工傷保險的繳納規定
工傷保險的繳納規定具體如何?大家是否了解呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
工傷保險的繳納規定
員工參加工傷保險保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤。根據國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》的規定，工傷保險不同于養老保險等險種，勞動(dòng)者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。
工傷保險的適用范圍包括中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì )、律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)。
根據《工傷保險條例》中針對工傷保險費繳納規定，用人單位繳納工傷保險費的數額應為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。工傷保險根據不同行業(yè)的工傷事故風(fēng)險和職業(yè)危害程度確定不同的行業(yè)費率。工傷保險基金的征集比例根據各行業(yè)工傷風(fēng)險類(lèi)別和工傷事故及職業(yè)病的發(fā)生頻率實(shí)行行業(yè)差別費率和浮動(dòng)費率，按用人單位工資總額的一定比例征集。
根據不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，參照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類(lèi)》，所有行業(yè)被劃分為3個(gè)類(lèi)別：
一類(lèi)為風(fēng)險較小行業(yè)(費率為用人單位職工工資總額0.5%)，例如證券業(yè)，銀行業(yè)，保險業(yè)等等
二類(lèi)為中等風(fēng)險行業(yè)(費率為用人單位職工工資總額1.0%)，例如房地產(chǎn)業(yè)，環(huán)境管理業(yè)，娛樂(lè )業(yè)，農副食品加工業(yè)等等
三類(lèi)為風(fēng)險較大行業(yè)(費率為用人單位職工工資總額2.0%)，例如煉焦及核心燃料加工業(yè)，石油加工，化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)等等。
由于大部分農民工兄弟從事的行業(yè)為三類(lèi)風(fēng)險較大行業(yè)，在工作中受傷或遭受職業(yè)病的幾率更高，所以更要要求單位為自己辦理工傷保險。
人力資源和社會(huì )保障部發(fā)出的《關(guān)于農民工參加工傷保險有關(guān)問(wèn)題的通知》為農民工兄弟辦理工傷保險提出了切實(shí)有效的政策措施：
�、賰�(yōu)先解決農民工工傷保險問(wèn)題，對用人單位為農民工先行辦理工傷保險的，各地經(jīng)辦機構應予辦理。
�、谟萌藛挝蛔缘嘏c生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統籌地區的，可在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地為農民工參保。
延伸閱讀
工傷保險繳費工資低于實(shí)際工資如何賠償
【基本案情】
崔某自2009年1月進(jìn)入甲公司，從事防火門(mén)安裝工作，合同約定基本工資為2000元，另有崗位工資、績(jì)效工資等，甲公司為崔某辦理了社會(huì )保險。2014年5月，崔某在施工過(guò)程中不慎從高處墜落，造成顱腦及腰部嚴重損傷，住院治療兩個(gè)多月。出院后定期復診，醫生建議休息累計共一年。事故前12個(gè)月崔某實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資為4500元(包含加班費、獎金)，但甲公司卻按照當地公布的最低繳費基數(月2564元)繳納崔某的工傷保險。崔某所受傷害被認定為工傷，構成九級傷殘。事故發(fā)生后，崔某一直未到甲公司上班，甲公司一直僅向崔某每月支付2000元的基本工資。崔某于2015年8月1日提起仲裁，以甲公司未能足額支付勞動(dòng)報酬為由解除勞動(dòng)合同，要求甲公司按照月工資4500元的'標準補發(fā)拖欠工資、支付工傷保險待遇的差額部分、并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。
【爭議焦點(diǎn)】
1、停工留薪期間甲公司是否未足額支付崔某勞動(dòng)報酬?
2、甲公司是否應當補足因月繳費工資低于月實(shí)際工資導致的工傷保險待遇差額部分?
【法官分析】
關(guān)于第1個(gè)爭議焦點(diǎn)，《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。而江蘇省高院、江蘇省仲裁委《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的指導意見(jiàn)(二)》第十七條規定，工傷職工在停工留薪期內的，原工資福利待遇不變，其中的“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計算。工資的計算按照《江蘇省工資支付條例》第六十二條的規定執行�！督K省工資支付條例》第六十二條規定，工資是指用人單位根據國家規定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔的社會(huì )保險費、住房公積金、勞動(dòng)保護、職工福利和職工教育費用。據此，甲公司在崔某停工留薪期間每月僅向其支付基本工資2000元不符合法律規定，應當按照崔某發(fā)生工傷事故前12個(gè)月平均工資(包括加班費、獎金)每月補發(fā)2500元。
既然甲公司在停工留薪期間未能足額發(fā)放工資待遇，崔某能否以甲公司未足額支付勞動(dòng)報酬要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟補償金呢?崔某認為，勞動(dòng)者因工受傷不能參加工作具有正當理由，根據《江蘇省工資支付條例》第二十九條規定，勞動(dòng)者依法享有的法定節假日……工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資,故用人單位未按原工資待遇向勞動(dòng)者支付工資屬于未足額支付勞動(dòng)報酬;甲公司則認為，勞動(dòng)者因治療實(shí)際未提供勞動(dòng)，自然不應得到勞動(dòng)報酬，停工留薪期間工資待遇屬于工傷保險待遇賠償項目中的一種，其性質(zhì)系對發(fā)生工傷事故勞動(dòng)者的生活補助。故對停工留薪期待遇的性質(zhì)界定，決定著(zhù)勞動(dòng)者以未足額支付停工留薪期待遇為由解除合同是否需要支付經(jīng)濟補償金?筆者認為，勞動(dòng)者因工傷不能參加工作具有正當理由，免除勞動(dòng)者在該特殊情況下提供勞動(dòng)的義務(wù)而全心接受治療是用人單位應有的擔當和責任�！督K省工資支付條例》第二十九條同時(shí)規定，勞動(dòng)者接受治療期間，用人單位應當視為勞動(dòng)者已經(jīng)提供正常勞動(dòng)并向其支付工資。若用人單位未足額支付原工資待遇，勞動(dòng)者以要求解除合同并支付經(jīng)濟補償金，應當獲得法院支持。反之，若不將停工留薪期待遇視為工資，用人單位不足額支付原工資待遇將僅需事后補足而無(wú)需承擔其他法律責任，這對于發(fā)生工傷勞動(dòng)者的保護非常不利。
關(guān)于第2個(gè)爭議焦點(diǎn)，《工傷保險條例》第十條規定，用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積�！督K省社會(huì )保險費征繳條例》第十條規定，繳費單位應當根據本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報應當繳納的社會(huì )保險費數額，經(jīng)社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定后，在規定的期限內按月繳納社會(huì )保險費，并依法履行代扣代繳社會(huì )保險費的義務(wù)。前款規定的職工工資總額是指繳費單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額;職工工資收入是指繳費單位直接支付給職工本人的勞動(dòng)報酬(包括工資、獎金、津貼、補貼和其他工資性收入等)。實(shí)際辦理過(guò)程中，繳費費率為社會(huì )保險經(jīng)辦機構根據用人單位所在行業(yè)風(fēng)險類(lèi)別確定，而職工工資收入則由用人單位向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報，用人單位為降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，通常申報的月繳費工資低于勞動(dòng)者月實(shí)際工資，社會(huì )保險經(jīng)辦機構也僅進(jìn)行形式審查。因此，才會(huì )出現月繳費工資與月實(shí)際工資不一致的情況。
《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定�！豆ｋU條例》第六十四條同時(shí)規定，本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資�！督K省實(shí)施<工傷保險條例>辦法》第二十七條規定，職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫療補助金的基準標準為：五級20萬(wàn)元，六級16萬(wàn)元，七級12萬(wàn)元，八級8萬(wàn)元，九級5萬(wàn)元，十級3萬(wàn)元。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為：五級9.5萬(wàn)元，六級8.5萬(wàn)元，七級4.5萬(wàn)元，八級3.5萬(wàn)元，九級2.5萬(wàn)元，十級1.5萬(wàn)元。按上述規定，工傷保險基金應向崔某支付一次性傷殘補助金為23076元(月繳費工資2654元*九個(gè)月)、一次性工傷醫療補助金為50000元，甲公司應當向崔某支付一次性傷殘就業(yè)補助金25000元。但崔某的實(shí)際月工資為4500元，因甲公司未能據實(shí)向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報崔某的工資導致崔某領(lǐng)取的工傷保險待遇減少，由甲公司負責將差額部分予以補足更符合公平合理原則。并且，《工傷保險條例》第六十二條第二款規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。既然不為員工繳納工傷保險由用工單位負責按《工傷保險條例》規定的標準支付，那么因用工單位少繳納工傷保險同理也應當由用人單位負責補足。
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