- 女職工勞動(dòng)保護特別規定及生育保險中的產(chǎn)假待遇有什么不同 推薦度：
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關(guān)于女職工產(chǎn)假的規定
現在的職場(chǎng)準媽媽越來(lái)越多了，搖籃也為不少職場(chǎng)媽媽們準備了職場(chǎng)休產(chǎn)假相關(guān)的建議，之前就分享過(guò)“產(chǎn)假后怎樣適應工作”。但是其實(shí)小編發(fā)現，不少媽媽們對于休產(chǎn)假休幾天，竟然還是迷迷糊糊的，所以今天小編要跟大家討論一下如何休產(chǎn)假。
其實(shí)在2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì )議通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，其中就有如下規定：
第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條：女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。
對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條：對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條：女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
總結起來(lái)就是以下幾點(diǎn)：①女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天;②難產(chǎn)增加15天;③生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天;④懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，可休15天;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，可休42天;⑤晚育產(chǎn)假，由各地根據本地計劃生育條例規定。
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