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全國企業(yè)退休人員養老金上調方案
企業(yè)退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。以下YJBYS小編為大家整理的2016年全國企業(yè)退休人員養老金上調方案,希望對大家有幫助!
2016年退休職工是否增加養老金，尚無(wú)消息。根據《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養老保險制度改革的通知》(國發(fā)[1995]6號)文件規定，各地建立基本養老金正常調整機制，基本養老金按當地職工上一年度平均工資增長(cháng)率的一定比例進(jìn)行調整。2015年在職職工工資在增長(cháng)，退休職工養老金應當有所增加。按照以往的慣例，一般都在2015年底或者2016年初，國務(wù)院才會(huì )對增加辦法作出決定。
勞模退休不再提高退休金
根據《辦法》規定，基本養老保險費由單位和個(gè)人共同負擔。單位繳費比例為參加養老保險工作人員個(gè)人繳費工資基數之和的20%，個(gè)人繳費比例為本人繳費工資基數的8%，由單位代扣。此外，機關(guān)事業(yè)單位工作人員按本人繳費工資基數的8%建立基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)。個(gè)人賬戶(hù)儲存額只能用于養老，不得提前支取，免征利息稅。 記者了解，北京市機關(guān)工作人員的個(gè)人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、績(jì)效工資。在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發(fā)機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會(huì )勞動(dòng)的時(shí)間上。中金網(wǎng)
《退休人員2016年養老金調整方案》的步驟
步驟1.試點(diǎn)省市2015年9月底之前完成個(gè)人累計繳費年限的核實(shí)，包括1976年之前的高中生、中專(zhuān)生、大專(zhuān)生、大學(xué)生……以上學(xué)歷的人員在校期間為視同繳費年限;還有核實(shí)個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲存額。非試點(diǎn)省市在2015年底之前完成。在實(shí)行“啟始領(lǐng)取勞動(dòng)退休金年齡”之前“在校期間為視同繳費年限”的政策是最好的時(shí)機。
步驟2.2015年10月1日在試點(diǎn)省市按2016年養老金調整方案調整養老金，獲得經(jīng)驗。試點(diǎn)省市例如：天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。
步驟3.2016年1月1日開(kāi)始在全國按2016年養老金調整方案調整養老金。
《退休人員2016年養老金調整方案》的建議：
一、基本養老保險待遇按均等分配調整
在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發(fā)機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會(huì )勞動(dòng)的時(shí)間上，以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會(huì )勞動(dòng)的單位時(shí)間進(jìn)行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應流動(dòng)性、保證可持續性為重點(diǎn)，全面建成覆蓋城鄉居民的社會(huì )保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價(jià)水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會(huì )勞動(dòng)時(shí)間長(cháng)的勞動(dòng)者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金、過(guò)渡性養老金)進(jìn)行分離、整合，將基本養老金改稱(chēng)為叫“基本養老保險金”。整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動(dòng)退休金和個(gè)人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個(gè)標準確定。
二、《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員2016年養老金調整方案》：
a.調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會(huì )勞動(dòng)的時(shí)間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會(huì )勞動(dòng)的單位時(shí)間進(jìn)行均等分配。
b.調整范圍：建國以來(lái)從企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、部隊、院校等單位到社會(huì )上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
c.調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇“以增強公平性、適應流動(dòng)性、保證可持續性”為目的。
d.調整養老金計算公式：個(gè)人養老金數額=老年養老金+勞動(dòng)退休金+個(gè)人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個(gè)人年齡-65)+勞動(dòng)補貼率×個(gè)人累計繳費年限]
月勞動(dòng)退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動(dòng)退休金百分率×個(gè)人累計繳費年限
月個(gè)人儲老金=個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲存額的110%÷(76-個(gè)人實(shí)際退休年齡)÷12
注：
�、偕鲜鲇嬎惴椒ㄍ吨袊攫B老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改(研究調整一下數據的相關(guān)關(guān)系和連續性，因為孤立的數據是沒(méi)有意義的)。
老年養老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用于調整視同繳費年限和繳費年限的關(guān)系及解決基本養老保險有無(wú)個(gè)人繳存的過(guò)渡性養老金問(wèn)題)。勞動(dòng)補貼率等于勞動(dòng)退休金百分率50%(例)。
勞動(dòng)退休金的多少是看個(gè)人累計繳費年限的多少。勞動(dòng)退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經(jīng)濟發(fā)展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。
個(gè)人儲老金的多少是看個(gè)人繳存基本養老保險費的多少，個(gè)人賬戶(hù)儲存額是個(gè)人繳存部分，如同銀行儲蓄。由于個(gè)人繳存是養老保險制度改革以后才有的，以前沒(méi)有的可以通過(guò)年齡補貼率進(jìn)行調劑。個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲存額的110%(例)為增加值。
公式中：65為老年年齡;76為人口預期壽命;12為一年十二個(gè)月。
�、谠瓊�(gè)人養老金數值小于計算值，按計算值計發(fā)個(gè)人養老金數額;原個(gè)人養老金數值大于計算值，按計算值+(原個(gè)人養老金數值-計算值)/2的數值計發(fā)個(gè)人養老金數額作為目前狀況的一種“提低控高”方法，長(cháng)遠目的是加快基本養老保險全面深化改革的步伐。
�、墼吕夏牮B老金與年齡和工齡有關(guān);勞動(dòng)退休金是參加社會(huì )勞動(dòng)時(shí)間長(cháng)，勞動(dòng)退休金就多，參加社會(huì )勞動(dòng)時(shí)間短，勞動(dòng)退休金就少;個(gè)人儲老金是“多繳多得”，“少繳少得”。
養老保險制度改革
首先，完善職工養老保險個(gè)人賬戶(hù)制度。加強個(gè)人繳費與待遇水平之間的聯(lián)系，做到多繳多得、長(cháng)繳多得，鼓勵參保繳費。隨著(zhù)退休人員預期余命的延長(cháng)，合理調整個(gè)人賬戶(hù)養老金計發(fā)月數。改進(jìn)個(gè)人賬戶(hù)記賬利率辦法，研究完善個(gè)人賬戶(hù)余額繼承政策。
第二，實(shí)現職工基礎養老金全國統籌。統籌考慮制度設計、中央與地方事權和支出責任劃分等相關(guān)問(wèn)題，積極穩妥推進(jìn)職工基礎養老金全國統籌，增強調劑基金余缺的能力。
第三，豐富社會(huì )保險基金收入來(lái)源渠道。拓寬社會(huì )保險基金投資渠道，推進(jìn)基金市場(chǎng)化、多元化、專(zhuān)業(yè)化投資運營(yíng)。逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例，2020年提高到30%，更多用于保障和改善民生。劃轉部分國有資本充實(shí)社�；�。
第四，漸進(jìn)式延遲退休年齡。綜合考慮我國人口結構、就業(yè)結構變化趨勢和社會(huì )保障可持續發(fā)展要求，出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。適時(shí)適度提高城鄉居民基礎養老金的領(lǐng)取年齡。
第五，加快發(fā)展補充養老保險。完善企業(yè)年金和職業(yè)年金個(gè)人所得稅遞延納稅政策，擴大個(gè)人稅收遞延型商業(yè)養老保險試點(diǎn)，鼓勵職工參加個(gè)人儲蓄性養老保險，推動(dòng)建立多層次的養老保險體系。
第六，建立基本養老金合理增長(cháng)機制。以職工和居民收入為基礎合理確定基本養老金水平，建立綜合考慮收入增長(cháng)、物價(jià)變動(dòng)等主要因素的正常調整機制。
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