甘肅提前退休工資福利新變化

　　甘肅:距退休年齡5年以?xún)瓤商崆半x崗且工資福利不變

　　據蘭州日報報道：省政府辦公廳日前提出《關(guān)于文化體制改革中經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位轉制為企業(yè)和進(jìn)一步支持文化企業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》�！兑韵潞�(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》�！兑庖�(jiàn)》指出，力爭在“十二五”末，把全省所有經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位轉制為企業(yè)。轉制時(shí)距國家法定退休年齡5年以?xún)鹊娜藛T可提前離崗，離崗期間的工資福利等基本待遇不變。

　　在社會(huì )保障方面，《意見(jiàn)》規定，文化事業(yè)單位轉制后自工商注冊登記的次月起按企業(yè)辦法參加社會(huì )保險。轉制時(shí)在職人員按國家規定計算的連續工齡，視同繳費年限，不再補繳基本養老保險費。轉制前已經(jīng)離退休的人員，原國家規定的離退休費待遇標準不變，轉制后這類(lèi)人員離退休待遇調整按原身份執行。

　　轉制前參加工作、轉制后退休的原事業(yè)身份人員，基本養老金的計發(fā)和調整，按企業(yè)辦法執行。在轉制后5年過(guò)渡期內按企業(yè)辦法計發(fā)基本養老金，具體辦法按省勞動(dòng)保障廳、省財政廳《關(guān)于我省文化體制改革單位職工參加企業(yè)職工基本養老保險有關(guān)問(wèn)題的通知》(甘勞社發(fā)〔2009〕110號)的相關(guān)規定執行。各地在做好社會(huì )保障政策銜接的同時(shí)，應結合本地實(shí)際，采取切實(shí)可行的措施，解決好轉制后企業(yè)與事業(yè)單位退休待遇差問(wèn)題。

　　離休人員的醫療保障繼續執行現行辦法，也可按照所在統籌地區相關(guān)規定納入離休人員醫藥費單獨統籌，所需資金按原渠道解決;轉制前已退休人員中，原享受基本醫療保險的，在享受基本醫療保險待遇的基礎上，可以參照當地公務(wù)員醫療補助辦法，實(shí)行醫療補助。

　　轉制后具備條件的企業(yè)可按照有關(guān)規定為職工建立企業(yè)年金和補充醫療保險，并通過(guò)企業(yè)年金等方式妥善解決轉制后退休人員的養老待遇問(wèn)題。企業(yè)根據國家有關(guān)政策規定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過(guò)職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時(shí)準予扣除;超過(guò)的部分，不予扣除。

　　在人員分流安置方面，《意見(jiàn)》指出，對轉制時(shí)距國家法定退休年齡5年以?xún)鹊娜藛T，在與本人協(xié)商一致的基礎上，可以提前離崗，離崗期間的工資福利等基本待遇不變，單位和個(gè)人繼續按規定繳納各項社會(huì )保險費，達到國家法定退休年齡時(shí)，按企業(yè)辦法辦理退休手續，按轉制過(guò)渡期退休人員辦法享受退休待遇。

　　轉制時(shí)，要按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，自工商注冊登記之日起與在職職工全部簽訂勞動(dòng)合同。職工在事業(yè)單位的工作年限合并計算為轉制后企業(yè)的工作年限。

　　轉制后根據經(jīng)營(yíng)方向確需分流人員的，應按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條規定處理勞動(dòng)關(guān)系，對符合支付經(jīng)濟補償條件的，應依法支付經(jīng)濟補償。

　　《意見(jiàn)》要求，原事業(yè)編制內職工的住房公積金中由財政負擔部分，轉制后繼續由財政部門(mén)在預算中撥付;轉制前人員經(jīng)費由財政負擔的離退休人員的住房補貼尚未解決的，轉制時(shí)由財政部門(mén)一次性撥付解決;轉制前人員經(jīng)費自理的離退休人員以及轉制后離退休人員和在職職工住房補貼資金，由轉制單位按照所在市州、縣市區人民政府有關(guān)企業(yè)住房分配貨幣化改革政策以及企業(yè)財務(wù)會(huì )計制度的規定，從本單位相應資金渠道列支。轉制后原有的正常事業(yè)費繼續撥付，主要用于解決轉制前已經(jīng)離退休人員及轉制后退休的原事業(yè)身份人員社會(huì )保障問(wèn)題。

　　《意見(jiàn)》明確，轉制后的企業(yè)名稱(chēng)，應當符合企業(yè)名稱(chēng)登記管理的規定。原單位名稱(chēng)中冠以“中國”、“中華”、“全國”、“國家”、“國際”、“甘肅”等字樣的，按有關(guān)規定經(jīng)批準可繼續注冊使用。

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