上海市工傷賠償標準

　　上海市工傷賠償標準是怎樣的呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來(lái)看看吧!

　　上海市工傷賠償標準

　　一、醫療費

　　1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì )同國務(wù)院衛生行政部門(mén)、藥品監督管理部門(mén)等部門(mén)規定。

　　2、經(jīng)辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構在平等協(xié)商的基礎上簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別會(huì )同國務(wù)院衛生行政部門(mén)、民政部門(mén)等部門(mén)制定。

　　3、經(jīng)辦機構按照協(xié)議和國家有關(guān)目錄、標準對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進(jìn)行核查，并按時(shí)足額結算費用。

　　4、受害人獲得工傷事故醫療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構就醫，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，在滿(mǎn)足上述條件后，受害人可獲得醫療費賠償。

　　二、康復費

　　賠償時(shí)，如當事人身體尚未康復，確需繼續治療的，根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫療費一并予以賠償。

　　對損傷經(jīng)治療后體征固定而遺留后遺功能障礙確需再次治療的，或傷情未恢復的器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。受害人在康復型醫院治療的，其醫療費用的`賠償問(wèn)題應區別不同情況予以處理：

　　1、受害人治療傷疾，一般應在普通型醫院治療。非治療傷疾所必須而選擇康復型醫院就診的，其醫療費用的賠償應按普通醫院治療同種傷疾的收費標準計算。

　　2、在普通型醫院就診治療后，經(jīng)治療醫院批準轉至康復型醫院繼續治療，并確系治療傷疾所必須的，其醫療費應根據國家制定的康復醫院收費標準計算。經(jīng)治療傷情平穩，但仍需繼續進(jìn)行康復、對癥等治療的，經(jīng)縣級或縣級以上醫療機構出具證明，可以在縣級以下的醫療機構或者門(mén)診治療。

　　三、伙食補助費

　　1、受害人確有必要到外地治療，由于客觀(guān)原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實(shí)際發(fā)生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。

　　2、原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據受害人住院期間這段時(shí)間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當地國家機關(guān)一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費。

　　四、交通食宿費

　　1、關(guān)于醫生出診的交通費。

　　由醫生到受害人處出診的，如果出診的交通費已經(jīng)納入醫療費中，那么，受害人從醫療費中得到賠償，無(wú)需再納入交通費中。如果并未計入出診費中，而是由受害人另行支付，則該支出應按交通費予以賠償。

　　2、關(guān)于受害人或其陪護人員使用私家車(chē)的費用。在前往治療或轉院中使用私家車(chē)作為交通工具的，應賠償其正常的實(shí)際支付的費用，如相應的、合理的燃料費、停車(chē)費、過(guò)路費等。

　　3、關(guān)于交通費的計算標準。

　　在實(shí)踐中，一般認為，交通費應當參照侵權行為地的國家機關(guān)一般工作人員的出差的車(chē)旅費標準支付交通費。但是，也要根據受害人的實(shí)際情況和救治的實(shí)際需要，靈活予以掌握。

　　(1)乘坐的交通工具以普通公共汽車(chē)為主，在特殊情況下，可以乘坐救護車(chē)、出租車(chē)等，但應當由受害人說(shuō)明使用的合理性。

　　(2)乘坐火車(chē)的，應以普通硬座火車(chē)為主，特殊情形下，需要乘坐軟座、臥鋪的，也應當容許，但應當由受害人說(shuō)明其合理性。

　　(3)在緊急情況下，還應當允許乘坐飛機，也要由受害人說(shuō)明其正當理由。

　　上海市工傷期間工資發(fā)放標準

　　法律依據：《工傷保險條例》第33條：

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　實(shí)踐中工傷期間的工資發(fā)放標準視不同情況來(lái)定：

　　1、工傷不是很?chē)乐�，只有幾天�?/p>

　　如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開(kāi)證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門(mén)報銷(xiāo)，同意后100%的報銷(xiāo)。同時(shí)，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標準的70%補償。當然這期間的請假不能計入曠工。

　　2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。

　　這種情況，相關(guān)的法律規定的很明確，企業(yè)應該嚴格執行�！豆�傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。

　　3、超過(guò)12個(gè)月的停工留薪期。

　　傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　停工留薪期一般是多長(cháng)時(shí)間?

　　一、停工留薪期限一般是多久?

　　(1)《工傷保險條例》沒(méi)有明確規定停工留薪期限的長(cháng)短，通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見(jiàn)來(lái)確定，一般不會(huì )超過(guò)12個(gè)月。

　　(2)傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　二、停工留薪期內的待遇具體是什么?

　　(1)停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　(2)停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　(4)一至四級傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金的待遇。

　　三、受傷到評定傷殘等級時(shí)間相隔特別長(cháng)的，如何認定停工留薪期限?

　　(1)《工傷保險條例》第33條第二款規定，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。即工傷職工評定傷殘等級后，其原工資福利待遇應當從發(fā)生工傷之日起到工傷職工評定傷殘等級后止。

　　(2)勞動(dòng)者和用人單位有約定停工留薪期限的，按勞動(dòng)者和用人單位的約定。

　　(3)停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

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