六旬農民工打工致殘能享受工傷待遇嗎?

　　63歲農民工打工致殘能否享受工傷待遇?

　　年過(guò)六旬的農民工黃某林受雇從事垃圾清運工作不到3個(gè)月，就因搬運裝載量過(guò)多的垃圾桶，致急性彌漫性腹膜炎致殘。黃某林是否能享受企業(yè)職工工傷保險待遇?日前，維權幾經(jīng)周折的黃某林經(jīng)科學(xué)城法院審理調解，原、被告雙方達成協(xié)議，黃某林一次性獲賠4.7萬(wàn)元。

　　六旬農民工搬運垃圾桶致殘

　　家住農村的黃某林今年63歲，2013年6月，受科學(xué)城一物業(yè)服務(wù)公司雇傭，從事垃圾清運工作。

　　2013年9月2日上午9時(shí)許，黃某林在搬運垃圾時(shí)，由于垃圾桶裝載量過(guò)多，負重量過(guò)大致腹部疼痛不止，當即送往醫院救治，診斷為回腸穿孔伴粘連、急性彌漫性腹膜炎。其傷情后經(jīng)司法鑒定為九級傷殘。

　　黃某林要求物業(yè)服務(wù)公司賠償相關(guān)費用，被對方以超齡、不能享受企業(yè)職工工傷保險待遇為由拒絕。多次協(xié)商未果，黃某林訴至科學(xué)城法院，請求判令物業(yè)服務(wù)公司支付醫療費、傷殘賠償金等共計97095.10元。

　　超齡申請工傷認定機構未受理

　　法院審理認為，超齡農民工參加社會(huì )勞動(dòng)，所形成的勞動(dòng)關(guān)系完全符合勞動(dòng)合同法的要求，這種勞動(dòng)關(guān)系不因農民工達到法定退休年齡而改變，法律也沒(méi)有對農民退休作出規定。因此原、被告之間屬于合法勞動(dòng)關(guān)系，原告在工作時(shí)間內，因工作原因受傷的，應當適用《工傷保險條例》的規定，向有關(guān)部門(mén)申請進(jìn)行工傷認定。

　　黃某林撤回起訴，向工傷認定機構申請工傷認定，但該機構認為，黃某林申請工傷認定時(shí)，已超過(guò)法定勞動(dòng)年齡，與用人單位勞動(dòng)關(guān)系不成立，對其申請不予受理。

　　超法定年齡勞動(dòng)關(guān)系能否成立?

　　該案的分歧主要在于發(fā)生事故時(shí)黃某林已超過(guò)法定退休年齡，不能認定為工傷。原告認為，我國《勞動(dòng)法》并未禁止用人單位聘用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，《工傷保險條例》也未將超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者排除在調整范圍外，而且最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復((2010)行他字第10號)也稱(chēng)：“用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農民，在工作時(shí)間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規定進(jìn)行工傷認定。”故對原告應當認定為工傷。

　　被告方則認為，原告已超過(guò)法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的主體資格要件，且《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條明確規定“勞動(dòng)者達到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止”，故對原告不宜認定為工傷，應當通過(guò)民事法律關(guān)系等途徑解決賠償問(wèn)題。

　　受傷農民工獲賠4.7萬(wàn)元

　　最終，黃某林依據《侵權責任法》規定，以提供勞務(wù)者受害責任糾紛為由，再次訴至科學(xué)城法院。

　　法院經(jīng)審理認為，最高人民法院行政審判庭《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農民因工傷亡的，應否適用<工傷保險條例>請示的答復》明確規定此種情形應當適用《工傷保險條例》的規定進(jìn)行工傷認定，對農民工不以年齡作為用工關(guān)系定性的依據;雖然工傷認定機構對原告的工傷認定申請不予受理，但農民工已經(jīng)付出了勞動(dòng)，根據權利義務(wù)對等原則，應賦予超齡勞動(dòng)者相應的權利，保護受害人的合法權益。

　　今年8月中旬，經(jīng)法官調解，雙方達成協(xié)議，被告一次性賠償原告4.7萬(wàn)元，雙方不再為此事發(fā)生任何爭議。調解書(shū)簽收后，被告履行了協(xié)議內容。

　　類(lèi)似案例

　　已成法律盲點(diǎn)

　　“當前，達到法定退休年齡，但沒(méi)有享受養老保險待遇的大有人在，尤其是超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農民，他們能否成為合法的勞動(dòng)主體，與用人單位之間能否建立合法勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為法律上的盲點(diǎn)。”

　　本案主審法官說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》規定：“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的，勞動(dòng)合同終止。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定：“勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”因而，在工作時(shí)間內因工作原因傷亡，是否與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，能否享受工傷保險待遇，是一個(gè)急需解決的迫切問(wèn)題。

　　本案就是一個(gè)典型案例，雖然原告黃某林的工傷認定沒(méi)有得到支持，但法院最終還是保護了受害人的合法權益。

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