解讀2017養老金最新政策
人社部日前發(fā)布通知，對《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》中的部分問(wèn)題進(jìn)行明確。以下是為大家解讀2017養老金最新政策，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽!
解讀2017養老金最新政策
人社部關(guān)于貫徹執行《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)中指出，已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀違法的，不再作出處分決定，但應當立案調查并按程序作出調查結論，明確其應受處分的種類(lèi)。對于應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其養老保險等相應待遇按有關(guān)規定執行。
意思就是，事業(yè)單位的退休員工違紀將影響養老金。
那么，具體是怎么規定的?此次意見(jiàn)到底做了哪些補充?事業(yè)單位工作人員的紅線(xiàn)在哪?
補充了哪些新規定
據悉，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》是2012年8月公布，自2012年9月1日起施行的。
規定實(shí)施以來(lái)，在落實(shí)從嚴管理干部要求的同時(shí)，也有部分地方和單位提出一些需要進(jìn)一步明確的問(wèn)題。
因此，根據意見(jiàn)可知，此次提出的若干問(wèn)題的意見(jiàn)，主要為落實(shí)中央從嚴管理干部要求，進(jìn)一步規范事業(yè)單位處分工作，妥善解決實(shí)際工作中的問(wèn)題。
意見(jiàn)共提出了十二條意見(jiàn)，并表示自意見(jiàn)發(fā)布之日起執行。
具體來(lái)看，首先，意見(jiàn)對事業(yè)單位工作人員違紀違法行為進(jìn)一步明確處罰。
比如，對同時(shí)在管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)兩類(lèi)崗位任職的事業(yè)單位工作人員發(fā)生違紀違法行為，給予降低崗位等級或者撤職處分時(shí)，應當同時(shí)降低兩類(lèi)崗位的等級，并根據違紀違法的情形與崗位性質(zhì)的關(guān)聯(lián)度確定降低崗位類(lèi)別的主次。
對被判處刑罰事業(yè)單位工作人員的處分決定，應當在判決生效后一個(gè)月內作出。
事業(yè)單位工作人員存在違紀違法行為，有關(guān)單位不處分或者不按規定處理的，應當根據《處分規定》第四十五條規定追究相關(guān)人員責任。因上述情形造成辦案期限超過(guò)12個(gè)月的，由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或者主管部門(mén)責令相關(guān)單位或部門(mén)在1個(gè)月內依法作出處分決定。
此外，對于已經(jīng)受處分的人員作了進(jìn)一步明確規定。
比如，受降低崗位等級或者撤職處分的事業(yè)單位工作人員，已按規定調整崗位且年度考核被確定為不合格檔次的，不再以年度考核不合格為由重復處理。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得聘用到其他類(lèi)別崗位，根據相關(guān)規定不得在現類(lèi)別崗位工作的除外。
處分期滿(mǎn)后，原處分決定單位批準解除處分的，應當自處分期滿(mǎn)之日起一個(gè)月內作出，處分解除時(shí)間自處分期滿(mǎn)之日起計算，并在解除處分決定中注明。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間交流到其他事業(yè)單位工作或者原處分決定單位出現合并、分立等情形的，由與其建立人事關(guān)系的新單位執行原處分決定。
公務(wù)員在受處分期間交流到事業(yè)單位的，原處分決定繼續執行。處分期滿(mǎn)后，由所在事業(yè)單位商原處分決定單位按照有關(guān)規定解除處分決定。
事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分，無(wú)崗位等級可降而降低薪級工資的，處分解除后，不視為恢復受處分前的薪級工資。
違紀如何影響養老金?
最值得注意的是，此次還對已退休事業(yè)單位員工違紀行為的處分進(jìn)一步明確。
根據《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》第四十四條，已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，不再作出處分決定。但是，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或者取消其享受的待遇。
取消哪方面的待遇?在規定中并未明確。
這次意見(jiàn)進(jìn)一步補充，雖然不作出處分決定，但應當立案調查并按程序作出調查結論，明確其應受處分的種類(lèi)。對于應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其養老保險等相應待遇按有關(guān)規定執行。
據悉，根據有關(guān)規定表明，給予降低崗位等級處分的，未重新明確執行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級)的，從審查結論作出的次月起，按12%降低基本退休費，補貼按低一個(gè)職務(wù)層次(技術(shù)等級)確定，今后調整退休費時(shí)，按原執行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級)低一個(gè)職務(wù)層次(技術(shù)等級)的標準執行;
重新明確執行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級)的，按降低后的職務(wù)層次(技術(shù)等級)確定基本退休費和補貼，今后調整退休費時(shí)，按降低后職務(wù)層次(技術(shù)等級)的標準執行。
對給予開(kāi)除處分但未被判處刑罰的，從審查結論作出的次月起，按25%降低基本退休費，補貼按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級)確定。今后調整退休費時(shí)，按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級)的標準執行。
這些紅線(xiàn)不能碰
作為國家從事一些服務(wù)性質(zhì)的公益單位，事業(yè)單位人員有著(zhù)很好的自我約束行為是非常必要的。
但是，紅線(xiàn)到底在哪?什么事情對于事業(yè)單位的工作人員而言算違紀?根據《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》我們或可知一二。
一、違反政治紀律。
有下列行為之一的，給予記過(guò)處分;情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開(kāi)除處分：
散布損害國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會(huì )、游行、示威等活動(dòng)的;
組織或者參加非法組織的;
接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動(dòng)的;
接受損害國家榮譽(yù)和利益的境外邀請、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的;
違反國家民族宗教法規和政策，造成不良后果的;
非法出境、未經(jīng)批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的;
攜帶含有依法禁止內容的書(shū)刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國(境)內的;
其他違反政治紀律的行為。有前款第(一)項至第(三)項規定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。
二、違反工作紀律失職瀆職。
有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分;情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開(kāi)除處分：
在執行國家重要任務(wù)、應對公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調遣或者消極對抗的;
破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的;
違章指揮、違規操作，致使人民生命財產(chǎn)遭受損失的;
發(fā)生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規定報告、不采取措施處置或者處置不力的;
在項目評估評審、產(chǎn)品認證、設備檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規定造成不良影響的;
泄露國家秘密的;
泄露因工作掌握的內幕信息，造成不良后果的;
采取不正當手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業(yè)單位公開(kāi)招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀律行為的;
其他違反工作紀律失職瀆職的行為。
有前款第(六)項規定行為的，給予記過(guò)以上處分。
三、違反廉潔從業(yè)紀律。
有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分;情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開(kāi)除處分：
貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的;
利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的;
在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證的;
利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的;
用公款旅游或者變相用公款旅游的;
違反國家規定，從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬的;
其他違反廉潔從業(yè)紀律的行為。
有前款第(一)項規定行為的，給予記過(guò)以上處分。
四、違反財經(jīng)紀律。
有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分;情節較重的'，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開(kāi)除處分：
違反國家財政收入上繳有關(guān)規定的;
違反規定使用、騙取財政資金或者社會(huì )保險基金的;
擅自設定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標準和對象的;
揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產(chǎn)流失的;
違反國有資產(chǎn)管理規定，擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的;
在招標投標和物資采購工作中違反有關(guān)規定，造成不良影響或者損失的;
其他違反財經(jīng)紀律的行為。
五、違反職業(yè)道德的行為。
有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分;情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開(kāi)除處分：
利用專(zhuān)業(yè)技術(shù)或者技能實(shí)施違法違紀行為的;
有抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數據文獻，或者捏造事實(shí)等學(xué)術(shù)不端行為的;
利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權益的;
利用權威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀(guān)點(diǎn)，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的;
在申報崗位、項目、榮譽(yù)等過(guò)程中弄虛作假的;
工作態(tài)度惡劣，造成不良社會(huì )影響的;
其他嚴重違反職業(yè)道德的行為。
有前款第(一)項規定行為的，給予記過(guò)以上處分。
六、違反公共秩序、社會(huì )公德的行為。
有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分;情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開(kāi)除處分：
制造、傳播違法違禁物品及信息的;
組織、參與賣(mài)淫、嫖娼等色情活動(dòng)的;
吸食毒品或者組織、參與賭博活動(dòng)的;
違反規定超計劃生育的;
包養情人的;
有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養、撫養、扶養義務(wù)等的;
其他嚴重違反公共秩序、社會(huì )公德的行為。
有前款第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項規定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。
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