2014年內蒙古退休人員異地領(lǐng)取養老金免收手續費
退休金(Pension Plan)，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對社會(huì )的安定和提高企業(yè)效益均有益處。退休金算法具體情況可直接咨詢(xún)當地養老保險經(jīng)辦機構。
自2014年2月1日起，俄羅斯退休職工的退休金增長(cháng)6.5%，平均額達到1.14萬(wàn)盧布(約為1965人民幣)。
日前，內蒙古自治區下發(fā)《關(guān)于轉發(fā)認真做好免收基本養老金異地取現手續費規定落實(shí)工作的通知》。按規定，從8月1日開(kāi)始，商業(yè)銀行免收社會(huì )保險經(jīng)辦機構和本行簽約個(gè)人基本養老金(含退休金)賬戶(hù)的每月前兩筆且每筆不超過(guò)2500元(含2500元)的本行異地(含本行柜臺和ATM)取現手續費。市社保局將積極與各代發(fā)銀行溝通協(xié)調，及時(shí)修改養老金代發(fā)協(xié)議，確保此項惠民政策落到實(shí)處。
長(cháng)期以來(lái)，異地領(lǐng)取養老金收取手續費一直是離退休人員反映最強烈的問(wèn)題。近日，國家發(fā)改委和中國銀監會(huì )聯(lián)合發(fā)文，免收養老金異地取現手續費，這充分體現了黨和政府對離退休人員的關(guān)懷。
由于世界市場(chǎng)競爭的激烈化，使得有些企業(yè)為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規雇用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調動(dòng)工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會(huì )問(wèn)題。尤其是部分國家的退休金計算法偏向長(cháng)期在同一雇主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時(shí)，退休金的.年資計算引發(fā)很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。
有些國家采用制度改革法律防止這些行為，并推動(dòng)國民年金等年金式國民保險制度，由政府托管定期提撥的金錢(qián)，等勞工退休后由政府將退休金轉交勞工，以加強基本的保障。
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