(huán)衛工還須兌現社保義務(wù)
近日，陜西西安市蓮湖區西關(guān)街道辦23名年齡超過(guò)65歲的環(huán)衛工人在這天接到不用再來(lái)上班的通知。“我們待遇本就不高，積蓄也沒(méi)多少，現在不讓我們做了，以后我們該怎么活?”不少環(huán)衛工人向媒體訴說(shuō)困境。
必須厘清的是當初雇傭方——街道辦城管科和環(huán)衛所下屬保潔公司的責任。當初招聘這一批人時(shí)，或許是出于環(huán)衛人力資源不足、經(jīng)費不足的情況便宜行事，但理應充分考慮到他們的養老問(wèn)題，所謂忽視超齡問(wèn)題，繼而忽視社保，既是不負責任，亦有違相關(guān)法律。
然而，糾正之路卻難上加難。當地這些超齡環(huán)衛工人，人事關(guān)系十分復雜，所謂保潔公司負責招聘雇傭，實(shí)際上工資是由財政撥付。市場(chǎng)定位之混亂，正是利益無(wú)從保障的根源。隨著(zhù)城市清潔需求的增加，環(huán)衛工人必然超過(guò)既定編制，屬于計劃外員工，除工資之外，又如何能從財政上享受一份應有的保障待遇?
保潔公司之責任，表面來(lái)看是個(gè)體用工不規范之責，其實(shí)質(zhì)卻反映出機制理順不暢。若強化公司責任，本就該招聘規范，擬定合同，承擔應盡的市場(chǎng)責任。忽視此一現實(shí)，其實(shí)并非真正意義上的市場(chǎng)化管理。從實(shí)踐來(lái)看，天津等地的環(huán)衛作業(yè)市場(chǎng)化努力較為成功。通過(guò)開(kāi)標、評標等法定程序，政府購買(mǎi)公共服務(wù)，讓專(zhuān)業(yè)公司互相競爭，滿(mǎn)足城市美容需求，同時(shí)將公司置于公共部門(mén)監督之下，減少違法用工現象。
值得深思的是，西安市辭退高齡環(huán)衛工人，并非是出于主動(dòng)解決問(wèn)題的反思，而是基于一場(chǎng)意外的發(fā)生，67歲環(huán)衛工人高溫下作業(yè)出事。那么，那些尚未出事的地區，是否存在此類(lèi)超齡服役現象?又是否存在同樣的保障匱乏?
畢竟，西安市2.6萬(wàn)名環(huán)衛工人，其中，不少雖尚未超齡服役，但僅僅只有4000人繳納了社保。隨著(zhù)時(shí)間的`推移，越來(lái)越多的環(huán)衛工人無(wú)疑將面臨是超齡服役還是下崗的生存抉擇，這對當地的環(huán)保機制來(lái)說(shuō)，是無(wú)法回避的現實(shí)，理應予以重視。在這個(gè)意義上審視23名年齡超過(guò)65歲的環(huán)衛工人被辭退事件，更該總結出系統性的機制變革之路，防范化解風(fēng)險，而非諱疾忌醫。
yjbys小編提醒：以上內容來(lái)源網(wǎng)絡(luò )，僅供參考!
【辭退超齡環(huán)衛工還須兌現社保義務(wù)】相關(guān)文章：
員工被辭退社保有補償嗎03-15
保險公司獎勵兌現通知-通知12-31
如何把“人才”兌現成“人財”11-09
寧波超齡失業(yè)人員失業(yè)保險金在哪里申領(lǐng)03-17
辭退員工的離職證明11-26
公司辭退員工離職證明07-18
被辭退員工離職證明07-15
2017辭退員工離職證明07-12