社保的好處及誤區
社�？破�，值得一看。
一、社保的好處
很多人說(shuō)交社保不劃算，今天我們就給大家講講交社保有什么好處：
1、關(guān)于養老保險
很多人說(shuō)養老金交得多，實(shí)際退休的時(shí)候拿得少。其實(shí)他們在計算養老金的時(shí)候，忽略了一點(diǎn)：養老金最終是以本人退休年份的社平工資做為養老金計算依據。比如：2014年退休就是按2014年的社平工資計算退休金。假設你是20年前按60%的檔(1994年)繳納的社保，20年一共交費約7.6萬(wàn)元。收回“本金”也就是五六年的時(shí)間，這還不包括本人百年以后，國家給的安葬費、撫恤金等相關(guān)費用。如果你加強鍛煉，活到100歲，恭喜你，“賺大了”。您覺(jué)得劃算嗎?
2、關(guān)于醫療保險
如果您按最低比例繳納醫保，大概每月返到您醫�？ㄉ系腻X(qián)約為80元左右，一年接近1000元，而且，您如果生病住院，報銷(xiāo)比例為80%左右，大病醫療報銷(xiāo)更為可觀(guān)，高的可達20萬(wàn)左右。
3、關(guān)于生育保險
女職工連續交滿(mǎn)六個(gè)月，生小孩兒有相關(guān)的補貼和報銷(xiāo)政策，大概10000多元。如果夫妻雙方中，只有男方交納生育保險的，可享受定額補貼，目前襄陽(yáng)為2500元。
4、關(guān)于工傷保險
這個(gè)容易懂。凡是在工作期間，工作崗位上受到的傷害，可以以工傷的名義報銷(xiāo)。
5、關(guān)于失業(yè)保險
失業(yè)保險的辦理需要滿(mǎn)足兩個(gè)條件：第一，連續繳費一年以上;第二，公司提出解除勞動(dòng)合同的。失業(yè)金為最低工資標準的70%，失業(yè)期間個(gè)人的醫保費用由社保局支付
二、關(guān)于社保的幾個(gè)誤區
1、員工不想繳社保，公司補錢(qián)。員工不想交社保的核心原因有兩個(gè)：第一，對社保政策不懂;第二，認為公司還要扣自己錢(qián)，把工資“降低了”。公司一想也合理啊，于是就把錢(qián)補給員工了。請注意，如果沒(méi)有發(fā)生什么事情，如：工傷、生育、失業(yè)、醫療等問(wèn)題之前，員工根本不知道社保的重要性，一旦發(fā)生諸如此類(lèi)的事情，公司肯定是要承擔全部責任的。有的公司說(shuō)“我錢(qián)補給員工了”，不好意思，員工最大的“損失”就是“把補給他的錢(qián)退給公司”，但公司還要補齊以前的社保，而且還要承擔相應的'責任，得不償失。
2、商業(yè)保險比社保更劃算。商業(yè)保險可以當作社保的補充形式，但如果認為商業(yè)保險比社保劃算就大錯特錯了。打一個(gè)比方，我有一個(gè)親戚，在1998年的時(shí)候給小孩兒投了一份保險，大概內容是每年交700塊錢(qián)，25年以后總計可得2萬(wàn)元左右，上次遇到的時(shí)候告訴我，2023年2萬(wàn)多塊錢(qián)，估計也就是一個(gè)月的工資吧!保險公司的精算師比你算得精!
社保則不同，退休是按你退休時(shí)的社平工資計算，上面已經(jīng)說(shuō)過(guò)了，無(wú)需多說(shuō)。
三、單位/個(gè)人社保代理的好處
有些人就奇怪了，公司有人力資源，為什么還要社保代理呢?
1、背景：《社會(huì )保險法》《勞動(dòng)合同法》企業(yè)不為員工購買(mǎi)社保，將引發(fā)勞動(dòng)糾紛，仲裁的結果是不但要為員工補買(mǎi)社保，還有高額罰金，如果沒(méi)有買(mǎi)社保帶來(lái)的員工權益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。
2、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿(mǎn)意度低，離職率高;
3、公司小，人員專(zhuān)業(yè)性不夠，人員成本高;
4、公司大，公司人力資源部門(mén)人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社�；鶖档纳陥�，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規定，否則不但沒(méi)能正常操作，又浪費了時(shí)間與精力。
5、公司剛成立，沒(méi)有社保賬戶(hù)，沒(méi)有人手辦理。
6、流動(dòng)失業(yè)人員沒(méi)有工作單位，個(gè)人名義買(mǎi)社保只能辦理養老和醫療，費用也不低，女職工掛靠人力資源公司做社保代理6個(gè)月，生小孩兒可報10000多元。
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