江蘇規定在港澳臺地區生孩子生育保險基金不予支付

　　在港澳臺地區生孩子生育保險基金不予支付

　　10月1日起，《江蘇省職工生育保險規定》正式施行。與1999年頒布的《江蘇省城鎮企業(yè)職工生育保險規定》相比，新規最大亮點(diǎn)是將所有用人單位和職工都納入生育保險覆蓋范圍。也就是說(shuō)，無(wú)論你是男女，都可以享受生育津貼。

　　只要有工作，就要參加生育保險

　　所有用人單位和職工全覆蓋

　　現實(shí)生活中，不少企業(yè)借口經(jīng)營(yíng)困難，認為沒(méi)有必要繳納生育保險。對于個(gè)體工商戶(hù)來(lái)說(shuō)，更沒(méi)有想到要給雇員繳納生育保險。另外，目前生育保險的覆蓋范圍是城鎮各類(lèi)企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，機關(guān)事業(yè)單位不在范圍之內。

　　新規規定，從10月1日起，包括機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )組織、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)在內的所有用人單位及其職工都要繳納生育保險。

　　繳費比例一般不超過(guò)0.5%

　　揚州用人單位繳費比例暫定為1%

　　按照什么比例來(lái)繳納生育保險?新規明確，10月起，用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，繳費比例一般不超過(guò)0.5%。超過(guò)0.5%的，需報省政府批準。各市應根據生育保險基金收支和結余情況，及時(shí)調整繳費比例。這一規定改變了目前生育保險費繳費比例相對固定，較少調整的現狀。

　　揚州情況如何?據了解，我市用人單位繳納生育保險的繳費基數按照職工基本醫療保險規定的繳費基數執行，職工個(gè)人不繳納生育保險費;用人單位生育保險繳費比例暫定為1%。

　　“男”職工晚育也有產(chǎn)假

　　可享受10天生育津貼

　　新規對于晚育加大了“獎勵”力度。新規明確，職工按照國家和省有關(guān)規定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假，假期期間按規定享受生育津貼。女職工生育，享受98天的生育津貼。并對難產(chǎn)、生育多胞胎、流產(chǎn)、引產(chǎn)等各種不同情況享受生育津貼的期限作出規定，其中難產(chǎn)的，增加15天生育津貼;生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒，增加15天生育津貼。職工流產(chǎn)、引產(chǎn)或實(shí)施計劃生育手術(shù)，可以享受2—98天的生育津貼。

　　新規明確，凡符合《江蘇省人口和計劃生育條例》晚育規定生育的，女職工增加30天的生育津貼，也就是說(shuō)，晚育女職工可享受128天的生育津貼。男職工護理假期間可享受10天的生育津貼。

　　需要提醒的是，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的，都不會(huì )再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假和生育津貼，不再延長(cháng)30天。同樣，男方也沒(méi)有護理假了。

　　連續繳費不滿(mǎn)10個(gè)月的

　　生育津貼可以補支

　　新規明確，職工享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資標準的，由用人單位予以補足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資標準的，用人單位不得截留。根據新規，職工的生育保險待遇由用人單位按照所屬統籌地區生育保險規定的待遇標準足額支付。同時(shí)，對用人單位拒不支付職工生育津貼的，明確了處罰措施。

　　新規明確，職工分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)或者實(shí)施計劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位為其連續繳費不足10個(gè)月的，職工的生育醫療待遇由生育保險基金支付;生育津貼和一次性營(yíng)養補助在用人單位連續繳費滿(mǎn)10個(gè)月后，由生育保險基金支付。

　　職工未就業(yè)配偶

　　可享受生育醫療待遇

　　新規明確，職工未就業(yè)配偶按職工參保地規定的生育醫療費用標準的50%，享受生育保險待遇。同時(shí)還規定，職工未就業(yè)配偶參加城鄉居民醫保的，應當按照基本醫療保險的規定，享受相應的生育醫療待遇，生育保險不再重復支付其待遇。

　　在港澳臺地區生孩子

　　生育保險基金不予支付

　　為規范生育保險支出管理，防止基金被侵占和挪用，新規還明確了生育保險基金不予支付的費用，包括不符合生育保險支付范圍和標準的、未經(jīng)批準在非定點(diǎn)醫療機構就醫的(急診、搶救的除外)、不符合國家和省計劃生育政策規定的、應當由醫療保險和公共服務(wù)項目支出的費用以及在國外和港澳臺地區發(fā)生的醫療費用等。

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