2017泰州工傷保險費率浮動(dòng)辦法修訂出臺

　　近日，泰州市實(shí)施新的工傷保險費率浮動(dòng)辦法，完善工傷保險費率機制，促進(jìn)工傷預防，實(shí)現工傷保險基金社會(huì )共濟。具體情況如何呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!

　　2017泰州工傷保險費率浮動(dòng)辦法修訂出臺

　　工傷保險浮動(dòng)費率是在用人單位所對應行業(yè)基準費率的基礎上，根據用人單位前兩年自然年度的工傷保險支繳率、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，確定其本期應當上浮或者下浮的工傷保險費率。

　　目前,我市一類(lèi)至八類(lèi)行業(yè)工傷保險基準費率分別為0.6%、1.0%、1.2%、1.4%、1.6%、2.0%、2.2%、2.4%。新出臺的《泰州市工傷保險費率浮動(dòng)辦法》規定，一類(lèi)行業(yè)不實(shí)行費率浮動(dòng)，二類(lèi)至八類(lèi)行業(yè)用人單位，費率實(shí)行浮動(dòng)，可上下浮動(dòng)兩檔：二類(lèi)至四類(lèi)行業(yè)單位上浮一檔為增加0.2%，上浮二檔為增加0.4%，下浮一檔為降低0.2%，下浮二檔為降低0.4%;五類(lèi)至八類(lèi)行業(yè)單位上浮一檔為增加0.4%，上浮二檔為增加0.8%，下浮一檔為降低0.4%，下浮二檔為降低0.8%。

　　《辦法》還規定了兩類(lèi)費率下浮的情形：一是用人單位連續兩年未發(fā)生工傷事故的，工傷保險費率下浮二檔;二是根據國家安全生產(chǎn)監督管理總局發(fā)布的《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規范》(AQ/T9006-2010)被評定為安全生產(chǎn)一級和二級標準化企業(yè)的，費率可分別降低0.4%、0.2%。同時(shí)，用人單位在浮動(dòng)費率調整年度前兩年內有拖欠工傷保險費;少報、漏報、瞞報繳費工資總額或者職工人數;騙取工傷保險待遇;法律、法規規定的其他情形的，工傷保險費率不得下浮。

　　《辦法》還列出了三種不計入該用人單位工傷保險支繳率的計算范圍的情形：職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的;職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的。

　　延伸閱讀：

　　泰州工傷保險賠償范圍：

　　第十五條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　第十六條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　第十七條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　(二)醉酒導致傷亡的;

　　(三)自殘或者自殺的。

　　泰州工傷保險賠償流程：

　　工傷賠償流程

　　第一步：前往醫療機構治療工傷

　　職工因工負傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，按規定可以享受工傷醫療待遇，但應當前往簽訂服務(wù)協(xié)議的'醫療機構就醫，其發(fā)生的醫療費用，由用人單位先現金墊付，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫療機構急救，待病情穩定后應轉入簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療服務(wù)機構進(jìn)行治療。

　　第二步：申請認定工傷

　　工傷不同于其他人身傷害，必須符合法定條件并經(jīng)法定程序才可認定為工傷。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織提出。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起六十日內做出工傷認定決定，并書(shū)面通知申請人和用人單位。

　　勞動(dòng)者無(wú)法提供勞動(dòng)合同等證明存在勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證據，導致勞動(dòng)保障行政部門(mén)無(wú)法做出工傷認定的，應中止工傷認定程序，由勞動(dòng)者向有管轄權的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，確認與該用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)法律程序確認勞動(dòng)關(guān)系后，再恢復工傷認定程序。

　　第三步：鑒定勞動(dòng)能力

　　工傷認定完畢，經(jīng)治療終結或治療傷情相對穩定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，工傷職工還應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，一級最重，十級最輕。生活自理障礙分為三個(gè)等級：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。

　　第四步：審核發(fā)放工傷待遇

　　《工傷保險條例》規定，工傷職工應享有工傷醫療待遇，停工留薪待遇，造成殘疾的，應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。

　　以上傷殘待遇根據傷殘程度不同，工傷職工享有的標準和獲得的補償數額也不同。造成死亡的，應享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營(yíng)養費，根據具體實(shí)際情況由用人單位承擔。

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