企業(yè)公司不給職工開(kāi)證明 失業(yè)保險要賠償
不給職工開(kāi)證明 失業(yè)保險要賠償
周游在2008年與某公司簽訂了三年的勞動(dòng)合同，合同到期后，公司不僅沒(méi)和他續簽合同，也沒(méi)及時(shí)將他的檔案轉移到人力和社會(huì )保障部門(mén)并辦理失業(yè)登記，致使他失業(yè)了10個(gè)月。期間，他多次催促讓公司轉移檔案，辦理失業(yè)登記。該公司對此置之不理。無(wú)奈，他到門(mén)頭溝勞動(dòng)爭議調解中心尋求幫助。
為職工出具失業(yè)證明是企業(yè)的法定義務(wù)�！妒I(yè)保險條例》第16條規定：“城鎮企業(yè)事業(yè)單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內報社會(huì )保險經(jīng)辦機構備案。城鎮企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的`證明，及時(shí)到指定的社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。”
《勞動(dòng)合同法》第50條規定：“用人單位應在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。”該公司在長(cháng)達10個(gè)月的時(shí)間內一直沒(méi)有為他辦理相關(guān)手續，導致了周游的損失。
《失業(yè)保險條例》第17條規定：“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規定累計繳費時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為12個(gè)月……”即周游在失業(yè)的10個(gè)月里，可領(lǐng)取到失業(yè)保險金，而他沒(méi)領(lǐng)到。因此，該公司應承擔賠償責任。
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