2016年21個(gè)省份可降低企業(yè)養老保險費率
導讀：日前，人社部召開(kāi)一季度新聞發(fā)布會(huì )，回應了一系列熱點(diǎn)話(huà)題，其中提到了21個(gè)省份可以降低企業(yè)養老保險費率。
4月13日，國務(wù)院常務(wù)會(huì )議決定，從2016年5月1日起兩年內，企業(yè)職工基本養老保險單位繳費比例超過(guò)20%的省份，繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2015年底基金累計結余可支付月數超過(guò)9個(gè)月的省份，可以階段性降低至19%。
那么哪些省份符合條件呢?
目前各省份職工基本養老保險個(gè)人繳費比例都是8%，單位繳費比例，上海是21%，山東和福建是18%，廣東和浙江是14%，其他省份都是20%。按照要求，全國大部分省市是符合降低企業(yè)養老保險費率條件的。
具體符合條件的省份有哪些?
上海、北京、天津、山西、內蒙、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏
其中上海由21%降到20%，其余省份由20%降低到19%
降低企業(yè)養老保險費率的原因是什么?
為市場(chǎng)主體減負、增加職工現金收入
降低企業(yè)養老保險費率有什么影響?
有利于推進(jìn)全民參保、養老金全國統籌、國資劃入社保、養老保險基金投資運營(yíng)等加快改革步伐。
拓展閱讀
人社部回應熱點(diǎn) 21省份可降低企業(yè)養老保險費率
人社部22日召開(kāi)一季度新聞發(fā)布會(huì )，回應了一系列熱點(diǎn)話(huà)題：今年退休人員養老金總體水平上調6.5%，而非每人都漲6.5%;21個(gè)省份可以降低企業(yè)養老保險費率;2017年能基本實(shí)現異地就醫住院費用直接結算;確�；攫B老保險基金投資今年順利啟動(dòng)實(shí)施。
養老金
——總體上調6.5% 非每人都漲6.5%
人社部新聞發(fā)言人李忠介紹，從2016年1月1日起，調整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。這是中國連續第十二次上調企業(yè)退休人員養老金，共將惠及1億多退休人員。
李忠表示，這個(gè)調整水平是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說(shuō)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養老金水平為基數，都按6.5%的比例調整，更不是簡(jiǎn)單的對每個(gè)退休人員都按6.5%增加養老金。
李忠指出，由于各地的經(jīng)濟發(fā)展水平有差異，而且現在機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革剛剛起步，所以這次基本養老保險調整就需要充分地考慮企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的.平衡，充分考慮地區之間的平衡，還需要充分考慮機關(guān)事業(yè)單位改革前和改革后待遇調整辦法的銜接等因素，所以具體的各個(gè)地方企業(yè)的調整辦法和機關(guān)事業(yè)單位的調整辦法可能會(huì )略有差異，而且對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，由于繳費年限或者工作年限的不同，養老金水平也不同等因素，實(shí)際調整的水平也會(huì )存在一定差距。
社保費率
——21省份可降低企業(yè)養老保險費率
4月13日，國務(wù)院常務(wù)會(huì )議決定，從2016年5月1日起兩年內，企業(yè)職工基本養老保險單位繳費比例超過(guò)20%的省份，繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2015年底基金累計結余可支付月數超過(guò)9個(gè)月的省份，可以階段性降低至19%。
哪些省份符合條件?李忠透露，目前各省份職工基本養老保險個(gè)人繳費比例都是8%，單位繳費比例，上海是21%，山東和福建是18%，廣東和浙江是14%，其他省份都是20%。按照要求，全國大部分省市是符合降低企業(yè)養老保險費率條件的。
具體來(lái)說(shuō)，有21個(gè)省市區，其中上海由21%降到20%，其余20個(gè)省市區是北京、天津、山西、內蒙、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏，符合降低費率的條件，可以由20%降低到19%。
李忠強調，各地要采取措施，增強基金收支平衡能力，確保參保人員各項社會(huì )保險待遇不降低和待遇按時(shí)足額支付。
異地就醫
——2017年基本實(shí)現異地就醫住院費用直接結算
“異地就醫直接結算的問(wèn)題是老百姓反映最突出的問(wèn)題之一。”李忠表示，人社部提出“三步走”的思路，一是實(shí)行市級統籌。目前，市級統籌已經(jīng)基本實(shí)現。二是解決省內異地就醫的問(wèn)題�，F在已經(jīng)有30個(gè)省市實(shí)現了省內異地就醫聯(lián)網(wǎng)，其中有27個(gè)省市能夠實(shí)現省內異地就醫住院費用的直接結算。三是解決跨省異地就醫的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題涉及的參保人員雖然只占10%，但也是大家反映最強烈、同時(shí)也是解決難度最大的問(wèn)題。
李忠透露，為了做好這項工作，人社部對第三步工作做了進(jìn)一步的細化。具體來(lái)說(shuō)，就是在2016年要實(shí)現異地安置退休人員住院費用的直接結算，到2017年能夠基本實(shí)現符合轉診條件的參保人員異地就醫住院費用的直接結算。
基本養老保險基金投資
——確保今年順利啟動(dòng)實(shí)施
去年國務(wù)院印發(fā)了《基本養老保險基金投資管理辦法》，對于目前基本養老保險基金投資運營(yíng)工作進(jìn)展，李忠透露，在前期成立工作小組、制定工作方案的基礎上，目前正在抓三個(gè)層面的工作：一是制定配套政策;二是做好與地方的對接;三是正在與有關(guān)方面研究制定投資策略。
李忠指出，為了保證地方資金歸集到中央層面后能夠及時(shí)投入運作，人社部正在協(xié)調全國社會(huì )保障基金理事會(huì )制定相關(guān)養老保險基金投資運營(yíng)策略，對短期、中長(cháng)期投資目標和風(fēng)險管理政策作出明確，并且確定相應的資產(chǎn)配置方案，確保這項工作今年能夠順利啟動(dòng)實(shí)施，并取得良好的效果。
分流職工安置
——不是簡(jiǎn)單把職工推向社會(huì )
李忠指出，化解過(guò)剩產(chǎn)能是推進(jìn)供給側結構性改革的首要任務(wù)，其中職工安置問(wèn)題又是化解過(guò)剩產(chǎn)能工作中的關(guān)鍵環(huán)節�？偟目紤]就是企業(yè)主體、地方組織、依法依規，多渠道、多方式安置職工，保證化解過(guò)剩產(chǎn)能工作平穩進(jìn)行。
對于具體的安置渠道，李忠透露，概括起來(lái)是四個(gè)一批：內部安置一批、轉崗就業(yè)一批、內部退養一批和公益性崗位托底安置一批。
李忠還提到，在此過(guò)程中，人社部也會(huì )指導企業(yè)和職工處理好勞動(dòng)關(guān)系，加強社會(huì )保障的銜接。還有一條基本原則，所有職工安置的方案都要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )的討論，不是簡(jiǎn)單把職工推向社會(huì )，也不是讓職工簡(jiǎn)單來(lái)被動(dòng)接受安置方案，而是讓他們一起參與討論，大家通過(guò)民主決策形成一個(gè)方案。
央企薪酬改革
——2015年央企負責人薪酬有所下降
按照中央關(guān)于深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革的要求，中央管理企業(yè)負責人薪酬制度已經(jīng)從2015年的1月1日開(kāi)始。
一年的改革成效如何?李忠表示，企業(yè)負責人的基本年薪目前已經(jīng)按照有關(guān)薪酬審核部門(mén)核定的標準發(fā)放，目前績(jì)效年薪還沒(méi)有最后核定�？偟膩�(lái)看，2015年中央企業(yè)負責人薪酬將比改革前有所下降，有的下降幅度還比較大。
李忠指出，下一步，將規范中央企業(yè)負責人薪酬信息披露的工作，統一信息披露口徑，同時(shí)也督促各薪酬審核部門(mén)抓緊核定2015年度中央企業(yè)負責人的績(jì)效年薪，并且按要求在本單位或者企業(yè)官方網(wǎng)站等公開(kāi)渠道向社會(huì )披露。
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