2016河南省養老保險新政策

　　2016河南省養老保險正常的內容是怎么樣的?下面想就為大家簡(jiǎn)單介紹下!

　　2016年河南鄭州養老保險政策

　　一、鄭州養老保險調整范圍

　　從2015年1月1日起，為2015年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業(yè)退休人員增加基本養老金(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作者)。

　　二、鄭州養老保險調整辦法

　　1.定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加105元。

　　2.掛鉤調整。按以下兩部分增加基本養老金：

　　。按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿(mǎn)一年增加2.5元。繳費年限不滿(mǎn)一年的按一年計算。

　　。按調整范圍內退休人員本人2015年12月份基本養老金(不含取暖補貼)的0.5%計算增加。2015年12月份按規定辦理退休、退職手續的人員，以按照基本養老金計發(fā)辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。

　　3.適當傾斜。 對截止2015年12月31日年滿(mǎn)65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿(mǎn)65周歲不滿(mǎn)70周歲40元;年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲50元;年滿(mǎn)75周歲不滿(mǎn)80周歲60元;年滿(mǎn)80周歲不滿(mǎn)85周歲70元;年滿(mǎn)85周歲不滿(mǎn)90周歲80元;年滿(mǎn)90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批準退休時(shí)確定的出生時(shí)間為準。

　　。按照本通知進(jìn)行定額調整、掛鉤調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養老金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元，但增加后不得超過(guò)1000元。

　　。企業(yè)退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養老金水平。

　　河南省養老保險查詢(xún)辦法：

　　1、河南省直單位養老保險查詢(xún)：http://hnylbx.com/hnsi/。

　　2、河南省社會(huì )保障卡業(yè)務(wù)辦理：http://218.28.8.46/。

　　[河南省養老保險查詢(xún)數據由河南省市勞動(dòng)和社會(huì )保障局提供]

　　河南省養老保險查詢(xún)電話(huà)

　　河南省市養老保險中心統一查詢(xún)電話(huà)(0371)12333，提供河南省養老保險政策、制度規定、養老保險辦理、養老金補繳補交以及養老保險轉移等熱門(mén)問(wèn)題咨詢(xún)。

　　河南省養老保險上門(mén)查詢(xún)

　　河南省社會(huì )養老保險事業(yè)管理局

　　簡(jiǎn)介：河南省社會(huì )養老保險事業(yè)管理局負責全省基本養老保險稽核工作，建立健全防范欠繳、拒繳、瞞報養老保險費和虛報冒領(lǐng)養老金的工作程序并組織實(shí)施;負責全省基本養老保險信息系統的建設、管理和網(wǎng)絡(luò )維護工作，承擔全省基本養老保險費和虛報冒領(lǐng)養老金的工作程序并組織實(shí)施等。

　　地址：鄭州市鄭東新區商務(wù)外環(huán)路22號鄭銀大廈5樓

　　電話(huà)：0371-65622533(在職)、65622522(退休)

　　辦公時(shí)間：上午9:00-12:00 下午1:00-5:00

　　郵編：450000

　　河南省人力資源和社會(huì )保障廳網(wǎng)址：http://www.ha.hrss.gov.cn。

　　關(guān)于進(jìn)一步加強城鎮企業(yè)職工基本養老保險工作的意見(jiàn)

　　(省人力資源社會(huì )保障廳 省財政廳 2015年12月10日)

　　為維護廣大勞動(dòng)者社會(huì )保障權益,促進(jìn)我省城鎮企業(yè)職工基本養老保險(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)職工養老保險)健康、可持續發(fā)展,現就進(jìn)一步加強企業(yè)職工養老保險工作提出如下意見(jiàn):

　　一、提高認識,把企業(yè)職工養老保險工作擺到重要位置

　　自2007年我省實(shí)施企業(yè)職工養老保險省級統籌以來(lái),各級認真貫徹落實(shí)黨的十七大、十八大會(huì )議精神,從改革、發(fā)展、穩定的大局出發(fā),大力加強社會(huì )保障工作,推動(dòng)企業(yè)職工養老保險工作快速發(fā)展,保障能力和保障水平得到明顯提高,在我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中發(fā)揮了“穩定器”、“安全網(wǎng)”的作用。

　　隨著(zhù)我省經(jīng)濟社會(huì )不斷發(fā)展,城鎮化不斷推進(jìn),特別是人口老齡化進(jìn)程加快,企業(yè)職工養老保險面臨的新情況、新問(wèn)題、新挑戰逐步顯現。各地企業(yè)職工養老保險工作發(fā)展不夠平衡,個(gè)別地方政府承擔的企業(yè)職工養老保險主體責任缺失,對企業(yè)職工養老保險基金的投入不足,基金征繳擴面工作弱化,基金支付壓力越來(lái)越大,確保養老金按時(shí)足額發(fā)放出現困難,給社會(huì )和諧穩定帶來(lái)較大隱患。為增強基金支付能力,促進(jìn)企業(yè)職工養老保險健康、可持續發(fā)展,各級政府要充分認識加強企業(yè)職工養老保險工作的重要意義,從保民生、促發(fā)展的大局出發(fā),進(jìn)一步強化領(lǐng)導,明確責任,健全機制,完善辦法,加大力度,不斷提升保障能力,促進(jìn)我省經(jīng)濟社會(huì )和諧穩定發(fā)展。

　　二、加強預算管理,完善省級統籌基金補助辦法

　　以提高基金預算管理水平為著(zhù)力點(diǎn),進(jìn)一步規范預算編制方法。各地不得編制赤字預算,省轄市、省直管縣(市)當期收不抵支的,通過(guò)省級統籌基金和當地累計結余基金彌補后仍不足的,由同級財政補足,補足的資金在規定期限內未能到位的,由省人力資源社會(huì )保障廳、財政廳核準后扣減。

　　調整省級統籌基金補助辦法,全面增強企業(yè)職工養老保險發(fā)放能力。自2016年起,省不再按各地預算內收支缺口的80%進(jìn)行補助,改按定額補助、調標補助和專(zhuān)項補助。定額補助以2015年省對省轄市、省直管縣(市)省級統籌補助為基數,綜合考慮各地預算執行情況,確定對各省轄市、省直管縣(市)定額補助基數。調標補助對以后年度因調整離退休人員待遇等形成的新增支出,根據上年度撫養比水平分檔次補助。專(zhuān)項補助根據省轄市、省直管縣(市)增收節支情況以及同級財政對企業(yè)職工養老保險基金實(shí)際補助金額給予獎補。

　　具體辦法由省財政廳、人力資源社會(huì )保障廳另行制定。

　　三、依法行政,加強企業(yè)職工養老保險擴面征繳工作

　　各級政府要充分認識企業(yè)職工養老保險擴面征繳工作的重要性,認真貫徹落實(shí)《中華人民共和國社會(huì )保險法》等國家和我省有關(guān)法律、法規,切實(shí)加強企業(yè)職工養老保險擴面征繳工作,加大工作力度,創(chuàng )新征繳方式,提高征繳效率,增強我省企業(yè)職工養老保險制度可持續性,促進(jìn)我省經(jīng)濟社會(huì )健康發(fā)展。當前和今后一個(gè)時(shí)期,要繼續將民營(yíng)企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、勞務(wù)派遣公司、機關(guān)事業(yè)單位編制外人員、各類(lèi)企業(yè)進(jìn)城務(wù)工人員作為擴面的重點(diǎn)。要把產(chǎn)業(yè)聚集區、工業(yè)園區內的各類(lèi)用人單位作為清查重點(diǎn)。鼓勵無(wú)雇工個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加企業(yè)職工養老保險的非全日制從業(yè)人員和其他靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工養老保險。各地要將擴面工作與人力資源社會(huì )保障部安排部署的全民參保登記計劃緊密結合,摸清參保資源底數,逐單位逐戶(hù)逐人開(kāi)展參保登記,做到應保盡保。

　　堅持依法行政,強化基金征繳工作。各地要嚴格執行繳費政策,認真核定企業(yè)申報的繳費數額,并與企業(yè)納稅工資進(jìn)行比對。認真清理養老保險地方性政策文件,糾正違反國家和我省法律、法規及政策的行為。不得以招商引資等理由,阻撓企業(yè)職工養老保險費征繳及正常的監察稽核工作。非法定事由,企業(yè)職工養老保險費不得減免。對拒不依法參保繳費的,在職職工按靈活就業(yè)人員身份參保的,瞞報繳費基數的,拒繳、少繳及未按時(shí)足額繳納企業(yè)職工養老保險費的用人單位,要依法處理,確保企業(yè)職工養老保險費應收盡收。

　　四、多措并舉,確保各項企業(yè)職工養老保險政策落到實(shí)處

　　要進(jìn)一步完善企業(yè)職工養老保險參保繳費政策,研究制定適合靈活就業(yè)人員特點(diǎn)的繳費辦法。加大對困難人員的幫扶力度,積極研究通過(guò)政府實(shí)行社會(huì )保險補貼、助保貸款等方式幫助繳費困難的參保人員接續養老保險關(guān)系。完善信息系統平臺,推進(jìn)更加高效便捷的服務(wù)體系建設,通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+”等方式提升服務(wù)水平;整合經(jīng)辦管理資源,優(yōu)化經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程,推進(jìn)管理規范化;完善經(jīng)辦服務(wù)方式,大力推廣網(wǎng)上經(jīng)辦、掌上社保、網(wǎng)銀征收等業(yè)務(wù)模式,方便企業(yè)及參保人員參保繳費。要創(chuàng )新工作方式,建立完善防止冒領(lǐng)養老金的工作機制,加強稽核,嚴格控制提前退休,杜絕基金流失。

　　不斷創(chuàng )新管理體制機制,開(kāi)發(fā)數據交換平臺軟件,建立社保經(jīng)辦機構和工商、稅務(wù)、公安、民政、教育等部門(mén)信息共享機制。省稅務(wù)部門(mén)要及時(shí)向省社保經(jīng)辦機構傳遞已注冊登記的企業(yè)名稱(chēng)、法定代表人名稱(chēng)、企業(yè)職工人數和企業(yè)職工個(gè)人工資基數等基礎數據信息。公安部門(mén)要及時(shí)向社保經(jīng)辦機構通報個(gè)人的出生、死亡以及戶(hù)口登記、遷移、注銷(xiāo)等情況。社保經(jīng)辦機構對工商、稅務(wù)、公安等部門(mén)提供的信息與現有參保、離退休人員信息進(jìn)行校驗比對,滿(mǎn)足企業(yè)職工養老保險工作需要。

　　建立養老保險誠信體系,建設社保誠信系統平臺,推動(dòng)社保信息公開(kāi),懲戒失信行為,促使企業(yè)履行繳費義務(wù)。加強政策宣傳,充分利用報刊、電臺、電視等傳統媒體以及微信、微博、互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體宣傳養老保險政策,主動(dòng)回應社保熱點(diǎn)話(huà)題,創(chuàng )造良好輿論氛圍。

　　五、加強領(lǐng)導,促進(jìn)企業(yè)職工養老保險工作健康發(fā)展

　　各省轄市、省直管縣(市)政府要承擔企業(yè)職工養老保險擴面征繳和確保發(fā)放的主體責任,承擔省級統籌補助后當地基金收不抵支的補貼責任。省政府將把各地預算執行情況、企業(yè)職工養老保險參保率納入重要考核內容,各省轄市政府要把企業(yè)職工養老保險工作列入所屬縣(市、區)工作目標考核內容,切實(shí)做到一級抓一級、層層抓落實(shí),把企業(yè)職工養老保險工作抓出成效。要切實(shí)調整財政支出結構,加大對企業(yè)職工養老保險的投入力度,建立健全以預算執行情況、擴面征繳等為主要內容的獎勵機制。對工作得力、成效顯著(zhù)、確保發(fā)放的,給予工作經(jīng)費和省級統籌補助資金等方面的獎勵。對工作不力、不能及時(shí)足額發(fā)放的,要嚴肅追究責任。

　　人力資源社會(huì )保障、財政、工商、稅務(wù)、金融、公安、工會(huì )、宣傳等有關(guān)部門(mén)要通力合作,齊抓共管,充分發(fā)揮各自職能作用,共同做好我省企業(yè)職工養老保險工作,確保新常態(tài)下我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展任務(wù)順利完成。

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