我國職工養老保險怎樣交更劃算？越早參保越實(shí)惠
越早參加職工養老保險越實(shí)惠
勞動(dòng)者特別是外來(lái)務(wù)工人員的社保權益意識在不斷提高，他們也越來(lái)越關(guān)注退休后的養老待遇問(wèn)題，但仍有不少外來(lái)務(wù)工人員不舍得從每月工資收入中拿出一部分繳納職工養老保險。一些勞動(dòng)者覺(jué)得在四五十歲時(shí)再補繳也是可以的，但實(shí)際上，事后補繳吃虧的是自己。市社保局提醒廣大勞動(dòng)者，越早參加職工養老保險越實(shí)惠。
繳費年限越長(cháng)，領(lǐng)取的養老金越多
我國職工養老保險是一種社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的制度體系，不僅強調社會(huì )互助救濟功能，也強調個(gè)人賬戶(hù)激勵因素。在同等條件下，繳費年限越長(cháng)，退休時(shí)領(lǐng)取的養老金也越多。一般人的工作時(shí)間為25年至35年，根據現行的社保繳費政策，達到退休年齡、繳費年限滿(mǎn)15年即可辦理退休，越早參加職工養老保險，繳費年限越長(cháng)，養老金水平也就越高。年輕時(shí)候不參保，到中年才參保，那繳費年限增加的空間就明顯降低。
部分勞動(dòng)者覺(jué)得現在“上有老、下有小”、經(jīng)濟壓力大，想著(zhù)等到中年時(shí)再補繳養老保險，一樣可以在退休時(shí)領(lǐng)取養老金。但實(shí)際上，事后補繳吃虧的是自己。首先，需要繳納的養老保險費用更多。根據現行政策，補繳費用標準可能會(huì )變高，同時(shí)還需要計算利息。其次，補繳后計算養老金的繳費指數會(huì )變低。根據現行的養老金計發(fā)辦法，個(gè)人繳費工資與當年全省社會(huì )平均工資水平的比較是重要影響因素(即繳費指數)。同等條件下，繳費工資越高、繳費指數越高，養老金水平也越高。舉個(gè)例子，2000年繳1000元和2010年繳1000元，在養老金計發(fā)標準里是兩個(gè)不同的概念。2000年，1000元的繳費工資水平高于省社會(huì )平均工資，那樣指數就高;而到2010年，1000元的繳費工資水平已低于省社會(huì )平均工資，那樣指數就低。同時(shí)，在職時(shí)不參保，事后才補繳，到時(shí)原用人單位可能已經(jīng)發(fā)生變化，甚至已過(guò)追訴期，原本要單位承擔的費用只能由自己承擔，還要提供原始檔案資料等，費時(shí)費力又費錢(qián)。
一次性補繳不適用于所有勞動(dòng)者
依據我市現行的.養老保險相關(guān)政策，確有一次性補繳社保費滿(mǎn)15年，退休后可領(lǐng)職工養老金的政策，但只限于3類(lèi)人群(詳見(jiàn)本報7月31日A02版《3類(lèi)人群一次性補繳社保費滿(mǎn)15年退休后可領(lǐng)職工養老金》)，并不適用于所有勞動(dòng)者。這3類(lèi)人群均要符合特定的條件。比如，我省戶(hù)籍并在1961年至1982年期間下鄉的知青，一次性補繳社保費滿(mǎn)15年，65周歲首次可領(lǐng)取退休金約為900元/月。65周歲首次可領(lǐng)取的退休金約1746元/月的人群應為我省戶(hù)籍，曾經(jīng)參加過(guò)職工養老保險的大齡人員(男年滿(mǎn)65周歲、女年滿(mǎn)60周歲)，而且需一次性補繳社保費滿(mǎn)15年(費用達23萬(wàn)元)。
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