2014全面解讀“新工傷鑒定辦法”
人社部、國家衛生計生委日前出臺《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，4月1日起開(kāi)始施行。工傷患者受傷后，首先要及時(shí)向有關(guān)部門(mén)申請勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工無(wú)正當理由不參加現場(chǎng)鑒定的，或者拒不參加勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )安排的檢查和診斷的，當次鑒定終止。
勞動(dòng)能力鑒定結論60日內出爐
“新工傷鑒定辦法”明確規定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應當及時(shí)審核申請人提交的材料。申請人提供材料不完整的，應當在5個(gè)工作日內一次性書(shū)面告知申請人需要補正的全部材料。申請人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )應當在收到勞動(dòng)能力鑒定申請后及時(shí)組織鑒定，并在60日內作出勞動(dòng)能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專(zhuān)業(yè)較多的.，作出勞動(dòng)能力鑒定結論的期限可以延長(cháng)30日。職工因故不能按時(shí)參加鑒定的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )同意，可以調整現場(chǎng)鑒定的時(shí)間，作出勞動(dòng)能力鑒定結論的期限相應順延。
職工行動(dòng)不便 上門(mén)鑒定
新“辦法”規定，對行動(dòng)不便的工傷職工，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )可以組織專(zhuān)家上門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。“辦法”也規定，工傷職工本人因身體等原因無(wú)法提出勞動(dòng)能力初次鑒定、復查鑒定、再次鑒定申請的，可由其近親屬代為提出。
工傷要及時(shí)申請勞動(dòng)能力鑒定
按照新“辦法”，工傷患者受傷后，首先要及時(shí)申請。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(mǎn)，工傷職工或者其用人單位應當及時(shí)向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出勞動(dòng)能力鑒定申請。其次，工傷患者要向勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)提供全面準確的材料，包括工傷認定決定書(shū)原件和復印件;有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關(guān)規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;工傷職工的居民身份證或者社會(huì )保障卡等其他有效身份證明原件和復印件;勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )規定的其他材料。再其次，工傷患者按時(shí)參加現場(chǎng)鑒定。工傷職工應當按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加現場(chǎng)鑒定。工傷職工無(wú)正當理由不參加現場(chǎng)鑒定的，或者拒不參加勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )安排的檢查和診斷的，當次鑒定終止。記者 金山
A勞動(dòng)能力鑒定結論60日內出爐
“新工傷鑒定辦法”明確規定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應當及時(shí)審核申請人提交的材料。申請人提供材料不完整的，應當在5個(gè)工作日內一次性書(shū)面告知申請人需要補正的全部材料。申請人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )應當在收到勞動(dòng)能力鑒定申請后及時(shí)組織鑒定，并在60日內作出勞動(dòng)能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專(zhuān)業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結論的期限可以延長(cháng)30日。職工因故不能按時(shí)參加鑒定的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )同意，可以調整現場(chǎng)鑒定的時(shí)間，作出勞動(dòng)能力鑒定結論的期限相應順延。
B職工行動(dòng)不便 上門(mén)鑒定
新“辦法”規定，對行動(dòng)不便的工傷職工，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )可以組織專(zhuān)家上門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。“辦法”也規定，工傷職工本人因身體等原因無(wú)法提出勞動(dòng)能力初次鑒定、復查鑒定、再次鑒定申請的，可由其近親屬代為提出。
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