未到退休年齡內退人員是否可與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

　　未到退休年齡內退人員可與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系

　　老趙從某鋁業(yè)公司辦理內退手續后，就開(kāi)始四處打工以維持生計。2013年，老趙經(jīng)人介紹進(jìn)入某建筑公司任職。入職伊始，雙方簽訂了勞務(wù)協(xié)議，對服務(wù)期限、職務(wù)、工資支付周期等內容進(jìn)行了約定，但就工資標準并沒(méi)有明確約定。老趙主張其工資分為兩部分，一部分由建筑公司以打卡方式支付，另一部分由該公司部門(mén)經(jīng)理通過(guò)個(gè)人賬號轉賬支付。因該建筑公司未能足額支付工資、加班費等原因，老趙提起訴訟，要求建筑公司向其支付拖欠的工資、加班費、提成款、未簽勞動(dòng)合同二倍工資以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。訴訟中，該建筑公司表示其公司與老趙簽訂了勞務(wù)協(xié)議，且老趙系內退人員，其社保由原單位繳納，雙方之間系勞務(wù)關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系，公司已經(jīng)足額支付老趙勞務(wù)費，不同意老趙的全部訴訟請求。

　　法院經(jīng)審理認為，老趙系某鋁業(yè)公司的內退人員，屬于《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》中規定的未達到法定退休年齡的內退人員，具備與某建筑公司建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，且老趙接受建筑公司管理、為建筑公司提供持續勞動(dòng)，建筑公司按月向老趙支付勞動(dòng)報酬等一系列情形均符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。法院認定雙方之間構成勞動(dòng)關(guān)系，判決建筑公司向老趙支付拖欠工資和加班費。(佳潔)

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