什么是過(guò)渡性養老金？哪些人可以領(lǐng)��？

　　《社會(huì )保險法》中規定的基本養老金只包括統籌養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金。而按照國務(wù)院有關(guān)文件，在實(shí)踐中還存在所謂的“過(guò)渡性養老金”。對此《社會(huì )保險法》并沒(méi)有規定，但這并不是立法者的疏漏，而是因為過(guò)渡性養老金正如其名字一樣并非基本養老金的常態(tài)，它只是特定歷史背景條件下的產(chǎn)物，在未來(lái)終將停止發(fā)放，因此，沒(méi)有必要在新法中予以規定。

　　按照國務(wù)院有關(guān)文件的規定，在1997年《國務(wù)院關(guān)于建立統一的企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》實(shí)施前參加工作，在2005年《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》實(shí)施后退休且繳費年限累計滿(mǎn)15年的人員，在領(lǐng)取基礎養老金(現稱(chēng)統籌養老金)和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，還可以領(lǐng)取過(guò)渡性養老金。過(guò)渡性養老金從社會(huì )統籌基金中支付，其支付水平由各省級政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過(guò)渡的原則經(jīng)測算后確定，并報原勞動(dòng)保障部、財政部備案。實(shí)踐中各省級政府都根據自身情況制定有相應的支付方案和計算方法，總體差別不大。

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