最新哺乳假規定
哺乳假向來(lái)為很多準媽媽所關(guān)注，那么今天我們就一起來(lái)看看最新哺乳假規定吧!
最新哺乳假規定
廣東
女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。
依據：《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護特別規定>辦法》(2017年2月1日起施行)
天津
女職工生育假(產(chǎn)假)期滿(mǎn)后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以休不超過(guò)六個(gè)月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發(fā);無(wú)約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發(fā)。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。
依據：《天津市婦女權益保障條例》(2017年3月1日起施行)
浙江
女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位可以給予六個(gè)月的哺乳假，工資按照不低于本人工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。
依據：《浙江省人口與計劃生育條例(2016修正)》第三十二條
陜西
女職工生育孩子滿(mǎn)一周歲前，所在單位應當嚴格依照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無(wú)法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的'哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發(fā)給津貼，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。
依據：《陜西省人口與計劃生育條例(2016修訂)》第四十八條
海南
產(chǎn)假期滿(mǎn)后，經(jīng)本人申請，所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止，其工資按不低于本人基本工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級、調整工資和計算工齡;
依據：《海南省人口與計劃生育條例(2016修正)》第四十三條
廣西
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可享受六個(gè)月至十二個(gè)月的哺乳假;哺乳假期間，按其工資、津貼、補貼總額的百分之八十核發(fā);享受哺乳假的職工不影響晉級、工資調整和計算工齡。
依據：《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例(2016修正)》第二十九條
延伸閱讀
媽媽須知的哺乳假規定
哺乳假是什么?
1.寶寶出生后的一年內，可以享受每天工作時(shí)間內兩次0.5小石的哺乳時(shí)間。
2.有不滿(mǎn)1周歲寶寶的職場(chǎng)媽媽?zhuān)诿刻斓墓ぷ鲿r(shí)間內享有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，合計1小時(shí)的哺乳假。
3.生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿(mǎn)14周歲)。
4.生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。
5.請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
6.請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)崗位津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
7.有些用人單位并不批準申請哺乳假，甚至辭退產(chǎn)婦。其實(shí)，這種行為是違法的。每一個(gè)產(chǎn)婦都有合法享受哺乳假的權力。在此期間，新媽媽?xiě)摪才藕霉ぷ鹘唤�，合理安排好時(shí)間，盡量不要難為企業(yè)，相互理解為好。
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