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湖南省工傷保險繳費比例

時(shí)間:2020-08-31 11:04:07 工傷保險 我要投稿

湖南省工傷保險繳費比例2017

  湖南省工傷保險繳費比例為多少呢?大家對此是否有所了解呢?今天我們就一起來(lái)看看相關(guān)內容吧!

  湖南工傷保險繳費比例:

  1、社會(huì )保險經(jīng)辦機構根據用人單位的工商登記和主要經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況,分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險類(lèi)別。

  2、根據不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度,將行業(yè)劃分為3個(gè)類(lèi)別:一類(lèi)為風(fēng)險較小行業(yè),二類(lèi)為中等風(fēng)險行業(yè),三類(lèi)為風(fēng)險較大行業(yè)。三類(lèi)行業(yè)分別實(shí)行3種不同的工傷保險繳費率。

  3、省本級參保單位的工傷保險基準費率按以下標準執行:一類(lèi)至八類(lèi)分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.7%、1.0%、1.4%、1.6%、1.8%、2.2%、2.5%、2.7%。

  4、用人單位屬一類(lèi)行業(yè)的,按行業(yè)基準費率繳費,不實(shí)行費率浮動(dòng),用人單位屬二、三類(lèi)行業(yè)的,費率實(shí)行浮動(dòng)。

  溫馨提示:

  1、工傷保險費用是由單位繳納,非個(gè)人繳費。

  2、用人單位的初次繳費費率,按行業(yè)基準費率確定,以后由社會(huì )保險經(jīng)辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素,1-3年浮動(dòng)1次。

  3、具體的分類(lèi)及繳納費率情況請咨詢(xún)當地的社保機構。

  延伸閱讀:

  湖南工傷保險賠償標準:

  第二十三條 經(jīng)統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)認定為工傷的職工,其治療工傷的醫療費用、工傷康復費用和輔助器具配置費用按照規定從工傷保險基金支付。

  職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,工傷認定前,醫療費用由用人單位墊付;經(jīng)依法認定為工傷的,墊付費用及以后的醫療費用由經(jīng)辦機構核定后從工傷保險基金支付。

  職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫療機構出具證明,報經(jīng)辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付;鹬Ц兜木唧w標準按照省有關(guān)規定執行。

  第二十四條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受《條例》第三十五條規定的待遇。

  第二十五條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受《條例》第三十六條規定的待遇。

  經(jīng)工傷職工本人提出,可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,停發(fā)傷殘津貼,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,終止工傷保險關(guān)系。

  一次性工傷醫療補助金的具體標準是:五級傷殘為24個(gè)月的本人工資,六級傷殘為18個(gè)月的本人工資;一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準是:五級傷殘為36個(gè)月的本人工資,六級傷殘為30個(gè)月的本人工資。

  第二十六條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,按照《條例》第三十七條的規定,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。

  勞動(dòng)(聘用)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)關(guān)系,或者職工本人提出解除勞動(dòng)(聘用)合同的',由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,終止工傷保險關(guān)系。

  一次性工傷醫療補助金的具體標準是:七級傷殘為15個(gè)月的本人工資,八級傷殘為10個(gè)月的本人工資,九級傷殘為8個(gè)月的本人工資,十級傷殘為6個(gè)月的本人工資;一次性傷殘就業(yè)補助金具體標準是:七級傷殘為15個(gè)月的本人工資,八級傷殘為10個(gè)月的本人工資,九級傷殘為8個(gè)月的本人工資,十級傷殘為6個(gè)月的本人工資。

  終止勞動(dòng)關(guān)系或者解除勞動(dòng)(聘用)合同時(shí),工傷職工本人工資低于本統籌地區上年度職工平均工資60%的,按本統籌地區上年度職工平均工資的60%計算和支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

  第二十七條 五級至十級傷殘工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,距法定退休年齡5年以上(含5年)的,應當按照本辦法第二十五條、第二十六條的規定享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金;不足5年的,每少一年減除20%,但最高減除額不得超過(guò)全額的90%。

  工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續的,不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

  第二十八條 職工因工死亡,其近親屬享受《條例》第三十九條規定的待遇。

  用人單位應當于確認職工因工死亡后30日內,持死者的工亡認定證明和死者親屬資料到經(jīng)辦機構申報辦理工傷保險待遇。經(jīng)辦機構應當在接到申報后15日內核定喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

  第二十九條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費標準,由統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)會(huì )同財政部門(mén)根據職工平均工資和生活費用變化等情況,與養老保險待遇同步調整。

  第三十條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的,事故發(fā)生當月起3個(gè)月內由用人單位照發(fā)工資,從第4個(gè)月起停發(fā)工資,由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的,可以預支一次性工亡補助金的50%。職工重新出現的,供養親屬按月領(lǐng)取的供養親屬撫恤金、預支的一次性工亡補助金應當及時(shí)退還經(jīng)辦機構。

  第三十一條 用人單位應當每年按規定向統籌地區經(jīng)辦機構提供工傷職工享受傷殘津貼、工亡職工供養親屬享受撫恤金待遇的證明。

  工傷職工或者工亡職工供養親屬享受工傷保險待遇的條件發(fā)生變化,用人單位、工傷職工或者工亡職工供養親屬應當及時(shí)報告統籌地區經(jīng)辦機構,經(jīng)辦機構從條件變化的次月起調整工傷保險待遇。

  第三十二條 用人單位分立、合并、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的,承繼單位應當到當地經(jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。

  用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的,工傷保險責任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔。

  用人單位將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權、勞務(wù)工程等施工權違法轉移或者承包給沒(méi)有經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人的,工傷保險責任由用人單位承擔。

  職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

  職工在兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的,工傷保險責任由職工受到事故傷害時(shí)為之工作的用人單位承擔。

  個(gè)人掛靠其他單位且以?huà)炜繂挝幻x經(jīng)營(yíng)的,工傷保險責任由掛靠單位承擔。

  原用人單位被依法注銷(xiāo)的,工傷保險責任由清算組織或者清算報告中確定的權利義務(wù)承受人承擔。

  第三十三條 老工傷人員納入工傷保險統籌管理后,由工傷保險基金按規定支付工傷復發(fā)的醫療待遇,但不支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫療補助金。

  湖南工傷保險賠償流程:

  工傷保險理賠第一步:提交工傷報告

  2015年工傷保險條例規定,被保險的職工發(fā)生因公致傷的事故以后,單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內,向當地勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷報告。

  工傷保險理賠第二步:工傷認定

  由社會(huì )保險經(jīng)辦機構對工傷(亡)事故進(jìn)行調查確定是否屬工傷的程序,這是一般工傷必走第一步。但用人單位書(shū)面認可為工傷的,又沒(méi)有投工傷保險的情況下,可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個(gè)時(shí)間:?jiǎn)挝粵](méi)有提起工傷認定的,工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)部門(mén)提出申請。社保經(jīng)辦機構調查認定后,書(shū)面通知單位及傷者。

  工傷保險理賠第三步:工傷鑒定

  工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后),在其醫療終結或醫療期滿(mǎn)之后,由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

  工傷保險理賠第四步:協(xié)商賠償

  工傷鑒定以后,就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的,就直接由國家工傷保險機構依據標準發(fā)放工傷保險待遇。沒(méi)有投保的(特指在工傷保險機構投保),則依據標準與用人單位協(xié)商解決。與用人單位協(xié)商解決不了的,則可以依據勞動(dòng)仲裁法規提起仲裁程序。對勞動(dòng)仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。

  工傷保險理賠第五步:執行程序

  仲裁或者判決生效后,用人單位 不支付賠償費的,則可以依據生效法律文書(shū)向法院執行局提起執行申請,由法院執行。對生效判決不服的,則可以申請啟動(dòng)再審程序。

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