是否一旦失業(yè)就能領(lǐng)取失業(yè)保險金?
失業(yè)就能領(lǐng)失業(yè)保險金?
“是否一旦失業(yè)就能領(lǐng)取失業(yè)保險金?”如果學(xué)習過(guò)小編之前推送的失業(yè)保險金領(lǐng)取條件，您一定會(huì )說(shuō)：不是的!只有“非因本人意愿中斷就業(yè)的”，并辦理了失業(yè)登記，且有求職需求的，才能領(lǐng)取失業(yè)保險金以及享受其他失業(yè)保險待遇。
何為“非因本人意愿中斷就業(yè)”?小編告訴您，這主要包含以下情形：
(一)因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同被終止。
(二)用人單位按勞動(dòng)合同法規定解除或終止勞動(dòng)合同：
一是勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的`規章制度;嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效;被依法追究刑事責任，用人單位解除了勞動(dòng)合同。
二是企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
三是勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
四是用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;或者用人單位單方提出解除聘用合同或被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的。
(三)勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法規定解除勞動(dòng)合同的：
用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效;法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知單位。
因此，并非所有由勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的都不能申領(lǐng)失業(yè)金，但按此條規定解除的，勞動(dòng)者需提供相關(guān)依據證明。
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