靈活就業(yè)人員如何繳納基本養老保險費
靈活就業(yè)人員，也稱(chēng)非正規就業(yè)人員，是指諸如鐘點(diǎn)工、個(gè)體戶(hù)等沒(méi)有用人單位或與用人單位間沒(méi)有正規勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。由于沒(méi)有用人單位為他們繳納社會(huì )統籌部分的保險費，對于靈活就業(yè)人員不能適用正規就業(yè)職工那樣的繳費制度，而是需要根據他們的特點(diǎn)設計出相應的特殊繳費制度。
早在 2000 年國務(wù)院公布的《關(guān)于完善城鎮社會(huì )保障體系的試點(diǎn)方案》中就規定，自由職業(yè)人員、城鎮個(gè)體工商戶(hù)參加基本養老保險的具體辦法由各省(自治區、直轄市)人民政府規定。 2005年，根據各省的實(shí)踐情況，國務(wù)院作出規定，城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參加基本養老保險的`繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為加%，其中 8 %記人個(gè)人賬戶(hù)，退休后按企業(yè)職工基本養老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養老金。 《 社會(huì )保險法 》 延續了這樣的繳費方法，規定“無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個(gè)人賬戶(hù)。”
相較正規就業(yè)職工，靈活就業(yè)人員的養老保險在基本模式上沒(méi)有變化，仍然堅持社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的部分積累模式。但在籌資方式上則存在區別，原來(lái)由用人單位和職工共同繳納的養老保險費現在全部由靈活就業(yè)者自行承擔，繳費費率也相應地調整為20 % ，比正規就業(yè)職工的總繳費額下調了8%。而其繳納的20%保險費中，8%仍然記人個(gè)人賬戶(hù)，剩余的12%歸人基本養老保險社會(huì )統籌基金。而在繳費基數方面則以當地上年度在崗職工的平均工資作為標準進(jìn)行計算。
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