中暑是否能享受工傷保險待遇

　　這幾天持續炎熱，中暑的事情可沒(méi)少發(fā)生，其中有的還是在單位上班時(shí)中的暑，工作中中暑的，這算工傷嗎?不用懷疑，答案是肯定的。但這類(lèi)工傷在申請中往往比較麻煩，加之很多人不知道這也屬于工傷，因此實(shí)際上本應該算作工傷的.中暑，大部分都只由職工自己承擔損失了，虧啊!

　　職工勞動(dòng)中中暑 單位被裁定賠6萬(wàn)

　　近日，聊城市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )裁決了一起因中暑發(fā)生工傷保險待遇爭議一案。職工宋女士因在單位除草時(shí)中暑了，但是鑒定工傷后單位卻拒絕賠償。

　　宋女士在公司除草的時(shí)候發(fā)生中暑后，聊城市人社局認定為因工受傷。同時(shí)，經(jīng)聊城市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定申請人的勞動(dòng)能力功能障礙程度為八級。宋女士因為中暑多次治療，可是還是落下了后遺癥，現在說(shuō)話(huà)的時(shí)候還有些沙啞。因此她要求單位按照工傷保險待遇予以賠償，但是單位一直未為她向有關(guān)部門(mén)提出工傷認定申請，也拒絕支付有關(guān)工傷費用。

　　最終，經(jīng)聊城市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )裁定，根據《工傷保險條例》等相關(guān)規定，鑒于雙方提供證據，最后裁決宋女士完全符合工傷條件，宋女士所在單位應支付規定的工傷待遇等有關(guān)費用及醫療費、護理費等共六萬(wàn)多元。

　　聊城兩年只有倆人享受了中暑工傷待遇

　　聊城市人社局工作人員介紹，中暑事件雖經(jīng)常發(fā)生，但近幾年因為中暑申請工傷認定的卻非常少，近兩年只有兩位職工享受中暑工傷待遇。一是因為職工對于有的中暑屬于工傷不了解，再有這也與參保單位有很大關(guān)系。

　　《工傷保險條例》規定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的等，應當認定為工傷。市人社局工作人員介紹，中暑工傷認定符合“工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內因工作原因受到事故傷害的”和“患職業(yè)病有關(guān)”的規定。該工作人員介紹，中暑算作工傷需是在工作時(shí)間，作為職業(yè)病，則要在指定的職業(yè)病鑒定機構進(jìn)行認定。

　　勞動(dòng)中發(fā)生中暑 職工和單位該咋辦

　　有關(guān)部門(mén)提醒廣大勞動(dòng)者，只要是在勞動(dòng)中發(fā)生中暑的，都可以提出工傷賠償要求，用工單位拒絕的，可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請裁定。

　　同時(shí)，聊城市企業(yè)保險處工作人員也向用人單位提醒，發(fā)生工傷用人單位要快報。工傷保險參保單位自職工發(fā)生工傷之日起24小時(shí)內，將職工受傷經(jīng)過(guò)、救治醫院等詳細情況報送當地工傷保險經(jīng)辦機構，經(jīng)辦機構及時(shí)進(jìn)行跟蹤管理和提供服務(wù)。

　　工傷認定應及時(shí)。職工發(fā)生事故或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。用人單位未在規定時(shí)限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的符合規定的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位負擔。像上面的例子，因為宋女士的用人單位一直沒(méi)有為宋女士提交工傷認定申請，宋女士的治療費用同樣也由用人單位給予支付，而不是由保險機構承擔。

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